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作为产品经理，你的税前月薪是多少？
也包括产品助理哦。
不到 ￥4000
￥30000 以上
投票后显示投票结果
基础薪资14K
公司提供一个三室一厅公寓的单人间
另外包中晚饭
加起来大概17K左右
新入支付行业9k
刚刚开始干产品，到手5k，请问各位大神，什么叫小朋友？
苦逼游戏公司，说是pm
其实屁都不是
苦逼游戏公司，说是pm
其实屁都不是
同是游戏公司。打杂打杂。
苦逼游戏公司，说是pm
其实屁都不是
苦逼游戏公司，说是pm
其实屁都不是
同是游戏公司。打杂打杂。
只能说现在只是个专员。
7k的产品助理飘过。。。
7k的产品助理飘过。。。
看到荔枝FM的产品助理也是7k起步，亲多少年工作经验了？
两年运营，去年从运营转产品，到手5k
两年运营，去年从运营转产品，到手5k
两年运营转产品，从助理学起，不到4k。我是不是该去哭一下
12k，真正到手10左右。
苦逼游戏公司，说是pm
其实屁都不是
两年运营，去年从运营转产品，到手5k
从研发转做产品。
这个工资水平，是说大家都是小朋友么。。。
大四 刚拿了个7k的pm助理offer
产品经理的待遇差距太高了，希望今年能过8K
不是吧，这么少？
。。。1w算高了吗
城市、工作年限、行业等这些因素都考虑进入就好了
分享互联网精华信息，专注市场、产品、运营
先从穷人做起，感觉发展空间不错！
额，PM都是SB+疯子。
难道说，产品总监们没有来投票？？
我去，都这么高
准备从研发转产品，心里突然不踏实了~！~
7K 的产品助理算不错了 好吧
产品经理就是打杂的活儿，入错行啊。。。
5K，被逼当上产品经理，但是做的全是产品策划与设计的……满满都是泪啊……
6年PM 福州求包养
7k的产品助理飘过。。。
这个参考纬度应该还有个坐标的
的不少啊，我觉得这个区间靠谱一点（PM）
看来8000居多啊
如果能有城市做参考就好了。。。
想把年限家进去的话可以这样命题：“作为产品经理，你的税前月薪除以工作年限后是多少？”
@?豆 漿 这个投票加不了工作年限…
应该在加上工作年限吧
不能歧视产品助理啊
加产品助理干嘛啊！
站长自己不来一发吗。。。创始人CEO该拿多少工资？ | 人人都是产品经理
广州 6月27日深圳 6月28日秒聘网-6月20日
人人都是产品经理旗下【起点学院】推出产品经理“365天”成长计划，BAT大牛带你学产品！
小编：俗话说得好，不想做CEO的PM，不是好PM。今天一切的隐忍与坚持，都是在为明天打下厚实的基础。5月4日，加油吧，少年！~创始人CEO这个头衔很帅吗？但着实是苦逼的干活。今天我们来看下一个初创公司的创始人CEO一般来说该给自己开多少工资。美国媒体曾经针对美国创业公司做过一项调查，结果显示：美国初创公司的创始人的现金工资一年下来大约在10万美元到25万美元之间，公司首席执行官通常拿的工资最高；奖金大概在0美元到10万美元之间，还有一定的股权，不过几轮融资下来通常也不高，通常在20%以下。这毕竟是大洋对岸的数字，为了弄清楚国内创始人CEO到底能拿多少钱，虎嗅采访了一些国际知名的风投机构以及初创公司的创始人CEO（在创业团队中一般创始人会出任CEO），本文主要针对的是普通的互联网创业者。1、初创企业拿多少钱用做人力成本？融资额的1/5-1/3作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。某知名VC告诉我们，虽然企业的人力成本很难说——因为不同行业各不相同——但其中仍有一些规律可循，那就是人力成本约占到融资额的1/5-1/3，而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本（如果企业是劳动密集型，则每个月人力成本占比更大，比如一些游戏公司）；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。2、谁来决定创始人CEO的工资？既是创始人又是CEO，工资当然可以给自己开，但创始人CEO定下的工资必须要征得董事会同意。不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好；有些投资人看到CEO给自己定的工资过低，还会往上提一些。天使投资人曾李青曾在微博上公开表示：过去五年统计数据告诉我们，创业者CEO工资和企业成功概率成反比。（ 10:05）——他明确反对创始人CEO拿高工资。随后，投资界的蔡文胜、清科倪正东纷纷转发表示赞同。（@蔡文胜: 我所接触的创业公司都证明这数据靠谱！@倪正东: 初创公司，创始团队拿高工资的，坚决不投！）3、拿多拿少，反映的是“态度问题”投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的是一个“态度问题”。对投资人来说，如果CEO的薪水比别人多几千，是可以理解的；多一倍，就觉得有点奇怪了；如果比别人高三倍（投资人：#你TM是在逗我啊#）……这样的态度就会引起怀疑“这个人是不是在想一些什么别的事情啊？”所以对于那些曾在某公司位居高位的人来说，进入创业公司就别想着一定要比原来的工资高了。因为初创公司的人力成本非常紧张，而“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这种想法，无论被哪个VC碰上都会觉得很有问题。虽然有些CEO因为干活多拿到的工资确实稍稍多一些，但在很多初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加（wa）入（lai）的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。接受虎嗅采访的另一家投资机构则表达出更激进的观点：在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都不拿工资，其他的联合创始人拿/月，保证基本生活成本即可。所以很多还没有实现财务自由、或者有较大家庭财务压力的创业者，“低工资”这一门槛就是一个挺现实的挑战，很多时候，创业者是需要家庭其他成员来补贴家用的。比如著名的、创业初期吃老婆“软饭”的大众点评创始人张涛，就是这么过来的。4、CEO靠什么？“股权”大概能算是点儿盼头以一个有三个合伙人的初创公司为例，创始人拿股权的70%，另外两个人联合创始人各拿10%，然后剩下10%的期权池。从企业创办到到上市，社交类公司平均需要5年，软件类公司需要8年，而公司每隔一年半会融资一次，每次融资会稀释20%左右，平均算下来在接受了几轮融资后，担任CEO的创始人股份可能已经被稀释到5%-30%之间了，而其他创始人则会更低（最近闹得沸沸扬扬的大股东蔡文胜撤资4399和“骗股”事件，据说也是和4399CTO曹政的股份由之前承诺的1.5%变为万分之七有关）。当然，在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。还是那句话：这是态度问题。而股票分红的方法也不适合初创公司，因为投资人更倾向于把钱留在公司继续运转，除非盈利状况极为良好或已然上市无望。普遍来看，创始人只有在退出（比如上市或收购）的时候才能从掌握的股票中得到一些福利。梳理一下，国内创始人CEO的年薪水平也已经有了基本的定论：一、 天使阶段：几十万到几百万的融资金额。年薪在几万-10万，尽量少拿或不拿； 二、 A轮：几百万到千万级别的融资。年薪在几万-二十余万，满足正常开销； 三、 再往后就不一定了。如果CEO要求加薪，要通过董事会同意，董事会一般都会同意的，如果做得比较好的话，每月加个一、两万也无所谓。最后，我们也找到了三位创始人CEO了解他们的工资情况：他们一位做智能硬件（A轮），一位做在线教育（天使轮），最后一位则是某游戏公司创始人兼CEO（已被收购）——三个人不约而同自称都给自己发了0元工资（其中已被收购那位说的是当初的情况）。他们各自给出的理由与情况如下：智能硬件品牌的创始人面临的生活压力颇大，尽管现在分文未取，但他认为自己如果能拿到技术和管理岗位的平均工资才算比较合适，之所以现在并未拿钱，一方面则是让自己全心投入在工作上，另一方面是他们的硬件上市在即（不急于一时）；在线教育的创始人个人资金状况良好，但由于在线教育本身是一项投入高、变现慢的产业，公司没有走上正轨，创始人CEO也并没有拿钱。被问到心中合适的工资水平时，其答曰：“3000元”；游戏公司的创始人与前两者又有些不同。最开始做游戏开发的时候，该公司几位创始人还未大学毕业，生活压力相对较小，所以一直坚持到游戏开始有流水才按照持股比例分红。由于赶上2011-12年手游好时候，该公司迅速被另一家国内著名游戏开发公司全资收购，几位创始人还没开始想，就已经不用思考这个问题了——他现在已加入了另一家公司。太低亏待自己，太高坑投资人。一位投资人对虎嗅总结道：“对于创始人CEO来说，钱还是要放在团队上，甚至其工资水平和融到的钱都不应该有太多的关系，而应以公司发展为首先考量。”另一位投资人也表示：“创业是件苦差事，公司的CEO不好当，如果只是为了赚大钱，那可千万别委屈自己了（别来创业了）。”以下是来自美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资的建议：√ 开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水； √ 应该有足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源； √ 当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。 √ 如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。 √ 不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。来源：<div class="count" id="ludouVA_count_<div class="count" id="ludouVA_count_<div class="count" id="ludouVA_count_
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运营小哥85后，PM，在邪恶的黑暗里冥想争扎。
人人都是产品经理社区（）是中国最大、最活跃、最具人气产品经理学习、交流、分享平台，微信公众号woshipm。成立5年以来举办线上活动500余场，线下活动数百场，覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等30多个城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300万忠实粉丝，其中产品经理占比50万， 中国75%的产品经理都在这里。【产品经理工资】深圳广电集团新媒体中心产品经理待遇-看准网
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未来产品经理的工资是程序员的5倍
10:16&&来源：谋哥&
　　为什么产品经理的工资会比程序员高这么多?本文为你揭晓。
　　昨天和谋天团的梦想PQ聊了快两个小时，关于他公司的App产品，也关于他自己。首先给大家介绍下梦想PQ,他也是一名程序 员，现在和老板出来创业，在公司里面担任产品经理。其实他对产品的了解还是太少，属于刚转行。从跟他聊的内容，我能看到我当初自己做产品的那种茫然无措和 兴奋。
　　我此前跟他说他老板在重用他，才让他担任产品经理。其实在公司里，产品经理的位置非常重要，因为一个产品的好坏会直接影响到公司未来的出路。经过产 品经理 阶段的磨练，你才可能成为优秀的CEO，从来就是如此。用户至上的移动互联网时代，产品是公司与用户对接、沟通的最直接方式，你产品做不好，人家对你的公 司就不那么信任了。
　　好，上面只是说产品其实非常非常重要，如果只是说这样的内容就说产品经理的工资要比程序员高几倍，估计程序员朋友不同意。那我们说说以下几点：
　　一、优秀的产品经理需要丰富的阅历，可谓读书破万卷
　　一个优秀的移动产品经理，阅历肯定非常广泛，不仅仅要了解移动互联网目前的发展，熟知自己所研究的领域的App产品，还可能阅读人文、历史、设计、 心理 学、人类学等等方面的知识，哦，甚至哲学。因为知识结构会直接影响到他对产品的判断，如果他的阅历不丰富，比如他对自己的领域的不是很了解(我让梦想PQ 每天玩10个App)，还没研究透同类产品为什么优秀，不知道什么样的交互体验是好的，不懂得利用人心、人性去思考产品，他很难对公司目前的App做出任 何有价值的建议。怎么样做一个简单的产品?或许他都没有概念。其实说实话，我不是正规的产品经理，我是个冒牌货，我不写什么需求文档，我就是从人性出发， 然后按自己理解的&大道至简&去做产品。不过我是阅读了很多书，没有一本是编程书，这个是必须的。
　　二、优秀的产品经理绝对是口才好，会忽悠
　　程序员很少发时间讨论产品，喜欢自己写点代码，感觉非常过瘾，没人打搅。产品经理就不一样了，首先你要忽悠住老板。现在的老板都喜欢把权力伸到产品 经理那 里去，特别是产品刚出来一阵子，效果不怎么好，老板喜欢头脑发热说你改这个功能改那个功能。老板为啥喜欢头脑发热呢?因为着急啊，钱呼啦啦地花，没见效 果。老板会把产品的责任怪到产品经理身上，因为设计、程序员、运营这些相对容易找到理由。所以倒霉的会是产品经理，压力那是山大啊!所以，忽悠老板是第一 位。然后就是忽悠程序员和设计，这两个人就是沟通、伺候不好，会影响进度和质量。所以，优秀的产品经理绝对是交际能力非常强，能Hold住整个场面。听老 板的话，然后让程序和设计做自己的事，还要找理由让老板相信你。
　　三、优秀的产品经理懂技术
　　这这这，程序员兄弟估计受不了了。对!牛逼的产品经理都是懂技术。比如现在自媒体非常火的一个人，鬼脚七，七哥也是多年的产品经理，但是人家是搞淘 宝搜索 引擎技术的!周鸿祎当年也是搞技术，是插件的鼻祖，玩技术玩死你，他优秀的产品经理。雷军，早年就成名了，黑客(不能这么说)一枚，在金山每天反汇编出来 的，小米的产品他把关，传说是每个像素都自己调(佩服啊)。所以，程序员如果碰到这样的优秀的产品经理，基本只有干活的份。说技术，人家也懂，知道这个功 能一天能搞定，你故意在那里磨叽说要两天，人家直接鄙视你。并且，懂技术的产品经理更了解时代的发展，知道运用最新的技术实现最完美的功能!这个是每个老 板梦寐以求的人才啊，但是从程序员诞生出产品经理，那是炼狱!(吹个牛逼)所以，谋哥这样的人才，这个世界少，我知道名字的都当CEO了，唯独我还在给你 们写文章，感谢我点拨你们吧。
　　综上述，优秀的产品经理一定是优秀的程序员5倍以上工资。不过说实话，懂技术又懂产品的，估计都自己创业了!哈哈哈。所以程序员朋友们，不要怕，优秀的产品经理只会是你的老板，不会抢你工资，他们给你发工资!
　　谋哥，微信viyi88，App自推广第一人，谋天团创始人，秦王会员，自由职业者，撰写的《人人都可以创业》，适合任何行业精英阅读。专注研究App产品，App自推广，传统行业搞App转型,每天分享干货在公众账号vjiazhi上，都是原创。
责任编辑：灿灿
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