职工在别单位劳动关系存续期间是什么意思在我公司工作要辞退，有何风险？谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 16:00 标签： 婚姻关系存续期间
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工作8年后辞职2月又回单位工作，签订劳动合同，现因病单位要辞退我，补偿金怎么算？谢谢
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　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 08:56　咨询人：mnxj5397
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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单位辞退员工，工作一年一直不给签劳动合同，最后弄出来非本人签字的合同，有法律效用吗？
1 公司无故辞退员工，一直没跟我签劳动合同2我要他给我辞退书面文件，他给我弄出来一份非本人签字的一年的劳动合同，我都不知道这个签了一年的事情，我以前问过他们，他们说公司员工都没签，我就认为是长期合同了。3现在公司全员涨工资，就用莫须有的原因说合同到期，不续约。赔偿一个月的工资。我觉得他们太目无法律了，非常不合理。4他今天强制我交接工作，明天不让我去上班了，这个文件我什么都没签，我不同意。请问我该怎么办，是继续上班还是。。。？我应该得到什么样的赔偿。
问题类型：　问题来自：天津 - 天津　悬赏：20分　咨询时间： 21:38　咨询人：16e912df1385c
问题补充：非本人签字的劳动合同合法吗？有法律效用吗？
补充时间： 21:52
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法律快车律师回复共5条回复
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单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，未订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。
回复时间： 10:35
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你应该收集存在劳动关系的证据，主张未签订劳动合同的双倍工资和双倍的经济补偿金。
回复时间： 15:58
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单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，未订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。
回复时间： 21:45
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单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，未订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。
回复时间： 11:02
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申请劳动仲裁
回复时间： 21:48
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内蒙古 - 赤峰市
律师您好！我前几天还是一名校车公司的员工！因公司拖欠我们几个月的工资！我们7个人带着大家一起向公司要工资！公司是口头上答应上个月28号（11月28日）给大家发工资！但是不但到期没有如约发放工资！还以各种理由将我等7人辞退！至今都还没有发工资！我等7人在家待岗！公司是14年年初成立的，我是2月份进的校车公司！在此期间我们几次要求签订劳务合同并给员工上保险！公司也是以各种理由推拖到现在没有和我们签订合同！请王律师您帮忙看看，我们应该以什么途径，方法来办理这件事情呢？！万分感谢！！！
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我与劳动派遣公司签订了两年的劳动合同，现在工作一年多，公司要辞退我是否该赔偿
悬赏分：80&
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以为我们公司是重体力活在此期间得了腰肩盘突出但没有公正是不是工伤，不知道能不能找公司赔偿？
会员回答区共&4&条
纵横法律网网友
先去鉴定，鉴定完毕可以赔偿
纵横法律网网友
是工伤的话，可以做鉴定，按照工伤保险条例来赔偿。你还可以主张两个月的双倍工资的补偿
纵横法律网网友
是工伤的话，可以做鉴定，按照工伤保险条例来赔偿。你还可以主张两个月的双倍工资的补偿。
纵横法律网网友
1、工伤指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，因此你的情况不算工伤。如果治疗支出的费用不能请求工伤保险支付，但可申请医疗保险支付。
2、用工单位无权辞退你，因为你的劳动合同是和劳动派遣公司签订的，解除合同也是劳动派遣公司解除。因此即使用工单位辞退你，不妨碍你要求劳动派遣公司按时支付你的工资。
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