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PHP高薪就业者小心守护的秘密，一部工资能再涨2000元的宝典
本帖最后由 小项 于
14:06 编辑
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16:08 上传
& && & 在这里，我们强烈推荐您看看韩顺平老师和王超平老师整理的（需要密码请留言）。这是一部也许能让你工资再上升2000元的面试宝典！
& && & 看这个宝典，犹如你请韩顺平老师做你的php面试题家教，手把手教你如何做面试题，面试题的思路。& && & 有一个基础并不太好的phper菜鸟，因为看了本宝典，轻松找到了一个4000元的PHP工作。& && & 传智播客王超平老师2012年教过的一个学生何同学，由于熟读该宝典，将面试官认为很难得的面试题目（分别在本面试宝典PHP核心技术第8题和第10题）答出来了，轻松与用人单位面谈8000+的工资。& && & 更多的同学只是通过10分钟快速的浏览了一下宝典，都会突然之间兴奋起来。
& && & 是不是很好奇，是什么样的面试宝典，有如此强大的功能，那就赶紧留言（需要密码请留言）吧，只是几秒钟的留言，而你得到的也许在目前薪资的基础上再上调了2000元！
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10:15 上传
& && & 我们都知道，phper们找工作，无论是老鸟还是菜鸟，都无法逃避的是要做面试题。面试题的重要性，不仅关乎我们能否面试成功，更关乎我们入职后每月能够得到的票子。经过对传智播客php毕业的学生们的薪资统计，我们发现，同学们的技术实力和就业后的薪资往往不是成正比。很多时候，技术实力不强的同学，他们的薪资却高于技术实力较他们强的同学。这其中的秘密，就在于技术实力不强的同学在面试时候发挥的很好，他们对面试题极其重视。
& && &&&面试题的重要性到了一种什么程度，据我们的统计，面试发挥好，其薪资待遇往往能够在应得薪资的基础上再上浮2000元，而如果发挥的不好，却会在应得薪资的基础上下降2000元，这一上一下就是4000元，一年就是48000元，如果入职薪资是以后加薪的基数，那损失还将进一步扩大。如果算上技术好的人会安排到更重要的工作岗位，得到更多的技术锤炼，拥有更快的技术提升机会和更好的展示平台，那损失将更是无法估量。
& && & 如果你不想做那个下浮2000工资的面试者，如果你想在面试的时候更加自信，拿到属于自己水平的工资，如果你想更进一步，冲击的是在应得工资基础上再上浮2000元薪水，那朋友，马上就去留下评论获取密码，看看韩顺平老师亲自整理的吧！
& && &&&诚然，目前PHP面试题在网上流传已经有很多，但是经过我们的仔细查看发现了两个很重要的问题。第一，网上流传的面试题的答案并不能保证百分百正确。也就是说各位同学辛辛苦苦花了很多时间准备的面试题，很可能最后的答案却错误的。第二，网上流传的面试题有的存在过时性。这就造成了一种悲剧，自己辛辛苦苦准备的面试题用人单位不考，而用人单位出的面试题，自己却没有准备到。
& && & 考虑到网络上PHP面试题的这种现状，为了保证同学们不因面试而失分，更为了同学们在面试的时候能够发挥出色，能冲击到更高的薪资，传智播客PHP教研组的韩顺平老师和王超平两位老师，在收集网络上的面试题的基础上，更加注重研究学生求职带回的面试题，最终整理了这套《传智播客PHP面试题及答案宝典》。该套面试宝典不仅能够确保所有面试题答案的正确性，也能保证面试题的及时性，因为很多最新、最热的面试题都已经收录其中。
& && &《PHP面试题及答案宝典》分为两部分，一部分是基础面试题，另一部分是高级面试题目，一共有88页，题型涵盖面也非常广泛，涉及到HTML+CSS、JAVASCRIPT、PHP语言基础、PHP面向对象、MYSQL数据库、PHP核心技术、数据结构和算法、网络编程、LINUX、PHP综合等各个知识点。每个知识点下面又有十几个到几十个典型题型。
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16:06 上传
& && & 每个典型例题，都会有详细的代码、截图和注释。看面试宝典仿佛你请了韩老师做家教，针对每个面试题，韩老师告诉你结论、告诉你方法、告诉你原因。而且对于相类似面试题，韩老师也进行了归纳，方便你举一反三。
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16:07 上传
& && & 想和王超平老师的学生何同学一样吗，轻松与用人单位面谈8000+的工资，那就留下评论获取密码，立刻。真诚希望屏幕前的你通过该宝典也能成功获取高薪，成为宝典的又一个成功案例！
& && & 我们，只是希望你的留言和分享，能够让更多的人能够获取这个珍贵的资源；而你只需留言和简单的分享，就能获取密码，立刻到这么珍贵的面试宝典！ 还等什么，赶紧留言去获取密码吧！
& && &&&立刻行动起来，拒绝犹豫，早一分了解，你就会比别人早一分成功！& && &&&该资源随时可能撤销，如您觉得有用，还望您能立即！
& && &&&注：传智播客紧盯就业市场，随时更新笔试、面试题到《传智播客PHP面试题及答案宝典》，PHP就业班学员可以随时获得最新版本，如非传智播客学员，请订阅，以得到最新的面试宝典版本。
& && &《PHP面试题及答案宝典》下载链接为:（需要密码请回复该帖）
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很给力!,求密码，想看看
很给力!真是太好了，正需要这个呢.
宝典看过后，觉得确实很棒。
看看这个好东西。
看看密码 学习学习
你看下邮箱，看看有没有收到！
本帖最后由 huawei 于
16:35 编辑
就冲韩老师的名号，我也要看看这宝典~！
haodinfgx好定西
我也要看看这宝典~！
下载来看看……
楼主好人，一生平安！
哈解释道阿什顿撒等级考试
真诚感谢传智的老师们，祝工作顺利，身体健康
刚学完php，还是入门阶段呢，想提升一下自己
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你万万想不到的工资-高薪急聘销售
更新时间：今天
投递：126人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：30人
工作地点：南屏街片区银海国际公寓D座801
联系电话：
李经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
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任职资格：
1、20-30，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
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昆明缔纵科技有限公司作为中国信息化推进联盟移动互联网专业委员会会员单位，是一家致力于移动互联网应用服务提供商。
　　中国信息化推进联盟移动互联网专业委员会（英文缩写简称：MIPC）是在工业和信息化部指导下，由中国信息化推进联盟发起成立，专委会为中国信息化推进联盟的下属机构。移动互联网专业委员会在工业和信息化部、中国信息化推进联盟指导下开展工作，其任务是积极开展相关领域信息的采集、调研、分析、发布和交流活动；对于在信息化建设中的热点、焦点、难点问题进行专题研讨和学术交流；组织IT新技术和解决方案的交流活动；开展会员单位信息化建设咨询和评估活动；编辑、出版信息化建设的有关资料；发布行业信息，行业资讯，规范行业发展、制定行业标准等。作为云南地区的服务机构宗旨在于维护移动互联网行业良性，健康发展。
　　昆明缔纵科技有限公司是一家专注于国内互联网及移动互联网推广和发展的高新技术企业。致力于各大中小型企业移动信息化建设，让企业随时随地通过移动网络开展移动商务；公司提供移动营销策划以及咨询顾问服务，发挥整合优势，注重、提升用户在互联网及移动互联网领域体验，从而帮助企业突破发展瓶颈、降低企业宣传成本、提高企业利润率，最终实现多赢的目的。
　　随着人们越来越依赖手机与世界交流互动，在广阔的移动互联网世界随时随地寻其所需。手机成为了我国网民的第一大上网终端，移动商务应用是大势所趋！
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工作地点：昆明五华南屏街片区银海国际公寓D座801
联&系&人：李经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
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昆明 - 五华 - 南屏街片区银海国际公寓D座801
是一家新兴的电子商务与通讯服务结合运营的高科技企业，公司希望为每一位加入团队的成员提供创业一站式体验与经验传授，构建创业联盟体；为广大中小企业解决通讯服务、网络营销、电子商务一条龙解决方案，目前公司已是西南地区规模最大、最专业的移动互联网服务商。与CNNI紧密合作，励志为西南地区中小企业提供最专业、最贴心、最实惠的移动互联网解决方案；同时也与3G浏览器紧密合作。 公司还提供网站建设，网络营销服务、企业策划等。 另外公司与中国电信、中国联通、中国移动紧密合作，成为目前规模最大的400服务商之一。 公司有着“不择细流，才能容纳百川，归入大海”的广阔心胸，现因为业务拓展，特成立云南企搜科技有限公司，欢迎志同道合以“常人”自居的有志之士加入到我们的团队中来。 　　同时公司与手机百度、手机谷歌、手机雅虎、UC浏览器紧密合作企搜科技的使命：立足西南，服务全国，助力中国移动互联网的普及速度！ 上班时间：每周上班五天半。节假日按国家规定正常休息;同时提供：车费补助、住房补助、电话补助等。
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高薪聘请经理助理月薪3800
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该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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月&&&&&&薪：新加坡根本不存在高薪养廉 普通公务员工资低
　　核心提示:“新加坡不存在高薪养廉!”刘植荣认为中国公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事,是一种误导。媒体总报道新加坡公务员工资如何之高,实际上,领取高工资的只是总统、总理和部长,新加坡高官的工资与普通公务员差距之大,可以说是世界之最。　2007年,在大连某海产品加工厂工作的女工,加工厂产品出口到日本,女工的工资大约为1000元。(时代周报记者 郭杨 摄)　　文章摘自《时代周报》日 作者:喻盈 原题为《通往幸福的道路,在哪里开了个岔》　　“中国的工资制度有什么问题？问题就是没有制度。”刘植荣直截了当。　　这位曾立过三等功的军校前优秀教员、留法多年的埃塞俄比亚世界银行Woreta--Woldiya项目主任、如今致力于研究中国分配制度的独立学者,一直是个忠诚的共产党员。即便是在他新书《85%的人应该涨工资》的作者介绍里,他都毫不犹豫地加上了这样一个“头衔”:优秀共产党员。　　他1980年参军,在部队考取军校,毕业后留校任教,他的课堂永远挤满听众,因为他勇于传播新知。1994年他考取中法友好奖学金赴法,此后辗转欧洲、非洲工作,也熟练掌握了两门语言工具:英语、法语。在国外时时听闻祖国经济蓬勃向上的消息,两年前母亲病重归国侍奉,却忽然惊讶地发现:“为什么周围几乎所有的人都陷入了一种幸福感缺失的焦灼？”　　他在农村出生,对老家农民的生存状态自然有所了解,但他接触的又绝不仅是底层:当年的部队战友、军校同僚,如今不少位居要职,也有人属于改革开放后的“先富”。但是刘植荣并没有从他们身上看到“幸福”。通往幸福的道路,在哪里开了个岔？　　探究这个问题的过程,使刘植荣开始聚焦于收入分配制度的研究—不仅仅是中国的,也比照世界。他将所思所想形成众多文字报告,被人民网、新华网、《中国改革报》、《羊城晚报》等官方主流媒体广泛刊载,并为国家发改委所留意。　　他立足于一手数据调研,言论却并不瞻前顾后、谨小慎微。在《85%的人应该涨工资》里,他列出的每一个结论都足以引发一场社会大讨论,比如:中国相对最低收入比很多非洲国家还要低;比照巴黎,北京的合理房价是2134元/平方米;全世界只有中国有“考公务员热”;“高地价导致高房价”是个伪命题;中国根本不存在中产阶级;新加坡从未“高薪养廉”……　　专门在工资高的单位进行采样　　世界多数国家以法律来规定最低工资标准,并根据经济状况定期或不定期调整。“中国有七亿多的从业人员,却没有一部工资法来调节分配关系,都是各行各业自己说了算。这是非常罕见的。”刘植荣认为,没有透明的制度,导致了分配的无序。　　他首先给国家统计局挑毛病:“我在研究世界各国工资分配制度时,所使用的数据都是各国政府统计部门正式发布的资料。在使用中国国家统计局发布的数据时,我发现了一个荒唐的结果:中国,人均工资超出人均GDP的31%,工资增长速度是GDP增长率的2倍。这种极不正常的经济现象在国际上只能偶尔出现在为数不多的几个债务国中,因为它们能够借外国钱给本国国民发工资。为什么中国会出现这样的现象呢？原因就是工资统计范围过窄,搞的是片面的定性统计分析。为了出政绩,要证明人民的收入提高了,于是,统计部门就专门在工资高的单位进行采样。这就出现了人均工资超出人均GDP好多的笑话,而世界大多数国家的平均工资在人均GDP的65%-85%之间。”　　刘植荣在《统计年鉴》的说明里找到这样一句话:“《劳动统计报表制度》的调查范围为法人单位(不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户)。”也就是说,这个全国性的工资统计只涵盖国家机关公务员和事业单位人员及公有经济单位职工,不包括在私营企业、乡镇企业、个体工商户工作的劳动者。“这样的统计让人感到不可思议,77480万人的就业大军,只统计11515万人的工资,还占不到就业人口的15%。”流动性强、社会保障不全的保洁员、快递员、保姆、发廊女的收入,更不在平均工资数据的调研之列。　　这样获得的数据,偏差是不言而喻的。国家统计局和人力资源社会保障部日发布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》记载:全国城镇单位在岗职工年平均工资为29229元,国有单位在岗职工为31005元,城镇集体单位职工为18338元,其他单位职工为28387元。“但如果更科学、全面、真实地进行工资统计,囊括全部七亿从业者,我估算全国就业人员的年平均工资仅在10000元左右。”刘植荣说。　　央企高管年薪并不高？　　“工资高低是比较出来的。”刘植荣认为,如果没有准确、有效、公开、透明的参照系,就会造成普遍的困惑。　　他举了一个例子:日新华网发表了《李荣融:央企高管年薪并不高,平均60万元左右》一文,文中引用国资委主任李荣融的话:现在央企高管年薪定得并不高,平均薪酬也就是60万元人民币。　　年薪60万元到底高不高？评判的标准是什么？刘植荣觉得应该与本国的人均GDP、人均工资、最低工资标准作比较。2008年,中国人均GDP是22252元,全国范围最低年工资为6000元左右。这样算来,央企高管的年薪至少是人均GDP的30倍,是全国最低工资的100倍。“中国央企高管的60万薪酬还没算上一般百姓享受不到的福利。外国企业高管都是用自己的私车、住自己买的房子,而在中国,这一切一般都由公家负担,公家配车、配司机、提供住房,把这些福利加进去,那更是一笔数目不小的收入。”　　在刘植荣看来,“60万年薪不高”事件,正反映出我国工资制度和工资判断标准的混乱,行业、职业之间的工资差异过大。国内的很多高薪行业都属于国有企业,这和国际惯例恰恰相反。西方国家的高薪均在私营企业:私立学校工资高,私立医院工资高,私立科研所工资高。国外公务员和政府注资企业职工工资都明显低于私企。“中国一些人总把国内企业高管的工资与外国极个别私营企业CEO比较,其实这根本就没有可比性。一是因为国家财力不同,二是因为人家的老板是私人而不是国家。”　　“新加坡不存在高薪养廉!”　　“考公务员热”的现象唯中国独有。而在近年来的各类“幸福”调查里,公务员也频频“登顶”:2008年4月,西安市统计局对该市公众幸福感专题调查显示,幸福感最强的是公务人员;2008年12月,广州社情民意研究中心公布的调查数据显示,广州市在党、政、军机关工作的市民总体幸福感最好;今年初一份由中国民生指数课题组提供的《2010年中国城市居民幸福感调查》指出,公务员自认“非常幸福”的比例最高。　　“现在公务员,就算是零工资也有人干,甚至假设要倒贴钱,我相信都有人干。为什么？原因还是分配制度没建立起来,不公开,不透明,公务员的真正收入究竟有多少,现在是谁也说不清楚。”刘植荣对“高薪养廉”这样的提法不以为然,“公务员工作稳定,工作环境优越,有一定的地位和声誉,这是工人无法比拟的。鱼和熊掌不可兼得,利益均沾是社会分配的基本原则,公务员不能把所有好处都揽进自己腰包。这就是新加坡、美国、挪威、瑞典等国劳动强度大的工人工资高于公务员的原因。”　　“新加坡不存在高薪养廉!”刘植荣认为中国公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事,是一种误导。媒体总报道新加坡公务员工资如何之高,实际上,领取高工资的只是总统、总理和部长,新加坡高官的工资与普通公务员差距之大,可以说是世界之最。而且新加坡并非毫无根据地给高官高工资,是法律根据国情和劳动力市场决定的。新加坡在1994年就用法律形式规范、约束了高官的工资,规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁的中线工资的三分之二,其他级别的公务员工资也参照此标准制定。因此尽管新加坡高官的工资比其他国家高,但与本国私企相比,还属于中等偏下。“公务员工资的高低不能与外国比,而要与本国私企同等职位的职工工资比较,这才是科学的、合理的、合乎逻辑的比较。”　　福利,应是“穷人优先”　　考察劳动者收入,工资性收入不能作为唯一标准,还应考虑通过转移支付获得的收入。“如果社会福利能惠及所有百姓,能像世界不少国家那样医疗免费、教育免费、公交免费,能按照联合国规定的合理房价标准,凭个人3-6年的工资收入能够购买一套舒适的住房,百姓就不会因为工资偏低而感到生活艰难。”　　刘植荣判断的方式依然是比较。他首先搬出的例子并非北欧高福利国家,而是非洲的埃塞俄比亚:“非洲不少国家实现了免费教育和免费医疗。埃塞俄比亚是世界上最穷的10个国家之一,但他们早就做到了从小学到大学一路免费,连教材都由政府免费提供。学生读大学,食宿都由政府垫资。学生大学毕业,工作一年半后开始在10年内还清政府垫费,如果毕业后找不到工作,国家不向学生索要这笔费用。”　　福利制度的目的,应是弥补第一次分配造成的收入差距,中国却存在某些不合理的特例。“就拿住房公积金来说,甚至有的地区公务员自缴与政府补贴比例为1:6,也就是说,个人缴纳1000元,政府补贴6000元,最后个人可领7000元,而中国还有很多劳动者根本就没有享受到住房公积金这项福利。”另一个例子是养老金,“很多地方机关事业单位人员养老金几乎是在职时工资的100%,而企业工人的养老金还领不到工作时工资的40%,企业工人工资本来就低一些,这样一来,收入差距进一步拉大。”　　解决收入分配不公,已迫在眉睫。刘植荣将当下物价的飞涨比喻为一场麻将:“比如四个人打麻将,大家本来只打得起一块的,可是其中一人非十块的不打。少数人哄抬起的豪赌,最终会由所有人共同承担代价。”(责任编辑：HN019)
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