夏县人社局事业单位2014年高级工程师公示底退休名单公示

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-17 06:26 标签： 2014青岛拔尖人才公示
人社部：没有发生事业单位因养老金改革“退休潮”
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人民网北京7月25日电 今日下午，人力资源和社会保障部举行新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应“部分事业单位出现提前退休”情况时表示，一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况是对自身权益关切的正常反映，并没有形成所谓“退休潮”。
会上，有记者提问，关于养老金并轨改革，如何看待近期因为养老金并轨改革而出现的部分事业单位提前退休的情况？养老金并轨改革的大方向和时间表是什么？需要补交的社保的这笔款项谁来承担？
李忠表示，据他所掌握的信息，并没有发生所谓的“退休潮”。一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况，是对自身权益关切的正常反映。人社部将进一步听取各方面的意见和建议，加强这方面的政策解读，回应社会的关切。
对于“养老金并轨改革”问题，李忠表示，中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”，并不是说这个制度并到那个制度里面。总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平，不存在将哪类群体并入其他群体的设计，更不是把各类不同群体的待遇拉平。从这个角度看，在这个词上用“改革”可能比“并轨”更准确一些。
李忠表示，每项改革都有一个妥善处理历史、现实和未来的关系问题。关于补缴的问题，在企业养老保险制度改革的时候，对职工过去参加工作而没有实际缴费的年限，做了视同缴费年限的处理，改革总体运行是平稳的。这个可以作为机关事业单位养老保险制度改革解决同类问题的一个思考。
(责编：尹深、唐述权)
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黎城县：人社局开展2014年机关事业单位离退休人员养老金领取资格认证工作
&&& 为加强机关事业养老保险的管理工作，有效地预防我县机关事业单位养老保险基金流失，确保养老金的安全发放，&从3月15日开始，我县机关事业单位离退休人员养老金领取资格认证工作全面开展，此项工作将在4月底全部结束。&&&&&为确保此次认真工作顺利开展，为广大服务对象提供更加便捷、安全、优质的服务，县人社局机关事业养老保险中心积极创新工作思路，通过三项措施在保证了认证工作的顺利进行。&&&&&一是事前告知。在认真工作开始之前，通过县电视台连续播放离退休人员认证通知，并在县城繁华路段和养老金发放银行张贴验证告示。&&&&&二是快捷审验。凡本人亲自前来验证的，只需提交身份证或户口簿复印件，快捷审验，立审立走。&&&&&三是创新认证。对因病不能亲自前来认证或居住在异地的离退休人员，充分发挥高科技手段在验证过程中的重要作用，可委托亲属持手机拍录本人持当月长治日报照片一张或通过QQ视频进行网上认证，极大的方便了广大离退休人员。
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2014年运城夏县公开招聘部分事业单位工作人员56人公告
发布时间： 11:55:05
文章来源：夏县人力资源和社会保障厅
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2、资格复审
笔试成绩公示无异议后，按岗位计划1:3比例依笔试成绩自高向低确定进入资格复审人员(若最后一名成绩相同，则并列进入资格复审)，并按照报考条件进行资格复审，复审不合格者取消资格。
进入资格复审人员应交验下列材料：
⑴报到证原件及复印件。
⑵毕业证、相应资格证、户口簿原件及复印件。
⑶在学信网(.cn/xlcx/lscx.jsp)查询并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
⑷档案材料。
资格复审小组由县委组织部、县人社局、监察局、教育局、卫生局等单位人员组成。
资格复审合格人员为面试人员，进入面试人员名单经县公开招聘领导组审定后，在相应网站及媒体公示3天。期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。
3、面试(时间、地点见公告)。
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，分部门组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。
本次面试，采用结构化面试的办法进行，时间为8分钟。
面试中没有形成竞争的岗位，考生面试成绩应达到70分，方可进入体检。
面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在相应的信息发布媒体予以公告，不得过夜。
(四)体检和考察(时间、地点见公告并另行通知)。
体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由高分到低分按照拟聘人数1：1比例确定。
1、体检。体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室，对体检结果在相应的网站和媒体进行3天公示。
2、考察。考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。
体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。
(五)公示。
根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期满，经县公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。
(六)聘用。
公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。
本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。
在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。
六、纪律要求
1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。
2、应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。
4、在整个招聘工作过程中，县纪委监察局全程参与监督，笔试、面试、体检工作全程录相，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。
5、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
七、本方案由招聘工作领导小组负责解释
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