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广汽集团再调整 高层人事变动落听
来源：华夏时报
作者：金雪
如今来看，2013年年中时，广汽集团及旗下合资、自主企业涉及10余位高管的人事换防并未终结。仅时隔一年，广汽集团高层架构第二轮大规模调整便推至台前。
&原广汽副总经理閤先庆调任，现全面负责国产项目；原广汽副总经理郑衡接替閤先庆，出任广汽本田副总经理；原广汽副总经理徐育林调回集团，出任广汽集团规划部部长；曾任广汽副总经理、原广汽集团规划部长李进，现接任广汽菲亚特副总经理一职。&在此之前，有消息透露在广汽集团7月8日召开的董事会上，除披露上半年业绩之外，还公布如上高层调任事宜。一时间，有关广汽集团高层人事再度调整的消息甚嚣尘上。
不过，《华夏时报》记者获悉，上述消息并不完全准确。&原广汽本田副总经理閤先庆即将调任广汽集团，并非留在广汽本田负责讴歌国产项目，而原广汽菲亚特副总经理徐育林调任广汽集团后，担任经济运行部部长，而非&规划部&。&7月14日，广汽集团内部人士在接受本报记者采访时透露。
但整体而言，广汽集团第二轮高层人事变动确实正在展开。
&徐育林徐总已经回到广州，今天已经到集团报到了。&7月14日，广汽集团内部人士在接受本报记者采访时透露。
在徐育林正式上任的同时，原广汽集团经济运行部部长李进，将赴700公里外的长沙，接替徐育林的职务&&担任广汽菲亚特总经理助理(并不是此前消息中披露的副总经理)。&徐与李此前担任职务的职别和岗位相同，工作对调，现在在新任命之下，分管内容也保持一致。&7月14日，广汽集团相关负责人对本报记者确认。这也就同样意味着，李进对调到广汽菲亚特后，将分管广汽菲亚特营销管理部，也就是此前的销售部。
今年6月，广汽菲亚特广州工厂，即品牌位于广州的国产工厂奠基之时，广汽菲亚特执行副总经理王秋景就表示，&广汽菲亚特正在商讨营销体系变革。&而王秋景口中的营销体系变革事项中，销售部升级为更高级别的营销管理部正是这场&营销体系变革&中首当其冲的第一要务。&改革后的营销管理部，尽管职能暂时并没有实质性的扩充，但决策权下放后，决策效率会大大提升。&
营销体系变革，正是在Jeep即将入华国产、广汽菲亚特面临双品牌新局面的关键时刻。在这个时间当口，李进接过徐育林手中的营销管理部，肩上重担的分量不言而喻。与此同时，广汽集团在广州设立将与长沙基地共同分担Jeep国产车型生产的广州分厂，也将由原广汽常务副总经理李文英执掌。
当然，广汽集团此次高层人事变动并不仅限于此。一周前面对网络上纷杂传闻仍三缄其口的广汽集团，7月14日终于确认既定消息。&广汽集团近期在部分投资企业的派驻人员上确实作出了调整。&上述广汽集团相关负责人对本报记者回应，目前已正式确定的职务调动信息为：原广汽丰田副总经理郑衡调任广汽本田接任閤先庆副总经理、销售本部本部长职务；閤先庆将调回广汽集团另行安排工作。
言外之意，閤先庆新任命的具体职务仍未落定。但尽管如此，可以确定的是，閤先庆并未如此前传闻负责讴歌国产项目，而是将调回广汽集团。
时隔一年，已经落定的高层人事架构又为何再度重置？答案或许并不难猜。
&这是一次正常的人事调整，是广汽集团内部出于对人才资源的优化配置和专业规划考虑，希望能更好地把一些优秀的生产管理经验带入到各个企业，鼓励并逐步培养更多的人才队伍所做出的调整。&广汽集团公关部在接受本报记者采访时表示，&这次人事调动均是正常的工作业务流动，不影响正常的经营业务开展。&
事实上，广汽集团这样的解释并不只是&打官腔&。
公开数据显示，今年上半年，广汽集团销售汽车503736辆，同比增长18.68%。在这其中，广汽三菱前六个月销量29538辆，同比增长高达110.46%，广汽集团乘用车公司销量为60058辆，同比增长亦高达32.19%。而同期广汽本田的销量业绩增长并不可观&&今年1-6月份，广汽本田销量181556辆，同比增长幅度仅为2.46%，仅完成全年销量目标的36%。相比之下，广汽集团旗下另一日系合资企业广汽丰田市场业绩增长态势要好很多&&上半年广汽丰田销量176301辆，同比增长26.64%。
与此同时，本田、东风两家日系合资车企的增长率也分别达到23.3%和20.6%。&不努力超过别人，就会被别人超越，这是残酷的市场竞争法则。在日系车销量普遍大好的情况下，广汽本田的市场表现增势平淡，广汽集团有这样(高层人事调整)的考虑是情理之中。&一位汽车业内分析师对本报记者分析，本次广汽高层人事布局再变，涉及的人员全部是负责销售的高层管理人员，市场业绩动荡很可能是主要原因。
而对广汽菲亚特来说，尽管今年上半年达到78.32%的高增长，但销量基数相对较低，今年上半年广汽菲亚特销量33037辆，不足广汽丰田和广汽本田的六分之一。而在Jeep国产进行至关键时刻之际，广汽菲亚特双品牌未来将有更广阔的发展空间，而这或也正是此次五项人事调整中，有三项关于广汽菲亚特的背后缘由。
正如前述广汽集团回应中所言，&人才资源的优化配置&和&把优秀的生产管理经验带入到各个企业&，第二轮高层架构的&动刀之处&也正说明，广汽集团正在旗下合资企业及附属公司发展中，寻求一种平衡。
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绑定凤凰帐号强化执行能力 广汽集团回应人事变动
[新华汽车 独家] 日，为加快集团发展，广汽集团对公司高级管理人员以及投资企业部分高级管理人员进行了适应性调整，并对外发布了公告。此消息一出，立刻在业界引起轩然大波，各方猜想也纷至沓来。为此，广汽集团的相关负责人就人事调整问题接受了新华汽车的独家专访。以下为访谈实录。
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新华汽车：这次大面积的人事调整对于广汽而言有怎样的战略目标和意义？
广汽集团：广汽集团经过多年战略布局，已经形成了以整车制造为中心，涵盖上游的汽车研发、零部件和下游的汽车商贸服务、汽车金融、汽车保险、汽车租赁、汽车物流等业务板块，成为国内产业链最为完整的汽车集团之一。随着外部竞争环境的日益激烈以及集团自身的产业升级、业务扩张和长远发展，集团的运营模式、管理机制面临的外部环境已经发生了巨大变化，对集团现有的管理模式和人事体制机制提出了更大的要求。
为适应外部竞争环境的变化以及广汽集团自身产业升级、业务扩张和可持续发展的需要，经过充分准备，广汽集团对组织机构、管理体制和机制进行了创新变革，并对公司高级管理人员以及投资企业部分高级管理人员进行了适应性调整。这次人事调整是广汽总体创新与变革工作的其中一部分，与管理体制机制改革同步进行。改革的目的是通过灵活、高效的体制机制和优化的人力资源配置，为集团的加快发展提供保障，促进集团新一轮的大发展。
新华汽车：在此次调整中，多家原合资企业中方一把手集体上调是出于怎样的考虑？
广汽集团：原来集团副总级别经营班子成员同时兼任合资企业中方一把手，现在经过调整不再兼任合资企业中方一把手，只担任集团经营班子成员。从而集团管理层得到了精简和优化，决策效率进一步提升。
集团经营班子不再兼任合资企业中方一把手的主要目的和意义是：
一是有利于优化和整合集团总部职能，增强管控能力。通过精简机构和人员，简化决策、议事、办事等程序，理顺整合职能，可以切实发挥集团总部在战略规划、投资管控、资本运营、风险管控、人才管理以及服务协调六方面的核心职能，进一步提高总部的管理水平和执行力，推动集团总部职能向提升协调能力、提高行政效能、提供优质服务方向优化。
二是强化投资企业执行能力，加快市场反应速度。通过不再兼任投资企业经营班子，并同时在集团增设执行委员会，执委会成员由集团经理层和重要投资企业主要负责人组成，并在执行委员会下分设相关专业委员会，从而既强化了集团对经营计划及各专业板块业务的执行与协调职能，也强化了投资企业的执行权和管理权，有利于投资企业进一步加快面对市场的反应速度，增强投资企业的市场应对能力。
新华汽车：原先的中方二把手不少都升任一把手，这样的调整被外界解读为是广汽全面启用少壮派，这样的调整有怎样的意义？
广汽集团：由于集团经营班子不再兼任合资企业中方一把手，因此对合资企业的中方一把手也进行新的人事调整。当前新产生的合资企业中方一把手，本身具有丰富的整车企业管理经验，有些原就担任本企业的管理层。广汽集团成立以来已经培养了大批的优秀能干、结构合理，同时具备丰富行业和企业的知识和经验的骨干人才，这次任命的新中方经营班子，是根据投资企业的自身需求，和集团整体人才结构统筹安排，实现投资企业管理层人事调整的阶梯式承接和顺利衔接。
新华汽车：卢飒和冯兴亚分别兼任三菱和菲亚特的合资公司董事长，是否表示广汽将大力推动这两个合资公司的快速发展？
广汽集团：除卢飒和冯兴亚分别兼任广汽三菱和广汽菲亚特的董事长外，集团其他领导班子也分别兼任主要投资企业的董事长。由集团相关领导班子兼任主要投资企业董事长，是根据合资公司章程作出的安排，也是集团对投资企业加强管控的需要。
广汽三菱和广汽菲亚特皆是成立时间不长的合资企业，相关车型于2012年投产上市，并凭借过硬的品质及良好的品牌受到了消费者的广泛认可，已步入正常的经营阶段。随着新产品的快速导入和对市场的有力开拓以及外部环境的改善，这两家合资公司将得到快速发展，产品将得到市场和消费者的认可和信赖。广汽集团将会一如既往地全力支持包括广汽三菱和广汽菲亚特在内投资企业的发展。相信，随着未来汽车行业的持续复苏以及广汽三菱、广汽菲亚特新产品的陆续上市，卢飒女士和冯兴亚先生能够凭借自身的专业技能、丰富的经验，以及对于公司深刻的了解，带领合资公司迎来蓬勃的发展。（文/新华汽车 刘吉 刘仁杰 王跃跃）
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广汽集团(601238)公告正文
广汽集团：董事名单与其角色和职能
&&&&正文详见附件广州汽车集团股份有限公司（「本公司」）董事会（「董事会」）成员载列如下 :-&&&&&&&&&&执行董事:&&&&&张房有&&&&&曾庆洪 袁仲荣 卢飒&&&&&&&&&&非执行董事:&&&&&刘辉联&&&&&魏筱琴&&&&&黎暾&&&&&李平一 丁宏祥&&&&&&&&&&独立非执行董事:&&&&&吴诰珪 马国华&&&&&项兵&&&&&罗裕群 李正希&&&&&&&&&&董事会设有四个委员会，下表提供各董事会成员在该等委员会中所担任的职位:-&&&&&&&&&&委员会/董事 审核委员会 薪酬及评核委员会 提名委员会 战略委员会&&&&&执行董事&&&&&张房有
C&&&&&曾庆洪
M&&&&&袁仲荣
M&&&&&卢飒&&&&&非执行董事&&&&&刘辉联&&&&&魏筱琴&&&&&黎暾&&&&&李平一
M&&&&&丁宏祥
M&&&&&独立非执行董事&&&&&吴诰珪
M&&&&&马国华
M&&&&&项兵
M&&&&&罗裕群
C&&&&&李正希
M&&&&&&&&&&注:&&&&&C：相关董事会委员会主席&&&&&M：相关董事会委员会成员(责任编辑：finet)