求助！劳动仲裁问题
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求助！劳动仲裁问题
我的妹妹，先准备今年暑假高中毕业就不读了，于是，在暑假的时候，到南外好吃街，红馆火锅找了一个当服务员的工作，去的时候，大堂经理就说，短期工不可能，每个人要压一个月的工资在那里，多少时间之内走的话，拿不到一段时间的工资！
然后现在要开学了，我妹妹现在又想通要回去上课重修了，但是现在去给经理申请，但是经理说，不行！公司规定必须提前一个月申请！，你现在要走，必须找到一个人代替你的工作，不然你拿不到你原来的工资！
我想请问，他们经理说的这种，符合规定吗？我妹妹必须压半个月工资在他那里，多长时间呢，走的话，拿不到那半个月工资？走的话必须提前一个月，或者，必须找到一个人代替他现在的工作吗？不然就拿不到工资？真的有这样的工资吗？
或者没这样的规定，我要解决，是拿一个部门，相关联系方式是多少？？？
谢谢你们了！
我现在在外地。我妹妹又是一个人在达州城内，怪她年纪小吧，不懂事，很多问题，先没有问清楚就去了。现在真的很着急啊！钱的问题相比之下都是小事，我不想我妹妹第一次工作，就是这样的结果，这样的话，真的很伤心……
谢谢，谢谢大家的帮助！
提供点意见供参考：
一、压半个月工资是不合法的。法律依据是：《劳动合同法》第九条“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动法》第五十九条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。 劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。”第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
二、提前一个月申请解除合同的问题。这个问题由于你给的资讯不详细，无法给你明确意见。这首先要看你妹妹与火锅店签劳动合同没有，如果签了合同的，约定试用期没有，如果在试用期内，那么，你妹妹只需要提前三天向火锅店提出申请，如果已经过了试用期，则需要提前一个月了；如果没有签订合同，那就是事实劳动关系了，是同一个道理。事实劳动关系，有可能难以确定试用期，主要是怕火锅店不认账，可以从工资中看出来，试用期的工资低些。相关法律依据：《劳动合同法》
第三十六条　“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
其他回答 (10)
年龄满16周岁了吗，签订劳动合同了吗，如果没签订随时可以走人，企业还应支付自第二个月起的双倍工资，如果签订了劳动合同要看里面的约定，但总体来说企业压工资的做法是不对的，解决劳动争议的归当地人力资源与社会保证局管
你所讲的问题如不能协商解决，就到社会和劳动保障局监察大队投诉。双方是口头协商，效力比较弱，并且不合理，押工资不合法，所以必须干一段时间也不必遵守，必须找一个人来代替更没有道理。先去找论理，尽量协商解决。
劳动法靠得住，母猪都会上树．提前一个月是对的，临时工好象都是先上班再领工资的哦．
请LZ拔打市劳动局电话：8096110反映情况。
向管辖的劳动执法大队求助或者向争议仲裁委员会申请仲裁。
象这种事情应该是劳动部门的劳动监察管，这个老板也不该这么霸道，现在的劳动用工都应该统一规范在《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内，要求劳动部门一定要严肃处理，否则的话，岂不成了老子天下第一，无法无天了……
我给你推荐一个律师的电话，你可以向他进行法律咨询。0818---2700138
给你个绝佳的建议：你实在没有办法，你可以带几个朋友去那里消费，抵帐噻。或者是晚上他们在生意好的时候再去找他们扭到费，看谁怕谁！
最好的辦法是先去勞動局立案，在勞動局的幫助下協商解決，如果協商不成，再勞動仲裁（本人有過這樣的經歷）
至于解决办法，个人建议，找火锅店协商是上策，不成可以向管辖的劳动执法大队求助或者向争议仲裁委员会申请仲裁。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号请大家看下我的劳动仲裁申请书可以吗？
如果仲裁要提供哪些证据？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动仲裁申请书
诉 人：×××，男，汉族，日出生，家庭住址：×××
联系电话：×××××
被 申 诉人：某某公司
法定代表人：王××
公 司 地址：×××××
话:×××××
编：×××××
1、解除申诉人同被申诉人某某公司之间签订的劳动合同；
2、裁令被申诉人某某公司支付申诉人自2011年6月至今（共10个月）的工资14000元；
3、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金(8.5个月)11900元；
4、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付2004年5月至2010年9月的加班费50000元；
5、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付医疗费和劳动能力定费9233.53元；住院期间伙食补助600元；住院期间护理费1000元；
6、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付一次性伤残补助金11200元；
7、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金16168元；
8、裁令被申诉人向申诉人支付一次性伤残就业补助金32336元；
9、 本案仲裁受理费由被申诉人承担。
事实与理由
申诉人自日应聘到被申诉人某某公司工作，并签订劳动合同，合同约定申诉人任会计。被申诉人没有给申诉人交纳失业保险金和住房公积金；被申诉人按排的工作时间严重超时（申诉人每周要有六个白天、3个夜间在单位值班，工作时间每周合108小时），并未支付申诉人加班费；2010年10月申诉人在工作期间受伤，被认定为九级工伤，工伤两次住院共20天，被申诉人未向申诉人支付医疗费、劳动能力定费、住院期间伙食补助、住院期间护理费和一次性伤残补助金；自2011年6月被申诉人停发了申诉人的工资；鉴于被申诉人的做法严重违反法律法规，申诉人不得不向被申诉人提出解除劳动合同，并要求被申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
××市劳动仲裁委员会
申诉人：×××
由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？
他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为理由开除我，我应该提供哪些证据进行反驳 公司没有变更我的工作内容，但是把我的相关工作软件关闭了。致使我无法实现销售。
我现在有一本在原公司的仓库领料单,上面有经理和我的签字,请问可以证明我和单位的劳动关系吗.
公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保管，这种可以要求公司拿出来证明吗？发工资是签字领现金的，也没有工资条，还有哪些我可以收集的证据？凭这些我申请劳动仲裁可以胜诉吗？帮忙分析一下，非常...
劳动仲裁请求事项:
1.要求被申请人支付医疗费4604元;
2.要求被申请人支付劳动能力鉴定费600元;
3.要求被申请人支付扣发的工资(至)7175.4元
4.要求被申请人支付交通,住宿费1369元;
5.要求被申请人支付一次性伤残补助金17380元;
6.要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金:一次性伤残就业补助金17380元,一次性医疗补助金4346元;
以上1-6项合计为人民币:￥52864.4元
事实和理由:
申请人于日被XXXXXXXX人力资源有限公司派往XXXXXXX饮料有限公司从...
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
我们公司员工没老板签合同 他拖欠我们3个月的工资
我从05年到08年公司都没有跟我签合同，也没有交综合保险，09年才跟我签合同，请问这个公司是否给我补偿？由于我被公司开除了，问大家能不能要补偿金？
问题补充：
我被公司开除的原因是：我在仓库里工作，仓库的冷冻库有一个门，是车间人往里面放冷冻食品，下班时门没有关好，导致冷冻食品的外包装箱要换几百个，食品没有问题，公司因此追究我的责任，把我开除了，无论我以前如何努力工作都是没有用的，而且还要罚款，问一下这样处理是不是太严重了？我上了4~5年的工作，有没有...
1.被申请人向申请人支付2004年2月-2009年5月的经济补偿金 =9900元
2.被申请人向申请人支付-的最低基本工作保障 850*80%*5=3400元
3，被申请人补缴申请人1个月的养老和医疗保险，并做好转交手续。
事实和理由；
我是2004年2月进的公司，在****工段***岗位工作，日，公司贴出通知；由于生产计划的减少，决定对我和几个工友短期放假1个月，《放假期间只交劳保，无1分工资》。放假1个月到后没几天又贴出对我本人无限期放假的通知，放...
但不知道他藏匿在那里,只知道他手机,但打其手机,其不接,那就可以向检察院申请通缉令
但会不会与这法律条文相冲突?主债务是:12000工资等,另:你相信个注册50W的有限责任公司没这个履行能力吗?
三）对法律文书确定的行为义务的执行，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未依法采取相应执行措施的；
因为:受托法院采取的执行措施是:发了执行通知书了,这应是执行措施吗? 都发执行通知书了,肯定是申请人已到法院立了执行案子了,也就是说从立案到执行6个月还没执结.....不希望不懂的人在这乱说,望真诚解答.
其中受托法院到过营业执照公司的办公点,但搬了.申...我辞职了 单位却不还我资格证·重庆晨报数字报
第022版：重庆新闻
我辞职了 单位却不还我资格证
重庆晨报记者 石亨 实习生 喻春龙 报道 拥有岩石工程工程师资格证的何苗，最近从公司离职的时候有点郁闷。离职手续已经办好，可公司却迟迟不肯把他的资格证从公司网站上撤下来。前天，何苗打进了重庆晨报966966公众服务中心电话，希望能够帮他解决这个问题。 证书被扣难找工作 这几年，家住渝北的小何在一家建筑公司上班，工作几年间，他考了岩石工程工程师资格证，因为人在公司，就把证书挂在了公司里。最近，何苗和另一家公司谈好条件跳槽，但和现在的公司沟通时却出现了问题，“我递了辞职信，但是他们不愿意把我的工程师资格证还给我。” 昨天，公司终于同意将何苗的资格证信息从网上撤下，但仍然没有同意归还何苗的资格证书。“如果没有资格证，我在其他地方就没办法工作了。”何苗说，公司之所以要留下他的证书，是因为能带来利益，“留下我的，他们就能少找一个挂靠的证件，少麻烦也少花钱。” 证书挂靠是行业潜规则 原来，不同等级的建筑公司名下，分别需要拥有不同数量的各类工程师、建造师为其工作，只有数量达到，建筑公司才能通过年检，或者升级资质。 “有很多大型工程只有一级资质才能承接的，但是许多公司在平日里并没有那么多的工程去消化那么多的工程师、建造师，所以他们除了自己真实需要的全职工程师以外，会挂靠许多没有在本单位上班的认证资格证，来填充剩下的空额。”在龙头寺大型建筑企业工作多年的一位二级建造师小林介绍。 随后，记者调查发现，重庆范围内，这样的挂靠其实很常见。在一家专营证书挂靠的公司网站上，记者在其首页看到，分类中有注册建筑师、注册造价工程师、注册电气工程师、注册监理工程师等12个分类挂靠链接，“这并不完全，还有许多其他行业的挂靠，比如注会、园林师等。”小林称。 挂靠金全国范围内不同 小林说，虽然挂靠需要给证书持有者一定的费用，但和聘用一个全职工作人员比起来价格要便宜许多，“一个中级的建筑工程师挂靠在重庆也就万把块钱一年，你找一个人来开工资也就别人一个多两个月工资。” 重庆晨报记者了解到，重庆现在的价格，建筑方面的高级工程师一年挂靠费用大部分在一万到一万五之间，电器、暖通方面的高级工程师可以拿到两万，园林类的高级工程师可以拿到四到五万，这个价格在全国范围内不同。 重庆晨报记者以资格证拥有者的身份致电上述那家挂靠公司，对方表示只需提供资格证原件、照片和身份证，中介便可帮忙寻找公司挂靠，“如果可以转社保，价格会更高一些。” 挂靠非法但多人钻空子 律师说法> 律师说法> 重庆嘉能律师事务所律师吴志香称，我国现行法律规定，持证人的证件只能在自己工作的公司进行登记注册，一证只能在一家公司登记注册，挂靠的行为实际上是不合法的。但是现在许多公司钻法律的空子，为挂靠者购买保险，造成其为自己公司工作的假象，如果查到，公司会遭到处罚。 而针对公司扣留何苗的资格证，吴律师表示，以个人身份通过考试的个人技术资格证归个人所有,非主管部门是不可以扣留的,像这种情况可以建议这样处理:如果在考证过程中公司提供了相关的支持,可以协议对公司给予相关的经济补偿,收回证件。如果公司执意不给，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方返还资格证，或向法院提请诉讼。
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非常满意基本满意不太满意很不满意不做评价我给一私人老板干活 没有工作服，工作证…等有效证明我与他的劳动关系（有人证）可以申请劳动仲裁吗？_百度知道
我给一私人老板干活 没有工作服，工作证…等有效证明我与他的劳动关系（有人证）可以申请劳动仲裁吗？
提问者采纳
把老板姓名。　　其中、“报名表”等招用记录，目的不是要钱，现在在仲裁时、单位，这个证据：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；　　（五）其他劳动者的证言等；　　（四）考勤记录：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，而是把你们通话或谈话的过程进行一次录音，比较完整地展现出来，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、“服务证”等能够证明身份的证件：　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，你进厂工作时间、缴纳各项社会保险费的记录　　其他劳动者的证言是可以作为证据的，双方的争议事项。但建议你再次找这个私人老板协商，往往能起到决定性的作用。　　法律依据，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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