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同志们、女同胞们：
今天，我们在这里举行全区正处级以上女干部座谈会，纪念“三八”国际劳动妇女节103周年。刚才，大家围绕科学发展活力中山主题，结合工作实际，畅所欲言，讲得非常好，我们充分感受到了中山区女干部们奋发有为的工作状态和精神风貌，大家提出的意见和建议应引起区委重视。
值此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，代表国伟主任、淑华区长、于笑主席，向在座各位并通过你们向全区各条战线上的广大妇女同胞和妇女工作者致以节日的问候和崇高的敬意！
过去一年，是我区发展改革任务极其繁重的一年。全区各级妇联组织围绕中心、服务大局，积极发挥自身优势，创造性地开展工作，在维护妇女儿童合法权益、提高妇女和家庭文明程度等方面迈出了新步伐；在推进和谐家庭及和谐社区建设、大力培育和宣传妇女先进典型等方面取得了新成绩，如我区巾帼志愿者进家庭、社区妇女维权站等工作模式代表大连市水平，得到省妇联的充分肯定；区妇联机关不断加强自身建设，增强组织凝聚力和影响力，为我市和我区妇女儿童事业的发展做出了重要贡献。全区各行各业的广大妇女同志们充分发扬自强不息、锐意进取的拼搏精神，积极投身我区经济社会发展建设，生动展现出新时期中山妇女聪明才智和精神风貌。
作为妇女群体的先进代表，在座的各位女领导干部，素质高，能力强，多才多艺，有的分管一方，有的独挡一面，在全区广大妇女中发挥了先锋模范作用。目前，全区女公务员占公务员总数的39%，其中，正处级23名、副处级37名，处级女干部占处级领导干部总数的27%；区级女干部10名，占区级干部总数的28%。另外，区党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为42.3%、28.3%、32.5%。可以说，这些比例在全市范围比较都是很高的，充分说明，中山区女干部有素质、有能力、有作为，真正顶起了半边天。你们是中山干部队伍中的一笔宝贵财富，也是引领全区广大妇女同胞不断进步发展的一股榜样力量。对于我区妇联工作和全区女领导干部的工作，区委给予充分肯定。
今年，是我区全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是贯彻落实区第十三次党代会精神、实施“十二五”规划的关键之年和攻坚之年。区委提出“科学发展活力中山”发展战略和“建设城市功能国际化示范区和高端服务业核心集聚区”核心战略，这既是全区的奋斗目标，也是广大妇女同志积极施展才华、建功立业的努力方向。各位女领导干部都在各自岗位上肩负着重要任务，承担着重要职责，使命光荣、责任重大。希望广大女领导干部紧紧围绕区委区政府中心工作和全区改革发展稳定大局，立足本职，勤奋工作，以新的实践、新的业绩展示新时期女干部的风采。
在这个节日里，对全区女干部有四个祝愿：
一是祝愿你们成为勤奋学习的榜样。眼界决定境界，境界成就作为。最近，习近平同志在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表重要讲话，主题就是在全党大兴学习之风，依靠学习和实践走向未来。毛主席把学习比喻成“开铺子”，如存货不多，取一点少一点，不久就要告罄，你不进货，就要关门倒闭。希望全区领导干部包括我们大家都要坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断用新知识新理念更新完善自我，努力使自己站得高一些、看得远一些，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，成为本职工作的行家里手。
二是祝愿你们成为善于团结的榜样。女同志团不团结、如何团结，主要看女领导干部团不团结，如何团结。讲团结是大政治，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。和同事之间，维护良好的人际关系是一门学问，只要处理好了对你事业的发展会有很大的帮助，团结才能出生产力。女干部之间要多沟通、多谈心、多交流，对于一些矛盾和问题，要坦诚交流，听到闲言碎语，要认真分析，明辨是非，不受别人错误思想干扰。同时，大家要学会宽容，继续保持低调和谦虚态度，注重团队协作，只有这样才能在复杂的人际交往中游刃有余地处理好人际关系，为自己的成长进步、为事业的可持续发展创造条件。
三是祝愿你们成为敬业奉献的榜样。当代女性，特别是职业女性，主要以职业成就赢得社会地位。工作生活中，我们体会到女同志比男同志承担了更多的压力和责任，同样的工作，女同志要付出更多的努力；同样的成功，女同志要付出更多的艰辛。让我们欣喜和自豪的是，中山区的女干部干得都非常好，都很胜任本职工作，并且出了很多先进典型，为中山区赢得了荣誉。希望大家能够一如既往地保持坚定的事业心，干一行、爱一行，以身作则，在各自的岗位上恪尽职守、兢兢业业、张弛有度，努力实现自我价值和社会价值。文档分类：
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淘豆网网友近日为您收集整理了关于区管领导班子和领导干部绩效考核研究——以大连市D区为例的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：区管领导班子和领导干部绩效考核研究——以大连市D区为例 大连理工大学硕士学位论文区管领导班子和领导干部绩效考核研究——以大连市D区为例姓名:王永财申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:蔡小慎大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要地方党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系是否科学合理,直接关系到一个地区社会经济和各项事业的顺利发展。然而目前考核工作中还存在诸如考核内容笼统、缺乏明确的量化标准,考核方法简单等问题,影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。本文选择D区区管党政领导班子和领导干部作为考核评价的研究对象,重新设计定量考评体系,并对区委、区政府集体领导班子和副处级以上领导干部在一定时期内履行职责情况和所取得工作绩效进行了全面衡量和综合评估,为提高各级党政领导班子和领导干部的执政能力提供制度保障。本文从四个方面进行了论述。首先,以激励与绩效体系、任务绩效与周边绩效体系,绩效衡量系统标准等为理论基础,构建地方领导班子和领导干部绩效考评体系的分析框架。其次,通过总结D区以往区管领导班子和领导干部绩效考核工作的基本做法和主要经验,分析了目前绩效考核工作存在问题和原因。再次(来源：淘豆网[/p-4775151.html]),结合D区区管党政领导班子和领导干部考核实践,用衡量绩效的标准理论,研究提出区管领导班子和领导干部考评指标体系,探讨党政领导班子和领导干部考核评价要素、考核评价标准和考核评价方法。最后,通过在D区的实证,对设计的绩效考核评价体系试运行后的结果进行了分析。提出了完善相关考核制度的措旌。关键词:区管干部;绩效考核;领导班子;领导干部区管领导班子和领导干部绩效考核研究On the Performance Evaluation of Administrative District LeadershipTeams and Leading Cadres—-TaLI∞D Distri鸥Dalian for InstanceAbst tactm scientific and rational Da矗燃mance evaluation system of the loeal goverrmaemalleadership teams and leading cadres is directly related t(来源：淘豆网[/p-4775151.html])o the causes of regionalsueio-eeonomic development.However,there is a variety of problems stilI exist in theevaluating works which affects the efficiency and accuracy of the performance evaluation,such aSgeneral evaluating contents,unclear quantifying norlTts,and simple evaluatingmethods.In order to ameliorate this situation and provide a better system under whichleadership teanl and leading cadres of the Party and government will enhance theirgovem(来源：淘豆网[/p-4775151.html])al.1ee eapabflity at an levels,this thesis takes the leadership team and leading cadres ofD District aS a research subject to redesign the quantitative evaluation system and aSsess theperformances ofthe leadership team as well as leading cadres ranking deputy director prehensively during a certain period.This thesis contains the four aspects as follows:Firstly,it constructs atl analysis frameworkofperformance evaluation system for local leadership t(来源：淘豆网[/p-4775151.html])eams and leading cadres baSed on thetheoretical foundations,such as encouragement and performance system,task performanceand peripheral performance system,standard舳mlallce measurement system and SO on.Secondly,it analyses the current problems of the r圮rfommce evaluation and the I&easOBS byinvestigatingtheDDistrictc黜inthepastfewyears.Thirdly.accordingasthepI'acticeSofDDistriet and the theories of measuring performance standar&,it discuss(来源：淘豆网[/p-4775151.html])es the evaluativedements,appraisal standards and methods ofthe leadership teams and leading cadres,自u_rtherputs forward the performance evaluation system.Finally,it puts forward some relevant stepsto amend the new evaluation system On the empirical research ofD District.Key Words:Administrative disPerformance evaluation:LLeading cadres—II—独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人(来源：淘豆网[/p-4775151.html])已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:逾一日期:史掣。握冱大连理工大学硕士研究生学位论文大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:塞垂堕导师签名:苤女:通!兰!卫年监一月盟日,大连理工大学专业学位硕士学位论文1引言1.1相关概念界定1.1.1区管领导班子本文所研究的区管领导班子是指在区委、区政府领导下,负责某一行政区域或某一部门全面工作和上级交办重点工作的领导集体,主要指区委、区政府直属的各委、办、局和各镇街党政领导班子,其中不包括辖区内双管单位领导班子。(来源：淘豆网[/p-4775151.html])1.1.2区管领导干部本文所研究的区管领导干部是指由区委、区政府直接领导,由区委组织部负责选拔、任免、考核的副处级以上领导干部。其中包括镇街党政正、副职,区直部门党政正、副职。根据《公务员法》规定:公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。国家公务员的级别分为二十七级。其中处级正职、县级正职、调研员对应十二级至十九级;处级副职、县级副职、副调研员对应十四级至二十级。1.1.3绩效考核“绩效”从字面意思上看,是成绩和效果的总称,两者是一个相辅相成的统一体,是指行为主体的工作和活动所取得的成绩和产生的积极效果。具体到领导班子和领导干部工作实绩,是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策、履行岗位职责、实现任期目标的实践中所取得的绩效,是一个人思想政治素质、知识水平、组织领导能力、工作努力程度等内在因素与工作基础、工作条件等外在环境因素相结合的综合效应【l】。在公共部门,考核主要是指国家行政机关依据法规所规定的管理权限,按照一定的原则和工作绩效测量标准,定期或不定期的对所属公职人员在工作中的政治(来源：淘豆网[/p-4775151.html])素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,迸行系统全面的考察与评价。即通过考核公职人员履行岗位职责和完成所承担工作任务的情况,正确评价公职人员的德才表现和工作实绩,为公职人员的奖惩、培训、辞退以及调职、调资提供依据圆。关于绩效考核,概括地说就是根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断,对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级【3】。从框架上面言,政府绩效主要包括三个方面;经济绩效、社会绩效、政治绩效三个具体维度。其中,经济绩效表现在经济持续发展上;社会绩效是经济发展基础上的社会全面进步;政治绩效最经常的表现为制度安排和制度创新。另外,我们还可以从微观、宏观两个层面来理解公共部门绩效考核的理论内涵:区管领导班子和领导干部绩效考核研究在微观层面,绩效由个人绩效和组织绩效构成。个人绩效评估是指对行政组织中个体成员的业绩、贡献、主动精神、能力等作出的评估,包括个人的工作表现、工作成绩、工作态度,以及他的专业知识,熟练程度。组织绩(来源：淘豆网[/p-4775151.html])效评估是对行政组织作为一个整体的绩效情况进行的评估。它主要涉及对行政组织各项职能的履行程度、提供公共服务的情况、推动社会进步等方面的评价,是以特定的政府机构或公共部门为关注对象,体现为这些单位的工作成就或效果,具体以效率、效益、服务质量以及服务对象的满意程度等来衡量。从宏观层面来说,是整个公共部门或狭义上政府绩效的测评,政府为满足社会和民众的需求所履行的职能,体现在政治的民主与稳定,经济的健康、稳定与快速发展,人们生活水平和生产质量的持续提高,社会的公正与平等,国家安全和社会秩序的改善,文化的发展和精神文明的提高等方面[41。1.2研究背景与意义党政领导班子和领导干部的考核评价,就是对党政领导班子和领导干部在一定时期内履行职责隋况和所取得工作绩效的全面衡量和综合评估。新中国成立以来,我党几代领导人一直十分关注各级党政领导班子和领导干部队伍建设,特别是进入新世纪新阶段,面对新的形势和任务,以胡***同志为总书记的党中央着眼于全面建设小康社会的实践,提出要把树立科学的发展观和正确的政绩观作为新时期党(来源：淘豆网[/p-4775151.html])的建设伟大工程的重要内容。党的十六届四中全会《决定》提出,要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部绩效考核评价标准”,这是针对当前党内一些同志对党政领导班子和领导干部考核评价问题缺乏正确的认识和把握所提出的明确要求。地方党政领导班子和领导干部综合考核评价机制是否科学合理,直接关系到一个地区社会经济和各项事业的顺利发展,关系到党和人民利益的顺利实现。而科学发展观和正确政绩观的形成,既要靠各级党政领导班子和领导干部的高度自觉和组织教育,还必须通过建立并不断完善考核评价机制,营造良好的制度导向。科学合理的党政领导班子和领导干部综合考核评价机制的建立,有助于客观公正地评价党政领导班子和领导干部,为那些政绩突出和德才兼备的干部脱颖而出创造良好的制度环境,为提高各级党政领导班子和领导干部的执政能力提供制度保障,有助于激发各级党政领导班子和领导干部干事创业的热情,引导他们为促进经济社会全面协调可持续发展和社会和谐稳定不断做出新的贡献。目前党政领导班子和领导干部考核工作中还存在许多问题,需要不断改进和完善。如考核内容笼统,不能全面反映干部的真实情况。干部绩效考核是对干部德、能、勤、大连理工大学专业学位硕士学位论文绩、廉综合性的量化考核,但从各单位规定的内容来看,缺乏明确的量化标准,往往无法进行实际考核。考核方法简单呆板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏平时工作绩效考核。从干部管理的角度看,忽视动态考核,不能根据单位的主要职能、领导干部的岗位职责和在考核中遇到的实际情况灵活调整考核方法,影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。选择D区区管党政领导班子和领导干部作为考核评价的研究对象,主要是考虑:D区是一个厅局级单位,区管党政领导班子和领导干部对应的是县处级正、副职,而我国现有2000多个区(市,县),区(市、县)党政领导班子和领导干部绝大多数都是县处级正、副职,他们处于改革、发展、稳定的第一线,担负着直接联系群众、组织群众,把党的路线方针政策贯彻和落实到城乡基层的重要职责,承担对上面“千条线”进行“一线穿”的繁重任务,在我国政权体系和党的领导体系中有着十分特殊的地位。丽目前研究县处级领导干部的考核体系和指标还很少,绩效考核的作用发挥更是十分有限,因此研究D区区管党政领导班子和领导干部考核评价机制,在总结D区现有实践经验的基础上,积极研究符合时代要求,既科学合理又便于实际应用的党政领导班子和领导干部考核评价机制,迸一步完善区管党政领导班子和领导干部考核方式、要素设置和评价方法,从整体上提高考核评价工作的科学化、规范化和制度化程度和实际成效,对于建设高素质的区(市、县)党政领导班子和领导干部队伍,巩固党的执政基础,加强党的执政能力建设,维护区(市、县)政权的稳定,加快县域经济乃至整个国民经济的发展,都有着十分重要的意义。1.3国内外研究现状1.3.1国外公务人员绩效考核研究现状起源于西方18世纪的政府公务人员绩效考核是伴随着资本主义的发展而发展的,其考评理论的研究也有百余年的历史。国外学者从有效性角度对绩效评价系统进行研究,侧重于对评估体系和作用机制的微观探讨。一是关于目标有效性的研究。墨菲(Murphy)和克莱弗兰德(Cleveland)认为,有效性具有特殊的意义,因为绩效管理系统目标一般都是以笼统的方式表达的,它们的具体含义到底是什么?如果绩效管理系统真的能够明确培训和开发需求的话,又该怎样对它进行判断?当采用准则更加具体化时,不仅有助于评价绩效管理系统的有效性,同时也为设计出符合要求的系统提供了一个坚实的基础【引。区管领导班子和领导干部绩效考核研究目标设定是考核的一个重要环节。麦康基认为,在目标管理的范围内,人们已经就组织目标达成了近乎统一的认识:①目的和目标应该是具体的;②应该根据可衡量的标准对目标进行定义;③应该使个人目标和组织目标相互联系起来【6】。二是关于绩效标准的研究。绩效评价的关键在于评价标准的构建,很多讨论和研究也往往集中于此。其中Patricia.C.smith提出的三条标准比较有代表性:第一,与个人、组织或社会的某些重要目标相关。这包括两个方面:一是被认为是重要目标的效度,即对评价指标的测量既不应受到无关方差的污染,也不应不能充分解释组织和个体要实现的重要目标;二是目标实现测量的效度不应是有偏差的或微不足道的。第二,可靠性,即在不同时期采用不同方法所作出评价的一致性。第三,实用性,即评价指标应当是现实的、合理的、可接受的,且具有可操作性m。Altinketal认为良好绩效标准的要求包括:可靠的衡量、内容的有效性、定义的具体性、非重要性、全面性、易于理解性、兼容性、及时更新性婀。三是关于绩效模型的研究。新泽西州立大学的国家生产力中心提出一个模型,其中良好的绩效评估与改善包括7个步骤:①鉴别要评估的项目;②陈述目的并界定期望的结果;③选择衡量标准或指标;④设置业绩和结果(完成目标)的指标;⑤监督结果;⑥业绩报告;⑦使用结果和业绩信息。在这个模型中,强调市民参与的重要性,认为有效的市民参与能够获得实实在在的利益唧。美国学者Great Bouckaert的模型则被认为是对公务人员绩效评估体系和结果进行再评价的有效工具,Bouckaert模型认为,有效的绩效评估系统应该符合3条基本标准:①应该评估他们计划所要评出的内容并提供有用的数据:②评估应该是合法的;③评估应该提供可以理解的利益。即有效性、合法性和功能性标准【l们。纵观国外普遍实行的绩效考核制度,可以看出绩效考核在公务员肯0度中的重要地位与作用。绩效考核是健全人事制度的重要环节,是选拔和合理使用优秀人才的重要途径,是合理奖惩,实施有效激励的依据,是提高行政效率的杠杆。1.3.2我国领导班子和领导干部绩效考核研究现状我国现阶段领导班子和领导干部考核是在建国后干部“考察”和“鉴定”的基础上逐步发展起来的,我国理论界及政府内部众多学者和专家对领导干部考核进行了研究和探索。目前对领导班子和领导干部考核的研究主要集中在以下几个方面:一是对领导班子和领导干部考核制度的研究。一4一大连理工大学专业学位硕士学位论文祝建兵、王春光指出,我国领导干部考核制度存在的问题包括考核标准不明确、考核等次少、考核方法简单化、考核结果使用不当、考核主体责任不清等,并提出相应的解决方案【ll】。皇娟从职位分类不发达、考核的主观色彩过浓、传统不良观念的影响三个方面论述考核制度的缺陷,并提出了相应的改进措施f12J。刘剑、曹健对我国公务员的分类制度予以分析,指出目前我国公务员分类制度存在着公务员范围界定过窄、领导职务和非领导职务设置不科学、职务分类不合理等问题fl习。二是对领导班子和领导干部考核存在的问题进行研究。肖鸣政概括与分析了当前领导班子和干部考评方法中亟待解决的8个难点问题:①绩效表现的全时空性与观察考评的有限性问题;②绩效的模糊性与考评的精确性问题;③考评的客观性与考评过程的主观性问题:④考评量化的可能性与现实性问题;⑤考评对象的个别差异性与考评标准的同一性问题;⑥考评内容的分项与综合问题:⑦考评方法的科学性与简便性问题;⑧考评结果处理的信息性与效用性问题【141。三是对领导班子和领导干部考核的内容和方式进行研究。何爱兰提出构建领导干部考核的22个指标,并用公务员绩效信息分柝模型对领导干部考核的结果进行分析(15J;罗章、何家利着重对“综合考核法”、“因素分析法”,“序列法”、“相对比较法”、“代表人物比较法”等考核方法进行比较;郑志龙提出了公务员考核的“对比法”、“360度考核评估方法”、“目标管理法”、“平衡记分卡法”、“标杆法”;宋源提出将私营部门人力资源管理的绩效评估借鉴到公务员考绩制度中,提出考绩与公共组织目标结合,提出发展性目的的绩效评估规划【161。江苏省行政管理科学研究所在《公务员量化考核研究报告》提出了公务员量化考核测评体系的基本模式、动态模式、简约模式、全流程模式,从考核指标评价的技术层面进行了研究。多年来各地在党政领导班子和领导干部考核评价工作的探索和实践,为建立和完善党政领导班子和领导干部的考核评价机制打下了一定的基础。但同时我们应看到,由于党政领导班子和领导干部考核评价工作的复杂性,到目前为止,这种探索和实践还是有限的、局部的,在考核评价的要素设置、考核评价方法以及考核评价结果的运用等方面还存在不少问题,有些问题长期未能得到很好解决,从整体上建立科学合理的党政领导班子和领导干部考核评价机制还有很长的路要走。因此,着眼于全局,有重点地选择某一层面开展研究并有所突破,采取定性和定量相结合的领导班子和领导干部考核机制,并引入社会化评价和公民参与机制,是今后一个时期党政领导班子和领导干部考核评价机制研究的一个重要方向。播放器加载中，请稍候...
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中组部：正副处级女干部60周岁退休
&&为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。&&据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。&&同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。据新华社电处级女干部退休年龄最新规定2015
发布日期： 08:54:34
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我国处级女干部延至60周岁退休&可多领6万工资 为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。 同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。 通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。 算账 女处长延迟5年退休多领6万工资 以河北一名省直机构的正处级干部每月的收入(财政工资+岗位津贴)大约为7000元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为6000元左右。 如果该名女干部决定延迟到60岁退休，假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿()×12×5=60000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。 此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
延退新政县处级及副高以上女性可60岁退休 今后我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶教授表示，我国社会保险基金支出增幅相对较高、收入收益增幅相对较低等因素，使得延迟退休必然到来。新政不仅意味着我国已正式启动延迟退休，也标志着我国在社保和收入分配领域深水区的三大改革，即养老金双轨制并轨、公务员工资结构改革和延迟退休均已有了实质性进展。 □政策内容 退休年龄并不“一刀切” 有关部门这次印发了由中组部和人社部联合出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。目前本市一些区县和单位已经收到有关部门发出的这一通知。 通知称，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发「号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发「199015号)有关规定执行。 另外，凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。 值得注意的是，此前我国对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，而是留有“口子”。一方面相关人员可自愿申请退休，即上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。另外年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。 □权威声音 延退方案今年制订后年推出 人社部部长尹蔚民在本月召开的全国两会上曾公开表示，2015年企业职工养老保险整体收大于支，但地区间是不平衡的。同时养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，过程中劳动年龄人口的绝对数也在下降。目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。 不仅如此，在养老保险基金投资运营上我国采取了非常审慎的政策，只能够买国债、存银行。虽然保障了基金的安全，但没有实现保值增值的目的。从前几年的情况来看，其收益率还低于CPI，实际上是处于一种贬值的状态。所以养老金支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化情况下，养老金基金收支平衡有很大压力。 对于养老金收支平衡需要采取的措施，尹蔚民明确提出，要采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。 针对正在制订的延迟退休年龄方案，尹蔚民称，会是“小步徐趋、渐进到位”，就是每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。同时会有一个社会预告，先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个的预期。他表示希望今年能够把这个方案制订出来，明年再报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。 □各方声音 专家 从机关扩展到企业&不宜同步推进 王晶认为，新政的出台使得在我国热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，即从高端人才至大众，从小范围至大面积逐步实施。 她分析，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，更易被相关人群所接受。 “一位女博士毕业后就已经30多岁了，到55岁退休，她的事业期相对太短了。”王晶说，“只要身体和家庭条件允许，相信很多女干部和女性高职人员对这一新政会持赞成态度。” 她介绍，目前业内部分专家了解到，最终将男女退休年龄逐步延长至65岁左右，应该是我国延迟退休制度一个相对长远的目标。她认为，有关部门可考虑先从1965年后出生，即50岁左右的人群着手，通过每年延长两三个月的退休时间，用较长的一段时期，缓步将退休年龄提高至男女均为65岁退休，且范围应从机关事业单位逐步扩展到企业，而不要一下子就整体同步推进。 目前有观点认为延迟退休制度的推广，将会引发更大程度的就业难问题。对此王晶分析，不仅这次出台的新政主要涉及的是一些高端就业岗位，即使延迟退休制度进一步加以推行，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。而当前我国就业难问题，主要还是存在于基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。 不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的工夫。 养老险转移接续&做好配套政策建设 孙洁提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和医疗保险等社保基金的支出压力不断加大。因此实行延迟退休，增加在职人员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。 虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。 当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。对此孙洁分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。 当事者 需要照顾老人&事业家庭两难抉择 在北京市某局工作的张处长今年即将年满55岁，她告诉记者，虽然自己身体不错，可80多岁的父亲和年近八旬的母亲日益需要人照顾，这让她至今仍然没有做出是否留任的决定。 “过年前我还和父亲说过，再等半年，我就能天天在家陪你们了，可如今我却遇到了意想不到的两难抉择。”郑处长说，自己身体不错，确实还能再干几年，这个正职处长的工作，到底是该继续干下去，还是回家照顾父母，她还没做出最后的决定。 目前，公务员退休后的收入大致是在职时收入的七八成，但住房公积金和津贴、奖金方面，肯定有所损失。不过随着养老金双轨制的并轨，公务员也要自己缴纳社保费和职业年金了，但退休人员不需要这些支出。是留是退，成为今后越来越多人面前的一道“必选题”。 □北京落点 启动涉及女性数量摸底调查 记者从北京市有关部门了解到，目前部分相关部门已启动对涉及女性人员数量的摸底调查。由于今年是政策执行第一年，相关部门还在研究考虑今年是否给予相关55岁女性一定考虑时间，或者给予相关人员在55岁至60岁之间自行选择退休年龄的可行性。 本市有关部门的一位相关工作人员介绍，政策的到位与执行没有问题，现在唯一缺乏的是有关数据，即对于今年将要到达55岁退休的相关女性数量，全市并没有一项专门的统计。目前，本市有关部门已经陆续开始进行相关人数的统计工作。 据分析，新政对于干部队伍的梯队建设，一定程度上提出了更多的新要求。如果原定应退休的干部选择不退休，这就意味着对于相关的后备干部队伍建设，需要进行更加科学的管理。
近日，关于延迟退休年龄的话题此起彼伏，首先是处级女干部退休年龄延迟至60岁，其次是延迟退休年龄方案或将2017年出炉，现在香港延迟新入职公务员退休年龄也成为了定局。 香港公务员退休年龄延迟&适用于新入职公务员 香港特区政府23日公布，将于6月1日起提高新入职公务员的退休年龄。于日或之后聘任为文职职系的新入职公务员，其退休年龄将提高至65岁;纪律部队职系，不论职级，新入职公务员的退休年龄将提高至60岁。 就现职公务员而言，特区政府将制订弹性措施延长他们的服务年期，以应付个别职系或部门不同的运作和继任需要，维持公务员团队的有效管理，以及平衡不同公务员群组的利益。 特区政府发言人表示，公务员事务局正就其余措施包括调整继续受雇机制，制订执行细节。
延迟退休最早2022年实施 正式开始延迟退休至少还要7年―这是人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议举行的记者会上透露的信息。 “随着人口预期寿命增加，老年人领取养老金年限相应增加，收支平衡面临巨大压力，渐进式延迟退休将成为解决方案。”尹蔚民解释，“这是针对我国人员法定退休年龄过低提出的。现在的法定退休年龄是1953年作出的规定。建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右，现在则是74.8岁。政策有必要调整。” 谈到实施时间表，尹蔚民透露，希望今年制订出渐进式延迟退休方案，明年报经中央同意后向社会公开征求意见，后年推出。方案将渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄，推出后至少5年才会实施。 尹蔚民从国外经验的层面谈到，一些发达国家目前的退休年龄已是65岁甚至67岁，我国现在已领取退休待遇的8000万企退人员的平均年龄只有54岁。“延迟退休的核心点，是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限”。 资料显示，1989年至2009年的20年间&，有65个国家延迟了退休年龄。经济合作和发展组织官员凯瑟尔认为，中国男性和女性的退休年龄，对比国际都相对较低。因此，经合组织建议中国应该提升法定退休年龄至65岁，并将男女退休年龄平等化，“但实施过程中，要特别注意，对于一些因健康状况不是很好而无法继续工作的人，要构建&安全网&来保护他们”。
延迟退休要留出自主选择的余地 “其实延迟退休重点不是延长工作时间，而是推迟养老金的发放时间。弥补养老金缺口是延迟退休的根本原因。”延安大学副校长、社会学教授胡俊生说。“随着人口老龄化的快速发展，高龄人口增多，人口随之增多，社保基金不足。据专家测算，退休年龄延迟一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，缓解养老金缺口200亿元。” 对于延迟退休年龄，胡俊生分析，由于人口平均寿命延长，人口老龄化快速发展，延迟退休几乎是必然选择;此外，以延迟退休来缓解养老金缺口压力，也有其合理性，实在是没有办法的办法。 至于民间对延迟退休政策的担忧和反对之声，胡俊生认为主要还是各人所站角度不同。 “政府制定政策，算得是经济、社会、民生的大账，而职工个人算得是自身收益得失的小账。”胡俊生说，从政府角度讲，养老金制度改革也属于难啃的骨头之一。它主要想解决两个突出问题：一是消除机关事业单位与企业养老金制度的“双轨制”，实行制度并轨，养老金社会统筹;二是政府有能力承担养老责任，让退休干部职工老有所养，老有所依。现在，前一个问题即将解决，后一个问题遇到了财政支出的困难。以延迟退休来缓解养老金缺口的压力，合乎情理。从职工角度看，有的愿意，有的不愿意，有人因为钱，有人并不为了钱，但人们共同关心的是，尽量保证退休后的实际收入水平不降低。 “一项政策能够权衡利弊得失，找出最大公约数，满足大多数人的利益就已经很够了。”胡俊生说。“需要强调的是，在改革措施最终制订之后，政策执行的过程中要注意划定上限、下限，在上下限之间为当事人留出自主选择的余地，尽可能满足个人选择的意愿。另外，还需尽最大努力用最大智慧减轻延迟退休对青年就业所带来的挤压和冲击。”
退休年龄延迟你怎么看? 近日，人社部公布了延迟退休时间表，延迟退休方案预计在2017年推出，最早2022年开始实施。 如果到了2022年，方案顺利实施，哪些人群可能受到影响?此前，国务院104号文件明确规定，女工人退休年龄为50岁，女干部为55岁，男职工为60岁。届时，达到或小于这些年龄的相应人群将正好遇上延迟退休。 “延迟退休”怎么延? 延迟退休的实施并非一蹴而就。据人社部的规划，今年将制定相关实施方案，明年报经中央同意，向社会征求意见，后年正式推出具体方案。真正的实施还要在较长时间以后，好让大家有一个充分的“预期”。 首先，最受关注的问题是“延迟退休”到底会怎么个延法?据悉，延迟退休将采取“渐进式延迟退休”的方法。也就是说，按照“小步徐趋、渐进到位”的节奏，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间，达到规定的法定退休年龄。 为了更好地解释这一过程，专家给出了一个假设性的举例。若2022年方案开始实施，以55岁退休为标准，假定每年延长的退休时间为6个月，且最终的法定退休年龄为65岁。在这一假定下，1967年出生的人届时恰好为55岁，延迟退休六个月;1968年出生的人届时54岁，延迟退休1年。依此逐年累计，1986年出生的人届时为36岁，延迟退休时间为10年，实际退休年龄为65岁。因此，“70后”、“80后”人群被认为受影响较大。 延迟退休为哪般? 为什么要实行延迟退休?在全国两会的记者会上，人社部给出了解答。建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大变化。老龄化社会的“银发浪潮”正在袭来。根据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到14.9%，到2020年将达19.3%，到2050年则将达到38.6%。而在此过程中，劳动年龄人口的绝对数在下降。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，这就使得刚性增长养老金支出会持续增加。 那么，台州的老龄化情况如何呢?根据台州市1990年的第四次、2000年的第五次和2010年的第六次全国人口普查数据，有研究分析出了近20年台州人口年龄结构的变化及今后的发展趋势。 国际上通常将60岁及以上人口占总人口的比重达到10%，或65岁及以上人口占总人口的比重达到7%作为一个国家或地区进入老龄化社会的标准。2000年台州市60岁及以上老年人口所占的比重是12.7%，65岁及以上老年人口比重达
解读院士统一退休年龄/女性退休年龄新规定 全国政协委员、中国工程院原副院长干勇12日向科技日报记者透露，中央已批准相关改革方案，规定院士统一70岁从工作单位退休。 干勇表示，人力资源与社会保障部已经制定了相关的实施细则。“考虑到当前我国两院院士中年龄75岁以上院士所占比例较大，凡是达到新政策规定退休年龄的院士可在日之前办理退休手续。其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准，将退休年龄延长到75岁。” 延迟退休年龄最新方案&女性退休年龄新规定 随着生活水平的提高，人得平均寿命的延长，自然人对社会发展的贡献也应该随之延长，女性干部延迟退休是当今发展的必然产物，而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势。女性干部延迟退休具有合理性。选着正副处级干部女性干部为推行的试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验，符合男女平等的要求，也符合男女预期寿命。本次延迟退休具有相当的灵活机动性，新政策规定“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”，说明延迟退休新政并非一刀切，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。 党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。 北京青年报记者昨天从多方了解到，新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。 为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点： 第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。 第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。 第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削弱。 对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了我国政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐”，从根本上也不利于我国的稳定和发展。 延迟退休方案拟定2017年推出你知道你几岁退休吗? 人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见;每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。这意味着，70后、80后你们都摊上延迟退休啦!于是，问题来了：为什么我们要延迟退休?到底我会在啥时候退休? 时间表：延迟退休四步走 十二届全国人大三次会议记者会上，尹蔚民给出了延迟退休政策的时间表。尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。 用一条清晰的时间线表示，是这样的：
超过法定退休年龄&还有工伤保险待遇吗? 栾城县郑先生咨询：我的父亲65岁了，在河南一家建筑工地打工，在运送钢筋的过程中，腿部不慎被砸伤，经治疗，现伤情好转，但今后肯定会落下腿部残疾。我们同父亲打工的建筑公司交涉，要求该公司申请工伤认定，或按工伤标准予以赔偿。该公司的法律顾问说，我父亲已经是超过60岁的人了，已超过了退休年龄，不能适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。我们想知道，这位法律顾问说的对吗? 法律专家意见后答复：郑先生的父亲虽然超过了法定退休年龄，但仍适用于《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。 对于超过退休年龄的农民工在进城务工过程中受伤是否算工伤，在司法实践中曾有两种观点，一种观点认为，按照《中华人民共和国劳动实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围，故不应适用《工伤保险条例》进行调整。另一种观点认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休，从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，应可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 为此，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》[(2010)行他字第10号]指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。应该说，最高人民法院的这一答复，终结了达到法定年龄的农民工是否享受工伤待遇的争论。即：对这类人群，同样适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
福建退休年龄养老金如何计算,2015年福建养老金计算方法公式&到2020年，我省形成20分钟左右的居家养老服务圈，为社区内日常生活需要一定照料的老年人，特别是空巢和半失能老年人提供方便、人性化的日间服务。省发改委日前印发《福建省加快推进健康与养老服务工程建设行动计划(年)》（以下简称《计划》），以大幅提升医疗服务能力，形成规模适度的养老服务体系和体育健身设施服务体系。&&&&每个市、县有1所以上护理型养老服务机构&&&&根据《计划》，我省将大力推进社区老年人日间照料中心建设，合理设置老年人生活服务、康复保健、娱乐及辅助用房及相关设施设备，为社区内日常生活需要一定照料的老年人，特别是空巢和半失能老年人提供生活照料、膳食供应、文化娱乐、精神慰藉、康复保健等日间服务。鼓励城乡社区把布局调整后的公共资源改造或建设成社区居家养老服务中心。&&&&鼓励和引导基层医疗机构在结构和功能调整中，合理利用闲置的医疗资源，创造条件向老年护理院、老年康复医院转型。引导社会资本建设一批集养老、医疗、保健、娱乐、休闲于一体的养老公寓，推动形成一批具有知名品牌和较强竞争力的养老机构。
福州退休年龄养老金如何计算,2015年福州养老金计算方法公式福州晚报讯&记者昨日获悉，受办理涉及的部门多（如省人社厅、市人社局、市地税局等），加上个别事项为对公业务（对象为企业或单位经办人员）等因素影响，个别社保业务目前暂缓入驻市民服务中心，市民只能到位于晋安区后浦路6号的市社保中心办理。 现已入驻市民服务中心的社保业务事项共有18项，包括参保单位人员增减变动、灵活就业人员参保登记等（如图表）。“市社保中心入驻市民服务中心时，从访问群众的便民、便捷、便利角度考虑，我们选取了18项可以当场办理的业务入驻。”市社保中心相关人员表示。 目前，暂缓入驻市民服务中心的社保业务共有四项，它们是： “参保人员养老待遇核算”：该业务办理流程比较复杂，涉及业务科室较多。有些人员的退休材料还需报省、市级人社行政部门审批，因此暂缓入驻； “参保人员养老保险关系跨省转移”：该业务办理时限较长，对（转）账均涉及省外（包括厦门）的社保经办机构，若遇周末，无法做到及时办理；
宁德市退休年龄养老金如何计算,2015年宁德市养老金计算方法公式 2015年起企业职工养老保险费基数提至1600元 记者从宁德市人社局了解到，日起，只有困难企业才能按最低工资标准为职工缴纳养老保险费，而且必须向人社部门报备，此外，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴费基数将提高至1600元。 困难企业须向人社部门报备后 才能以最低工资标准作为缴费基数 12月16日，省人社厅、省财政厅、省地税局联合印发《关于做好企业职工基本养老保险费征收基数管理问题的通知》，通知中重申，用人单位及其参保职工应以工资总额作为缴费基数计算缴交养老保险费，切实履行法定义务。 “宁德市与省里标准一样，用人单位按单位职工工资总额的18%缴纳，职工个人按本人工资总额的8%缴纳。”宁德市人社局相关负责人告诉记者，不过，目前仍有部分企业未执行这一标准，而是把最低工资标准作为缴费基数，“这就损害了参保职工的合法权益。” 此次的通知中规定，用人单位及其参保职工只有按照政策规定向人力资源社会保障部门备案，才能将最低工资标准作为劳动者工资标准支付，并以最低工资标准作为缴费基数。 “用人单位将最低工资标准作为劳动者工资标准支付的，必须符合‘因用人单位生产经营困难、经济效益亏损，确实无法正常支付工资(连续亏损三个月以上不能正常发放工资)’，经过职工代表大会讨论通过，且向人力资源和社会保障部门履行报备手续。”该负责人表示。 据介绍，从日起，用人单位如需按最低工资标准申报缴费基数，必须同时向征收机关提供人力资源社会保障部门最低工资标准备案意见。对于此前已执行最低工资标准作为缴费基数的参保企业，给予3个月的申报宽限期，宽限期后还未提供人力资源社会保障部门最低工资标准备案意见的，从第4个月开始应连同前3个月按照实际工资总额计算缴费。
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