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历史上的今天
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blogTitle:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?',
blogAbstract:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定',
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13年5月份与公司签订3年劳动合同(未进行专项培训)还有个补充协议,每满一年单位向劳动者支付年底,钱还没下来,单位也没给我解释,过年的时候我回老家了,后面就再没回去上班,2月份工资奖金,1月份奖金没拿到,年终奖没拿到,医院要求我去签解约合同,要求我赔偿大量的金额,我该怎么办,医保社保还在以前单位。
提问者：| 浏览次数：127次 |问题来自：三亚
13年5月份与公司签订3年劳动合同（未进行专项培训）还有个补充协议，每满一年单位向劳动者支付年底，钱还没下来，单位也没给我解释，过年的时候我回老家了，后面就再没回去上班，2月份工资奖金，1月份奖金没拿到，年终奖没拿到，医院要求我去签解约合同，要求我赔偿大量的金额，我该怎么办，医保社保还在以前单位。
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：终止劳务协议是否需要赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
甲方为施工单位，乙方为劳务单位，甲乙双方已签订劳务协议（但未盖章），乙方已开始干活不到两个月，现因甲方与开发商之间存在分歧，甲方不再继续进行施工，终止了与开发商的合同，甲方要退场，请问甲方是否需要赔偿乙方损失？
注：乙方进场施工的人工费用甲方已支付，现乙方要求甲方除了支付人工费用，还要求甲方进行赔偿，此要求是否合理？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
合同中没有违约内容。
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。
如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。
我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，说明自己的意图（要回工资，终止合同（不缴纳违约金）），他们不同意的话再去申请劳动仲裁？听说如果先让公司知道了，他们会抢先申请仲裁，倒咬一口，存在此顾...
因纠纷非故意造成对方轻伤，在派出所达成调节赔偿对方三万块钱，第一期赔偿10000元给对方以后，对方带人将我方人员打成轻微伤被拘留15天，如果我放终止或延缓交付剩余赔偿，对方是否还能追究刑事责任，请各位老师帮忙大衣，谢谢
我退休在一单位工作两年，公司未与我签订劳动合同或协议，现在突然让我回家，能否要求补偿
我还未毕业，今年3月25日在成都凯宾斯基签了实习生培训协议，如果终止了协议，要提前30天申请。但是我于4月1日提出申请当天离职，公司让我赔偿800多元的损失，这笔前是否该赔偿呢？请专家给我些解答，谢谢
自1999年到2007年，是每年签订一次合同，2008年5月公司给签订了3年的合同，现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换；这会影响公司赔偿吗？谢谢
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
我在企业里做了5个月，未满6个月，我们签定的协议是2~6个月转正，那么企业现在终止合同，是否要赔偿 ？还有，我从事的事情是噪音过大的工作，对我造成了一定的身体侵害，
大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没...
我在学校签了一个三方协议 就是毕业后去公司上班年限必须是上满两年 如果不去违约缴纳5000元
但是又没签订劳动合同 这个需要赔偿违约金吗？没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？
悬赏分：120&
问题已解决
没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？
纵横法律网网友
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳
劳动法第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以你可以向对方主张2个月的工资，你以前的工资也可要双倍，建议你向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权利
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纵横法律网网友
可以要求给予双倍工资的赔偿。
纵横法律网网友
您好 根据您所说的情况，您可以参考《》的规定要求对方11个月的双倍工资 补缴保险和2个半月的经济补偿
纵横法律网网友
去当地劳动仲裁大队起诉。没签合同的话，把你的工作牌啊 工资条啊什么的，反正能证明你在这家公司干过的证明拿去，最好自己留原件，交复印件就行了。公司会依法赔偿至你工作第二月起的双倍工资，也就是2年9个月的双倍工资。
纵横法律网网友
你要有确定证据能证明是属于单位员工，才能要求赔偿。1、自签订合同之日起，没有签订劳动合同的，双倍罚金。一年后，视为签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，这可以要11个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同的，按照你的情况，要支付3个月的工资。3、也就是重点，第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、值得注意的地方是，用人单位是否购买保险之类的，如果没有买，要求补上。
纵横法律网网友
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者的，按以下条规进行补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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