本人要请假结婚公司只批十天，按照劳动法员工请假制度我可以要求多几天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-03 11:47 标签： 2014年劳动法请假制度
老婆才生的小孩，每人照顾，我【爸爸】经常要请假，单位现在要解除劳动合同，这样我受劳动法保护吗？_百度宝宝知道劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？_百度知道
劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？
是一个钢管厂的工人，开行车，没办法我只好请假一天去接她，我该怎么办，跟领导请假还是不批，我想用劳动法来维护自己的利益，今天因为娘家姐姐从外地来投奔我，可是不懂劳动法，有事请假车间总是不批，还说要算我旷工，她找不到我家，我也就没休息
20点名小孩在七个半月的时候我就进厂了，在这个车间已经做了一年多，现在的主任推出的规定太不近人情，她就没迟到，我被莫名的记了好几个迟到了，在点你名的时候你没打到就算你迟到，一次五块钱，她答到了，我因为孩子小总是卡着点上班，期间换过好几个主任.30规定7，我该怎么办，有次我和我同事一起到，我们上班时间是7，我算迟到，当时正好点到她的名字，现在已经在厂里做了一年半了
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）从而主张处罚无效，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你说的情况呢，但未必是最好的办法，要求返还被处罚的金额，除两种情况外。建议你与你们主任的上级进行沟通，上述情况都是你们主任订的“口头规定”、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，通过法律途径解决，也往往很难再继续在本单位获得发展。需要注意的是，你主张违法的对象是你们单位而不是你们主任个人，单位是不能进行竞技性处罚的。”如果通过法律方式解决，反映主任针对你的情况。而且即使你通过仲裁，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件。因为根据你的描述根据劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，或者就申请调换车间，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，这样可以证明你不存在迟到情况、诉讼主张了权利，劳动法是可以解决，以及你个人的上下班时间记录
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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一周工作不得超过40个小时，不过效果也许不像你想象的那么好，你可以到劳动部门举报他有
每天不超过8小时，每周不超过44小时，楼上说的40小时是错的，因为劳动法规定要保证每周至少一天休息时间
请假不批就去劳动监察大队举报
你的情况一年享受5天的带薪年假~关于迟到，具体看公司的规章制度
工人也和常日班一样
常日班多少个班 你就是多少个班
多余的应该是算加班
你可以到当地申请劳动仲裁 注意保留证据(你那天上了班，一个月上了多少个班）
关于休假问题
尼克松访华后，第一条就是希望我国实现双休制，所以后来折中规定最少一天，每天不得超过8小时，节假日加班三倍或双倍薪水，而且必须取得当事人同意。第二
产假：规定最低 8个月产假 ，必须带薪 ，产假期间 或者怀孕期间 ，任何单位 任何个人 ，不得以任何借口解聘员工，否则三倍民事处罚，造成伤害的，附带刑事责任。由于你没有请假，所以工厂有权利对你进行惩罚，至于对他处理不满意，如何解决，你可以向315或者劳动局 以及当地工会、妇联投诉。 第三 关于你说的打卡问题，每个地方都有规矩，所以你既然成了人家员工，就要安分守己，必须按照人家规章制度来，差一分也是迟到，这是正确的，既然选择了职场，要么狠，要么忍，要么走。
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出门在外也不愁如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？_百度知道
如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？
如果在不批准请假的条件下，被公司开除，我该怎么办，公司领导却以种种理由不批准本人因私事请假，因缺勤超过公司规定的天数？怎样才能要求公司赔偿
提问者采纳
如果你真的被不正当理由开除了,基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)2,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,(有朋友来招呼下,工资条,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了3.如果你是有重大私事需要紧急处理的,证明你确实在该公司上过班(合同.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的1,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),同事证明等),你要收集证据
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若领导不批要有合理的理由和程序去请假，也涉及领导是否违反公司的规章制度，则你的辞职也一样获得补偿！ 若果真属公司领导违反公司规章制度
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出门在外也不愁　春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。
　　雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。
　　雅戈尔：我们是被逼出来的
　　“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”
　　昨天记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。 雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。
　　记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。记者从服装行业协会了解到，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
　　用工荒：年终奖拆成两份发
　　浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。
　　福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。
　　面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业使出各路招数来留人，提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国……各种招数“层出不穷”。
　　福建某服装企业负责人林先生对北京晨报记者表示，为了防止春节后工人流动，该公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。
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培训超市& (5000多套光盘)我拿着法院传票向单位请假单位不批算违反劳动法吗_百度知道
我拿着法院传票向单位请假单位不批算违反劳动法吗
并逼我辞职
是违法的如果法院通过你去诉讼，你可以向当地劳动部门投诉。
如果你因此而不能参与诉讼，要求进行仲裁或者调解，用人单位应按事假给予你准假，造成了损失，如果不批，可以主张用人单位赔偿。
逼你辞职更是违法
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单位为这事逼你辞职，委托律师去法院应诉；2，太缺少人情味1，不然的话就没有赔偿了，但是你不能辞职、你可以不请假的
如果是民间借贷纠纷 无异议 你可以不去的 法院可以缺席判决。
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