煤矿工伤赔偿标准综掘外包工程工伤工亡归谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 15:00 标签： 煤矿工伤赔偿标准
本部内容分类
工伤认定标准：职工在休息室内死亡可以认定工伤工亡吗？
来源：人民法院报&
作者：佚名
原标题：在厂休息室内待料期间死亡能否视同工亡？
原告李某的丈夫张某系第三人某建材厂的职工，双方构成劳动法律关系。2010年9月26日上午，张某因加工原料未运至工厂而致停工，与其他工友一起留在厂内休息室内待料，待料期间张某突发疾病，于次日凌晨经抢救无效死亡。被告某市劳动局因原告李某的工亡认定申请，于2011年3月19日作出《工亡不予认定决定书》。原告李某诉至法院，认为被告不予认定工亡的行为违反法律规定，请求法院撤销《工亡不予认定决定书》。
对于本案原告丈夫张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不同意见。一种意见认为，张某在短暂休息待料期间应视为在工作岗位上，应当予以认定工亡。另一种意见认为，张某虽然在工作时间内突发疾病48小时之内抢救无效死亡，但其并不在工作岗位上，工作岗位要比工作场所、区域的外延小得多，因此张某离开了工作岗位，因自身疾病发生的死亡不属于视同工亡范畴。
笔者同意第一种意见。在此类行政案件中，一般涉及以下三个方面的问题：第一，劳动者与用人单位是否存在劳动关系；第二，劳动者受伤害的事实是否存在；第三，劳动者所受伤害是否属于应当认定工伤的法定情形。这类案件的焦点更多地集中于劳动者所受伤害是否属于应当认定工伤的法定情形。
一、对《工伤保险条例》的理解
《工伤保险条例》扩大了工伤保险对象的覆盖范围，规定：&中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。&改变了以往以所有制形式或城乡界限来划分保护对象的做法，覆盖了全部以营利为目的的经营类的各种经济组织，弥补了我国经济体制改革中出现的还无法归类于传统企业的经济组织逃避缴纳工伤保险费责任的缺陷。因此，要从《工伤保险条例》保护劳动者职业安全和利益的角度出发，作出有利于劳动者的法律解释，既不能僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。
二、工伤认定中的因果关系
首先，关于工伤认定中的空间问题。&工作场所&一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性固定区域。根据以上理解，张某的工作场所不仅仅在工作车间的岗位上，还应包括车间自然延伸的休息室部分。张某在因非自身客观原因导致的停工待料期间去休息室休息只是中止了工作状态，待来料后仍然要继续工作。因此，其在休息室内待料期间应当认定在工作岗位上，某市劳动局有任意缩小&工作场所&概念之嫌。
其次，《工伤保险条例》已将在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的活动受到的事故伤害等情形纳入工伤认定的范围。在工厂停工待料期间，张某同其他工友一样在休息，只要负责人未通知下班就必须原地等待，他也没有从事与本职工作无关的其他活动。对劳动者受伤与工作之间的因果关系应作全面、正确的理解，且应适用无过错原则，《工伤保险条例》并未将劳动者的个人主观过错作为排除要件。因此，张某在休息室内待料期间应当认定在工作时间内。
综上所述，原告李某的丈夫张某的死亡应当认定为《工伤保险条例》第十五条第（一）项&在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的&情形，某市劳动局认为张某的死亡与工作无关，缺乏法律和事实依据，应当予以撤销并重新作出行政行为。
（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院）
责任编辑：上海耀律师事务所 赵尚晓
相关新闻 & & &
&&&海耀法律顾问法务外包部&&&&
&&&海耀公司专项法律事务部&&&&
&&&海耀婚姻继承法律事务部&&&&
&&&海耀经济纠纷法律事务部&&&&
&&&海耀刑事辩护法律事务部&&&&
&&&海耀知识产权法律事务部&&&&
&&&海耀房地产与工程事务部&&&&
&&&海耀劳动关系管理事务部&&&&
&&&海耀人身损害赔偿事务部&&&&
&&&海耀涉外专项法律事务部&&&&
&&&海耀项目金融保险事务部&&&&
&&&上海海耀项目·投融资网&&&&
&&&海耀学校教育法律事务部&&&&
&案例·问题
&热点.资讯
地址：上海市长宁区仙霞路345号东方世纪大厦7楼A-D座& 邮编：200336& 电话：021-& 传真：021-& 海耀热线：400-600-1705 邮箱：
&上海海耀律师事务所&& 版权所有&Copyright 年&当前位置：>>
>>正文内容
兖矿集团三十七处加强外包施工队伍安全管理
兖矿集团三十七处为全面强化施工作业现场管控，结合施工特点和工作实际，采取多项进一步加强外包施工队伍，确保生产处于&可控、能控、在控&的良好态势。
该单位针对外包施工队伍多、面广、量大、形势复杂等情况，为抓好，召开专题会议对外包施工队伍各类可能存在的风险进行梳理，制定相应防范，严格落实各项风险防控。以创建&学习型&企业为契机，大力弘扬&终身学习&理念，不断完善学习环境，加大外包施工人员教育培训力度，对项目施工的全部人员分层次、按专业制定培训，采取集中培训和业余培训的形式分期分批进行培训。依据工程施工组织或，编制施工过程专项培训教材，特地制作项目培训，给现场不同工种施工人员发放相应教材。利用班前班后会时间安排专业人员培训授课，积极开展&一线课堂&活动，充分发挥知识累积效应，提升一线施工人员的教育培训效果。先后投入各项经费1900余万元，完善预控措施和保障设施，扩建集中培训场所，增补培训方案教材，购置仪器设备，成立技术研究所，进一步改善职工培训基础条件。明确了培训内容、培训学时，要求各基层单位在每一批外包队伍入场后严格按照东华公司《培训办法》中相关要求，做好每一级教育培训工作和技术交底工作，真正做到先培训、后上岗，不合格、不上岗，保证项目培训工作的科学化、化、规范化。
该单位不断加强风险教育，将外包施工队伍的教育纳入各项目公司重要内容，通过提升外包队伍素质防范安全风险，强化外包工程全过程、全方位监督与管控。在年初，该单位开展了相继组织了电气维修工、电焊工、机械设备安装工等工种的培训和技术比武活动，全面检查施工队伍的技能水平和安全意识，以两个日常施工项目为比武项目，意在提高施工队伍的安全意识、基本技能和文明施工意识，赛后进行反馈并评比和排名。施工前，该单位与外包施工队伍签订《施工安全协议》，明确双方应承担的安全责任，对发现的违章行为实行&零容忍&，按照规定扣除相应的积分和安全施工保证金。他们将施工作业现场作为督查重点，重点检查施工现场保证安全的组织、的落实情况。建立现场安全常态监督，每日安排项目公司领导、安全监理进行现场突击检查，对现场不到位的施工队发出整改通知单，限期整改，坚决杜绝违章行为。努力做到安全施工、文明施工，为顺利完成全年安全生产目标打下扎实基础。
【】【】【】
本月排行TOP20
协办：中国矿业大学安全工程学院
投稿邮箱：
版权所有 中国煤矿安全生产网
备案号：苏ICP备号
Copyright &
All Rights Reserved
网络诚信自律同盟
不良信息举报中心吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
煤矿外包工工伤怎么处理
我是一名矿上的外包工煤矿工人，在下井时发生意外造成胳膊粉碎性骨折，在进行完第一次手术后，能进行索赔吗？在养伤期间有生活费补助吗？工资造发吗？像我这样还得进行2次手术的情况，我该怎么办
　问题来自：山西 - 太原　悬赏：0分　咨询时间： 11:24　咨询人：f703q9m14gh27
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-工伤赔偿
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计

我要回帖

更多关于 煤矿工伤赔偿标准 的文章

 

随机推荐