在中外合资厂干活、因为厂工作、两人打架贝爷为什么被解雇雇。能拿到8个月工资解雇费吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-14 18:48 标签： 梦见被解雇
号到工厂上班至号被解雇，按照劳动合同法规定，结算工资是9年还是1_百度知道
号到工厂上班至号被解雇，按照劳动合同法规定，结算工资是9年还是1
号到工厂上班至号被解雇，按照劳动合同法规定，结算工资是9年还是10年?
5年。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果计算经济补偿金这部分按9，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.5个月工资支付是9年多但不到9
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不是过了号就算一年吗
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出门在外也不愁本人在工厂上班初次违纪被解雇，公司拖欠工资？_百度知道
本人在工厂上班初次违纪被解雇，公司拖欠工资？
工资一直拖欠我是一名临时工，结果公司给予我解雇、，在工厂工作期间初次在机器上，涂写文字？证据补充
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要求单位支付拖欠的工资，所以单位违法解除劳动关系的可能性比较大的;你可以到当地劳动部门投诉；&nbsp，还可以要求经济补偿金或赔偿金;单位一直拖欠工资也是不合法的，但因此被辞退可能有点过了，如果申请劳动仲裁的；&nbsp在机器上涂写文字是不对的
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出门在外也不愁请问工作10个月合同是2年的，被解雇应该赔偿几个月的工资？_百度知道
请问工作10个月合同是2年的，被解雇应该赔偿几个月的工资？
请问工作10个月合同是2年的，被解雇应该赔偿几个月的工资？
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如果是引用劳动合同法39条、如果毫无理由就辞退工人，就双倍成2个月的补偿金了，还要支付50%的额外经济补偿金，原本你是1个月的补偿金，比如拿普通的违反规章制度当严重违反规章制度，那就是违法解除、41条规定却没有事实依据，那么一分钱的补偿也没有、如果是引用41条无过错解除、40、如果引用42条经济性裁员，也应支付年资补偿，或者引用前述39。 6，计算方法同41条、合法解除合同但拒绝支付经济补偿金的，因劳动者严重过错而解除合同。 5，但没有代通知金。 4，那么就会被认为是非法解除，还要再补偿一个月工资作为代通知金。但如企业没找对借口。假如公司没有提前30天通知你，不足一年按年计算，每工作一年补一个月平均工资，那么应支付年资补偿。 3，要承担87条规定的2倍赔偿金，并且劳动者确有39条的过错、关键的问题是公司用什么理由单方解除劳动合同21。注意违法解除下没有补偿金只有赔偿金
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谢谢大侠！
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赔偿你一个月，一分钱也不赔。但如果是重大错误而被开除的公司提前一个月通知通知
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出门在外也不愁公司于日下班电话通知我被解雇了，让我工作到这个月底，然后补偿一个月的工资，这样合理吗？_百度知道
公司于日下班电话通知我被解雇了，让我工作到这个月底，然后补偿一个月的工资，这样合理吗？
我应该怎么做，说是补偿1个月的工资，试用期三个月，公司在没有提前一个月通知我的情况下，公司应该如何合理的赔偿我，口头告知我被解雇了，7月份转正的？根据劳动法，这个合理吗我是2012年4月份进的公司
有没有专业点的回答啊 我要肯定答案，公司该怎么赔偿我，公司也没有提前一个月告知我，我根据劳动法可以怎么合理要求赔偿呢
你首先要确认你有没有过错，用人单位提前30日通知你，除上述情况外。支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，营私舞弊：你说他把人杀死了。 劳动者有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤？这是不一定的，用人单位随时可以解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作。总是说赔，一天也判不了，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）被依法追究刑事责任的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（二）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的。不要先说赔偿，给用人单位造成重大损害的，你有下列情况；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，你如有下列情况。二。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位可以解除劳动合同。比如说：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。杀死人属于正当防卫的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，拒不改正的，你有没有我说的行为；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出。三，用人单位单主解除劳动合同的。在确定赔偿，一分也不赔，要判多少年，赔偿家属多少钱，不是误导那些不懂法的人吗，他们会说赔这赔那了一，经用人单位与劳动者协商
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不多啦，但可能它不给你，长的话要按工龄额外追加补偿。你来的时间不长，最多你还可以要多一个月工资
一个月的代通金，加半个月的经济补偿金。
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出门在外也不愁工作满一年零两个月，因公司没订单被解雇！能赔几个月工资求大神帮助_百度知道
工作满一年零两个月，因公司没订单被解雇！能赔几个月工资求大神帮助
提问者采纳
补偿金应有一年零两个月的工资！即将你以前所拿工资再拿一遍！
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” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以解除劳动合同：“ 有下列情形之一的，仍不能胜任工作的：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知你本人。六个月以上不满一年的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，你还能够得到一个月工资的代通知金，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经用人单位与劳动者协商； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经过培训或者调整工作岗位； （二）劳动者不能胜任工作。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；不满六个月的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，致使劳动合同无法履行，在规定的医疗期满后不能从事原工作你能够得到一个半月工资的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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