春节不给加班费老板最高判7年？ 媒体：你想多了_国内新闻_新闻频道_福州新闻网
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春节不给加班费老板最高判7年？ 媒体：你想多了
15:57:48　　来源：
　　昨晚(22号),一篇《春节加班不给加班费最高可判7年》的新闻在网上盛传,文章说:“如果老板拒不付加班费,按照《刑法》规定,造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”这是真的吗?为此,商报君大年初四采访了温州市人社局劳动关系处处长杨世杰,且看专家如何解释。　　不给加班费最高判7年？你想多了！　　针对网上流传的“春节加班不给加班费,老板最高可判7年。”杨世杰解释为误传。他表示,《刑法》里有关“造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”的规定,是针对拖欠工资的行为而非加班费。　　你造吗？除夕不算法定节日　　2015年度的法定节假日调休日期安排中规定,春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕,即2015年春节从除夕放假到正月初六。　　据市人社局劳动关系处处长杨世杰介绍,虽然除夕也算是放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,日的放假仅属调休而非“法定节假日”。因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资。首页上一页1
【责任编辑：池文娟】
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春节不休至少拿1078元加班费 不得以调休代替
青岛新闻网1月26日讯
根据国务院办公厅规定，2014年春节放假7天，具体时间1月31日至2月6日。其中：1月31日（星期五）、2月1日（星期六）、2月2日（星期日）为春节法定节假日；2月3日（星期一）、2月6日（星期日）调休日， 1月26日（星期日），2月8日（星期六）正常上班。
六区7天无休至少拿1078元
春节期间的加班费，应分为“法定节假日”加班费和“调休日”加班费两种。大年初一到初三是法定节假日，用人单位如果安排劳动者加班，应当按前者加班费的标准，支付300%的工资，不得以调休等方式代替；初四到初七为休息日，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当以“调休日”加班费的标准，支付200%的加班工资。
从2013年3月起，青岛六区最低工资标准从1240元涨至1380元，四市最低工资标准从1100元涨至1220元。按照六区最低工资标准计算，六区日最低工资应为1380元÷21.75日，约等于63.45元/日。
大年初一(1月31日)、初二(2月1日)、初三(2月2日)是法定节日，应支付三倍加班工资，因此每天工资最少190.35元；大年初四到初七(2月3日-6日)按照两倍支付加班工资，每天至少为126.9元。因此，春节连加7天班，加班费至少为：190.35×3+126.9×4=1078.65元。
“自愿”加班每天不超过一小时
最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，而完不成任务，就要扣减工资，为此，自己只能“被迫”在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是“个人自愿加班”为由拒付加班费。
为此，人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实践中，部分用人单位为追求经济利益最大化，通过制定不科学、不合理的劳动定额标准，致使单位内大部分劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内都不可能完成工作任务，为完成用人单位规定的工作任务，获得劳动合同约定的劳动报酬，劳动者不得不在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间以外，“自愿”延长工作时间。
用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，已经属于变相强迫劳动者加班，侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。
劳动保障监察部门投诉举报电话
如劳动者发现自己加班工资未按规定支付，可以拨打各级劳动保障监察部门投诉举报电话，维护自己的合法权益。
涉及市内三区国有企业的，请拨打市劳动保障监察局投诉举报电话：；
涉及市内三区区属企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的，请按照单位用工所在区域拨打举报投诉电话：
市南区、市北区、李沧区；
涉及其他区市用人单位的，请拨打举报投诉电话：
崂山区、黄岛区、城阳区、开发区、即墨市、胶州市、平度市、莱西市、保税区。（记者 谢小真）
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星期日 出版
老板发红包春节还能要加班工资吗
律师：红包≠加班费，加班费是法定强制性义务必须支付
　　长沙晚报记者&黎欣刚　　来电显示：我老家在沈阳，目前在长沙一家公司工作。因机房工作需要，即便是节假日也必须安排人员值班。我刚刚了解到，今年春节，公司准备安排我在机房值班。人事经理对我说，大年三十老板会给值班人员发红包，等过完春节再给他调休，就不发加班费了。我想问公司发红包、调休不给加班费是否合法？能否拿了红包再要求公司支付加班费？&&&小王　　市司法局12348法律援助热线刘恺恺律师表示，用人单位用红包冲抵加班费、法定节假日调休不支付加班费的做法，违反法律禁止性规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2015年春节，2月18日至24日放假调休，共7天。大年初一到初三为法定节假日，除夕、初四到初六为休息日。按照《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日安排劳动者加班和延长工作时间的，只能按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资报酬，且不能以安排补休为由而不支付加班费。律师表示，法定节假日具有不可替代性，无法弥补，以补休取代300%加班工资是违法的行为。　　此外，红包和加班费是两个不同的概念。加班费是法定的强制性义务，用人单位必须支付；红包则是用人单位自愿对员工工作表现的肯定和鼓励，是一种福利，而且给多给少并无硬性标准。用人单位以红包冲抵加班费的做法侵犯了劳动者的合法权益。本案中，小王可以领了红包再要求公司支付春节法定节假日的加班工资，春节调休部分可以按同等时间补休，不能安排补休的应按《劳动法》规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。
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长沙晚报长沙读本 热线A04老板发红包春节还能要加班工资吗春节假期有工资吗？春节放假7天算法定假日，享受正常的带薪休假！
　　春节加班工资怎么算？虽然除夕也放假，但按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，日放假仅属调休而非“法定节假日”。实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期，加班人员可领到三倍工资。
　　春节全加班可领17天工资
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月最低工资标准1680元为例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为()×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为 ()×200%=154.48元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1313.08元加班费。
　　市人社部门提醒，按规定法定节假日企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。同时，记者咨询12333劳动保障热线了解到，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。
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今年除夕只算调休而非法定节假日 加班工资少了你怎么看？
　　下周三就是除夕夜了，和前几年相比，今年除夕的加班工资只有两倍。因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。昨天东广记者赵F，实习生王迪杰、孙萍在街头采访了很多市民，看看他们是如何看待除夕加班没有三倍工资的？请听报道：　　除夕加班虽然也有两倍工资，但与年初一、初二、初三的三倍的加班费相比显得“低人一等”。对此，市民们纷纷表示不能理解，许多人都觉得中国人最看重除夕，加班给的钱反而少了。　　【不合理，按照中国人传统习惯，除夕夜再不给三倍工资不合理】　　【因为他本来就是国定假日，如果上班的话肯定是三薪】　　【平时除夕夜都是全家人共同聚在一起。这个是中国人的传统习惯。我们因为一般是在单位工作，我是酒店工作的。我是除夕夜从来没有休息过，三倍工资都取消了对我们是不合理的。】　　据了解，除夕加班的待遇几经变化，2007年12月起，除夕被纳入春节法定假期，2008年至2013年期间，除夕加班工资可拿3倍。2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算。今年，除夕纳入春节假日放假调休日期，可拿两倍工资。尽管没有三倍工资，但一些市民表示，如果一定要选择一天加班的话还是愿意选除夕这天。　　【我情愿除夕加班，该走的都走了，也没人管我了。】　　【因为这样总归是连贯性的。大年三十在家休息，初一又去上班，当然是希望连贯的在家休息。】　　采访中，市民们普遍表示给多少倍工资并不是自己考虑的主要因素，和家人团聚，过一个和和美美的团圆年才是真正重要的。　　【其实有时候不是钱的问题，是单位需要，公共服务，是公司制度在那里，而不是钱的问题。】　　记者还采访了虹桥路一餐馆的老板，他认为国家的这种安排也许更严谨，更符合相关规定，但有些不近人情，今年他会参考，但不会执行。对他们餐饮行业来说，除夕往往是生意最好的，也是最缺人手的时候，今年他会按照往年给除夕加班的员工发三倍工资，还要加发过年大红包。　　【如果在我经济允许范围的话，肯定是能给三倍就给三倍，作为老板，员工辛辛苦苦给你干了一年，取消太不人性化了。】
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今年除夕只算调休而非法定节假日 加班工资少了你怎么看？
日 08:17 来源:东广新闻台
　　下周三就是除夕夜了，和前几年相比，今年除夕的加班工资只有两倍。因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。昨天东广记者赵F，实习生王迪杰、孙萍在街头采访了很多市民，看看他们是如何看待除夕加班没有三倍工资的？请听报道：　　除夕加班虽然也有两倍工资，但与年初一、初二、初三的三倍的加班费相比显得“低人一等”。对此，市民们纷纷表示不能理解，许多人都觉得中国人最看重除夕，加班给的钱反而少了。　　【不合理，按照中国人传统习惯，除夕夜再不给三倍工资不合理】　　【因为他本来就是国定假日，如果上班的话肯定是三薪】　　【平时除夕夜都是全家人共同聚在一起。这个是中国人的传统习惯。我们因为一般是在单位工作，我是酒店工作的。我是除夕夜从来没有休息过，三倍工资都取消了对我们是不合理的。】　　据了解，除夕加班的待遇几经变化，2007年12月起，除夕被纳入春节法定假期，2008年至2013年期间，除夕加班工资可拿3倍。2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算。今年，除夕纳入春节假日放假调休日期，可拿两倍工资。尽管没有三倍工资，但一些市民表示，如果一定要选择一天加班的话还是愿意选除夕这天。　　【我情愿除夕加班，该走的都走了，也没人管我了。】　　【因为这样总归是连贯性的。大年三十在家休息，初一又去上班，当然是希望连贯的在家休息。】　　采访中，市民们普遍表示给多少倍工资并不是自己考虑的主要因素，和家人团聚，过一个和和美美的团圆年才是真正重要的。　　【其实有时候不是钱的问题，是单位需要，公共服务，是公司制度在那里，而不是钱的问题。】　　记者还采访了虹桥路一餐馆的老板，他认为国家的这种安排也许更严谨，更符合相关规定，但有些不近人情，今年他会参考，但不会执行。对他们餐饮行业来说，除夕往往是生意最好的，也是最缺人手的时候，今年他会按照往年给除夕加班的员工发三倍工资，还要加发过年大红包。　　【如果在我经济允许范围的话，肯定是能给三倍就给三倍，作为老板，员工辛辛苦苦给你干了一年，取消太不人性化了。】