请问您去中国学术期刊网面试的时候会问一些什么问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-31 01:30 标签： 学术期刊论文发表
2014中大考研复试面试问到不会的问题该怎么办？_乐收 >
> 详细信息2014中大考研复试面试问到不会的问题该怎么办？ 发布于： 11:07:40在复试过程中难免会被问到自己不会的问题，其实很多考生会担心这样的情况出现：专业课面试时，如果导师问的问题是我不了解的专业内容，怎么办?如果面试时被导师戳中了自己的“软肋”，逸仙中大考研网老师提醒大家大家首先要秉持正确的态度，诚实地告诉导师自己对问题不了解，然后就要依靠自己的专业敏感度对问题做出一定的尝试性回答。当然，你的回答也许并不那么精准，但至少可以让老师感觉到你的认真。逸仙中大考研网认为面试导师考查考生的角度主要有：专业知识、研究方向、毕业论文、发表论文等，因此考生的准备也应按照这几个方面有针对性地进行。大家既能空谈理论，也尽量避免单纯分析事件，而是要将理论与实际结合起来，用专业的眼光去看待事件，并用专业的语言来解释事件。
一、专业知识
考研面试中对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。
对策：由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样，因此考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或将实践总结提升为理论。
二、研究方向
很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确，考查的内容也大相径庭，对于研究方向上的准备，考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。
对策：对此，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。
特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。
三、毕业论文
如果是考大学本科专业的研究生，那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。
对于跨专业考生，本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好，也是导师关注的重点。
对策：在面试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，不至于说不清楚。还有，考生可以讲本科论文和研究生专业有结合点的地方好好准备一下，到时候有话说。
四、发表论文及著作
有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。
对策：有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。
五、阅读的著作
请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这几乎是文科专业面试时的必考题。这是导师了解考生的一个窗口。
对策：这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣，而且学者们的智慧又能给自己以启迪。
经典实录：“事先准备材料，展现科研潜力。”
讲述者：郭同学(中国科学院信息科学与工程学院电气工程学专业06级硕士)
早就听人说过，参加中科院的复试，看的就是你有没有科研潜力，因为他们招的是研究生而不是职员。那么，怎么才能让老师发现你有做科研的潜力呢?
复试之前，我想过很多表现自己的方法，但大多都被我否定了。毕竟面试只有短短的10多分钟时间，想要全方位地表现出自己的能力和思想，实在太难了。考虑再三，我采取了这样的方式：面试前，我将自己本科时发表的三四篇小论文做成一个薄薄的册子，并复印了好几份，以便复试时给老师人手一份。在进行自我介绍的时候，我适时将这份早已准备好的资料礼貌地递到各位老师手中。后来，老师的提问也就随着其中的一篇论文展开。因为论文是我自己写的，所以回答起来游刃有余，我还顺着论文中的观点展开思路，提出了论文中没有涉及的观点。当我看到主考老师频频点头，我知道自己的回答得到了老师们的好评。后来我才知道，我是我们专业唯一一位事先准备了材料的考生。那本小册子的原件直到现在我还保存着，因为它对我的复试帮助实在太大了。
其实，一个人的研究潜力体现在你对提问的分析和表述中，可能自己意识不到，但老师们却能慧眼识人才。所以，我们在回答问题时要善于提炼自己思想的闪光点，对于专业学术前沿的东西要有一定的了解。当然，这个过程是要通过平时积累的，不可投机取巧。
看了以上的经验，逸仙中大考研网老师提醒即将参加面试的考生，千万不能慌张，大家的机会是均等的，充分展现自我才是最重要的。复试中大家很可能会被导师戳中“软肋”，但是大家要想办法武装一下这条“软肋”，这不仅需要大家在专业知识上多下功夫，也要求大家在备考的这段时间内积极调整应试心态，做好灵活应试的准备。
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目前我没有达到总监级别，但是我敢肯定，在一般民营企业的HRD在涉及团队管理上的问题面试时，不会很深入，这里如果有HRD可以探讨下，我们也可以学习和提高。但我从HRM的角度来上，涉及团队管理这块，我考察的方向是：1、执行力强、工作绩效高的工作团队人员性格匹配是什么样的？请举例过去你曾经带领过的你认为最完美的团队并做简要分析；2、你入职后，你会发现你所带领的团队，有一两个成员不配合你的工作，你会如何处理？3、没有完美的个人，只有完美的团队，这句话，你是如何理解的？4、在实际运作中，你是如何运作团队的？在绩效目标下，你是通过什么激励手段使得团队发挥最大价值？我个人认为通过上述问题，可以考察应聘者对团队管理的全面理解，包括团队意识、团队执行、团队突发问题处理技巧、团队运作等。希望对你有所帮助。
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1、总监层面是负责战略规划，沟通协调，贯彻公司战略、制度层面执行的管控任务。2、具体提问的一些问题看行业的特点与总监本身的任职经历。3、团队管理涉及团队成员与执行过程中对项目管控两个方面，因此总监会从具体事务的细节处理与过程管理两个因素去考察面试人员。4、管理是件复杂的任务，因此考察团队管理的问题还有是对大局、协调、抗压、激励等方面去考察一个经理对于这些看法与处理方式。5、总监是管控、经理有时需要对某一方面的专长。
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每个HR的标准都不一样,最重要你要从上一次失败的结果中分析原因并总结,以后不要再死同一个问题上.在面试的时候按自己平时的风格正常发挥就好,同样一个人,同样一种性格在A这里不过关,可能在B那里会觉得很优秀,总之,萝卜青菜各有所爱,把你自己最好的一面表现出来就好了~ 另外,这样的提问最好能附上简历给猎头参考,才会有更具体的答案给你
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一家HR把你PASS掉，不代表你的能力有问题，每个人看问题的角度不一样，思想也不一样，你可以从这次失败中找到问题的重要点，以后在回答问题的时候圆润一些，总结性的回答。
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问到的问题一般需要根据自己所经历过的工作经历来回答，我不喜欢问些书本上的东西，如果是我就要侧重一下候选人的经历、没有经历空谈能力都是胡扯。了解一下经历、看看成绩、给一个具体问题，看看你如何处理，看看你的处理与你的经历是否相符！
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弄清楚岗位要求的短期、中长期的绩效目标，梳理出达成目标的计划、措施；内部控制、外部沟通与协调的管理手法是否符合职位的直属上司风格---
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每个HR的标准都不一样,最重要你要从上一次失败的结果中分析原因并总结
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前几天过去面试架构师职位，架构师、项目经理、技术总监 分别面试了我，大约三个半小时时间吧，昨天通知我今天下午去和人力总监面试。不知道各位有什么建议？可能时间不多看不到回复，不过希望回来能分享一下经验，其实我对这个公司不是很满意，从3个多小时的沟通获取到的信息对面临的团队没有想象到的那么理想。
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您好，请关注我。有合适的职位，我会第一时间联系你。
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1.员工在一个企业的工作时间长短的首先考虑的问题，频繁换工作的员工是不予考虑的2.员工的学历背景是否符合招聘岗位3.员工的家庭情况也是面试时候考虑的问题4.员工的整体素质
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一家HR把你PASS掉，不代表你的能力有问题，每个人看问题的角度不一样，思想也不一样，你可以从这次失败中找到问题的重要点，以后在回答问题的时候圆润一些，总结性的回答。
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1、执行力2、你的职业规划及对于未来的职业生涯期望3、对原来公司及上级领导的看法与期望内聘竞选职位侧重点不同，一次被PASS下来并不能说明你的能力不行，专业知识不强，也许这匹千里马不是伯乐侧重的方向。
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如果是我会问：如何带领团队，提升团队的凝聚力，执行力、战斗力、计划能力、责任心，以及如何培养团队人才等方面问题。
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问一些日常问题 不会问专业问题的
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了解清楚这个职位的要求很重要，公司希望这个职位的人选担任哪些方面的工作。
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点下方按钮开启问答新篇章我明天就要去富士康面试了，应聘的是帐务处理，谁能告诉我他们面试的时候会问些什么问题/很急！！, 我明天就要去富士康面试了，应
我明天就要去富士康面试了，应聘的是帐务处理，谁能告诉我他们面试的时候会问些什么问题/很急！！
liaolijuan-6 我明天就要去富士康面试了，应聘的是帐务处理，谁能告诉我他们面试的时候会问些什么问题/很急！！
问你专业知识 和 职业志向 两方面问题；职业志向，来公司的目的 和 今天后的职业规划，一般会问一些你对公司的了解，知识点和案例分析，一般会问一些与帐务有关的法规。专业知识。祝你好运英语面试必备_百度文库
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