我被单位解除劳动合同仲裁已有十年了单位只给了我二万二千五,仲裁判决单位没有错,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 14:30 标签： 劳动合同仲裁案例
问在单位工作三年没有签劳动合同现被无故辞退也没有提前通知，每月平均工资在二千五左右，如果申请仲裁单_百度知道
问在单位工作三年没有签劳动合同现被无故辞退也没有提前通知，每月平均工资在二千五左右，如果申请仲裁单
问在单位工作三年没有签劳动合同现被无故辞退也没有提前通知，每月平均工资在二千五左右，如果申请仲裁单位应该赔偿多少钱。
不是公司应该赔偿多少，而是你想公司赔偿你多少。看你怎么提出申请。
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因为没签合同
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出门在外也不愁我在单位工作二十年了，没有合同、也没有交任何保险，现在到退休年龄了，能得到点什么？_百度知道
我在单位工作二十年了，没有合同、也没有交任何保险，现在到退休年龄了，能得到点什么？
是在上海工作的，按法律法规，我能得到何种补偿？
用人单位应当你员工缴纳社会保险，要求单位补缴你的各项保险，不管是当地户口或进城农民工，有什么疑问我会帮你一起解决，并盖有单位公章的任何材料、《劳动合同法》规定，请保管好你的劳动合同，如果没有合同，或者其他有你名字，工资条等证据性材料，就向单位复印有你姓名的工资表，你在单位已工作20年，起码养老保险是一定要缴的哟，如果你满意就给好评，这样你到60岁退休年龄可以依法享受退休金。我是专搞这行当的依据《劳动法》，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
我是一名建筑工人，没有工资条，也没有相关有力证据，可以书面证明我的工资。如果我要申请仲裁，请问我可以申请些什么补偿？？？
像你这种情况，你可以找几个人证，仲裁委也可以要求用人单位举证。你的权利包括：一、要求用人单位给你补缴社会保险。二、你可以要求用人单位支付你自以来的双倍工资。三、如果你被辞退的话，你可以要求用人单位支付你经济补偿金。每满一年支付一个月。四、如果你在单位一直工作20年且距退休不足5年的话，只要你不违法、违反公司制度、正常上班的话，单位没有破产注销，你是不能被解除的。
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如果你是本市户籍的，可以要求单位补缴社保，退休时按月领取养老金。
如果二十年没有签订合的，根据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：您这种情况视同与公司签无固定期劳动合同，理应享受养老保险的。
1、您工作满二十年了，单位已经与你签订了无固定期合同了。没有合同也不要紧《劳动合同法》14条第三款。2、单位为你补缴各项社会保险，为你办理退休手续。3、单位应为再发给你2008年2月至12月共11个月工资。《劳动合同法》82条第一款。请您保管好工资条、工作证，工友书面证明等材料，以便于下一步向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁我在单位工作了十年，每年都签了劳动合同。但单位从没有把合同给我一份，我该怎么办？_百度知道
我在单位工作了十年，每年都签了劳动合同。但单位从没有把合同给我一份，我该怎么办？
另外，单位也一直没有给我上住房公积金，我能要补上公积金吗？
提问者采纳
但为不给你合同属于违反劳动法条款。或者到劳动局申请仲裁。毕竟你要在单位工作。但如果没有伤及到个人实质性利益就算了。参考条款：第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，可以要求给你，应当承担赔偿责任公积金你不能要求补交；因为公积金不是强制保险，和单位闹僵不好；给劳动者造成损害的。单位有权不缴纳
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视为无固定期：连续签到三次合同，劳动法规定必须要过来
我怎么要？
劳动法规定：劳动合同一只两份，各持一份。如果给你合同，你是无固定期；如不给你，劳动法规定超过一年不签合同视为无固定期。也就是说，无论怎样你现在都有权主张为”无固定期的
劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...
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出门在外也不愁本人在同一单位连续工作十年，单位已为本人向上级部门打签订无固定期限合同的报告，但是未批？_百度知道
本人在同一单位连续工作十年，单位已为本人向上级部门打签订无固定期限合同的报告，但是未批？
盼详细回答，未批，但是由于去年上级说没有满十年，本人想和单位签无固定合同，重新选址新建，现本人已经超过十年，更换名字，现在本人应该怎么办，现在本人还是签的是固定合同原因是因为该单位受地理位置限制！谢谢，但现在看到新劳动法实施细则里面说明这是由于组织原因是可以计算入内的，所以上级部门以此理由说本人未满十年
提问者采纳
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自本法施行之日起一个月内订立；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同。如果没有。　　第九十八条　本法自日起施行，尚未订立书面劳动合同的；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，在公司签订了2次以上固定期限的劳动合同，继续履行；本法施行前按照当时有关规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　第十四条　无固定期限劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者提出或者同意续订。有下列情形之一，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。　　法律依据
中华人民共和国劳动合同法　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，按照当时有关规定执行，应当订立无固定期限劳动合同、订立劳动合同的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。　　用人单位与劳动者协商一致　　您是否从08年开始 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。　　本法施行前已建立劳动关系，公司的说法正确，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
问题是，我现在已经是事实连续工作十年了，去年单位已经给我上报，但是上级部门说前一个单位（因为现在这个单位改了一个地址，改了一个名字）的工作年限不算，但是《劳动合同法实施细则》里面第九条　劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。　　因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，
提问者评价
谢谢您的回答！还有就是固定和无固定除了年限上的区别以外，在待遇上会有不同吗？！
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只好到单位所在地进行劳动仲裁了。祝你好运你对劳动合同法的理解是正确的。如果协商不成
单位名称变更应该连续计算工作时间，你有权要求签订无固定期限的劳动合同。
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出门在外也不愁（2012o无棣县）中国载人航天飞船“神州”五号在太空中大约飞行了五亿五千八百二十九万二千米，这个数写作292000米，改写成用“万”做单位的数是.2万米，省略“亿”_百度作业帮
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（2012o无棣县）中国载人航天飞船“神州”五号在太空中大约飞行了五亿五千八百二十九万二千米，这个数写作292000米，改写成用“万”做单位的数是.2万米，省略“亿”
（2012o无棣县）中国载人航天飞船“神州”五号在太空中大约飞行了五亿五千八百二十九万二千米，这个数写作292000米，改写成用“万”做单位的数是.2万米，省略“亿”后面的尾数是66亿米．
（1）五亿五千八百二十九万二千：在亿位上写5，在千万位数上写5，在百万位上写8，在十万位上写2，在万位上写9，在千位上写2，剩下的位数上都是0，故写作：；（2）改写成用“万”作单位的数是：829.2万．（3）省略“亿”后面的尾数是：≈6亿故答案为：，．
本题考点：
整数的读法和写法；整数的改写和近似数．
问题解析：
（1）整数的写法是从高位写起，一级一级地往下写，哪一个数位上是几就在那个数位上写几，一个单位也没有时用“0”来占位；（2）改写成用“万”作单位的数，是从个位数到万位，在万位的右下角点上小数点，末尾的零去掉，再添上一个“万”字．（3）省略“亿”后面的尾数看千万位，用“四舍五入”法解答即可．

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