日，我从百度离职了。　　这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;　　这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;　　这是第一次，我带着满满的收获而离职。　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。　　所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。　　一、你有“同理心”吗?　　什么叫“同理心”?　　说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。　　具体点说：　　同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。　　同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。　　同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。　　二、听话，出活　　7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。　　什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。　　什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。　　一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。　　“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。　　三、要想人前显贵，必须背地里受罪　　在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。　　四、能忍多大事儿，就能成多大事儿　　在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。　　我自己也经历过类似的事情：　　有一天加班，晚上 2 点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。　　五、总躲着领导，你就危险了　　不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。　　有朋友说，我不想那么累，我就想混混日子。即便是这样，你最好也主动和领导沟通、主动汇报。你追着他，你是主动的一方，其实你不累;等到他追你的时候，你就被动了，最终就累死了。　　六、帮助别人千万别吝啬　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。　　七、目标再目标，量化再量化　　没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。　　八、找到解决问题的办法是我的义务　　领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。　　前天，我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的领导说“我没订到”，他的领导直接就急了，说：“那怎么办?需要我来订吗?”　　这位领导发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题——最简单的就是向老同事咨询。　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。　　九、尽量不说“不是我，我没有”　　绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。　　十、“言多必失”死得惨　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。　　还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。　　十一、知道什么时候离开　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。　　十二、那么什么时候离开呢?我想，有两种情况：　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。　　更多精彩文章敬请关注才丰微信，人力资源管理软件
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做个好员工--职场生存术大全集(精)
商品名称：做个好员工--职场生存术大全集(精)
店铺名称：博库网旗舰店
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基本信息商品名称：做个好员工--职场生存术大全集(精)开本：16开
作者：叶紫页数：425定价：29.8出版时间：ISBN号：5
印刷时间：出版社：外文版次：1商品类型：图书印次：1 内容提要：
好员工有很多的标准。一个好员工是企业的基石，是老板的幸运，是所有企业都想得到的员工。这本《做个好员工——职场生存术大全集(精)》由叶紫主编，以企业对员工素质的要求为基点，从员工的角度深入阐述了如何改善自己的工作态度，修炼自己的职业能力，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方式方法。《做个好员工——职场生存术大全集(精)》叙述明白晓畅，语言浅显易懂、案例精彩生动，是各类企业员工与职场人士自修自训的最佳培训教材。&&&& 精 彩 页：
职业即事业
小的时候，齐瓦勃家境贫困，他15岁就辍学，开始了打工生涯。最初的时候，齐瓦勃来到一个小山村，当了一名马夫。这样的差事，许多同他一样家庭的孩子都在做。整天混在没有知识、没有素质的马夫中，齐瓦勃并没有灰心丧气，他觉得马夫这个职业就是自己的事业，每天，他都尽力完美地完成本职工作。&&&&
在当了三年马夫之后，由于齐瓦勃做事细心，当时著名的钢铁大亨卡内基很是欣赏他。&&&&便将齐瓦勃招到自己名下的建筑公司，给他安排了一份工作。&&&&
这个行业是齐瓦勃从来没有接触过的新行业，如果要把工作出色完成，是有着相当大的难度的。但是，齐瓦勃从进入这家企业的时候，就下定决心要做一名最好的员工。因此，他又将这份工作当成自己毕生追求的事业，拼命地努力着。当周围的人为工资太低而抱怨时，齐瓦勃在工作；当其他员工在休息时，齐瓦勃在工作；当同事们因为辛苦而消极怠工的时候，齐瓦勃依然在工作。他就这样一丝不苟、严肃踏实、勤勤恳恳地工作着，默默地积累着自己的经验。&&&&
想要看到齐瓦勃不浪费一点儿时间是不可能的，他一有时间就学习一些与建筑以及和管理相关的课程，用知识来武装自己。有一次，同事们聚在一起闲聊，只有齐瓦勃倚靠在一个角落认真地读着书。这时，正好公司经理视察工作。当他看到齐瓦勃，他好奇地问：“你平时工作那么累，为什么不休息一会儿呢？”齐瓦勃说：“能干的人我们公司有很多，但缺乏管理类的人才。所以，我抓紧时间学些管理上的知识。&&&&”听了这些话，总经理很欣慰，他默默地记下了这个年轻人的名字。不久，齐瓦勃便晋升为了技术师。&&&&
齐瓦勃的信念是工作即事业。正是在这股信念的鼓励下，齐瓦勃依靠自己的努力。一步步升到了总工程师的职位。在他35岁那年，他最终成为公司的总经理。&&&&
当时，有一个名为琼斯的合伙人在卡内基的公司，他是个天才的工程师。有一天，琼斯在筹备公司最大的布拉德钢厂时，他认识了齐瓦勃。当他发现齐瓦勃有着过人的工作能力和优秀的管理才能时，不禁喜上眉梢。于是，琼斯找到了齐瓦勃，他问齐瓦勃成为总经理还早早来到公司，许多工作还是亲自操刀的原因时，齐瓦勃回答：“我并不聪明，但是坚持工作的精神还可自慰。只有这样做，我才能在遇到困难的时候，不会过多影响到工作进度。”齐瓦勃的一席话让琼斯很是赞叹。在布拉德钢厂竣工后，琼斯向卡内基推荐齐瓦勃做了自己的副手，厂里的一切事务都由齐瓦勃打点。&&&&
有着把工作看作事业这种态度的齐瓦勃，从一个小小的山村马夫成长为卡内基钢铁公司的工程师，最后成为知名的职业经理人。他靠的并不是运气，而是强大的信念和过人的能力。从齐瓦勃第一天工作的时候起，他就以完成事业的状态对待公司的每一件事情。&&&&他并没有将工作当成谋生的工具，而是认定那是自己一辈子的追求。终于，他获得了令人
叹羡的成功。&&&&
将自己的职业当成事业，你一定会改变自己的工作态度。如果拥有这样的态度，不管多么枯燥、乏味的工作，也一定可以从中发现乐趣，并津津有味地干下去。&&&&
职场上，许多人总是认为干工作是在给别人打工，是在凭借自己的脑力或体力来谋取一份薪水，以此来养家糊口。因此，一旦遇到工作上的困难，就会一味地抱怨、发牢骚。这样的人，最终还是个打工者，最后也无法拥有属于自己的事业。&&&&
那么，工作和事业不同之处到底有哪些呢？工作指的是人从事的一项活动，它的功能是为自己换来饭吃；而我们用一生去追求的则是事业，为此目标，我们有着无穷无尽的、奋斗不息的动力，它更侧重的是一种社会行为。&&&&
一般来讲，一个人的工作是有限的，而他的事业是无限的。工作是阶段性的，但事业是一生的。工作仅仅是对某项理念和某种任务的执行。比如，你从事某项工作，并因此取得薪金；事业则是你在工作中，自觉地改正不足，将为企业作出贡献作为自己奋斗的目标，是发自内心地想要完成的事情。同样一件事情，如果你将其仅仅当成工作，你就只会保证它不出错；但如果你以事业的高度来对待，你就会为之而奋斗一生，想尽一切方法来将其做到最完美。最后，将事业当成工作的人，永远只是个打工者；而把工作当成事业的人，则有可能成为企业的领导者和决策者。&&&&
工作永远是交换薪水的工具，而成就自我的则是事业。工作是枯燥、乏味的，而事业则是令人充满奋斗的热情的。那些将工作当成事业的人，往往会在平凡的岗位上成就一番大业。&&&&
职业交换薪水，事业创造价值；辛苦的是工作，快乐的是事业。一个人要在激烈的竞争中立稳脚跟，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。&&&&
那么，怎样把工作变成事业呢？
1. 明确自己的事业应向哪儿，规划好自己的人生目标。要永远知道自己想要什么，如何得到自己想要的东西，同时在努力的过程中学会享受。&&&&
2. 拥有积极的态度，明晰自己的职业方向。明确工作中自己应当学会什么，以及如何去做，成功的基础是做事方式的成功。&&&&
3. 激发自己的工作热情。善于自我激励，保持对事业的热情，拥有追求事业的信念和决心。&&&&不是由别人外加给自己的精神鼓励，更多的是自我激励，自我肯定。&&&&
4. 锻炼自己的执行能力。在任何一家企业工作，坚定的执行能力是必需的。要知道，任何事情，有了集体智慧和果断决策，接下来便需要坚定的执行。我们的执行能力往往在很大程度上显示出我们自己非凡的水平和意志，而这一点正是我们展示自我，获得升迁的契机。P2-3 目录：第一篇
好员工以敬业为己任
好员工清楚自己的工作使命
职业即事业
好员工懂得将个人发展与公司发展联系起来
如何成为优秀的员工
工作是优秀员工生命的本能
员工要学会与公司共进退
认同自己的工作是成为优秀员工的前提
将自己的职业视为使命
好员工尽全力提高工作能力
今天的努力是为了明天更美好
敷衍工作=敷衍人生
如何全面提升自己的工作能力
“差不多”是“差了很多”的诱因
“没有最好，只有更好”是优秀员工的准则
优秀员工应学会自我反省
优秀员工要学会发现优势，经营长处
服从是好员工应尽的义务
学会在制度面前低头
服从是员工的天职
善于服从能助你摸透老板的心
绝不盲从也是好员工的守则之一
被批评时如何服从上级
好员工应使领导突出，避免越位
绩效是职场生存的首要法则
良好的工作环境能提高工作效率
优秀员工要学会充分利用工作时间
选择突破点，全力以赴地冲击
如何保持高效工作
优秀员工应学会将工作简单化
今日事，今日毕
学会在从容中提高工作效率
好员工努力提高工作执行效率
善于行动的人更易成功
优秀员工要善于解决问题
不要总是为失败找借口
借口会让你与机会擦肩而过
执行工作一定要到位
心动比行动更有用
好员工牢固树立团队意识
良好的团队意识有助于个人发展
懂得融入团队的人更易取胜
团队的力量是巨大的
团队精神对企业的特殊意义
不懂得集体作战很难成功
超强的团队精神是困难的克星
优秀的职场人士要懂得借助他人的力量
增强团队凝聚力的九种方法
好员工视细节为生命
优秀员工要做到事无巨细
往往能决定成败
优秀员工应牢记：失之毫厘，谬以千里
注重细节使工作更完美
优秀员工需学会在细节中求创新
做好简单的事情就是不简单
做好细节工作能让你更优秀
充分认识“100-1=0”
不要把“差不多”挂在嘴边
好员工善于用正确的策略做事
好员工善于独辟蹊径
好员工善于动脑筋想办法
能随机应变的员工才是最好的员工
多快好省，效率至上
要学会抓大放小，分清主次
明确任务，务必一次解决问题
简单才是硬道理
好员工用热情浇灌在职的每一天
激情是工作的灵魂
工作要持之以恒
扼杀工作激情的十大“杀手”
好员工要学会用热情浇灌工作
热爱工作是敬业的前提
不要为了薪水而工作
好员工应学会把工作当成一种快乐第二篇
好员工把责任刻在心上
自信是好员工承担责任的动力
自信使人生更精彩
要学会勇敢表达自信
自信比能力更重要
如何培养自信心
自信使人赢得欣赏
真正的强者不会惧怕挑战性工作
专业是好员工承担责任的保障
不是专家，但很专业
做好专业工作也是一项技能
优秀员工应该让自己多一些专业的精神
如何成为一名专业的人才
学会塑真正的专业精神
用专业精神要求自己赢得竞争
专业技能水平是衡量员工价值的标准
创新是好员工承担责任的利器
思维方式的创新最重要
创新需要乐此不疲地跟进
创新是企业和个人发展的助推器
要敢于打破“惯性思维”去创新
要学会打破思维定势
倒行逆施，打破常规，独辟蹊径
创新需要敢作敢为的精神
好员工时刻牢记责任
人最根本的义务和使命是责任
工作责任具有双重价值
学会对工作对自己负责
明确自己的责任是有责任感的体现
责任能力是企业衡量人才的标准
把工作当职业VS把工作当事业
责任感是激发人潜能的有效工具
把工作当成一份珍贵的礼物
好员工主动担当责任
好员工应将个人利益与集体利益紧密结合
将工作视为提高自己的一种途径
好员工会主动争取机会
好员工会积极主动地扩展自己的职责
好员工往往善于主动补位
树立宣传意识，做好公司“代言人”第三篇
好员工勤奋好学，有进取心
缺乏进取心的员工不是好员工
进取心是成功的关键因素
进取心是追梦的动力
选你所爱，爱你所选
自信心能使你更好地进取
有进取心可以战胜一切
进取心有一种伟大的激励力量
有进取心的人懂得不断奋斗
有进取心的员工把自己视为企业的主人
用主人的眼光看企业
好员工懂得为企业利益着想
以企业为家是好员工的必备素质
好员工不应做有损企业的事
好员工应该与企业“同舟共济”
怎样才能从员工变成老板？
做好每一件事，从公司利益出发
如何得到老板的欣赏
好员工应学会做好协调工作
有进取心的员工把工作落实到行动上
行动是成功的根本保证
懒惰是成功最大的障碍
付诸行动是成功的第一步
好员工应遵守“没有任何借口”的准则
拖延时间等于浪费生命
心动不如行动
优柔寡断会阻碍成功
好员工善于超越自我
好员工应善于超越自己
好员工应勇于突破自我束缚
好员工懂得如何改变一秒钟前的自己
好员工懂得珍惜学习机会
好员工懂得不断进取和自我革新
不断“充电”是超越自我的保障
创新素质能增强自身竞争力
好员工应善于挑战工作压力
超越自己是超越他人的前提
学识是提升自身价值的筹码第四篇
好员工视忠诚为职责
忠诚是员工的立身之本
忠诚是职场人士的做人之本
忠诚是团队的力量
忠诚是好员工的首要必备素质
忠诚的员工更受老板青睐
忠诚是一种美德
忠诚是你人格和尊严的体现
忠诚能让你更快地融入公司
忠诚是好员工安身立命的资本
忠诚不是愚忠
忠诚≠愚忠
好员工应正确认识“永远忠诚”的口号
会挖井的员工才是好员工
履行职责是员工忠于企业的表现
管理者如何构建忠诚
好员工应该忠诚与能力兼备第五篇
好员工懂得感恩
学会感恩，自动自发
感恩能推动工作的发展
学会做“分外事”
感恩能增强你的自律能力
感恩能激发你的工作热情
感恩能增强执行力
感恩能激发工作的自主性
好员工懂得与公司携手共进
把公司的问题当做自己的机会
好员工会将企业利益放在首位
忠诚的员工懂得感恩
懂得感恩的人易得到企业的垂青
感谢老板知遇之恩
学会与老板的思维同步
学会对老板负责任
学会感恩老板
感恩老板是成为老板的前提
感恩的“雁阵”
学会尊重团队的合作者
善于沟通能增强团队合作
如何让1+1＞2
微笑是友好、感恩的标志
学会严于律己，宽以待人
双赢是感恩的结果
为客户奉献
处理客户抱怨的艺术
以感恩之心对待客户
客户永远是上帝
尊重客户=尊重自己
付出就会有回报
学会以对手为明镜
如何做一个不断转动的陀螺
强大的敌人能让我们更强大
感恩能化敌为友
英雄要学会相惜
困境是走向成功的“助推器”第六篇
好员工不浮躁
用心工作避免浮躁
好员工不仅能干，而且愿干
好员工要能为上司分忧解难
好员工须懂得自我激励、自我管理
把工作当事业是成功的基础
好员工懂得如何让自己不可替代
有点子才有路子
用心工作是好员工的特色
用心工作能成就你的事业
用心去充分享受工作的乐趣
要摒弃浮躁的绊脚石
浮躁会腐蚀积极的思想
浮躁易使人逃避责任
不断拼搏战胜浮躁
成功永远属于镇定、坚持不懈的人
付出越多，离成功越近
沉住气是创造业绩的必要品质
为公司赢利越多薪水越多
好员工应懂得如何在创造业绩中提升自己
合理、高效地忙碌能创造更多业绩
做好员工应从每件小事做起
好员工会让平凡的岗位光芒四射
不找任何借口是好员工应有的态度
勤奋工作拒绝浮躁
吃得苦中苦，方为人上人
成功在于行动
勤奋工作能铸就成功
拖延是阻碍成功的一大弊病
每天多做一点点，你会离成功更近
勤奋工作是对自己负责的表现
优秀的员工要有忧患意识
努力工作与用心工作
机会源于你的努力
修炼不浮躁的智慧
专注是职场赢家的特质
专注是成功者的必备品质之一
专注的员工更受上级的青睐
两个目标=没有目标
专注，所以专业
好员工要习惯专注
专注是使你变得不可替代的最简单的方法第七篇
好员工视企业为家，懂得为企业省钱
节俭是成功之本
俭与成功息息相关
俭与美孚石油集团
俭能使你成为最后的赢家
俭是成功之本
要养成节俭的好习惯
俭应从自己做起
为企业省钱是好员工的必备素质
好员工懂得如何节俭
好员工花企业的钱像花自己的钱
节俭是企业每一个人的责任
敬业是节俭的最佳途径
老板更愿雇用懂得节约的人
节俭是职业之树常青的保障
节俭是企业与员工的共同选择
用最少的人，做最多的事
花最少的钱办最多的事是好员工的体现
好员工能把节俭程度调到最大
良好的节俭精神从小事做起
好员工把省钱落到实处
采购部门如何为企业省钱
人事部门如何为企业省钱
生产部门如何为企业省钱
广告部门如何为企业省钱
销售部门如何为企业省钱
全体员工都应遵循的省钱方法第八篇
好员工通晓职场规划，善于晋升
好员工懂得职业规划
没有规划的人只能为有规划的人打工
规划是把梦想变为事实
规划是有目标的筹划
完成规划是一个坚持的过程
规划能助你圆梦
认清自己，方能做好职业规划
准确定位是准确规划的前提
你最喜欢的工作岗位与你的兴趣相契合
创业者必备因素
好员工需要有序完成职业规划
分解规划项目是完成职业规划的技巧之一
合理安排实施进度是有序完成规划的技巧之二
设定完成标志是有序完成规划的技巧之三
定时定量完成是有序完成规划的技巧之四
检查控制过程是有序完成规划的技巧之五
坚持是有序完成规划的技巧之六
好员工善经营，成就完美职场人生
就业VS择业
如何做到跳高不跳槽
在岗又轮岗的方法更经济
在岗又拓岗能助你走向成功
拓展职场通路，塑造多元自我
不能晋升的员工面面观
业务不精、表现平庸的员工易被淘汰
眼高手低是职场中的通病
工作马虎的人不会被人待见
不懂得为老板“支招”的人与晋升无缘
无纪律性的员工终会受到惩罚
不懂进退的员工也难以晋升
过分溜须拍马的人无法得到晋升
爱斤斤计较的人不会得到重用
爱打“小报告”的人不受欢迎
诽谤公司或同事的员工最终会被辞退
老板对泄露公司秘密的员工会很不满
揭露别人隐私的员工也会成为“牺牲品”
直接顶撞上司使你被扫地出门
没有感恩之心的员工难以成功
喜欢越权的员工易被辞退
没有服从精神的员工为企业所不容
无法承担责任的员工注定要失败
习惯找借口的员工没有高效率
不会控制成本的员工难以得到上级的青睐
企业不需要不懂得节约的员工
员工的不善沟通会引起老板的不满
“套子”里的员工会影响公司利益
老板不会欣赏“只做分内工作”的员工
缺乏团队精神往往“优先”下岗
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