未签订没签劳动合同辞职职后不给工钱怎么办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-12 18:20 标签： 签了劳动合同怎么辞职
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经过金三银四的奋战，很多职场人士已经在新的岗位开始了试用期阶段。试用期的工资怎么算，试用期的劳动合同有哪些注意事项，试用期的总结怎么写，相信在职场新人的心中都存在不同的疑惑。如果万一对新工作不满意，试用期辞职又有什么流程呢?有人说找工作就如找对象，要合眼缘更要合心意。为了避免工作不顺心，试用期的那些事儿你得知道……
试用期合同与工资
经过投简历面试的煎熬时期，求职者终于找到一家合心意的企业，满心欢喜地准备上班啦。但是，中国美容人才网提醒你，在签订劳动合同之前，职场新人你还需要注意劳动合同是否合法以及试用期的期限等重要内容……
我国劳动合同法的第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也就是试用工资不得低于转正后的80%……
试用期是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”劳动力的法宝，大家要懂得如何维权……
求职者找到了满意的工作，在签劳动合同时，大家不要忘了关注一下企业给你设定的试用期!比如，试用期不是法定条款，试用期不得超过6个月，还有解除劳动合同并不是用人单位说了算……
试用期转正注意事项
被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋，却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的职业生涯……
很多应届毕业生在签订劳动合同的时候并不清楚试用期的时长限制，有些人是3个月试用期，有些是6个月，还有一些需要1年或以上的试用期。那么这些试用期是如何计算的呢?关于试用期的潜规则你必须得知道……
对于试用期的工作总结，很多人都感到头疼，一方面是因为平时工作，虽然感想很多，但是要写几段话确实很难。下面，中国美容人才网为大家整理了一篇通用型的试用期工作总结范文，只要将里面重要的几点修改一下就可完美通过试用期鉴定……
一般3个月之后，没有出什么问题的话，就到了写试用期总结转正的时候。试用期工作总结的主要内容包括对试用期工作的回顾、总结，还有对公司企业文化的理解以及自己在工作中的表现及不足，以后如何改进和今后工作的设想、建议等……
试用期辞职与解雇
为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据劳法第39条、40条法定的8种情形解除试用期员工……
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同……
根据劳动法规定，在试用期企业必须要与员工签订劳动合同。但是很多小企业不规范或者怕麻烦都选择不与员工签劳动合同。因此就在员工离职时出现了很多劳动关系纠纷。下面整理的案例可以给大家一些启示……
试用期也是有绩效考核要求的。如果求职者试用期表现优秀，按理应该获得相应的绩效工资，但是如果员工在这时准备辞职，那么离职是否可以获得相应的绩效工资？下面就和中国美容人才网一起了解一下……
中国有句俗语：叫先小人后君子。踏入社会，进入职场，迎来新环境新工作，这句话对于所有即将踏上新岗位，或者处在试用期的职场人士都适用。试用期，是职员对公司的考察，也是企业对员工的考察。在签订劳动合同之前看清楚条件，协商好工资，确认好双方的权益义务，即可避免产生不必要的劳动纠纷，也能保障双方的利益。离职员工未签劳动合同 公司担责赔付两倍工资 - 新闻频道 - 西部网（陕西新闻网）
离职员工未签劳动合同 公司担责赔付两倍工资
时间： 14:02:26
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　　合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理？法庭审理认为，公司所说的员工未签合同，自己不用担责缺乏法律依据。依劳动法规，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未签订劳动合同，需每月支付二倍工资。
　　昨日，南靖法院作出一审判决，要求南靖一家科技公司支付员工小庄二倍工资的不足部分，并支付欠薪。
　　【案件】
　　上班7个月 工资未足额发放
　　去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。
　　因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有伙食补贴100元；另外，公司应为小庄补缴7个月的社会保险费。
　　小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。
　　【说法】
　　未签劳动合同 责任在谁？
　　法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资17556元。
　　公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。
　　法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为日至日止，共计5个半月，合计金额为15664.96元。
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罗娇娇(实习生)
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没签劳动合同，工作了半个月，辞职，不给工钱怎么？办
我有更好的答案
投诉到劳动监查大队。
我们这没有
小地方呀，那只能闹了。天天去办公室问
去劳动局解决
没签合同劳动局也会管
去劳动局举报他
要出示能证明你在那里工作过的证据！
有效期多长时间？
公司比较大，只见过总经理，不知道老板是谁？
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出门在外也不愁公司没有跟我签订劳动合同，是不是代表我随时可以离职？离职后如果不给我工资怎么办？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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公司没有跟我签订劳动合同，是不是代表我随时可以离职？离职后如果不给我工资怎么办？
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公司没有跟我签订劳动合同，是不是代表我随时可以离职？离职后如果不给我工资怎么办？
根据《》十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你如果离职也需要按照规定向工厂提出辞职，如果工厂不给工资的话可以向劳动部门申请劳动仲裁
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