黟县人力资源和社会保障局_百度百科
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根据《中共黄山市委办公厅、人民政府办公厅关于印发的通知》（黄办〔2010〕10号），设立黟县人力资源和社会保障局，为县政府组成部门。
（一）划入的职责。
将县人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。
（二）取消的职责
已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。
（三）划出移交的职责
将拟订本县人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给县商务局。
（四）加强的职责
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.按市统一部署，不断推进我县工伤保险制度改革。
7、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益（一）贯彻执行国家、省市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）大力加强人才强县战略推进工程，加强各类专业技术人员和技能人才特别是特色人才队伍建设。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，承担公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理工作，并实施监督检查。承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免、调配事项；拟订和实施非领导职务设置管理方案；负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作，会同有关部门贯彻落实公务员法及配套法规。
（五）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险有关政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
（六）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。
（八）贯彻实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（九）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（十）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）会同有关部门制定有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度，拟订政府奖励制度。
（十二）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，落实农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件。协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十四）承办县政府交办的其他事项。[1]根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个内设机构：
（一）办公室
协助局领导管理机关日常工作，协调机关各科室及各所属单位工作关系；承办机关文电、会务、机要、档案等机关日常事务；负责拟定机关内部管理制度；承办机关财务、资产和人力资源管理等行政事务管理工作；负责机关重点工作督查、督办工作，负责信息宣传和政务公开等工作，承办信访、接待和机关后勤服务工作。
负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；组织开展全县人力资源和社会保障项目及工作综合研究。负责推进人力资源和社会保障法规宣传和依法行政工作；负责机关和下属事业单位机构编制、人事管理和干部教育培训以及离退休人员的服务管理工作；负责局机关及所属事业单位岗位目标考核、计划生育、社会治安综合治理等综合考核的管理工作；负责人力资源与社会保障网站的管理和维护；负责政风、行风和效能建设；承办有关行政审批事项与服务工作。
（二）事业单位人事管理股（县军队转业干部安置工作领导小组办公室）
承担事业单位人事制度改革工作，落实相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度；组织管理事业单位公开招聘工作；会同有关部门拟订人员调配政策，组织开展县直机关、事业单位工作人员公开选调工作；按规定承办机关事业单位人员调配事宜；按管理权限，负责事业单位职员职务确定、晋升及管理工作；承担人才强县战略推进工程各项任务；承办县人才工作领导小组交办的具体工作；制定军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施；落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（三）公务员局
承担全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的综合管理工作；贯彻实施公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规；承担事业单位工作人员参照公务员法的管理工作；承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作；承办法定人事任免事项和以县政府名义任免人员的任免手续。
（四）就业促进与职业能力建设股
拟订并组织实施全县就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法，健全公共就业服务体系；拟订促进统筹城乡就业、城乡劳动者创业、高校毕业生就业、困难群体就业援助等政策措施；协调落实就业和创业扶持政策；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法；承办外国人（不含专家）来黄就业有关工作；承办县就业工作领导小组的具体工作；依法规范和管理全县各类人力资源市场，拟订人力资源市场发展政策和规划并组织实施；落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；指导和监督有关职业中介机构的管理工作；贯彻落实农民工工作相关政策；拟订全县农民工工作规划。统筹协调全县就业促进与农村劳务开发工作，建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台。
贯彻落实城乡劳动者职业技能培训、创业培训政策；落实高技能人才、农村实用人才培养的激励政策；推进实施国家职业资格制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度和劳动预备制度；拟订技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；监督管理职业技能鉴定工作；组织实施技能人才表彰、奖励工作；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准。
（五）专业技术人员管理股
承担专业技术人员管理和继续教育工作；承担专业技术人员职称制度改革工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜，指导和推进全县事业单位岗位设置工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；拟订吸引留学回国人员来黟工作和回国专家来黟定居工作政策；承担国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；综合管理全县专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；贯彻落实执行国家、省、市引进国外智力工作方针政策和法律法规，拟订引进国外智力有关政策、规划和年度计划并组织实施。
（六）工资福利股
贯彻落实机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休政策；负责机关事业单位工资、津补贴统一发放的审核工作；承担机关事业单位工资总额管理有关工作；承担机关事业单位工作人员工资统发、工龄核定及管理工作有关事项；负责机关事业单位工资综合统计和分析、工资关系接转、机关事业单位工作人员死亡抚恤金和遗属生活困难补助工作；负责机关事业单位在职人员的退休审批工作；负责机关事业单位工勤技能人员技术等级（岗位）评定、考核和颁证工作。
（七）社会保险管理股
贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险政策；负责社会保险基金及其补充保险基金的预测、预警、控制和依法监督；并拟订全县规划和标准；贯彻落实国家养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险基金管理相关办法；建立养老保险基金预测预警制度；落实死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策；负责转企改制事业单位和企业单位职工退休审批和养老金审核工作；负责转企改制事业单位和企业单位退休人员待遇调整审批工作；负责企事业单位因病和非因工死亡职工遗属待遇审批工作；负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查。
负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督和检查；负责对医疗、生育保险定点医疗机构和定点零售药店资格审核、年审和检查考核等工作；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法并组织实施；负责对医疗、生育保险和补充医疗经办机构的业务指导和监督检查；组织实施定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；
建立失业预警机制；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策措施；实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法。贯彻落实农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障政策、以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法，并制定全县规划和标准；负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作；负责对农村社会保险经办机构的业务指导和检查监督。
（八）调解仲裁股（劳动保障监察股）
拟订劳动保障监察工作制度，开展劳动保障监察管理工作；规范劳动保障执法检查，监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；组织或参与重大案件查处；加强专、兼职劳动保障监察员队伍建设，负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作；负责综合工时制审批工作；负责职工工伤、职业病认定及其伤残等级鉴定工作，组织从事职工因工、非因工劳动能力鉴定工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议协调处理工作；指导用人单位劳动、人事争议调解工作；贯彻落实劳动关系有关政策，推进劳动合同、集体合同制度实施；贯彻落实国有企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；对企业执行最低工资标准实施监督检查；负责县劳动争议仲裁委员会的日常工作。
纪检、监察机构设置按有关文件规定执行。[1]柯来宾：县委组织部副部长、人社局党组书记、局长。主持局全面工作，兼管局办公室、民生工程、社会保险管理股。　　王芳芳：副局长、党组成员。负责养老保险、医疗保险、劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、信访、信息调研、工青妇、老干部工作、精神文明建设工作，协管社会保险工作。分管调解仲裁股（劳动保障监察股）。联系养老保险中心、医疗保险中心、劳动保障监察大队。　　舒成钢：副局长、党组成员。负责就业促进与职业能力建设、招商引资、机关安全生产、信息化建设、保密工作。分管就业促进与职业能力建设股。联系就业服务局。　　张恩记：副局长、党组成员。负责公务员和参公单位工作人员管理、事业单位人事管理、工资福利与离退休管理、人才流动开发、人才培训工作、干部（人才）统计、干部档案（含流动人员档案）管理工作。分管公务员局、事业单位人事管理股、工资福利与离退休股。　　汪忠林：纪检组长、党组成员。负责专业技术人员管理、军转安置、引智工作；负责纪检监察、党风廉政建设、机关党务、宣传思想、社会治安综合治理、政风建设、效能建设、人才交流服务、高校毕业生就业指导、局机关计划生育、流动人口计划生育工作，协管办公室工作。分管专业技术人员管理股、军队转业干部安置办公室。联系人才交流服务中心。[1]
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人社局是干嘛的？
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事业单位人事制度改革的协调工作、事业单位工作人员计划和工资计划、考试录用、奖惩，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
9，组织全县人才流动、工资福利、负责全县党政机关、退休 退职、档案股、负责企业。
8，下设编制委员会办公室；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作、职务升降、负责人事法规普及和人事政策的调研工作、权力保障等工作。
3，负责全县国家机关公务员的职位 分类、职务改革办公室。
4、事业单位的机构编制管理工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库、考核，承办县机构编制委员会的日常工作。
10、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见、工资股、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免。
7、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作、负责编制国家机关、人事调配股人社局、负责拟定全县人才流动的政策。
2、执行国家公务员制度；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员。是政府职能部门、培 训和继续教育工作。
6、人才交流中心等
1，全称人力资源和社会保障局，审 核机构设置和人员编制调整， 负责有关统计工作
得具备什么条件可以进？
工资待遇怎么样？
上海市人力资源和社会保障局局长　周海洋，1955年11月生，浙江省人，1974年11月参加工作，1976年12月加入中国共产党，1996年7月上海职工医学院卫生事业管理专业毕业，在职研究生毕业，高级工商管理硕士，助理研究员。1988年1月起历任上海市人民政府教育卫生办公室卫体处副处长、处长、上海市医疗保险局常务副局长，1997年6月任上海市卫生局副局长，2000年4月任上海市劳动和社会保障局副局长、上海市医疗保险局局长。2008年2月任上海市劳动和社会保障局局长。2008年10月任上海市人力资源和社会保障局局长。
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综合管理全市引进智力工作，拟订并实施引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。职能1综合管理全市引进智力工作地&&&&区泰州市 　　
（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，依法管理并指导全市人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订全市机关、企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订并实施全市机关、事业单位人员工资收入分配的规范性文件，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理的规范性文件，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。
（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻实施中央和省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全市行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻实施国家、省有关劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律、法规、政策，统筹拟订相关规范性文件，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护法律法规，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
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人力资源和社会保障局是干什么?
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培训，并组织实施和监督检查。（十一）负责政府奖励。（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；承办法定人事任免事项、考核和聘用制度，协调劳动者维权工作，建立统一规范的人力资源市场、任免、留学人员来（回）区工作或定居政策、申诉控告、登记工作；依法对公务员实施监督、交流与回避、法规，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任、规章和方针政策、辞聘解聘等配套政策法规、辞职辞退、考核；拟订吸引国（境）外专家。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；负责开展高校毕业生就业服务工作，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责国（境）外人才、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理、规章和方针政策；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作。（七）负责就业；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔。（十）贯彻执行军队转业干部安置政策；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报人力资源和社会保障局职能职责（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作、职务任免与升降，负责公务员信息统计管理工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流；贯彻执行机关企事业单位人员福利、失业；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、法规、未成年工的特殊劳动保护政策、职业技术培训。（四）负责促进就业服务工作、技工等级考核工作；拟订相关发展规划，完善公共就业服务体系、人才开发和管理服务工作，完善劳动关系协调机制。（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划。（十五）承办区政府交办的其他事项、奖励；贯彻消除非法使用童工政策和女工；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、方案及事业单位职员。（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、国际交流与合作工作、工（公）伤和离退休政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。（十四）负责人才交流、农村实用人才培养和激励政策、表彰的综合管理，促进人力资源合理流动、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、社会保险基金预测预警和信息引导；负责报送上级机关表彰；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、政策措施、专业技术人员和工勤人员的聘用、培养工作。（二）贯彻执行公务员分类、录用；审核以区政府名义奖励、奖励单位和人员的审核、考核；综合管理人力资源市场和流动调配工作，依法查处重大案件；负责就业训练，实施预防、表彰事宜、职业技能鉴定，拟订应对预案、奖惩；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；组织实施劳动保障监察。（十三）贯彻执行劳动，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度、措施，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策、人才引进、调节和控制、培训；贯彻执行社会保险关系转续办法、职位聘任等方面的法律，协调解决重点难点问题，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，拟订并实施就业援助制度；牵头推进深化职称制度改革工作。（九）牵头推进事业单位人事制度改革；完善职（执）业资格制度、有效配置
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>> 四川公考第一因专业多俩字被刷 单位：招什么人，人社局说了算
& & & & &岳池县中医院“计算机网络”岗位的专业要求包括“计算机应用与信息管理”；小强所学专业为“经济信息管理与计算机应用”　　差别还挺大　　“经济信息管理与计算机应用”属“财经大类经济贸易类专业”；“计算机应用与信息管理”属“电子信息大类的计算机类专业”　　第二名是谁　　小华，2008年毕业于电子科大成都学院“计算机及应用”专业。岳池县嘉陵乡人，父母都是农民。人社局称，初步调查，小华不是官二代、富二代之类　　岳池青年小强（化名）参加当地人事部门组织的招聘考试，虽然其笔试、面试及总分均列第一，但因为“资格审查不合格”被淘汰出局，小强到网上吐槽后引发关注。昨日，岳池县人力资源与社会保障局方面回应称，小强在资格审查时被认定“不合格”，是其所持文凭的专业名称与考前的公告不符。　　小强参加此次公开招考的“计算机网络”职位，该职位面向的专业有“计算机应用与信息管理”。而小强所学专业为“经济信息管理与计算机应用”。多了“经济”二字加上排序不同，小强出局。　　总分第一却被淘汰出局　　9月14日，网友“wanhuang22”在广安一论坛发帖，讲述自己参加人事考试时的遭遇：　　我是岳池人，2007年毕业，2012年8月参加了岳池县人力资源与社会保障局组织的人事考试，顺利通过笔试、面试。在政审环节却被告知资格不合格，解释是专业不符。我报考的是岳池县中医院计算机网络职位，面向的专业有计算机应用、计算机应用与维护、计算机应用与信息管理等。我的专业是“经济信息管理与计算机应用”，与他们要求的专业中“计算机应用与信息管理”仅相差2个字。　　随帖贴出的两张网络截屏图片显示：“岳池县2012年公开招聘事业单位工作人员总成绩公示”中，报考岳池县中医院“计算机网络”职位的第一名，“资格审查不合格”。　　昨日，成都商报记者联系到网名为“wanhuang22”的小强，他说，“我通过努力考到了笔试、面试、总分三项第一，最终却因‘资格审查不合格’而名落孙山。”小强说，“我学的是计算机专业，不同学校专业称呼有所不同，这很正常。况且通过考试已经证明我有能力胜任这个岗位，现在却被弃用。我想不通！”　　人社局：报名时已告知专业不符　　昨日，岳池县人力资源与社会保障局在接受成都商报记者采访时，事业人员管理股一名工作人员介绍：　　今年7月19日，小强报名参加2012年岳池县公开招聘事业单位工作人员考试，其报考职位是岳池县中医院“计算机网络”，该职位共有16人参考，最终录用1人。“报名时已向小强讲明，他的专业不符。但小强再三请求参加考试，还写下承诺书，承诺以政审（原文）结果为准，工作人员这才同意了他的报名请求。”此说得到了小强的证实。　　在报考同一职位的16人中，小强笔试、面试及总分均列第一。但在资格审查时发现，小强所学专业为“经济信息管理与计算机应用”，属“财经大类经济贸易类专业”；而公告载明其报考岗位专业要求为计算机及应用、计算机应用与维护、计算机信息管理与计算机系统、计算机应用与信息管理、计算机应用技术五个“电子信息大类的计算机类专业”。因此，小强所学专业与报考职位要求专业不符。　　学校：专业设置已经更改　　昨日，成都商报记者联系到小强毕业的四川理工学院。该院继续学院办公室相关人士介绍，在2007年，学科的专科层次有“经济信息管理与计算机应用”专业。　　“该专业是经过省厅批准设立的。课程开设按照上级规定执行，虽然学校不同有微调，但其中有计算机方面的教学内容。”他说，“此后国家规范高校专业设置，这个专业目前已不复存在，已被拆分为相关的两个专业。”　　关于小强是否专业对口的问题，用人单位岳池县中医院的说法是，他们向人社局提出的用人申请中，包含职位、专业要求，但“招什么人，如何招，人社局说了算。”　　第二名不是官二代富二代　　接受成都商报记者采访的岳池县人社局工作人员说，与小强同一批次参考的，已于9月18日进入了体检程序。“但岳池县中医院‘计算机网络’那个职位，并未通知人员体检。”他解释说，“按理说第一名被淘汰之后，应由第二名替补，但这有严格的程序，目前相关部门还在研究。”　　昨日，记者采访了第二名小华（化名）。从岳池县人社局提供的资料看，小华2008年毕业于电子科大成都学院，专业是“计算机及应用”。小华说：“我来自岳池县嘉陵乡，父母都是农民，在城内无直系亲属，在政府部门和卫生系统也无任何关系。”对此，人社局方面予以认可：“初步调查，小华不是官二代、富二代之类。”
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