投出去的简历HR这么回复，是被婉拒了吗？
关于实习的建议：　　鉴于你仍在校读书，而xxx网一般招聘员工均为全职，不接收在校实习学生，即便实习，待遇非常低，不足以应付你在广州的日常费用。另，我们需要你们相关的写作经验和能力，简历中未见有相关作品提供，如有进一步的资料可提供给我们。谢谢！　　邮件回复：（HR个人邮箱）
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谢邀！我不认为是婉拒。婉拒的话何必还提供个人邮箱给你。回复很明确：1、不招实习生，但是，如果你对实习补贴无要求的，也可考虑；2、这个职位对写作有要求，必须提供本人作品，达到要求的才有面试机会。所以，你如真想去，第一，准备自己的作品，第二，发作品过去时强调实习期间自己对待遇没有要求，按公司有关政策办理即可。
一看就是婉拒的情况.
这个不算委婉拒绝，这是很有诚意的回复了。首先，告诉你他们能提供的条件有限。其次，告诉你他们对实习生的需求很小。第三，告诉你你的简历并没有展示出满足他们的用人要求的因素。但是如果你有作品，可以补上。很有诚意了好么！！题主考虑。
我觉得如果你十分想去，就进一步提供相关资料吧
算是婉拒，如果你愿意免费为他们干活，实际实习生跑腿比较多，我想没有哪个公司不愿意。桐乡人才网-为什么求职被拒绝的总是我？
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为什么求职被拒绝的总是我？
发布时间： 14:30:02　　IP 地 址：　　浏览次数：14次
最近全国青少年研究中心发布了一份《未就业大学生群体研究报告》，称超八成未就业大学毕业生在求职过程中被拒绝过，其中在被拒绝的原因中，&缺乏工作经验&是首要问题，&专业不对口&排在其次，&缺少面试经验&排在第三。
小编还在琢磨这个报告重点到底在哪里的时候，网友的吐槽已经蜂拥而至：
1.我特么大学刚毕业 哪来的工作经验？
2.求职被拒不是很正常么？！如果因为被拒绝成为未就业的主要理由，那只能说你的综合素质确实不行。尤其是心理素质。
3.就业率也有人相信？
4.没工作经验？扯淡，校招的企业那个要工作经验，四年你不天天打游戏看电视剧，早找到工作了，拉不出屎来，赖茅坑~
5.我们单位还招一个实习生，上来就要5000。也没办法要阿~
6.越没工作越没工作经验，中国公司永远是那么短视，急功近利，只知道捡现成的，不懂去培养，长久如此就会恶性循环，永远也招不到人。
7.被拒的原因其实是企业用人的前车之鉴，太多企业不敢用现在的大学生，太任性，家里给的太多，对于工作权当消遣，没有责任心，没有担当。
8.迈出一步很重要，只求经验，不求薪酬。
9.作为企业主，不愿招大学刚毕业的学生的原因主要还是他们这个群体稳定性不好，好不容易培养适应有能力了，一点点小诱惑就辞职走人。
10.最恶心的就是没工作经验，你看了简历就知道是应届毕业的，还他妈叫你去面试，又莫名其妙的对你说没有工作经验滚蛋！
发现没有，大家都在吐槽被拒绝的原因，反过来对于&八成毕业生求职被拒绝过&这样的数字并不特别在意，说明了什么？说明在求职中被拒绝本来就是一件稀松平常的事。谁没在找到工作前被拒绝过？
网络流传过不少被拒绝后逆袭的段子：
有位穷困潦倒的年轻人，身上的钱不够买一件西服。他坚持梦想，想做演员。好莱坞当时有500家电影公司，他带着剧本一一拜访。前三轮拜访，没人愿意聘用他。他没灰心，直至第四轮拜访第350家电影公司时，他成功担任自己剧本的男主角，片名叫《洛奇》。这位年轻人叫史泰龙，求职1850次被拒后一举成名。
他20年以前大学毕业，应聘过30份工作，全部被拒绝；他想当警察和5个同学一起去，4个录取，只有他没有被录取；他，杭州第一个五星级宾馆开业的时去应聘服务员，也没被录取；他，和24个人一起应聘杭州肯德基，23个人被录取，没被录取的还是他。他叫马云。
真实性不可考，但现实中真的发生过，比如世界上第一部手机的诞生，就是源自一位年轻人应聘被拒绝之后。故事详情&&
想想我们在被拒绝的时候用人单位都是怎么说的：
我们更想招名男同学
&你很优秀，但是很抱歉，我们想招一名男生，因为工作压力比较大，每月至少要出差三次，女同学还是不方便&。
你不适合这个职位
&你不适合这个职位，我们这个职位需要的是一个性格开朗、协调力强、沟通能力好的员工，你看上去很文静，适合干文员或者资料员，我们先留下你的资料，如果有合适的职位，稍后我们会联系你的&。
还要和领导商量商量
&我们感觉你挺不错，但是最终能不能录用你还要和领导商量，我们会把你的简历和材料带回去，可以的话我们将和你取得联系。&
还有一位澳洲的20岁妈妈求职500次被拒，目前处于奔溃边缘：
克里斯托&托金顿说：&我过去是个全职妈妈，现在我迫切地想回到工作队伍，&她说道。&我已经扩大了求职范围，但大多数情况下，我没有收到任何回复。&&就算是有回复，用人单位也只是以经验不足的理由拒绝我。这太讽刺了，因为如果没有人要雇佣你，你何来的工作经验？&
托金顿表示，她的简历并没有什么问题，她觉得自己被雇主忽视是因为她是一位母亲。她说：&他们想知道我过去18个月做了什么，但是当我如实相告后，他们的脸色就变了，然后整个气氛都不一样，他们似乎顿时就失去了雇佣我的意愿。&
不分人、不分区域，被拒绝的光景都是那么类似。不同的是，有的人即便被拒绝也很快能找到工作，但有的人在反复的被拒绝中煎熬。被拒绝后，我们可能会愤怒、怀疑自己，甚至奔溃&&
在这样的情况下，小编建议，首先你得收起自己的玻璃心，接着要做的就是接受事实，用冷静的思考来分析失败的原因。
一般公司不会主动告诉你应聘失败的原因，你得靠自己来分析：
想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢？其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
我们需要自己冷静回忆自己在哪个环节出了问题，在哪个环节令人皱眉头。
小编总结出有9种求职者是最容易被拒绝的，要看戳这里&&
对照一下，看看自己有没有犯过这其中的几条？
当然，被拒绝不一定都是你的错，有的公司也会存在不专业的招聘人员和不专业的表现。 说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。&被拒绝&也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。
所以，我们在被拒绝后最需要做的是不断总结，不停地找差距，然后进行弥补，当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候，下一次，你被拒绝的概率也会大大降低！
最后小编赠你两个锦囊，希望在下一个应聘机会增加你的职场运气：
1.增强你的优势，在竞争激烈的职场中，要分析自己有哪些长处，又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备，做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。
2.带着务实的精神去工作，连小事都做不好的人，如何能做好大事？选择工作时，要放弃许多不切实际的想法，毕竟工作不是电视剧，除了周六、周日，基本上你每天没有时间谈情说爱，你必须投入工作，才能付下个月的账单，所以青年人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过才能苦尽甘来！
最后，做一个小小调查：很多求职者反映投了简历后渺无音信，那你会希望HR在确定pass掉你的时候给你发拒绝信吗？
来源：网络
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浙ICP备号　　>> [简历]容易被HR拒绝的5种简历！
51job 童半元南
[简历]容易被HR拒绝的5种简历！
&&&&求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁――怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁――收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
　　根据前程无忧论坛（）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
　　简历中的期望薪资“不知天高地厚”
　　HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？
　　无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
　　错误百出的简历
　　HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？
　　无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
　　工作经验写得像岗位要求
　　HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？
　　无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
&&&&在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
　　简历毫无重点、不具针对性
　　HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么侣穑炕褂行┘蚶ぷ骶椴糠帜墙幸桓龇岣话。擞⑾邸⒉呋赐昴愣季醯盟匏荒芰耍墒俏颐侵皇窍胝幸桓鲇矶选
　　无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
　　自我评价写太多，实际内容假大空
　　HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
　　无忧酷评：前程无忧论坛（）曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。（完）
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