在厂里做管路设计，是具体现在做什么有前途，有前途吗，要去那里学吗，工资怎么样待遇好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 05:52 标签： 女孩做什么工作有前途
大连船厂和STX哪个待遇好，做管路设计的话，2年经验工资多少？？_百度知道
大连船厂和STX哪个待遇好，做管路设计的话，2年经验工资多少？？
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大连造船厂好，但是没有总经理的签字是进不去的。STX待遇属于中等偏下，工资应该是税前3800，而不是税后. 但是优点是提供宿舍，交通。是个省钱的好地方.
哦，STX3800是扣掉五险一金后的么？我想问的是技术处
新毕业生的工资是3千5， 你工作两年在3千8，扣掉5险1金后在3千3左右。公司每半年评价一次，如果评价的好，可以拿到3千8. 奉号到7时会有升职到主任，工资有一千元的涨幅，即4千8左右。 STX集团不分工作内容岗位，工资都是一样的.按级别拿工资.
哦，谢谢啊
呵呵，别忘了给 满意回答
你和楼上的回答的都挺好的，弄的我都不知道怎么给分了，不过既然你要了，那就给你吧，呵呵
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目前大船新厂/老厂好像没有招聘设计人员的计划，有计划的也不外招啊！STX那边倒是一直在社会招聘！ 2年去STX也就是社员，税后3800 左右缉场光渡叱盗癸醛含互（不算加班）
社员这个我还不大懂，搞设计3800？这个是扣五险一金之后么？
按你工作2年的经验，你的基本工资会比刚入职的人多些，扣除5险1金及税后3800 左右。
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大连造船厂好
不过不好进，不是么，呵呵
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出门在外也不愁　人社部中国人事科学研究院院长吴江：
　　事业单位改革非改不可
　　昨天，人社部中国人事科学研究院院长吴江接受本报记者专访时表示，此前启动的5个事业单位改革全国试点，目前仍在试点阶段，并未停滞。
　　他也表示,事业单位改革在制度设计上会有合理安排,不论是北京还是其他地方,事业单位工作人员没必要因此提前退休。
　　改革试点并未停滞
　　京华时报：国家层面近年来屡推事业单位改革，但据了解，2008年开始试点的事业单位养老保险的改革，试点地区没有细化的实施方案，目前处于停滞状态。你对此如何看？
　　吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复杂。目前突出的问题是，事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。2008年国家启动的这项改革在全国5个城市进行试点，目前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，国务院还是决心将这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗位，由此来推进改革。
　　京华时报：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？
　　吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。
　　此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量的民办事业单位，如民办的公益单位、公共服务机构，民办的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要与公办单位一样获得政策上的支持。
　　公务员改革也是必然
　　京华时报：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。
　　吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。
　　急需引进竞争机制
　　京华时报：你刚才讲了事业单位目前存在的一些弊端，那么，目前推进改革的突破口是什么？
　　吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。
　　进一步来讲就是，事业单位的“铁饭碗”一定要端掉！不能够拿“铁饭碗”，这个饭碗谁来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗，你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。
　　但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的公共服务质量的方式，并不是“甩包袱”。在设计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极性调动起来的中间路径。
　　提前退休没有必要
　　京华时报：北京市目前对于事业单位改革的规划尚局限在国家的制度设计范畴，仿佛没有细化和突破。你怎么看北京在这方面的举动？
　　吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业单位工作人员采取“新人有新办法，中人有中办法，老人有老办法”的方式，国家都有不同的制度设计安排。
　　京华时报：你刚才提到的养老社会化的改革在一些试点地区出现了提前退休的情况，一定程度上阻碍了改革的进行吧？
　　吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制，在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同人群设计的办法不同，对于有条件退休的这部分人，国家会对他们考虑补偿，换句话说就是待遇不会降低，因此也需要对制度设计有信心，没必要提前退休。
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急~请知道的告诉下 谢谢了
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娜好医材是国有股份为主的中日合资企业，副部长级别的每月大约4000元左右，只有当上正部长。从今年起，新的总经理、总监、总工才能与其他企业中层管理干部收入持平。基层管理与技术人员工资待遇不高，哈娜好是天津医药集团控股的公司，大约元左右、董事长均为天津医药集团指派干部
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