我在2009年进入企业工作的，至今已有六年，该公司从未休过年假 国家规定也没有经济补偿，现已离职，我能申请补

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-13 17:39 标签： 年休假计算方法
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问题编号：1905148
单位没有足额缴纳社会保险住房公积金，工作十五年未休过年假，这些如要公司经济补偿，我需要准备什么材料？
我在一私企工作近十五个年头了，公司一直未按我的实际收入为我上养老保险，同时也未给我缴纳住房公积金，同时，我在公司工作的十五年中未休过一次带薪年假，现在，我想向公司索要经济补偿可以吗？需要准备什么材料吗？
提问者：北京-西城区劳动纠纷浏览249次 19:25:43
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：188198称赞：508要求单位补齐社保基数的差额部分及交纳住房公积金，同时要求年休假的补偿．协商解决，不成时，通过法律途径解决．需要劳动关系存在的证据和工资证明 20:09:04满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：158351称赞：505协商不成
到人力资源和社会保障局
申请仲裁。 19:36:51满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：265218称赞：439申请仲裁。
20:50:15满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：99362称赞：207您好，社保找劳动社保监察大队投诉，公积金找公积金管理中心投诉，年假补偿申请劳动仲裁。 22:20:11
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未休年休假,是否应该给予经济补偿金?
【摘要】：年休假未修完,企业是否应当将剩余年假折换成工资发给员工?不少企业对我国年休假制度在法律上的规定并不清楚,在处理这类问题时也不知究竟该遵循怎样的原则, 针对上诉情况,就我国年休假制度的若干问题,我们请来法律方面的专家和我们一起进行探讨。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
《财智》:在年休假制度引发的劳动争议案例中.常发生员工年休假未修完.要求企业将其未修完年休假折算成工资发给他们,而企业又不同意的争议,请问在遇到这一类案例时一般应如何处理? 刘学东:这的确是经常发生的情况。我在实务工作中也遇到过这样的纠纷,试举两例来说明: 其一:
欢迎：、、)
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