淳安交通协管员工资的工资是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-21 05:38 标签： 行业协会人员工资
公安城管临时工现状:文化程度工资待遇普遍低
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到底有多需要他们？
为招到人使劲降标准
延安市城管局和人事部门招聘时，设了三个标准：没有犯罪记录、35周岁以下、初中以上学历。
在延安城管局党委书记侯世怀看来，招聘门槛的原因是工资水平太低。“每月910元，用人单位和人事部门给其上‘五险一金’。”
城管局执法监察支队副支队长段玉亭表示，前几年他们招到了几个大学生，不到2个月都走了。“连自己都养活不了，谁愿意留下？”
工资太低，两仨月换批人是常事。郑媛媛说，2009年，和她一起到凤凰大队的协管员现在已经走了近80%。有的大学生纯属是过渡，找到其他工作后马上跳槽。
浙江淳安县城管协管2009年的招聘公告里，尽管限定应聘者具有大专以上文化程度，但基本工资为900元，不解决住宿。
为什么不能提高待遇？“我们集体越级反映过，但还是没有解决”，广州一协管员曾对《南方日报》说。
为什么不能少而精地招人？汪玉凯认为，由于协管员基本属公益性岗位，需要解决困难群体就业问题。同时，在有限财力下，如果招的人太少，在一些涉及执法的部门，可能管理不细致。
他们是怎么来的？
城市化进程催生协管
新中国成立后，就有了双轨制用工模式。那时，“临时工”主要承担政府机构、事业单位、国企的保洁、做饭等保障性工作。
文革时期，教育行业出现临时工群体。中小城市以及乡村学校的民办教师便是该群体的主流。
上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各部门各省市开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
执法领域，公安、城管行业的“临时工”群体始于改革开放初期。他们协助普通民警、城管执法人员，负责治安维护、交通管理、市容市貌维护等。
随着中国城市化进程的快速发展，城市管理问题变得棘手。各地政府开始通过“社会公益性”岗位招聘辅助性执法人员，包括治安协管员、交通协管员、城管协管员等，但没独立执法权。
延安市城管局执法监察支队副支队长段玉亭透露，目前延安市城管监察支队一线执法人员50余人，平均年龄44岁。“这几年，延安人口增加到227万，城管管理面积增加了好几倍，只靠在编执法人员根本不够。”
目前尚没有公开资料显示，全国究竟有多少“临时工”。曾有报道称：东部沿海一县农业局正式编制40个，“临时工”达100多人。
国家行政学院教授竹立家称，个别经济发达城市，执法部门的协管员数量和编制内人员数量相当，甚至超过在编人员。二三线城市，协管员数量达到编制内人员的20%或者更高。
如何解决临时工之困？
“与在编者同工同酬”
“临时工”乱象已引起有关方面重视。
近日，南京出台文件，规范“临时工”。对“临时工”进行总量控制，不论市级机关，还是事业单位，任用编外人员必须向市编制办报批，人员经费由市财政纳入预算，统一划拨，行政机关编外人员不得超出行政编制的10%。
同时将使用编外人员较多的部门作为重点，要求制定实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等。此外，所有编外人员公开选聘。
而湖北省在2007年10月，就要求清理全省机关事业单位临时人员用工，推行临时聘用人员“人事派遣制度”；河北曲周县在同年12月，全部清退县里临时工。
在竹立家看来，给“临时工”正式的编制身份，才是解决问题根本。这个身份“不是事业单位编制，而是和在编人员相同待遇的政府雇佣身份。因为有和执法人员相同的待遇，更高素质人员会参与到招聘考试中来。”竹立家说。
但是，政府财力能否负担协管员的待遇？竹立家认为，20年前，我国财政收入是GDP的五分之一，现在财政收入是GDP三分之一，政府财力完全可以承担这部分支出。另外，当前确实有部分公共事业部门人员存在“吃闲饭”现象。人事部门可以考虑对“吃闲饭”的岗位进行清理，减少财政压力。
临时工大事记
国务院颁布《关于国营企业使用临时职工的暂行规定》第一次对临时工的使用管理作出规范
国务院颁布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第一次对临时工作出明确的法律定义，该规定第二条规定：“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。”
《劳动法》开始实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，就企业而言“临时工”的称谓或用工形式已经过时。
劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函明确指出，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。
机关事业单位临时工已非传统意义上的临时性用工，统称“编制外聘用人员”更准确。(记者 邢世伟 张永生 刘珍妮)
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文章来源: 新京报
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版权与免责声明2014年07月浙江淳安县道路运输管理处协管员招聘综合成绩公示
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2014年杭州淳安县城管协管员招聘5人公告
发布时间： 13:25:22
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四、资格审查
招聘报名资格审查小组对应聘者进行资格审查，对审查不合格者，取消其报名资格。如在招聘过程中任何一环节发现报名人员提供虚假资料或有不符合报名条件情况出现的，取消其应聘资格。
五、考试体检
考试分为面试、体能测试和基本情况考察。
主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、协调能力及仪态举止。面试满分100分，当场评分，按1U5的比例从高分到低分进入体能测试，面试成绩达不到60分(不含60分)者直接淘汰。具体面试地点、时间和相关要求另行通知。
(二)体能测试
按照浙人社发[号《转发关于公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》要求进行体能测试，体能测试项目共三项：男性，10米&4往返跑，1000米跑，纵跳摸高;女性，10米&4往返跑，800米跑，纵跳摸高。达标标准参照浙人社发[号文件执行，三项成绩均达标得15分，二项成绩达标得10分，一项成绩达标得5分，三项均不达标者直接淘汰。
(三)基本情况考察
按照面试70分，体能测试30分的分值计算成绩，以1∶3的比例进行考察。考察分值为15分，其中个人基本分为12分，考察组意见分为3分。
(四)总成绩计算
考察结束后，按面试70%、体能15%、考察15%计入总成绩，根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1∶1.5的比例，确定体检考核人员，参加体检人员需预缴300元体检费用。
六、公示和录用
经体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为7天。公示结束后，被录用人员与淳安县千岛湖镇恒达劳动事务代理有限公司签订劳动合同，合同期为一年，试用期为3个月。不服从分配或者不能按规定时间报到者取消录用资格。
原标题：关于招聘城管协管员的公告
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