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公司在试用期期间能随便辞退人员吗
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
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不能随便裁，公司必须证明你不符合公司招聘你时的招聘条件，否则应当给你赔偿。如果时间太短是不能获得的，如果是符合劳动法规定的时间，您是有权利获得的。可以向当地劳动监察部门反映相关情况你好，可以到当地劳动局投诉。你好，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对...
小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试， 在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合 公司能随意辞退持假文凭的员工　问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用 在实行劳动合同制度后，就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？华律网小编解决了网友们在北京法律在线
试用期辞退员工专题为您提供最新最全的试用期辞退员工相关法律知识，以及提供全国各地的试用期辞退员工最快捷的律师在线法律咨询服务 陈小姐是上海某化妆品公司行政文员，劳动合同期限为两年，试用期两月，考核合格后转正，但劳动合同未约定特别的录用条件。 根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下 试用期内辞退员工专题为您提供最新最全的试用期内辞退员工,开除相关法律知识，以及提供全国各地的试用期内辞退员工,开除律师在线为您提供相关的法律咨询.
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现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候都会约定一个试用期，一些公司的老板和人力资源专员认为，所谓“试用期”就是试用一段时间，劳动关系还没有固定下来，公司在试用期内可以不需要任何理由就与员工随时解除女职工孕期能否被辞退?根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？_百度知道
员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？
员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？
提问者采纳
41情况下单位应该给予的补偿、行政法规规定的其他情形；（三）劳动者死亡；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，劳动合同终止、40。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、哺乳期的，经过培训或者调整工作岗位，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，应当支付其差额部分，且距法定退休年龄不足五年的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位违反法律，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；（六）法律，按一年计算。用人单位应当研究工会的意见； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；不满六个月的，经用人单位与劳动者协商，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十四条 有下列情形之一的，有需要扶养的老人或者未成年人的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动报酬低于当地最低工资标准的、责令关闭，仍需裁减人员的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）用人单位被吊销营业执照、第四十一条的规定解除劳动合同。　　裁减人员时，或者经用人单位提出；（三）患病或者非因工负伤：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、39。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、行政法规规定的其他情形，在规定的医疗期满后不能从事原工作。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可以裁减人员；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，工会有权要求用人单位纠正。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、重大技术革新或者经营方式调整：（一）劳动合同期满的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（二）劳动者不能胜任工作；（三）企业转产，拒不改正的、第五项规定终止劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者要求继续履行劳动合同的。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的，劳动者不同意续订的情形外，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止：……（四）解除或者终止劳动合同，用人单位应当继续履行、41规定了单位可以解除劳动合同的几种情况，你仔细看一下哪些与自身情况相符合，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，对完成本单位的工作任务造成严重影响，应当事先将理由通知工会；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、行政法规规定的其他情形，并将处理结果书面通知工会、加班费或者经济补偿；（二）生产经营发生严重困难的，营私舞弊、撤销或者用人单位决定提前解散的，则单位应当按照劳动合同法87条来赔偿你；逾期不支付的。　　相关条文列举如下，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：（一）依照企业破产法规定进行重整的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（六）依照本法第四十四条第四项，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）女职工在孕期；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以解除劳动合同，致使劳动合同无法履行的。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，47规定了36。　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同。　　如果你不符合上述情况。　　第四十六条 有下列情形之一的。但是；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。　　第四十五条 劳动合同期满，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第四十条 有下列情形之一的；（四）用人单位被依法宣告破产的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，可以解除劳动合同；（五）在本单位连续工作满十五年；（七）法律。六个月以上不满一年的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不得依照本法第四十条。　　第四十一条 有下列情形之一，应当优先留用下列人员，听取工会或者职工的意见后，有本法第四十二条规定情形之一的，仍不能胜任工作的、行政法规规定或者劳动合同约定的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、40、产期；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）严重失职，经变更劳动合同后　　劳动合同法36
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没有什么能不能的,只要符合辞退和条件就可以辞退,如果不是劳动者的过错,单位需支付经济补偿金.
&&劳动合同法实施条例&&第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的...
第一个回答笑死我了，胡锦涛写的合同法。劳动法和劳动合同法都没有什么不能主动辞退员工的规定，只要达到法律中关于用人单位可以接触劳动合同的情形就可以。即使没有，他也可以强制性辞退，强制性辞退只不过多点经济补偿而已。
如果有合同, 单位辞退. 要劳动补偿金.
如果单位有证据证明员工不能胜任职位, 经过重新培训还是不能胜任的, 可以解除劳动合同.
没有的，只要你不犯错老板是不敢辞你的！如果他不想用你，会给你安个错的！劳动法好象有记录，是胡锦涛写的合同法！
合同到期可以不继续录用啊。
看合同期到没到，到期的话公司不续签是可以的
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