公司辞退特殊工种辞退员工赔偿标准准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-01 14:01 标签： 特殊工种
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未签订劳动合同辞退怎么赔偿
来源：华律网时间：浏览：475 次
尽管劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。相关法律条文：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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由于工作过失过错辞退是否要补偿
由于工作过失过错辞退是否要补偿？辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工？辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？非过失性辞退的情形，非过失性辞退要注意什么？
1 一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：2 一、辞退员工时哪些行为不合法 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 二、哪些情况下可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
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公司辞退特殊工种赔偿标准
你好，根据劳动合同法的规定如果公司违规解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金！
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公司无故辞退员工的赔偿标准
来源：华律网时间：浏览：13476 次
公司无故辞退员工怎么赔偿：今天下午16:00来上班,公司直接开会解雇我,我问他们为什么解雇我,他们就说不合格,没别的理由(当时与甲方签劳动合约上写试用期1到2个月)我当时向公司要辞退单,他们不给,只拿了张辞工单给我叫我写辞工申请,我是被辞退的,我就肯定没写,他们就走了叫我明天去财务领工资,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也没失误,就这样无条件的说试用期不合格给解雇了,连个解雇单也不给就辞退我，我想知道按照这样的条件无条件解雇我,我能够拿到什么补偿吗?律师回答:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。相关知识：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
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