20152015年过年是几月几号哪三天工资是翻三倍的

【导语】:根据往年惯例,春节7天假的加班费要区别对待:2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日,应支付不低于本人工资300%的加班工资;2月18日、2月22日、2月23日、2月24日为休息日调休,应支付不低于本人工资200%的加班工资。  2015年春节哪几天算三倍工资?  2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日,应支付不低于本人工资300%的加班工资  2月18日、2月22日、2月23日、2月24日为休息日调休,应支付不低于本人工资200%的加班工资。  春节临近,可一些上班族还得坚持在工作岗位上加班加点,这7天的加班费该怎么算?根据往年惯例,春节7天假的加班费要区别对待:2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日,应支付不低于本人工资300%的加班工资;2月18日、2月22日、2月23日、2月24日为休息日调休,应支付不低于本人工资200%的加班工资。  2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班工资的计算方法为:当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;2月18日、2月22日至2月24日(除夕、大年初四至大年初六)加班工资的计算方法为:当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定,是当前固定的计薪天数。  需要注意的是,2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班,收入除了300%的加班工资,还应该有基本工资;2月18日、2月22日至2月24日(除夕、大年初四至大年初六)加班,收入就是加班工资。另外,法定休假日加班,不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班,可以安排补休,若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分,则并非休息日,不属于加班,不需要支付加班费。  在法定休假日,是放假而授薪的日子,即使不工作,也要享受工资待遇,如果需要加班,那么应至少另付正常工资300%的加班费。这种情况下,法定休假日加班,劳动者享受的待遇实际上就是“正常工资”+“300%正常工资的加班费”,即“1+3”工资模式。  以上规定,表明法定休假日工作,是在领取基本工资的基础上,另行支付300%的加班工资报酬。从理论角度分析,周末休息日加班,多得两倍工资报酬(休息日本身不计薪)。  更多2015年重庆春节精彩活动,请看专题  》》》& 》》》& 》》》&
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三倍工资拦不住回家 90后说如果春节加班就辞职
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  摘要:2月13日,新手杭小姐第一天开车上路,就在倒车时把一家装修别致的饭店玻璃门给撞碎了。
  2月13日,新手杭小姐第一天开车上路,就在倒车时把一家装修别致的饭店玻璃门给撞碎了。车辆保险公司很快来人理赔,但在损失估价时犯了难:联系多家玻璃制作商都说工人回家过年了。
  眼看着一时半会儿找不到厂家,老板娘急了:“我不要你们赔钱,只要想办法把门给我装起来就行!”怎奈杭小姐和保险公司怎么也找不到工人。
  农民工回家过年,让城里人感觉诸多不便,住在南京万科光明城市的李英感触颇深。平时帮家里打理的母亲不久前腿部骨折,2月14日是情人节,也是春节前最后一个休息日,李英和丈夫把情人节当劳动节来过。夫妻俩一大早就分工,李英到同小区的父母家大扫除,丈夫在自己的小家打扫卫生。走到楼下抬眼看见8楼窗台上的老公笨手笨脚地擦着玻璃,李英忍不住打电话回去:“玻璃不擦了,把地板和厨房卫生间弄弄算了。”李英说,本来想请一家保洁公司年前上门服务,无奈联系了好几家都说没有工人。
  保洁员、钟点工纷纷回了老家,让原本想在节前好好赚一笔的家政公司很着急。2月14日一大早,南京成芳家政公司就在全国家政交流群发了10个急求清洁工的单子:照顾老人,月工资3200元,春节1000元加班费;照顾老太,2月15日到3月1日,300一天;住家阿姨,服侍男老人(半自理),要求洗澡,工资4000,东家人很好……与平时相比,每个岗位待遇都提高不少但无人问津。公司负责人成芳说,很多都是老客户托的,急着要人,但今年愿意在节前留下来干活的人明显比去年少,根本满足不了需求。“前几年我们给保洁员、钟点工加些钱,不少人是愿意留下来的,今年很多人宁愿是少挣几千元,也要早早地回家过年。”
  与此相比,90后年轻人更潇洒。南京河西粤海国际大酒店的相关负责人无奈地说,现在很多城市人希望在饭店吃年夜饭,前段时间他们动员一些服务员留下来,承诺给予三倍工资和额外补贴,可一些90后明确表示:如果春节加班,我就辞职。为此,饭店不得不谢绝了很多顾客的年夜饭订购。
  少数留在城市过年的打工者这两天忙得喘不过气来,收入也颇丰。记者2月14日下午3点联系上保洁员陆畅通时,他刚刚在南京江宁一位雇主家做完保洁赶往南京城东第二家的路上。陆畅通说,近一个月来每天都要忙到晚上七八点才能回暂住地。“一天可以挣五六百元吧?”听到记者的问话,憨厚的陆师傅在电话里笑了,说:“每天可以挣个千把块。”这个收入是平时的两倍。
  同样,春节期间的月嫂工资也大幅上涨。记者从省妇联下属的好苏嫂家政公司了解到,今年2月份月嫂都在8000元以上,一些知名月嫂月工资超过了1万元,虽然工资大幅上升,但大部分月嫂还是选择春节回家过年,只有少数人愿意留守。
  月嫂回家了,产妇可以请双方父母帮忙;保洁员回家了,城里人自己动手打扫卫生;操作工回乡了,制造企业关门歇年……但有一些行业,比如餐饮、超市等却不能随便关门。商家便将眼光放在了勤工俭学的大学生身上。这两天,南京一些大超市的理货员、送货工,甚至有一半是勤工助学的大学生,很多大饭店也活跃着大学生服务员的身影。有人揶揄:现在的大学生比农民工有吃苦精神。
&&责任编辑:丁小玲&&
美国乔治城大学医学院拉尼特?米歇里博士表示,如果莫名其妙的咳嗽持续不断,超过3―4周,就应该及时看医生,有可能是肺癌或喉癌的征兆。美国癌症协会指出,吸烟者要特别注意口腔及舌头上出现的白色斑块,这可能是口腔癌的前兆―――黏膜白斑病。
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春节加班工资翻三倍 计算基数应包含奖金
 在线律师:梁会萍(江苏苏源律师事务所律师)
  张女士:春节期间,由于我们单位的特殊性质,需要春节加班,听说春节加班工资很高,是平时工资的三倍,我们单位分管劳资的法务告诉我们不含奖金、福利,只按基本工资、岗位工资、绩效工资这几项计算标准发放加班工资。请问律师这个平时工资的基数包括不包括奖金、福利之类的工资呢?
  梁律师:应当包括,你们单位的计算标准没有任何依据。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。该规定明确奖金、津贴等属于工资范畴之列,况且,你向国家缴纳的个人所得税也是依据你工资表中所领取的所有收入工资为依据计算出来的,因此,你单位发放加班工资的算法,明显属于克扣工资的行为,你们可以与单位进一步沟通交涉,也可以向当地劳动监察部门反映解决。
02/25 04:51
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春节有几天法定假期?哪几天上班有三倍工资呢?
三倍工资是年三十、初一、初二
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今日除夕加班没有三倍工资 春节加班可拿17天报酬
提要:春节期间仍在一线加班,哪几天能算三倍加班工资,哪些天又是两倍呢?
今日除夕加班 没有三倍工资
三倍加班费限初一至初三加班,除夕、初四到初六拿两倍
南都讯 记者王道斌 春节期间仍在一线加班,哪几天能算三倍加班工资,哪些天又是两倍呢?昨日,南都记者从广州市人社局政策法规处获悉,由于今年的除夕虽然放假,但不属国务院明确的法定节假日,因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资。
而这三倍加班工资,是否包含当天的应发工资,则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
工人拿3倍 领导领双薪
据悉,在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化,新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点,又被确定为初一至初三。
今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工,则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提,单位应首先安排调休、补休,只有在无法安排调休补休时,才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。
该负责人同时表示,三倍或两倍工资的算法,仅针对合同约定日薪折月薪后,按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工,他们的周六日是有休息的,春节期间的加班,原工资中就没有体现其劳动报酬,所以企业应直接给足3倍工资。
对于合同约定的,工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位,(如管理、技术岗),初一至初三只能按两倍补发工资,因为他们之前的月薪中,企业实际已支付其休息日工资。
公务员加班没有加班费
早已实施的广东省工资支付条例,也是计算员工加班工资的重要文件,其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰,员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付,最低不得低于当地的最低工资标准。因此,不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度,广州市的最低工资标准为1550元,员工7天全加班,最低的加班工资也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。
由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员,并不属于《劳动合同法》管辖范围,这两类人员春节期间的加班费用,则并不依照该算法计算,而是依照《公务员法》相关内容约定,“公务员加班,是不设加班费这一项的”,广州市人社局有关负责人称。
一线工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一线工人为例,其在今年初一至初三期间加班,有三倍工资。除夕、初四至初六加班,单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下,才能领取到两倍工资。以此计算,如果一线工人这个春节全部加班又不能补休,可多拿17个工作日报酬(初一到初三补三倍,除夕、初四到初六补两倍)。
对于管理、技术岗职工,因为其在正常休假时,企业已支付休息日基本工资。7天全加班,原已有基础工资,加上补计部分,可多拿10天的工资(初一到初三补两倍,除夕、初四到初六补一倍)
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