民众金钱纠纷该找当地的哪个部门解决合同纠纷的方式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-26 08:55 标签： 家庭纠纷解决指南
6名工人干完活后包工头失联 向其单位索钱引纠纷_新浪吉林_新浪网
　　6名工人受雇给某单位抹水泥地面，工程结束后，包工头却携款“失踪”。工人们干了活却没拿到钱，只好向该单位索要工钱，双方因此产生了纠纷。近日，双方来到延吉市司法局小营司法所寻求帮助，经调解，该单位为每名工人支付500元工钱，共计3000元整，纠纷得已化解。
　　去年5月，某单位因工作需要，部分场地想要抹水泥地面。该单位负责人尚某找来包工头李某为其施工。两人协商好相关事宜，前期尚某先支付给李某6000余元工程款。李某找来顾某等6名工人为其施工。工程完工后，经检验，尚某认为工程质量未达标，包工头李某却“失踪”，电话也关机了。顾某等6人干了活却没拿到钱心急如焚，几番寻找也没有李某的消息，他们只好找到尚某索要工钱。尚某认为他与李某是合作关系，且工程质量未达标，现李某失去联系，他拒绝顾某等人的要求，双方无法就工钱问题达成一致。1月29日，双方来到小营司法所，希望工作人员帮忙化解纠纷。工作人员了解到，李某共拖欠顾某等人9450元工钱。经调解，尚某承诺，如果在5月以后还找不到李某，他自愿支付顾某等人每人500元的工钱，其余的事情概不负责。
　　因承诺期限已到，尚某仍未找到李某。近日，尚某与顾某等人来到小营司法所解决此事。尚某当场兑现承诺，为顾某等人每人支付500元，一共3000元。
06-21 07:43|分享
06-21 07:38|分享
06-21 07:08|分享
06-20 10:56|分享
06-20 07:40|分享
06-20 07:27|分享
06-19 07:46|分享
06-19 07:41|分享
06-19 07:34|分享
06-19 07:08|分享
新浪地方站无论哪个企业，对于人力资源部门来说，薪酬设计之调薪都是一个很大的课题。从在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%―10%.而另外一个不争的事实是，调薪不仅没使员工在“吃肉”的同时快乐起来，由于调薪引发的不满反倒比比皆是。很多企业的领导大倒苦水：“最怕调薪。倒不是因为企业没钱，也不是不愿把钱拿出来给员工，而是一想到调薪而引起的纠纷、不合、争端、上访，就头疼。
那么，薪酬设计之调薪到底该如何进行科学的规划和组织，才不至于将好事做成坏事呢？下面简单介绍几种方法。
1、调水平从薪酬水平的调整来看，常见的情况有：生产制造型企业，在一线技工短缺的情况下，需要结合市场水平整体进行上浮，以确保人员的招募、保留和企业的正常运转。再比如，收入偏低的大型国有企业，在各地最低工资标准普遍提高和收入增长机制日益刚性的前提下，对全体员工进行一定幅度的薪酬提升，以弥补之前企业薪酬水平的整体偏低。
2、调模式归纳起来，短期的薪酬激励模式，常用的无非是计时/计件制、佣金制、年薪制三种主要类型，分别对应于一线作业、销售、等岗位类别。而很多企业在多年的经营活动中，已经形成了自己的薪酬体系，有的还存在“一刀切”的现象，没有根据岗位的工作特点进行薪酬模式的设计，或者形似而力度不到。
3、调结构所有结构，也就是薪酬科目的设置和选择。很多企业存在这样的情况，就是由于历史的原因，某些科目设置起来了，但随着业务的发展，这一科目的设置已经没有积极的意义，但由于占了员工收入的很大比例，这就变成了变相的福利；更有甚者，由于这一科目的存在，对现有的工作反而产生了负面作用。
4、调弹性所谓薪酬设计的弹性，也成为薪酬的“固浮比”。很多企业都试图在薪酬弹性的调整中，找到最佳的激励员工的平衡点，但这种调整的难度往往也最大。低弹性的模式，薪酬的稳定性号，员工的忠诚度高，流动性降低，但企业的刚性成本高，经营压力大；高弹性的模式，薪酬的激励性好，但波动大，可能引起员工的不安全感、忠诚度降低，但对企业控制经营成本有利。
5、调公平众所周知，薪酬体系设计很重要的一点就是内部的公平性，这一点体现在方方面面。
6、调差距对于某一个企业来说，根据其行业特点、规模、业务模式等，其内部的稿、中、基层人员的薪酬应当有一个合适的比例，但由于历史原因，这一比例可能不尽合理，这就会为企业带来很多的问题。比如：在某国有房地产公司，一个有能力的中层干部收入水平仅是行业水平的一半，与基层的差距还不到1.2倍，这就可能导致现有优秀人才的流失，也难以从外部引进优秀人才。再比如，某创业板上市公司，老总们都是股东，给自己定的工资标准一直比较低，而中层的收入怎么说也不好超过老板们，这就带来了一个问题，就是职业化的、高水平的中层团队迟迟建不起来，原有的人员流失，而优秀的人才又引不进来。
以上几种薪酬设计中调薪方式，为了不同的目标；在实际的年度薪酬调整中，往往是几种调薪方式的组合使用，这样的调整就更加复杂。
阅读：人次
上一条文章： 下一条文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)丈母娘向女婿索要100万&新婚夫妻因钱财纠纷离婚
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：丈母娘向女婿索要100万 新婚夫妻因钱财纠纷离婚　　中新网宁波8月18日电(记者 何蒋勇 实习生 邱佳艳)热心阿婆做媒，本是一段良缘，却不想因为钱财纠纷，小两口最后走上了离婚的路。日前，浙江省宁波市象山法院就处理了这样一起小夫妻的离婚纠纷，媒人王阿婆也前来一同参与了纠纷协调：“我都七十多岁了，结果这次牵线做媒做得我都要钻洞去了。” 　　王阿婆当初也没想到会这样：“今年年初我外孙结婚，女方小芬的妈妈是我女儿的好朋友，男方小齐的父母跟我们家有亲戚关系。酒席上，小芬跟着她妈妈、小齐跟着他父母一道来吃酒。我看着小年轻般配，就问有没有对象，都说没有，我就想不如牵线看看。” 　　热心的王阿婆心到手到，马上给两人做媒。在王阿婆的一番好意下，小齐和小芬处起了对象，两人相处也很融洽，并于今年5月领取了结婚证，计划“十一”办酒。但没想到小两口登记结婚才三个月，就要分道扬镳了。 　　而离婚的起因是钱财上不统一。当初小齐一家聘金送了108880元，说好返还一部分。小芬则用聘金的钱置办了一些家电、家具、金货等带到小齐家，花费30000元，但最后只返了8000元聘金。 　　为这事，小齐和小芬已经有了些口角，好在没太伤感情，两人还是领了证。但领证没多久后，小芬妈妈开口要小齐去借100万元给其开支。小齐觉得岳母狮子大开口，于是小夫妻又有了些口角，不久小芬就起诉要求离婚。 　　“厨子都叫好了，亲戚朋友那里请帖也都发出去了，现在闹离婚，面子都丢光了！”陪同前来的小齐妈妈又气又急。但小齐一家觉得，既然小芬执意要离婚，小齐也同意离婚，那么没面子也是没办法的。但双方登记结婚才三个月，酒席都没办过，聘金必须返还部分。 　　最终经调解后，双方离婚，小芬返还聘金30000元。但是这30000元的支付也不太平，小芬妈妈表示女儿的事情自己从不过问，所以要返钱也是小芬自己拿出来，并在调解过程中离开后再未回来。 　　小芬只能向朋友借了部分，加上自己储蓄，也才凑了20000元。看着事情又有麻烦，媒人王阿婆站了出来，平息事端：“我先垫付10000元，小芬把金项链压在我这里，到时候拿了钱来赎回金项链吧。”王阿婆女儿和小芬妈妈通电话确定好后，去银行取了10000元交给小齐家，事情才算告一段落。(完)
善意回帖，理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved有金钱纠纷应该找什么政府部门_百度知道
有金钱纠纷应该找什么政府部门
刚跟人交往这么点时间就跟人家借钱，这本身就好象是目的不纯吧/
其他类似问题
为您推荐：
政府部门的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
当代中国刑事纠纷处理过程中的“破财免灾”现象评析
下载积分：800
内容提示：当代中国刑事纠纷处理过程中的“破财免灾”现象评析
文档格式：DOC|
浏览次数：1|
上传日期： 19:13:28|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
当代中国刑事纠纷处理过程中的“破财免灾”现象评析.DOC
官方公共微信

我要回帖

更多关于 家庭纠纷解决指南 的文章

 

随机推荐