 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
【精品】2013年普法试答案(最齐全的答案)
下载积分：760
内容提示：【精品】2013年普法试答案(最齐全的答案)
文档格式：DOC|
浏览次数：1|
上传日期： 01:45:13|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
【精品】2013年普法试答案(最齐全的答案).DOC
官方公共微信当前位置：
＞＞＞近年来，许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把..
近年来，许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把能不能适应工作岗位放在首位，而不再看重花里胡哨的简历。这样做的哲学依据是(&& )A．实践是认识的唯一来源B．实践是认识的最终目的和归宿C．解决实际问题是认识的根本任务D．实践是认识发展的动力
题型：单选题难度：中档来源：不详
B本小题考查的是实践。许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验说明实践是认识的最终目的和归宿，B符合题意。
马上分享给同学
据魔方格专家权威分析，试题“近年来，许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把..”主要考查你对&&实践与认识的辩证关系，实践及其特征，真理&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
实践与认识的辩证关系实践及其特征真理
&实践是认识的基础：
提示：“实践是认识的来源”强调的是认识来源于实践；“实践是认识发展的动力”强调的是认识的动态发展是由实践推动的；“实践是检验认识的真理性的唯一标准”强调的是实践能够把主观和客观联系起来加以比较和对照；“实践是认识的目的和归宿”强调的是认识要回到实践中去、服务于实践。
实践与认识的辩证关系原理：(1)原理内容：实践决定认识，实践是认识的来源，是认识发展的动力，是检验认识的真理性的唯一标准，是认识的目的和归宿。认识对实践具有反作用，正确的认识、科学理论对实践具有指导作用，错误的认识则会把人们的实践活动引向歧途。 (2)方法论：我们既要坚持实践第一的观点，在实践中认识和发现真理，在实践中检验和发展真理，又要重视科学理论的指导作用，坚持理论与实践相结合的原则。 实践是认识的基础：
实践的基本含义：
实践是指人们改造客观世界的一切物质性活动。实践是主观见之于客观的活动。实践的含义：实践是人们改造客观世界的物质性活动。在把握实践的含义这一知识点时，应注意以下几点： (1)实践以人为主体，这意味着实践是人类特有的活动，不同于动物的本能活动。 (2)实践是以客观事物为对象的物质性活动。实践不是纯粹的思维活动、认识活动。 (3)实践是一种直接现实性活动，它可以把人们头脑中的观念的存在变为现实的存在。提醒：不能扩大实践的外延，如不能认为“实践是人们认识世界和改造世界的活动”或“实践是人们改造整个世界的活动”；也不能缩小实践的外延，如不能认为“实践是人们改造自然界的活动”或“实践是人们改造社会的活动”。
实践的特点：
追求真理： 真理的含义：
真理是指人们对客观事物及其规律的正确反映。谬误是指人们对客观事物及其规律的错误反映。认识的反复性、无限性、上升性：
全面理解真理的属性：真理是标志主观同客观相符合的哲学范畴，是人们对客观事物及其规律的正确反映。
追求真理是一个过程：
发现相似题
与“近年来，许多用人单位在招聘员工时都强调工作能力和实践经验，把..”考查相似的试题有：
108469285866264134285144182400239564生完小孩用人单位能不能将其调离原工作岗位_百度宝宝知道劳动法案例解析：员工患职业病被解雇
> 劳动法案例解析：员工患职业病被解雇
劳动法案例解析：员工患职业病被解雇
来源:劳动法频道
　　日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作;
　　日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病;
　　日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
　　日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。
　　日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由将何某解雇。后何某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求:(1)撤销工厂的开除决定;(2)要求工厂为其安排适当的工作。
　　问题：何某的行为是否属于严重违反工厂规章制度及工厂将何某解雇的行为是否合法。
　　案例分析
　　第一，工厂在无证据证明何某已不适宜继续从事原工作，也未与何某协商的情况下，单方要求何某调整工作岗位是不符合法律规定的。
　　第二,用人单位制定的规章制度必须是经合法有效的程序产生的;该规章制度明确具体且符合法律规定，并已告知全体员工;严重与否取决于员工行为的性质和对用人单位造成的负面影响程度。本案中，工厂向何某送达了《工作调整通知书》，要求其调换岗位并于两日内书面回复，但还未到两日，工厂便以何某不服从工作安排，严重违反工厂规章制度为由将其解雇，显然，何某的行为不构成《劳动》第三十九条规定的&严重违反用人单位规章制度&。
　　第三，何某在工厂工作期间患职业病，被鉴定为七级伤残，其行为也不构成严重违反工厂规章制度，所以工厂与其解除劳动合同属于非法解除，何某可要求工厂继续履行劳动合同。
　　操作建议
　　1、用人单位应在法律规定范围内，通过合法有效的程序规范、明确本单位规章制度，并告知全体员工。
　　2、员工因工伤残后，用人单位可通过岗位考核机制，对确已不适宜在原岗位工作或不胜任工作的，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置，对那些确实据不服从安排，严重违反单位规章制度的员工，应注意收集、留存证据，若以后发生争议时可提供有力证据。
劳动法案例解析：员工患职业病被解雇相关推荐焦作日报社多媒体数字报刊平台
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
第08版：工会双周刊
&&&&&&&&&&
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
移动手机用户：发送短信 jzsjb 到
即可订阅《焦作手机报》，3元/月。不收GPRS流量费。
登录 （） （） 官方微博参与互动
&&一、单选题（共85题）&&1.《女职工劳动保护特别规定》经日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。&&A.4月28日
&&C.5月28日
D.4月30日&&2.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。&&A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工&&B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织&&C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位&&D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工&&3.《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（
）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。&&A.日 B.日
D.日&&4.《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。&&A.12 B.16 C.21 D.28&&5.贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（
）的和谐与稳定。 &&A.劳动关系 B.劳资关系 C.企业关系 &&6.为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。&&A.身体状况 B.生理特点 C.疾病与不适
D.性别弱势&&7.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。&&A.工作 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.收入&&8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。&&A.口头 B.书面 C.正式 &&9.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。&&A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期 &&C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期&&10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。&&A.解除劳动或者聘用合同 B.解除劳动合同 C.解除聘用合同 &&11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。&&A.女职工要求
B.医疗机构的证明 C.工会证明 D.女职工身体状况&&12.对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。&&A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.7个月&&13.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（
）。&&A.病假 B.事假 C.年休假
D.劳动时间&&14.女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。&&A.56 B.90 C.98 D.120&&15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（
）天。&&A.10 B.15 C.20 D.25&&16.女职工怀孕满4个月流产的，享受（
）天产假。&&A.25 B.30 C.40 D.42&&17.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。&&A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人 D.医疗保险基金 &&18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。&&A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准 D.用人单位的生育报销规定&&19.对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。&&A.6个月 B.9个月 C.1周岁 D.18个月&&20.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（
）哺乳时间。&&A.半小时
B.45分钟 C.1小时 D.1.5小时&&21.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。&&A.半小时
B.45分钟 C.1小时 D.1.5小时&&22.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。&&A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.1年&&23.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。&&A.1 B.1至2 C.2 D.2至3&&24.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（
）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。&&A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室&&25.有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。&&A.3 B.5 C.8 D.10&&26.（
）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。&&A.2007 B.2005&C.2010&D.2003&&27.在劳动场所，用人单位应当（
）对女职工的性骚扰。&&A.防止和制裁
B.制止和制裁
C.预防和制止
D.预防和制裁&&28.（
）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。&&A.工会、妇女组织
B.卫生行政部门 C.妇女组织 D.工会&&29.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。&&A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下&&30.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（
）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。&&A.3万元以上5万元以下 B.5万元以上10万元以下 C.5万元以上20万元以下 D.5万元以上30万元以下&&31.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（
），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。&&&A.职业卫生监测 B.安全生产监测 C.不安全因素监测
&&32.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（
），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。&&A.检举、举报、申诉 B.检举、举报、起诉 C.投诉、举报、申诉 D.举报、检举、投诉&&33.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（
）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。&&A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员 D.负责人&&34.规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。&&A.孕产& B.生理特殊&&C.工作 D.劳动&&35.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。&&A.重
D.第四级&&36.女职工禁忌从事每小时负重（
）次以上、每次负重超过20公斤的作业。&&A.3 B.6 C.8 D.10 &&37.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（
）公斤的作业。&&A.15 B.20 C.25 D.30 &&38.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。&&A.一、二、三
B.二、三、四
C.三、四 、五 &&39.女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。&&A.一、二、三
B.二、三、四
C.三、四 、五 &&40.女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。&&A.一、二
&&41.女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。&&A.一、二
C.三、四&&42.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。&&A.1至2天
D.5天&&43.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。&&A.一、二
C.三、四&&44.冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（
）的作业。&&A.等于或小于12℃
B.等于或小于13℃
C.等于或低于14℃
D.等于或低于15℃&&45.低温作业是指工作环境平均气温（
）的作业。&&A.等于或低于0℃
B.等于或低于5℃
C.等于或低于12℃
D.等于或低于15℃&&46.高处作业是指坠落高度在基准面（
）以上的作业。&&A.1米
D.5米&&47.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（
）天。&&A.300 B.260 C.280 D.290 &&48.如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。&&A.孕期禁忌从事 B.有毒有害 &&C.影响身体健康 D.影响胎儿生长 &&49.女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。&&A.一、二
C.三、四&&50.应该对女职工定期进行（
）的查治。&&A.妇科疾病及心理疾病
B.心理疾病及生理疾病
C.子宫疾病及乳腺疾病
D.妇科疾病及乳腺疾病&&51.（
）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。&&A.女职工权益保护专项集体合同
B.女职工劳动保护专项条约
C.职工权益保护专项集体合同 &&52.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。&&A.职工大会审议 B.平等协商 C.职工代表大会审议 &&53.签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少、规模较小的企业，可以通过签订（ ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。&&A.行业性、专业性
B.区域性、行业性
C.地域性、专业性
D.区域性、专业性&&54.妇女在政治的、经济的、（ ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。&&A.劳动权益 B.文化的
C.就业方面 D.受教育方面&&55.女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（
）。&&A.健康权益 B.人身权利 C.名誉权
D.隐私权&&56.对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（
）。&&A.政治待遇 B.“四期”特殊劳动保护 C.休息休假权利 D.平等就业的权利&&57.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ ）、文学、艺术等文化活动的自由。&&A.技术 B.就业 C.培训 D.学习&&58.女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（
）等。&&A.物权和财产收益权 B.财产收益权和债权 C.物权和债权
&&59.实行男女平等是我国的基本（
）。&&A.国策 B.原则 C.目标 D.任务&&60.国家鼓励妇女（
），运用法律维护自身合法权益。 &&A.自尊、自信、自立、自强
B.自尊、自信、自觉、自强
C.自尊、自觉、自立、自强
&&61.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
&&A.一视同仁 B.男女平等 C.任人唯贤&&62.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。&&A.公安机关 B.妇女组织 C.仲裁机构 D.工会&&63.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ ）或者处理。 &&A.查实、救助& B.调查、调解
C.救助、调解& &&64.对妇女实施（ ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 &&A.强奸或者性骚扰
B.性骚扰或者家庭暴力
C.家庭暴力或者限制人身自由&&65.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ ）参加。 &&A.工会女职工委员会 B.工会可以 C.必须有工会
&&66.工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协助。&&A.有关单位& B.有关方面& C.用人单位& D.被调查方&&67.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（
）。&&A.女职工组织& B.女职工委员会办公室
C.女职工委员& &&68.工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（
）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。 &&A.必须 B.有权 C.不能& D.无权&&69.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（
）。&&A.提高录用标准 B.签订短期合同 C.提供同等报酬 D.增加福利待遇&&70.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。&&A.10日
D.三个月&&71.劳动者在试用期内提前（
）通知用人单位，可以解除劳动合同。&&A.三日 B.五日 C.七日 D.十五日&&72.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（
）劳动合同。&&A.履行 B.变更 C.解除 D.中止&&73.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。&&A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之二百五十
D.百分之三百&&74.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。&&A.6个月& B.一年&&C.三年 D.五年&&75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（
）工资的标准向劳动者支付。&&A.半个月
B.一个月&&C.一个半月 D.二个月&&76.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（
）可以依法申请仲裁、提起诉讼。&&A.工会女职工委员会 B.妇联 C.工会 &&77.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。&&A.六个月
B.一年 C.二年 D.三年&&78.企业劳动争议调解委员会由（
）代表和企业代表组成。 &&A.职工 B.工会 C.劳动行政部门 &&79.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（
）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。&&A.有薪假期、医疗服务、生育津贴 B.产假、流产假、生育津贴
&&C.特殊保护、带薪休假、岗位保留 D.产假、流产假、哺乳假&&80.职工应当参加生育保险，由（
）按照国家规定缴纳生育保险费。&&A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工个人共同&&81.职工应当参加工伤保险，由（
）缴纳工伤保险费。&&A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工个人共同&&82.职工应当参加失业保险，由（
）按照国家规定缴纳失业保险费。&&A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工个人共同&&83.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（
）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。&&A.上岗前
C.上岗前、在岗期间和离岗时 D.在岗期间&&84.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（
）等因素而引起的疾病。&&A.有毒、有害物质
B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑&&85.职业健康检查应当由（ ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。&&A.县级 B.市级 C.省级&&二、多选题（共15题）&&86.女职工劳动权益受到侵害时，（ ）是合法的维权途径。&&A.向工会及工会女职工组织寻求帮助
B.要求有关主管部门处理 C.向人民法院提起诉讼
&&D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁&&87.（
）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。&&A.文化教育权
D.人格尊严权&&88.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（
）。&&A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位&&C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位&&89.（
）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。&&A.经期劳动保护 B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期保护&&90.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ）。&&A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.用人单位决定提前解散的&&91.（
）属于女职工负重劳动引起的症状。&&A.子宫后倾 B.子宫下垂 C.内分泌失调
D.痛经&&92.孕妇不可以从事下列工作（ ）。&&A.水产养殖 B.锻造 C.打风钻
D.纺纱&&93.属于矿山井下作业的有（
）。&&A.地下工程建筑 B.铁矿开采 C.开凿隧道 D.挖沼气池&&94.女职工不可以从事的工种或作业有（ ）。&&A.修建地铁 B.制药企业化验员
C.井下采矿 D.露天煤矿作业 &&95.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ）。&&A.《刑法》 B.《民法通则》 C.《治安管理处罚法》
D.《劳动法》&&96.生育医疗费用包括下列哪几项：（
）&&A.生育的医疗费用
B.计划生育的医疗费用
C.妇科疾病的医疗费用
&&97.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（
）&&A.女职工生育享受产假
B.享受计划生育手术休假 C.女职工产前检查&&98.女方有（ ）情形的，男方不得提出离婚。&&A.在怀孕期间
B.分娩后一年内 C.终止妊娠后六个月内&&99.企业职工一方与用人单位可以订立（ ）等专项集体合同。&&A.劳动安全卫生 B.女职工权益保护
C.工资调整机制 &&100.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。&&A.一氧化碳 B.苯胺 C.氯乙烯
D.环氧乙烷