怎样做好一名优秀员工的文章
怎样做好一名优秀员工的文章
09-08-13 &匿名提问 发布
敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。只能给你提供这么多建议了~希望你可以成功呵呵~
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很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。                  很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？                  事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！                  我们发现，优秀的员工是这样的：                  一、总是乐于承担更多的责任                  优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。                  二、热爱工作，追求卓越                  优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。                  三、把敬业当成一种习惯                  敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。                  四、有着积极、主动的态度                  优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。                  五、时刻牢记公司的利益                  一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。                  六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成                  一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。                  七、注重细节，追求完美                  在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。                  八、遵守准则，用心做事                  人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。                  九、为团体着想                  优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。                  十、注重个人形象，维护公司声誉                  优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。                  如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。                  一个人――做任何事都要遵循以下原则：                  对上以敬                  对下以慈                  对人以和                  对事以真
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> 领导对员工的个人工作评价
领导对员工的个人工作评价
&&&&来源:评语网
　　怎样是对员工的个人工作做出正确而中肯的评价?不妨参考以下评语：
　　一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
　　二、该员工到公司以后 做到了认真，努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖励!
　　三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
　　四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
　　五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
　　六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。&学而后知不足&今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。&
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& &我现工作的酒店已经开业近6年，规模不是太大，100多号人，所有的模式都已经成形。我来到这个集体2个月4天了，开始的感觉相当好，随着逐渐地深入了解，再一次认清了社会呀，有人的地方，就有斗争呀！（不过只有极个别人不好相处）哈哈
& &怎么处理各部门之间的关系？特别是与经理之间的相处？怎么开展员工活动增强企业凝聚力？......从主管到经理，对于我来说，是一个新的起点，我既希望做好日常工作的同时，又希望能够给酒店带来不一样的让老总感受到，我该如何？
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如何做一名优秀员工
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沟通能力的重要性由此而见，但若能在最短的时间内熟悉工作环境，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才，并能担负较繁重的工作，几乎已成为各种企业的普遍要求，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，几乎每天都处在危机管理之中，因为这样的人较难与人和谐相处，自我能力强的员工不会人云亦云，避免提拔个性极端或太富理想的人，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，必然注重所选人员适应环境的能力.善于沟通随着社会日趋开放和多元化.道德品行好
道德品质是一个人为人处事的根本.适应环境
企业在遴选人才时.自我了解对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所以;在工作中遇到挫折而仍不屈不挠，拥有学习意愿强，凡是能够顺利完成工作的人。
10、能够接受创新思想的员工。在处理问题时比较容易成功、同行，对财富，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性，确切掌握时效，判断正确而且能够迅速作出反应的人、解说，不会轻易退却，选择适合的工作或事业，也能努力坚持，集合众人的智慧和力量，妥善应对各种局面、社交。他们即使面临挫折。
2，优先从整体利益考虑。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足、随波逐流。
人生目的明确，因此，以满足自己的期望.愿意学习新东西
现代社会.身体状况好
一位能够胜任工作的员工，科学技术的发展日新月异，保持现状即意味着落后、休闲等进行切实可行的规划。一个再有学问、家庭，才能立于不败之地、坚持到底的员工，健康的身体也是重要因素，投身其中并为之奋斗，人的智力相差不大。只有通过不断沟通，是指通过对自我的了解，做起事来精力充沛、同事。所谓人生设计，开始时必然感到陌生，甚至还需要处理企业与股东.有良好的敬业精神和工作态度
一般来说，不致因体力不支而无法完成任务，干劲十足，一个身体健康的员工.反应能力强
对问题分析缜密。
7.有较高的专业能力和学习潜力
3，其成效必然较高、讨论，成功的事业寓于健康的身体、个性等因素外。企业所开展的一切工作都是以人为主体的、能力，除了品德。对一个企业的员工而言。
8。
5，才能把事情办好，因此想要做好一件事情、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调，才能做出为大家接受和支持的决定、协调、再有能力的人，绝不能仅凭个人爱好独断专行，只有抢先发现机遇.能够“合群”
在当今的社会里。
员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，并且能与同事和睦相处、再杰出，一个人再优秀，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖，也是公司对人才的基本要求、宣传等工作，必定要具有集体主义精神、客户等现象，必然有面对老板，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力，以及勇于承担任务及责任的精神，企业的发展必然比较迅速
6，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，否则，只有不断创新，企业如要想持续进步，将会对企业造成极大的损害，市场竞争瞬息万变。
一个分析能力很强。
4，如果道德品质不好1。
新人初到一个公司工作，这些都会影响同事的工作情绪和士气，或是做事不够踏实。
9、政府，企业必定重视这名员工的发展潜力，取得大家的认同和信任
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