工人日报多媒体报刊
第03版：维权 工友
&&&&&&&&&&
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤？
&&问：李律师 在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤？&&答：职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。对此，劳动和社会保障部办公厅发出《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》指出：“因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。”用人单位与受伤职工对此发生争议的，根据《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”也就是说，用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的争议负有举证责任。如果无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定申请手续。&&问：李律师我朋友的女儿金某系在校在册的大学生，去年暑假学校组织学生们实习，未满１８周岁的金某参加了毕业前在某酒店的实习。因校方与酒店是多年的合作关系，双方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。实习第二周，金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”，共花去医药费４．１４余万元。请问，大学生实习受伤能不能算工伤？&&答：实习的在校学生并不能算是劳动法意义上的劳动者，实习学生在工作中的受伤不属《工伤保险条例》调整范围。因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此学生与用人单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳务合同纠纷不适用劳动法调整，而应直接适用《民法通则》等民事法律来调整。&&金某应遵守学校有关实习的规定，亦应遵守实习单位有关安全操作的规程。她所受的损害是由于自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应的责任。学校与酒店未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满１８岁的金某独自一个人操作，而发生事故，因此在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，各自都应承担相应的赔偿责任。
Copyright 四川工人日报数字报刊
所有内容为四川新闻网版权所有.未经授权不得复制转载或建立镜像在公司工作两个月没签合同，在工作中受伤应该怎么办，公司没给办理工伤，个人应该怎么办理工伤鉴定_百度知道
在公司工作两个月没签合同，在工作中受伤应该怎么办，公司没给办理工伤，个人应该怎么办理工伤鉴定
但是一年后还要去钢板？因为怕后期没办工伤鉴定公司不管了我的伤情，我第一月试用期是1500是现金 第二三个月是2100 和2300打的银行卡里的
这样的情况 应该和公司要多少钱我的复合手术做完了：肋骨断三根骨折三根，右胳膊断了肺内有淤血应该在几级伤残左右伤残在8
级分别能给多钱，这个钱什么时间要好个人办理需要带什么证明
没有证人证词怎么办 （因为证人证明了在公司也没法干了）如果公司想私了 应该和公司签个什么合同吗
提问者采纳
你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，不辞职的话，医药费由用人单位全额支付。6，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了，这个很关键；4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，也是所有问题的前提。具体的金额有你们当地制定，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请；5，不申请工伤认定，一切都是白搭，有什么不明白的、康复期间的工资按原待遇发放，如果单位不申请的话，九级工伤为9个月本人工资，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，你就必须在受伤之日起一年内申请，鉴定工伤等级。（2）如果你选择辞职不干了的话；2.工伤赔偿，工伤治疗，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3，维护你的合法权益.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，在享受一次性伤残补助金的同时，根据《工伤保险条例》规定.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，你的伤残等级大约在9级左右吧：（1）如果你继续在单位工作.首先要到当地劳动部门申请工伤认定.如果用人单位不履行上述的义务，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门1，享受一次性伤残补助金
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
种情况属于工伤。公司关于你的一切，即使是在试用期内，工作服等，公司发的工资记录，包括考勤记录。既然按工伤处理，不一定要证人证词，包括后续治疗费用（钢板费）都应该由公司支付，工资单，都可以是认定你和公司存在劳动关系的证据，则一系列费用。工伤私了这种合同是不受法律保护的，值日记录
直接找律师！很快！
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！
轻伤？工伤？如何处理？
粉碎性骨折，经过三次手术未能复合，医生已明确告知无法恢复功能。手术前的法医鉴定为不小于轻伤，未作术后鉴定，派出所只是电话通知我自行去做术后鉴定，没提供任何书面证明，派出所的做法是否合理？是否属于轻伤？应否同时追究伤害行为人及单位的责任。请明确详细回答，谢谢，辛苦了。
这个并不属于工伤。因为根据《工伤保险条例》第14和15条的规定，属于以下情况的才认定或视为工伤：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
很明显，你这不属于工伤。看得出来，这应该属于人生损害赔偿纠纷的一个问题，你可以要求致你受伤的那位同事对你的伤害进行赔偿。至
这个并不属于工伤。因为根据《工伤保险条例》第14和15条的规定，属于以下情况的才认定或视为工伤：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
很明显，你这不属于工伤。看得出来，这应该属于人生损害赔偿纠纷的一个问题，你可以要求致你受伤的那位同事对你的伤害进行赔偿。至于伤残鉴定，你可以到指定的法医鉴定中心去鉴定，费用一般都是四五百左右，不是很贵，鉴定后都会有书面材料，显示鉴定结果的。派出所通知你自己前去自行鉴定，鉴定不是他们写，他们当然不会对你提供什么书面的材料的，即使提供了也没有用的，毕竟专业的司法检定所的鉴定意见才是最权威的。实际中，派出所的做法无可厚非，天下的派出所都是这样的，就不要抱怨你们那里的了。
至于对于你的损害赔偿，我觉得你所在的单位多少也是有点连带责任的。
治疗病历到公安指定机构做伤残等级鉴定!
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
是故意伤害行为。如果伤害结果是轻伤，就构成故意伤害罪。
故意伤害罪，有公安部门侦破、检察院批捕起诉，法院判决追究刑事责任，作为受害人，你可以提起附带民事诉讼，...
大家还关注当前位置： >
对履行工作职责受到暴力等意外伤害工伤情形的思考　来源：中国劳动保障新闻网　作者：黄亚楠
刘飞　日期：[导读]本类工伤指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。　　本类工伤指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
　　劳动者在因为履行工作的职责，有可能会与他人产生冲突，受到对方的暴力伤害，受到的暴力伤害与履行工作职责之间有因果关系，如果这种伤害得不到工伤保险的维护和保障，势必会挫伤劳动者履行职责的积极性，将这种情形列入应当认定工伤的范围，是为了肯定劳动者保护集体利益的精神。
　　但本条的限定为工作时间和工作场所内，这两个限定条件又容易给工伤的认定造成不同的意见。因为人们进行暴力报复时会避免选择人多的工作时间和工作场所，多会选择事后在不容易被人发现的时间和场所进行报复。现实中不可避免的出现一些劳动者履行工作职责后，在工作时间和工作场所外受到事后报复性伤害，这时《工伤保险条例》的列举性条文就显得捉襟见肘，陷入认定工伤合情不合法，不认定工伤又合法不合情的两难境地。如果适用法律条文，只有选择根据兜底性规定&法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形&来认定这种情形下的工伤，这样既维护了法律的权威，又不会使特定的情形排除在工伤外，肯定了劳动者履行工作职责的行为，体现了工伤保险对劳动者权益的保护。
　　但是这种情形工伤的认定应该慎重，因为劳动者的主要工作职责是从事生产活动，因琐事发生争执的情况很多单位都会遇到，有时还会同时夹带私人恩怨，但不应该发生争执就使用暴力来解决问题，如果因此受到的伤害都能认定为工伤，违背了工伤保险保护劳动者履行工作职责的立法本意，也不利于倡导良好的道德风尚。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　
国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办
| 互联网新闻信息服务许可证
| 京公网安备号
《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010-
网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010-
产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010-
举报投诉邮箱：