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金融海归呼吁税收政策倾斜 七成受访人士愿来沪工作
作者：颜剑来源：中国证券网
　　8日，在上海金融业联合会二届六次理事会暨重点研究成果发布会上，上海金融业联合会正式发布《上海吸引和引进海外资深金融人才现状、需求、问题及建议》调研报告。　　该调研报告显示，69.1%的受访海外资深金融人才明确表示，未来有来中国大陆地区特别是上海工作的意愿。在谈到考虑来沪工作的动机时，65.2%的海外金融人才将国内更广阔的职业发展作为最重要的驱动因素。　　该报告由上海金融业联合会金融人才专业委员会主任委员单位汇丰银行（中国）有限公司组织各委员单位的力量，委托国际知名人力资源服务公司万宝盛华作为执行方，在大量调研、访谈和汇总分析的基础上整理而成。　　汇丰集团总经理，汇丰银行（中国）有限公司副董事长、行长兼行政总裁黄碧娟表示：“建成与人民币地位相适应的国际金融中心是上海的历史使命和重要战略目标，要完成这一目标，未来的2-3年将是搭建金融人才框架的关键阶段。其中，海外资深金融人才的引进与留用，是优化金融人才队伍结构，提高金融业发展层次的重要环节。”　　在该次《上海吸引和引进海外资深金融人才现状、需求、问题及建议》调研中，69.1%的受访海外资深金融人才明确表示，未来有来中国大陆地区特别是上海工作的意愿。在谈到考虑来沪工作的动机时，65.2%的海外金融人才将国内更广阔的职业发展作为最重要的驱动因素。　　报告显示，在目前已经来沪工作的“海归”金融人才中，有78%的受访者表示，职业发展机会是其做出决定的首要考量。其中，超过八成的“海归”认为发展机会来自国内金融产业的巨大前景，并对上海建设国际金融中心的目标表示期待。　　但与此同时，受访的海外金融人才对国内包括上海目前的就业和生活环境仍难感满意，特别是对社会保障体系、生活环境和税收制度、出入境和居住证、落户等相关问题的评价普遍偏低。调查问卷显示，仅有20%的金融海归对上海市现有社会保障水平表示满意；对生活环境和消费成本的满意度约为三分之一，而仅有12.5%的受访者对国内的税收制度表示满意，另有超过三分之二的受访企业明确表示，希望海归高端金融人才在税收方面得到政策倾斜。　　基于人才调研和与金融企业高管的深度访谈，以及对比上海与国际主要金融中心在人才建设方面的差距，报告针对政策环境、行业环境、金融机构内部环境和社会保障四个方面，汇总了上海引进海外金融人才面临的主要问题，并进一步围绕提高金融市场化和业务国际化程度，改革现有人才引进政策和制度，优化社会经济环境，以及完善行业服务体系等方面提出了相对应的建议和对策。
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金融管理培训生(海归/海外留学/硕士优先)
发布时间：10-29
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为达到培养公司未来金融管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行储备，实现永续经营并分享成功。公司于2014年中旬正式启动金融管理培训生项目，隶属于公司内部核心部门。项目为有能力的金融类应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使储备快速成长，从而提高员工的金融分析综合素质和业务能力，达到具有中层管理水平的未来储备目的。
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4、遵守纪 和行业规范，能接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识；5、正直诚信，忠于企业，传承企业文化，愿意与企业一起发展成长；
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2、学习掌握基础分析知识，定期对金融市场定向研究，撰写市场分析报告；
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联 系 人：广泰财富 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：浦东陆家嘴浦东新区陆家嘴浦东南路588号浦发大厦31楼C座
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人民日报海外版
往期回顾 &
金融海归：有能力不怕没舞台
甘莉　万家驹
人民日报海外版
　　而今，从金融业成熟的欧美国家留学归来的金融类海归，在国内的工作状态如何？他们是如何看待国内金融业的前景？　　回国发展机会多　　金融海归既可以从事宏观的金融政策研究，又可以做微观的投资、市场等工作，发展机会很多。　　曾留学美国南加州大学的杨桦，目前在中国银行业监督管理委员会（下称银监会）政策研究局工作。如果用一个字来形容杨桦现在的工作，就是“忙”。“前两天我刚出差回来，下周又要去新加坡开会。但是这样的生活很充实、很有成就感，我很满意。”她笑着说，“银监会是中国银行业的最高监管部门，这个平台提供了诸多难得的机会，包括对宏观金融形势的把握、国际化视野的拓展、业务能力的培养与提高。”　　与杨桦不同，杜晓舟（从法国回来，今年7月份正式入职）选择了一家初创型的投资私企。“之所以选择了一家初创型的私企，是因为这类企业正处于高速成长期，我能够获得更多、更好的发展机会。”他对于未来的职业发展信心满满。　　入职一个月来，杜晓舟最大的感受就是“自主”。与国外不同，在国内工作个人能获得更大的空间施展才能，拥有更大的自主权。当然，自主性更强也让他承受着更大的压力和责任。即便如此，他坚信国内金融业有很好的发展前景，自己回国发展是正确的。　　有优势也有问题　　“在金融投资这块，欧美一些发达国家一直走在我们前面。与国内的金融人才相比，海归的较大优势就是能够用成熟市场的逻辑去理解市场和指导交易行为，因此他们具有更强的研究分析能力和市场运作能力；海归还具有语言优势，能更快捷、直接地获取最新信息。”蔡尔航谈道。他2006年从英国留学回国，现在是国内一家地产控股资本中心的副总经理。　　“我回国之前，就已经做过基金投资、股指分析、算法交易等工作，熟悉多种金融产品和工具方法，具有国外金融机构的工作经验。”杨桦说。而她现在的工作主要是研究国内外的宏观审慎监管政策，评估银行业的风险管理和压力测试等。国外的工作经历对她现在的工作帮助很大。　　其实，金融海归在职场也遇到了各种挑战，包括专业以及工作方式等方面。国内金融业发展还不成熟，再加上国际金融危机的阴影还未完全退去，蔡尔航感叹道：“这几年大起大落，波动很大，一不小心就很容易陷入深渊。”　　除此之外，人际关系也是值得注意的问题。在国外留学、工作多年，他们已经认可并适应了国外的工作方式和氛围，即让能力说话。与国外不同，金融海归要想在国内取得一定成就，只有能力是不够的，还要善于处理人际关系，这也是杜晓舟弃国企选私企的另一个原因。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">本人女，THU经济金融本，国外top 10硕。本科期间有过银行，证券和银监会的几家实习，回国至今一直在某外资银行实习，期间投简历申请工作。 可是目前手头没有一个offer，失望和受打击之外，自省这毫无疑问是自己的问题，想把这些不成熟的心态或是经历写出来，一来给自己做一个为何失败的经验总结，二来也希望听听大家的看法或是骂声都好，三来希望能够在失败过后重树信心，为接下来更加艰巨的奋战打气。&br&&br&先说说我面过哪几家公司。有面过2家咨询entry level的分析师，1家国内top3一级市场买方的投资管培，1家国内top5资产管理公司的证券投资管培，1家国内首富家的金融管培，1家融资公司的管培，1家四大行总行的管培。这几家都是终面挂。&br&&br&首先，最近对自己的认识是：毕竟人不可能凭着高三升学考试的余荫，招摇撞骗一辈子的。无权无势无背景，竟然还想任性，简直活该。用我哥的话来说，从小过得太顺了，没经历过什么，这段时间找不到工作是好事，现在不碰壁，迟早是要碰壁的，与其以后，倒不如现在碰壁。&br&&br&第二，时间管理上做得很不好。前面提过我刚回国就在外资行实习，这份实习说实话挺累的，基本一半以上时间都在加班，下完班回家再申请工作，很多时候一不留神就到2,3点了。睡4个小时接着去工作。一段时间下来，自己身体就受不了了，接着工作时也会开始出差错，再加上遇到一些mean的同事，大晚上12点给我打几个电话，白天工作时会背几个黑锅，整个心情就特别差。另外刚到一个新城市没朋友，生活上也遇到一些困难，这期间就形成了一个很折磨人的负反馈。可能刚从学校很友善的环境中出来，人还是太玻璃心，很多时刻都觉得委屈得想抱着人哭一哭，可孤单得连个能抱的人也没有。 整个生活和实习都没有料理好，分给找工作的时间也更少了，规划什么的全乱套。&br&&br&第三，专业知识学习得太少。我觉得这是我很多终面挂的原因，终面大都是部门面，或多或少会问一些岗位相关专业知识。像我面券商，很多证券知识都不懂，一问就被问住了，也怪不得终面被刷掉。最近已经着手看证券从业，cfa等书，希望自己能够尽赶在春招前，把相应知识补上。&br&&br&第四，心态问题。这个包括俩方面，一方面是情绪问题，另一方面是自信心。&br&首先情绪方面，前面也提到了，实习期间会遇到一些很委屈但又无力抗争的事情，公司也都是年龄在40,50岁左右的同事，少有可以说上话的人。我自己是没有把这些负面情绪很好地排解掉，有时候郁闷好几天，有时候跑到公司厕所哭，觉得受不了这些压力的时候还会冒出些奇奇怪怪的想法，觉得自己也不过一个刚毕业出来的，也是一向刻苦努力的22岁的女孩子，为什么要承受这么多压力。当然这些想法都是一闪而过，马上都会被每个人也不都是承受着自己难以言说的压力吗 这样的想法所战胜，然后努力排解，第二天再保持乐观向上的心态去上班。可是这样一来，觉得时间光花在实习加上努力让自己恢复正常情绪上都已经不够用。另外再加上找工作的焦虑感，自己已经是负能量超负荷。&br&另外在自信心方面，可能跟从小的心态有关，一直是一个比较自卑的人。从小都是对自己有着比较深的怀疑。 小时候学琴，每次考试都觉得自己弹得会是最差的那一个，可是结果往往被老师夸弹得最好。 高中第一次期末考，因为是省重点，当时的心态就是，自己一定一定是全校最后一名，直到成绩出来是前十，也觉得一定是老师登记错分数了，去教务check了好几遍。高考出成绩老师打电话报喜，当时班上有个和我名字很像成绩也差不多的同学，我第一反应就问了老师是不是弄错了，那个考高分的一定是他不是我。另外虽然长得被很多人夸漂亮，可是打心眼里，一直觉得别人是出于礼貌才这么说的。所以这样的自卑心态，在我找工作时也会有些潜在的影响，总觉得自己作为一个应届生什么都不懂，对于这个岗位来说，我一定是under-qualified。这个心态一有，每次面试总是底气不足。说着说着就蔫儿了。&br&可是一方面这样自卑，另一方面也是有着很不切实际的虚荣心，总想着找一个看上去不错的工作。其实从面过的这几家的情况，就可以看出自己非常幼稚的一点：眼高手低。如今回想一下刚回国开始找工作时自己的心态，不是管培的没花时间填，不是总部的没花时间填申请，可能到今天，秋招都已经结束了，投过的简历数不超过20家。这种心态可以说是奠定了我这期间没有offer的基石。
这也让我明白了，有些人有资本任性，可是这样的人太少了，我就明显属于没资本任性的。&br&&br&另外还有一点就是自己规划很不清晰，找工作是券商也找找，投资也找找，银行也找找，没有重点，非常迷茫。&br&&br&下一步的计划，就是先去找实习的老板聊聊，看看有没有留下来的可能。确认了之后，若不能留就果断辞了，多找学长学姐聊聊了解了解各个岗位的情况，并补齐相应所需的专业知识，多找人推荐，好好准备春招。&br&&br&希望自己下一战能尽全力好好干，我会持续更新自己找工作的情况。也希望大家能给点建议，或是有补充想教育想骂的也请尽情说。&br&另外也恳请大家对T大的学生不要抱有也不过如此甚至是很鄙视的看法，毕竟我这样的只是极少数，真诚地希望这个问题不要给T大抹黑。
本人女，THU经济金融本，国外top 10硕。本科期间有过银行，证券和银监会的几家实习，回国至今一直在某外资银行实习，期间投简历申请工作。 可是目前手头没有一个offer，失望和受打击之外，自省这毫无疑问是自己的问题，想把这些不成熟的心态或是经历写出来，一来给自己做一个为何失败的经验总结，二来也希望听听大家的看法或是骂声都好，三来希望能够在失败过后重树信心，为接下来更加艰巨的奋战打气。先说说我面过哪几家公司。有面过2家咨询entry level的分析师，1家国内top3一级市场买方的投资管培，1家国内top5资产管理公司的证券投资管培，1家国内首富家的金融管培，1家融资公司的管培，1家四大行总行的管培。这几家都是终面挂。首先，最近对自己的认识是：毕竟人不可能凭着高三升学考试的余荫，招摇撞骗一辈子的。无权无势无背景，竟然还想任性，简直活该。用我哥的话来说，从小过得太顺了，没经历过什么，这段时间找不到工作是好事，现在不碰壁，迟早是要碰壁的，与其以后，倒不如现在碰壁。第二，时间管理上做得很不好。前面提过我刚回国就在外资行实习，这份实习说实话挺累的，基本一半以上时间都在加班，下完班回家再申请工作，很多时候一不留神就到2,3点了。睡4个小时接着去工作。一段时间下来，自己身体就受不了了，接着工作时也会开始出差错，再加上遇到一些mean的同事，大晚上12点给我打几个电话，白天工作时会背几个黑锅，整个心情就特别差。另外刚到一个新城市没朋友，生活上也遇到一些困难，这期间就形成了一个很折磨人的负反馈。可能刚从学校很友善的环境中出来，人还是太玻璃心，很多时刻都觉得委屈得想抱着人哭一哭，可孤单得连个能抱的人也没有。 整个生活和实习都没有料理好，分给找工作的时间也更少了，规划什么的全乱套。…
有人质疑我这是软文，我已经毫不犹豫的点了举报。原因是我在知乎从来不站队，而且保持很高的职业透明度，只是贡献自己工作之余的一点时间和Expertise来解答一些我看得懂的问题，而这个世界里总有自作聪明的人觉得自己瞬间看破一切，却没有任何实际的证据，知乎已经发生过太多次劣币驱逐良币的事情，只因为中伤和造谣的成本太低了，我如果不抗争到底的话，那我和那些隐藏在ID下的面孔一样，是个懦夫，还请
以及知乎运营团队处理这件事，从后台看一看到底是不是软文。如果不愿意处理，大不了我删除答案或者改匿名。君子坦荡荡，小人长戚戚。如果你和我有同感，也欢迎举报上面诽谤的答案。无语之余，本着身正不怕影子斜的原则，回应一下也无妨咯：“本人女，THU经济金融本，国外top 10硕。”---------------认识的THU经管金融本科土著不多，不过愁得都是选哪个offer能在国外TOP 10读金融类master的，愁得更应该是去纽约还是回北京，去买方还是卖方我的回应：你想太多了，除了哥大的金融工程比较偏Quant好找工作（Sales&Trading以及其他量化岗）之外，没有哪家敢说纽约北京随便挑，买方卖方随便挑吧。“有面过2家咨询entry level的分析师，1家国内top3一级市场买方的投资管培，1家国内top5资产管理公司的证券投资管培，1家国内首富家的金融管培，1家融资公司的管培，1家四大行总行的管培。这几家都是终面挂”----------------从来没听说过基金有招过“管培”这种职位；从来没听过top5资产管理公司我的回应：基金管培我不知道，题主可能有笔误，应为TOP4的资产管理公司，分别是长城，信达，华融和东方。“公司也都是年龄在40,50岁左右的同事，少有可以说上话的人。”----------------从来没见过哪家外资行里都是40，50岁左右的同事；外资投行不说了，汇丰花旗这些商行里40,50岁的也是很少我的回应：外资行40到50的人大有人在，你暂时接触不到而已可能是因为你的级别不够，如果偏要拿HSBC说事，那你知道不知道HSBC里Band 2和3里，40岁的大有人在呢？评论区有人说：软文写的漏洞这么多，差评！！我也觉得要给差评！！！太未免侮辱我的智商情商了，哈哈。对于质疑我的那位朋友，我只能说，谢谢你的质疑，你让我进一步相信，不同的人对世界给予他的，有不同的回应方式，善恶皆有。你看待世界的方式，也决定了世界对待你的方式。==================================================原答案：这么多人邀请我，谢谢大家赏识，只希望我的答案能帮助大家思考。昨晚跟一个客户打电话，她是TOP5的国内本科出去的，电话中她提到一个我觉得值得探讨下去的问题，为什么国内本科的同学这么热衷于去美国或者英国刷一个硕士文凭，她觉得她的很多同学为了读硕士而读硕士，而从来没有真的思考自己为什么要读这个硕士，或者说这个硕士是不是真的会给TA带来技能和求职上的加成呢？早年因为社会晋升机制的顶层设计不合理，加之经济常态是劳动密集型，导致了社会文化的潜意识里对高学历产生了盲目追捧，因为相对高学历可以站在密集型食物链的相对上端（管理层），最后大家都觉得好像没有硕士或者博士就是低人一等。可是近5年来的情况来看，中国以往的劳动密集型经济在逐渐转型为知识创新型经济，想单凭一个硕士或博士文凭就想进入食物链相对上端是很困难的，原因有两点：硕士和博士文凭已经相对饱和，有个形象的词，叫Degree inflation（文凭通胀），换言之，同质化竞争过于激烈，大家都有硕士文凭，都会CS编程，都在考CFA；知识创新性经济的本质是知识和创新，文凭只能证明你“学过”哪些知识，并不代表你真的有能力“掌握和运用”哪些知识，至于创新，个人愚见，跟文凭没有任何直接联系，这一点在过去十年来尤为明显，特别是互联网领域，比比皆是；评论区有位同学指出06年就有专家在TED上指出上述的问题，大家可以看一下这个演讲：回来说下题主的一些问题，不同于楼上很多人的观点，我并不觉得题主很优秀，我们传统价值取向里，优秀可能就是名校背景，成绩好，挣钱多。但实际上，我接触过很多公司的Department Head，他们想要的人可能是情商高的，自我更新速度快的，团队合作精神强的，能和公司一起成长的，这些东西其实从简历上都看不出来的，所以从实习生里选全职人选是常态，因为已经有了一定的了解基础。题主既然已经有了这么多挫折之后的感悟和心得，恭喜楼主开始思考真正意义上的“长问题”，而不是“短问题”，我在之前一个匿名回答里谈过这样的“长问题”和“短问题”。负能量的东西我就不想谈了，鸡汤我也讲不出来，只希望题主不要再带一个侥幸的心态去面对职场发展。讲我看到的题主的两个问题：1. 时间管理显然，题主你是个很聪明的人，按部就班进入清华，再按部就班去读一个TOP的美国硕士，但面对Multi-tasking好像就不擅长了，熬夜能力好像也不行=D。我是考不进清华的，但我感觉美国读本科的同学，时间管理能力和熬夜能力都是很强的，节奏也应该是比清华快很多的，这也是为什么很多投行的招聘序列是先招美本和英本的同学，再招香港本地的和北清复交的同学，香港有几家大投行的若干Team，每天睡眠时间都是4个小时左右，譬如CS的FIG。大家进入职场一开始拼的是学校和文凭，到后面就是拼时间管理能力了，其实也就是效率，别人又能完成工作，又能社交，又能发展点爱好，而你若只能紧紧巴巴的完成工作，三四年下来，哪怕你不会掉队，但差距会很明显。所以开始学习时间管理很有必要，
是国内早期开始关注时间管理和GTD的人，你可以关注他的微信公众号，也可以和他多交流，学习使用各种工具去提高你的工作效率。2. 专业知识其实这归根结底是一个兴趣的问题，你是否真的热爱你的工作决定了你会花多少时间去了解工作周边的各个方方面面。很多人跟我说想做并购，我说你真的喜欢这一行吗，他说喜欢，我说那去年哪几个并购你觉得比较有意思，他说不知道。很多人依然停留在I'm willing to do this job，而不是确定I'm capable of doing this job.其实不管是进入大公司也好，进入Start-Up也好，或者自己创业也好，你对这个领域能不能做到成竹在胸是关键。譬如我们公司，虽然是家小公司，但是我们还是希望来应聘的人自己就是某个领域里的Guru，对公司对行业都有比较透彻的认识，同时自己会不停的扩充自己的知识储备。公司几个合伙人都是知识面很广的人，说白了，都是对世界保持好奇心的人，这是我司的文化。题主不妨冷静的思考一下自己到底会对什么样的工作保持好奇，这可能才是你持续做下去的动力，也是你愿意主动去积累知识的动力，而不是一年多少薪水，我猜题主现在也不需要马上来个年薪百万的工作。再说点题外话：在知乎上每天都能收到很多简历，其中不乏顶尖学校的硕士，譬如哥大的这样的学校的，目前至少扫过该校二十份简历，多少出现了找工作困难的情况，这也印证了我的判断，哪怕是哥大这样的学校，硕士的项目已经被完全拿来当学校创收的工具，很多哥大的同学告诉我班上可能有一半的中国人，据我所了解，很多学校Master of Finance和Master of Accounting的入学名单上，甚至有超过80%的中国人。
不好意思，也没有人邀请我，也就是看了排名第一的答案觉得很气愤。。自发来回答的。。我觉得排名第一的答案很有知乎上现在很多貌似形式很专业，有分段有引用，有英文有中文，但是就是啥都没有回答的答案的精髓。姑娘，我想说看了你的描述，姐特别想问你一句，你到底想做什么？银行，证券，银监会，这三类机构可以算是八竿子打不到交道，姐像那些你说的很mean的人一样振臂疾呼一下，你总不能什么工作觉得听上去好就都去面试，都去花精力吧？为什么不可以呢？人不是一定要有梦想吗？万一实现了呢？不好意思，就是不可以，因为你面对的世界是一个概率的世界，除非你是一个言情剧女主角，多小概率的事情都有可能发生在你身上，其他时候，你要做的一切的目的都是要把眼前的属于的牌堆向对于你有利的方向调整。所有找到了还不错工作的人是因为他们通过自己的努力在最有效的地方努力。俗一点说，你拿到的所有牌让你你不可能同时做出清一色，混一色或者碰碰胡，这样做的结果是你打着打着发现自己变成了垃圾胡。针对的你的情况说，你有好的学历，还不差的实习经历，但是不针对相关的方向努力，只是海投简历给你认为好的公司。例如你说的这个咨询公司，我有幸也在世界排名第一的一家工作过几年。就这个行业前5的公司来说，所有和你竞争的人在学历上绝对不输给你，然后往往还有相关的实习经验，这仅仅保证了他们都能进第一面，光准备这一个行业需要的案例面试，所有成功入职的人都至少花了300小时以上。同时你还需要和行业内有经验的学长和学姐联系，了解真实工作的性质，类型，需要的话要做一个暑假实习来增进对比起的了解。如果从投简历环节计算，录取率不会高于1/2000,这2000个人和你一样在至少全国Top 5大学读书过，很多也有顶级研究生项目经历。你还觉得自己很委屈吗？如果假设这类公司是你想进的，而你现在的时间安排却在别的地方。同样道理，如果你想进券商和管培，你在浪费时间在咨询上。如果回到高考这个比较熟悉的框架来说，你该准备文科综合，实际你在做物理，你越努力，离开你目标越远。姐一路遇到过很多像你的姑娘，适应在一个统一划一的环境下努力，人聪明又努力，一直都做得很好，到了找工作这个档口，由于失去了一个统一标准，失去了统一方法，突然迷惘了，比较标准的症状就是不断回忆小时候的事情，然后老是责怪自己无能，再下一步是责怪自己生不逢时。很残酷的说，从此你不再是一个在整齐划一的指挥下前进的人了，不会有人告诉你做了这本黄冈密卷，你就能上T大了，其实谁都不知道你该如何努力，也不知道你该往哪个方向努力，只有你自己能知道。
题主已经很棒了，这些都能杀到终面，继续努力吧
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