::《禁止使用童工规定》颁布 用人单位禁招童工::
您的位置：
欢迎访问新华网　新华网　全球新闻网
《禁止使用童工规定》颁布 用人单位禁招童工
（ 10:36:07）
　　授权发布：中华人民共和国国务院令（第364号）
　　新华网１０月１６日电 中华人民共和国国务院令
　　第３６４号
　　《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２年１２月１日起施行。
　　二００二年十月一日（完）
　　新华网１０月１６日电&
为保护未成年人的身心健康，国务院令第３６４号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满１６周岁的未成年人。今天， 受权全文播发这一规定。
　　10月16日，北京中关村第一小学3000多名学生在校操场学习学校自编广播操“雏燕起飞”。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。规定自日起施行。日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。
新华社记者 张燕辉 摄
　　根据规定，包括国家机关、、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满１６周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业，禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　不满１６周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、、妇联等群众组织负有相关义务。
　　凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处５０００元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满１４周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
　　规定自２００２年１２月１日起施行。１９９１年４月１５日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。（完）
( 稿件来源：新华网 )
推荐给朋友：
(10-16 10:36)(10-09 13:29)(09-20 11:37)(09-19 08:55)(08-05 15:40)(07-23 14:12)
新华网新闻检索
版权所有：新华网　未经协议授权，禁止下载使用。
制作单位：新华社网络中心您当前位置：
法律咨询热线：400-676-8333
禁止招用童工
　　找法网禁止招用童工频道为您提供全面的禁止招用童工相关的法律知识，以及提供全国各地的禁止招用童工律师，如果您有禁止招用童工相关的法律问题可以在线咨询专业律师。
不用注册，马上进行在线免费咨询。>>
专业律师推荐
精彩内容推荐
按地区找劳动纠纷律师
编辑推荐劳动关系文章
下一步您可以：
热门搜索：
Copyright@2003-　找法网() 版权所有工厂招收童工犯法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我所在的这个工厂招收童工，且老板在工人合同到期后仍然不让工人离职，强迫工人无期限的给他上班。
我进厂时15岁半，做到现在16岁半了，做了一年，辞职时老板说我旷工三天算自动离厂，4月5月工资都不给，3月还有几百没给完，现在满16周岁了，请问我现在可以举报吗？
我在庄河，我想咨询一下
如果一个工厂里有童工，那么这个工厂会接受怎样的处罚？
还有那些未满十八岁的小孩儿
有什么补偿么？
中山市95%以上的工厂都不同程度的存在违规现象(录用童工，拖欠工资，乱扣工钱，偷税漏税，无证经营…)为什么没有相关部门对其进行管理呢？难道那些坐着群众授予的地位，不帮群众办事的那些公务人员都在吃干饭吗?
您好，请问工厂月底不让辞工算是犯法吗？
电子厂招童工犯不犯法，几岁才算是童工
如果我把自己在工厂里所见所闻和自己的情况写出来传到微博会犯法吗
工厂招收的工人，没签合同，我不满意他的表现，年底可以不要吗？需要补一个月工资吗？
某企业招收童工若干名，据了解企业没有合同，本人不方便出面
我想咨询一下：我们在学校里帮着一个学长在招收寒假工，如果寒假工在工厂里发生伤亡事故，我们需不需要承担法律责任？
就是工厂招聘不明身份人员做员工，那员工自说自己是越南人，自己没有身份证，厂方就招聘了，老板算不算违法。招聘童工的后果_百度知道
招聘童工的后果
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中[1]。 未成年工特殊保护规定 　　（日 劳部发[号） 第一条 　　为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条 　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业； 　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业； 　　(十)工作场所接触放射性物质的作业； 　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业； 　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)； 　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； 　　(十七)锅炉司炉。 第四条 　　未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： 　　(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； 　　(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； 　　(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； 　　(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； 　　(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条 　　患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者： 　　(一)心血管系统 　　1.先天性心脏病； 　　2.克山病； 　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 　　(二)呼吸系统 　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘； 　　2.呼吸音明显减弱； 　　3.各类结核病； 　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。 　　(三)消化系统 　　1.各类肝炎； 　　2.肝、脾肿大； 　　3.胃、十二指肠溃疡； 　　4.各种消化道疝。 　　(四)泌尿系统 　　1.急、慢性肾炎； 　　2.泌尿系感染。 　　(五)内分泌系统 　　1.甲状腺机能亢进； 　　2.中度以上糖尿病。 　　(六)精神神经系统 　　1.智力明显低下； 　　2.精神忧郁或狂暴。 　　(七)肌肉、骨骼运动系统 　　1.身高和体重低于同龄人标准； 　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； 　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。 　　(八)其他 　　1.结核性胸膜炎； 　　2.各类重度关节炎； 　　3.血吸虫病； 　　4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(&9.5g/dL)。 第六条 　　用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 　　(一)安排工作岗位之前； 　　(二)工作满一年； 　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 第七条 　　未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 第八条 　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 第九条 　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
其他类似问题
为您推荐：
童工的相关知识
其他2条回答
单位招用童工的，行为不合法，劳动部门会给予其处罚。
饭店招收童工
不让走的后果是什么
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁广东35家企业拖欠工资和招用童工被查处|童工|欠薪_新浪新闻
　　羊城晚报讯 记者尹安学、通讯员粤仁宣报道：15日，广东省人社厅向社会集中公布2014年第四季度存在重大劳动保障违法行为的用人单位的有关情况，35家企业因拖欠工资、招用童工原因被查处和责令整改。
　　这35家企业，有2家分别来自汕头、云浮，其他23家均为珠三角企业，其中深圳有17家，东莞有12家，珠海3家。
　　被曝光的这些企业，有29家拖欠工人工资，老板拒不整改，或者老板逃匿，其中东莞市电力燃料有限公司拖欠146人工资约371.4万元，拖欠工资最多，其次为东莞市长安上名模具科技有限公司拖欠工资共计238.51万元。
　　广东省人社系统加大了对企业恶意欠薪的打击力度，企业老板欠薪逃匿被抓后相继被移送公安机关，其中深圳市维展光电有限公司负责人裴洪海拖欠工资共计230万元，裴洪海已被刑拘。云浮市新诚峰石材工艺厂厂房搭建工程项目负责人梁伟雄拖欠工资共计75740元，涉嫌欠薪逃匿，嫌疑人已被抓捕归案，工人工资已全部付清。
　　有7家企业违法招用童工，其中深圳就有4家，分别是：深圳市鱼乐汇餐饮管理有限责任公司、深圳市荟丰珠宝首饰有限公司、深圳市达海利科技有限公司、深圳市龙岗区平湖兴隆达制品厂。违规使用的童工均已被清退，涉案公司被行政处罚。
(原标题：广东35家企业拖欠工资和招用童工被查处)
编辑：SN054
每个偶像的倒掉，都令人心碎——是的，就像拆掉一个精美的包装盒，发现里面装的是一坨垃圾一样，是令人心碎的。但若因此去批评一坨垃圾野心勃勃地钻进了精美的包装盒里，总是有些言不及义。
春节，为了那期盼了整整一年的殷切的目光，你无论成败，都应该马上出发，尽快回家。只有家，才存在完整的接纳和关爱——即使被现实压力逼至墙角的人，只有团圆，才能感到自己并非一无所有。
她的一个闺蜜很爱丈夫，俩人想让自己的生活充满爱和美，于是每次做爱到接近高潮时，俩人便暂停，一起念几句诗，然后再进入高潮。听上去真够惊世骇俗的，可是人家乐此不疲。
如何处理好媒体报道、舆论监督和学校自主办学的关系，厘清舆论监督和学校自主办学的界限，也是南科大改革，以及整个中国教育管理体制改革、现代学校制度建设中，值得探讨的一个重要议题。