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安徽省电力公司职工职业道德知识竞赛试题库
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关键词：电网标准
近年来，中国高度重视智能电网发展，连续两年将发展智能电网写入政府工作报告，并纳入十二五规划。越来越多的中国企业在参与国际标准制定的过程中越发凸显作用，尤其在智能电网、通讯等标准制定领域，中国企业已完成从跟随再到参与的过程。日前，在国际车联网大会 IEEE P2030 智能电网标准工作组第3任务组联合主席、IEEE 80
近两年来电力标准制修订步伐加快，共完成电力标准编制421项，批准发布的行业标准341项，下达标准计划项目576项。结合电网建设和技术发展，尤其是围绕特高压建设和智能电网技术应用，重点推动了智能变电站、配电、用电等领域的标准化工作。在特高压交直流、柔性输电、智能电表、带电作业等领域，标准化工作取得成果，智能电
随着智能电网的蓬勃发展，与智能电网产业息息相关的电力企业、供应商们熟悉的传统原则已经受到了挑战。为了实现智能电网长期、有序、协调发展，一个统一的技术标准必不可缺。而对于处于发展中的储能等技术来说，技术标准则显得更为重要。今日，中国电力网记者就智能电力系统(能源储备、分布式发电和记者技术)的有关标准问题
随着智能电网的蓬勃发展，与智能电网产业息息相关的电力企业、供应商们熟悉的传统原则已经受到了挑战。为了实现智能电网长期、有序、协调发展，一个统一的技术标准必不可缺。而对于处于发展中的记者等技术来说，技术标准则显得更为重要。今日，中国电力网记者就智能电力系统(能源储备、分布式发电和记者技术)的有关标准问题
摘要：Richrd Schomberg，法国(France)电力公司立异副总裁、国际电工委员会（IEC）智能电网计谋小组主席。仅这两个头衔就足以使Schomberg成为业内的重量级专家。此外，他还曾本身创立了一家公司，在1980年就创造了18个月发卖额600万美元的记载；在法国高级电力学校做过6年传授；胜利设计了价值10亿美元的大型配电体系，该体
随着智能电网的蓬勃发展，与智能电网产业息息相关的电力企业、供应商们熟悉的传统原则已经受到了挑战。为了实现智能电网长期、有序、协调发展，一个统一的技术标准必不可缺。而对于处于发展中的微电网等技术来说，技术标准则显得更为重要。今日，中国电力网记者就智能电力系统(能源储备、分布式发电和微电网技术)的有关标准
为贯彻落实电监会和国家安监总局关于电网企业安全生产标准化工作的部署和要求，稳步推进区域内电网企业标准化评级工作，近日，华北电监局组织召开了华北区域电网企业安全生产标准化工作座谈会，区域各网省级电力公司安全生产负责人和安监部门负责人以及北京、天津、河北和内蒙古安监局相关领导出席了会议。会上，华北电监局
随着智能电网的蓬勃发展，智能电网产业的电力公司、供应商们熟悉的传统原则已经受到了挑战。为了实现智能电网长期、有序、协调发展，卓越的技术标准必不可缺。而对于处于发展中的微电网等技术来说，技术标准则显得更为重要。近日，记者就智能电网有关标准问题与IEEE 2030工作小组联合主席Samuel Sciacca先生进行了互动交流
日前，由中国电力科学研究院承担的国家电网公司管理咨询项目智能电网标准的国际化战略研究通过公司验收。验收专家组对项目研究成果给予充分肯定，一致认为该项目对公司进一步推动智能电网标准的国际化工作、践行国际化发展战略、提高公司参与国际竞争的软实力提供了战略性参考，完成了合同规定的研究内容，同意通过验收。项
12月4日至5日，国家电网公司科技部、营销部组织有关专家，对中国电力科学研究院等单位提交的《电力用户用电信息采集系统》及《智能电能表》2个系列标准的22项标准送审稿进行了审查。会上，中国电科院(300215,股吧)计量研究所作为标准主要起草单位对标准编制过程、修订情况、条款说明及反馈意见处理等工作进行了汇报，与会专
近日，笔者从中电联组织的电力标准化工作会议上获悉，近两年来电力标准制修订步伐加快，共完成电力标准编制421项，批准发布的行业标准341项，下达标准计划项目576项。会上同时传出消息，将加强急需标准制修订工作。加快新能源标准化建设工作据中电联标准化管理中心主任许松林介绍，近两年来，围绕我国新能源建设规划，标准
据中电联标准化管理中心主任许松林介绍，近两年来，围绕我国新能源建设规划，标准立项工作不断加大。在风电方面，完成了风电场运行管理和风电并网管理领域的标准体系框架编制，启动了《风电场并网性能评价方法》、《风力发电场技术监督导则》等15项重要标准编制工作，完成《风电场接入电力系统的技术规定》重点标准，推进风
智能电网标准体系是从宏观上对智能电网标准的总体把握，是为了解决智能电网建设、技术发展对标准化工作的需求，也是开展智能电网标准化工作的依据。智能电网技术标准体系包括基础与通用、规划设计、发电、输电、变电、配电、用电、调度、信息通信等内容。基础与应用：基础与应用是智能电网建设必须共同遵守的基础标准。包括
智能电网的复杂性产生了不易克服的网络安全挑战。智能电网不想其他重要基础设施，它有成百上千万的遍布与商业、政府设施和居民住宅的节点与电网相连接。它使用技术分析供应者和消费者的行为以更有效地分配电力。每个节点都成为黑客用来攻击电网的点。欧洲网络与信息安全局的网络和信息安全与重要基础设施保护专家康斯坦丁莫
记者从11月29日召开的电力标准化工作会议获悉，年中国电力企业联合会标准化管理中心完成电力标准编制421项，其中，行业标准376项，国家标准45项。截至目前，电力标准达到2025项。我国电力标准制修订步伐加快，促进了电力技术进步，保障了电力建设生产需要。中电联标准化管理中心主任许松林在会上表示。近年来，中
11月22日，全国电力监管标准化技术委员会2012年年会在贵阳召开，会议总结了电监标委会2012年度工作，审议电力监管标准计划申报项目，并审议表决五项国家标准送审稿。会上，由中国电科院、国家电力监管委员会信息中心和国家电力监管委员会东北电监局共同制定的国家标准《电力信息安全水平评价指标》获全票表决通过，顺利通过
日-17日，以融合其发展，质量共管控为主体的首届全国输配电技术协作网首届年会暨2012中国输配电技术创新与应用交流会在北京中国科技会堂隆重开幕。年会由中国电力企业联合会科技开发服务中心、全国输配电技术协作网主办，国研中电(北京)咨询有限公司承办。会上，中国电科院首席专家白晓民作了主题为国际智能电
美国电气和电子工程师协会(IEEE)宣布修订了四项原有标准，并启动了一项新标准制定项目，为全球范围内智能电网发展提供更强的通信和运营能力。最新的IEEE智能电网标准包括：IEEE1815TM-2012《电力系统通信标准分布式网络协议》(DNP3)规定了DNP3协议的结构、功能以及用于企业自动化系统的通信媒体操作的交互操作应用途径。该
10月16日下午，德宏州召开电网规划建设补偿标准听证会，广泛听取社会各界的意见建议，旨在提高行政决策的透明度，推进民主决策、科学决策。听证会由州人民政府法制办主持召开，州委、州人大、州政协、州发改委、州林业局、州农业局、州国土资源局、州规划局、州交通局、德宏移动公司、德宏电信公司、德宏联通公司、德宏供电
9月19日，随着青海海东供电公司对110千伏曹临Ⅰ回标准化整治项目评定工作的完成，标志着青海电网内第一条标准化输电线路顺利建成。标准化线路的建成将进一步降低员工塔上作业的安全风险，提高设备健康运行水平。110千伏曹临Ⅰ回位于青海平安县，由330千伏曹家堡变电站配出至110千石家营变电站，全线共有单回路39基、双回路1
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&2006-, All rights reserved.红网 - 百姓呼声 - 湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别
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湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别
湖南电网员工 发表于 &15:16:54
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　　6月份，湖南电网就要实行能级工资制了，电力员工很郁闷。所谓能级工资只对职工这一块进行考试，且一考订终身，个别没有考好的又会投机钻营的员工被突击提拔成领导干部，而这些干部（副科级以上干部）不用考却能按能级工资的标准和能级别拿到几十万元至几百万以上的高薪，90%员工会被回降薪。现在员工意见很大，没有诉求途径，痛恨那些白拿工资、不干活、却能天天喝酒唱歌养情妇包二奶、成天就知道收黑钱贪污受贿的副科级以上的领导干部，这是为什么？为什么每年湖南电网发生多起干部个人或集体贪污受贿的刑案没有得到应有惩罚，每次都发钱摆平了。而员工却不能犯丁点错误，一触犯就是开除，工资稳定点就搞能级。实质上：搞能级和突击提拔干部就是与员工争利夺食。能级的实行让基层单位和班组出现不和谐，员工们怨声载道，开始内斗、扯皮、打架。班组长和个别能级高的被孤立，也让这些人感到了前所未有的压力。　　湖南电网历来追求折腾电力员工的创新工作，前两年省公司领导为过军官瘾开始搞军训，下面二十多个地市局、公司开展了轰轰烈烈的军训，每个单位均花费了几百万，只为省公司领导一个上午的检阅，说白了就是过个军瘾。每个让电力职工个个以为自己是军人，出门上街都是迈正步，喊口号的，让世人紧张兮兮的。　　现在的能级工资制度让领导又有了新的发财途径，他们可以根据个人意愿给员工加薪或降薪。根本不能起到激励员工的作用，反而严重影响员工的积极性。那些年纪大的有工作经验和工作能力的只因考试一场很不公平的考试（没有内部消息、没有缩小的考试范围），被一考定下终身。　　请问公司领导：你们的副科级以上领导干部拿那么高的高薪，也不要考试考核，而员工不到他们的1/3，合理吗？
潇平峰：湖南电网要实行能级工资改革本来就不合理。
&&&&兄弟，我们大家也可说是全省广大的电力职工，为了有人能站出来为职工们说心里话，已苦苦等了近半年时间，现在，你终于来了，我们顶你。如果能把那些骗人内容再多写一些，让大家多了解情况就更好了。 &&&&这些年来，湖南省电力公司的老总们有谁为全省的电力职工们着想过？全国那么多的电力行业有谁象湖南，没事整天就想着怎样去整压职工，他们除了工资，每年还有几十万的这奖那奖的，而职工们呢？要想多拿钱，就要这考那考，考了还不一定有，因为还要有“指标”，这么多年了湖南省电力职工工资与全国其它的电力兄弟单位能比吗？ &&&&不知又要等到哪一年、哪一月、哪一天湖南省的电力职工们才能再盼到一位真正能为职工们着想的好老总？？？？？？？
只想评评理：公司老总们总得得咯说法吧！
&&&顶！顶！顶！ &&&&楼主一定有很多想说，可能只是暂时不便说而已，我们不急，我们大家都会顶你的，因为你说出了部分大家将要说的心里话，尽管你还有些顾虑，我们真的可以理解。这些年来，大家都受了很多不公正的待遇，憋了很多心里话。只想说，只是时机未到，但一定会在合适的时机爆发的。 比如你说的能级工资的问题。我们这里就很乱。有几十年工龄的工人们和办公室的专责们仅仅因为一场很不公平的考试，他们没有内线透露题目，没有关系缩小那本厚厚的一本一千多道题目的范围（真TMD荒唐透顶的大杂烩、乱七八糟的题目），注定了他们只能能级待定，或最低作业员层次。还有不公平的是有一些达到了条件也通过了考试本可以评定为高级作业师、高级作业员却因没有去领导家送钱、送礼的优秀员工，就被“名额有限”给限掉了。更令人气愤的是，我们这里有几个这次考试没有及格，本应该能级待定的，却被突击提拔成为科级干部，真他妈的太不公平了。 &&&&现在我们就想问你们老总们，你们敢不敢让你们那些光知道欺压电力员工，每天不干正事，只知道喝酒、赌博、洗脚、包小三的“宝贝中层干部们”也参加能级考试吗！？如果来一场公平的考试，他们中没有几个能及格上60分，最多不超过30分。强烈鄙视这些不学无术的“宝贝”干部，希望那些不干好事，只知贪污受贿的宝贝们都得到报应，及早让公检法部门或疾病（最好是晚期癌症）收了去吧！
不要以为大家不知道：湖南电网的高层腐败
真的要来查一查，湖南电网的高层一贪就是上千万以上，去年下属公司的一个年轻的女出纳不到一年时间贪污了3000多万去放高利贷，结果收钱不回就逃了，后来被抓，但现在没有结果，不知是判了还是又被公司保了出来，都没有向广大员工作一个交代。现在搞所谓能级工资就是想分散广大员工的注意力，他们好搞腐败。
fdsflj：湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别
湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别:这个月我局工资已发，局长们（科级）一万多，靠后的员工不及他们三分之一。
氙气灯：工农兵联合起来向前进
&顶&你们&兄弟&姊妹&们
网友22：瞎折腾
网友51：湖南电力能级
wwwppp：最牛电力官员
电力干部就是要坐车骑马，车子差了别人看不起，几个职工考试不认真，考不过就想那我们干部下马，可能吗。我们照样喝茅台吃海鲜，坐豪车玩小m。
网友47：湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别
湖南电网搞能级工资，领导收入和员工的呈现天壤之别，黑！我考上了高级作业师，就被“名额有限”给限掉了，我一直百思不得其解？我考试没问题，工作也没问题，各方面都很优秀，为啥？难道是没有去领导家送钱、送礼！
网友25：湖南电网实行能级工资改革不合理
湖南电网实行能级工资改革不是不合理，是相当的不合理，为啥？领导搞特殊不考不干活拿钱多（比员工多很多），为啥？一线最艰苦干活最多而且考上了的工人拿钱少（少领导很多）？为啥？连班组长也是不干活的，只坐在屋里电话通知员工做事，而干活的员工工资还不及班组长的三分之一？（这些还都是明的，暗的呢？）为啥？还有很多为啥？？？？？？
网友48：湖南省电力公司人资管理瞎搞乱作为
湖南省电力公司搞得这套能级鉴定是省公司人资想出来的既不科学又不合理的所谓电力员工职业生涯规划。 既然规定员工每个人都要考试，考试考上了规定级别，为什么又以名额限制别人不给相应的能级而是降级。这是什么狗屁职业生涯规划？！ 在地市二级单位甚至三级单位因为能级有名额限制最后定能级就被部门负责人当做私有权利想给谁就给谁。严重打击这些员工的工作积极性。 实行能级工资后，职工之间的差距都被拉开巨大！和领导的收入差距就更不用说了！员工拿几万年薪却规定不分老少、学历、职称都要考试、为什么科级、处级干部拿着几十万的年薪而不考试？？再次省公司机关本部的为什么也不考试呢？！！！ 湖南省电力公司，你只要老百姓学习考试，你们那些科级干部有的连自己负责管理的部门一个专有名词都说不出来，你们这些拿着巨薪坐在管理者的位置上丑态百出装腔作势也不感脸红和羞耻！可想而知湖南电力这些不学无序，整天用公款吃喝玩乐用会的会有什么很高的管理水平！！湖南电力近年搞得大规模的军训不是被外人和全体员工耻笑吗和反对吗？！神马科学管理？！
wwwapm：能级意见QQ群
有意见的请加入群：
网友56：腐败的能级评价
大家去转一转这个//yAcdNzgNh
网友46：腐败
凡对能级考试有意见的请加入QQ群联盟：
网友30：狗屁能级考试
狗屁能级考试既不科学规范又不公平合理。考上了以名额限制非但不给还给你降级，最后是部门负责人当做私有权利想给谁就给谁！狗屁能级考试！最后是把别人该得的收入“合法”到他们的口袋了！三集五大改革出项了无数层领导，还在不断地提拔。真他们搞笑！！国家电网、湖南电网一天到晚不是系统折腾就是改革折腾老百姓。当领导的拿着巨薪什么也不用学什么也不用考什么也不用做，难怪买官卖官歪风盛行！
网友26：TMD
看了一下大概就是评到主管1级和以上的人收入有较大增加，主管2级及以下的人收入都是减少的
网友03：不合理不科学的分配制度要撤销
湖南电力员工们对湖南省电力公司搞的这套很不科学很不公平很不合理的员工职业发展通道狗屁东西进行强力拼击。
网友40：什么狗屁
现在员工之间的收入也是天壤之别了，同是电力职工都是上班同等时间为什么拉开巨大收入差距。难道拿巨薪的就多做事了他干的事高科技？？！！
网友32：杀死欺压职工的贪官
黑龙江大庆一自来水公司老总和副总被职工杀死，邵阳也是自来水公司！电力公司还没有
网友33：无耻
湖南省电力公司搞的狗屁能级考试就是当官者又一次“合法”掠夺职工的收入到他们的口袋里！真无耻！无聊！拿着巨薪的当官者用公款吃喝玩乐用不学无术不用考试不用考核张着XX瞎搞乱搞以权谋私肥自己和亲戚的腰包，可皮！！
这是第1 - 20条评论，共有62条评论。
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&&&&——访总经理孙正运
&&&&作者：贺辉 庞彦娟&&
　　作为泰勒科学的核心内容，在经济全球化，竞争日趋激烈的情况下，成为越来越多企业的选择。河北公司认真落实公司关于标准化建设的各项部署，立足实际，积极摸索，2011年成为全国电力企业第一批试点单位中首家通过确认的标准化良好行为4A级单位，走出一条自下而上与自上而下相结合的标准化建设道路，记者就标准化建设专访了河北公司总经理孙正运。
　　尊重规律，铺就发展高速路
　　记者：河北公司是如何看待标准化建设的？
　　孙正运：加强标准化建设，是现代企业集约发展的基本规律。基于标准化的管理创新为世界500强企业节约成本已超过千亿美元，标准化管理的完善与创新将成为今后发展的趋势。
　　国家电网公司党组高度重视标准化工作，把标准化作为“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”战略体系的主要内容之一，确立了以基建、生产、等为核心的业务和人财物等核心资源为重点，全面梳理现有标准、制度和规范，初步建立纵向贯通、横向协同的标准化管理体系。这一系列工作为河北公司开展标准化建设指明了方向。
　　记者：河北公司为什么要开展标准化建设？
　　孙正运：我们有2520多个基层班组，360多种专业门类，平均每天上百个工作现场，如此复杂和庞大的业务，要想保证每项工作的和质量，效率和效益，单纯依靠管理者监督显然不可能，开展标准化建设是企业科学发展的必由之路。
　　自2008年以来，河北公司按照国家电网公司标准化建设整体部署，以“实用、受用、好用，简单、顺畅、高效”为原则，确定了“以基层班站为始点，全员参与，自下而上、进而向车间、部室和专业管理层推进，再自上而下，上下衔接，建立覆盖生产经营全过程，覆盖各操作层面和管理层面的标准管理体系”的建设路径。
　　记者：标准化建设的总体目标是什么？
　　孙正运：通过自下而上与自上而下相结合，我们力争形成管理责任明确，管理接口清晰、管理流程简约、管理手段先进、管理行为规范的标准化管理体系，提高企业整体管理水平，提高员工素质，实现企业科学发展。
　　记者：标准化建设对促进河北公司科学发展有哪些作用？
　　孙正运：标准化建设的开展促进了电网持续快速发展。2008年到2011年，河北公司售电量实现了从949.23亿千瓦时到1331亿千瓦时的飞跃。河北公司建设从无到有，利用标准化建设成果，在较短工期内先后建成投运邯郸110千伏贾口智能变电站和衡水220千伏苏正智能变电站。
　　在电网运行上，推行《关于变电站大型现场作业标准化流程的指导意见》和精益化倒闸操作及检修流程，每个作业现场平均节约用时0.5小时，计划检修工作量同比下降40%，重复停电次数同比下降38%，每个大型作业现场减少设备停电时间约2.5小时。在电网建设上，所有开工实现标准化开工，广元（顺德）500千伏变电站，一举夺得国家电网公司2011年第一次输变电“变电工程项目管理流动红旗”。配网、农网标准化建设工作得到国家电网公司的高度认可。国家电网公司已委托河北公司编制配网安全文明施工标准、农网10千伏配变台区工程标准。
　　标准化建设还提升了企业的管理水平。河北公司级标准体系文件全面修订并正式发布，确保了流程顺畅执行，提高了管理效率。标准化建设达到了“一百个人做一件事结果一样，一个人做一百件事结果也一样”的效果。
　　以人为本，激发员工积极性
　　记者：您提到“自下而上与自上而下相结合进行标准化建设”，河北公司为什么选择这样一种模式？
　　孙正运：上级管理层虽然对技术标准和要求十分熟悉，但不可能把所有班组的工作梳理清楚，如果单纯自上而下进行标准化建设，那么制定出来的标准难免无法完全适应实际，难以有效指导现场工作，反而给班组增加负担。
　　我们放手让一线员工“自下而上”管理。员工自己编制具有针对性的标准化作业指导书。在他们编写的标准化作业指导书中，工作步骤、工作方法、技术指标、标准依据等都一一列清，哪怕是刚参加工作的人看着标准化作业指导书也知道怎样工作。这样一来既解决了标准脱离实际的问题，又激发了员工的工作热情，也为将来不折不扣地执行标准打下了基础。
　　通过整理、分析、提炼一线员工制定的标准，再自上而下地建立标准体系，能最大限度地统一业务流程，提升科学管理水平。自下而上与自上而下相结合思路的确定，标志着我们找到了实现员工与企业共同发展、科学发展的有效途径。
　　记者：标准化建设之初，员工能理解吗？如何调动员工的积极性？
　　孙正运：开始时，员工对标准化建设的理解有偏差、不统一。对此，我们通过会议宣贯，同时通过标准化大讲堂、视频交流、专家讲座，对各专业、各班组进行针对性培训，让员工真正认识标准化。组织员工到蠡祁监控中心等标准化建设先进单位参观，了解标准化为实际工作带来的好处。我们还专门开展“为基层班组减负”的大讨论，提出了以编制典型作业指导书为手段，帮助班组有效落实各项制度文件的要求。
　　在标准化建设进行一段时间后，我听一名基建专业的员工说，他从每个月焊接60道焊口，增加到每月2800道。员工切身感受到工作变得安全、轻松、高效，尝到了标准化的甜头，从而以更饱满的热情投入到标准化建设中。
　　记者：标准化建设如何促进员工成长？
　　孙正运：在自下而上与自上而下相结合的标准化建设中，我们的员工首先都是标准的制定者。制定标准既是员工学习提高的过程，也是他们展现才华的机会。员工用什么学什么，缺什么补什么，提高了自身素质。随着标准的编写和完善，许多爱想事、琢磨事的员工发现了工作中的问题，并主动创新去解决问题，成为班组、车间里的“创新明星”、技术能手。
　　在去年国家电网公司220千伏变电运行、线路带电作业、高压电气设备状态检测、电力可靠性和员工安全知识等竞赛调考中均夺得了团体及个人第一名，高技能人才比例同比提高2.97个百分点。
　　相辅相成，搭建创新大舞台
　　记者：河北公司采取什么措施推动标准化建设不断深入？
　　孙正运：在标准化建设中，我们始终尊重员工，相信员工，依靠员工，把每一名员工都看做一座金山，因为一线员工想的事情更实用、更具体、更符合实际，让一线员工思考是对一线员工最实用的培训。
　　举个简单的例子，以前如果导线上缠绕了异物，标准的工作流程是先停电再登杆才能剪除，后来我们一名员工发明了“导线异物带电切除剪”，不用再停电，也不用再登杆就能把异物除掉，工作时间也从原来一个小时左右缩短到10分钟。这项创新就把“剪除异物”的工作标准改写了。正是成千上百项这样的创新成果，不断完善提高工作标准，将标准化建设一步步推向深入。
　　如今，河北公司通过了标准化良好行为4A级单位确认，所属的邯郸公司和保定供电公司也高分通过确认。下一步特别是在“”体系建设中，我们将全面发动基层员工，深化标准化建设，让工作效率更高，工作更规范。在保证优质高效完成任务的前提下，让员工更安全、更轻松、更快乐。
　　记者：创新和标准化是怎样的关系？
　　孙正运：标准化是创新的基石，创新是完善标准化的动力。
　　记者：创新活动取得了哪些成果？
　　孙正运：在员工技术创新活动开展3年多时间里，河北公司员工先后提出创新成果（含合理化建议）4万余项，累计实施2.4万项，推广1.8万项，申报国家专利552项，取得专利授权224项；获得全国电力员工技术成果奖一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，获得国家电网公司首届员工技术创新成果一等奖1项、二等奖2项。
　　采访手记
　　每一名员工都是一座金山
　　采访结束，孙正运那句“每一名员工都是一座金山”的话还在耳边回荡。
　　以往，员工一谈起管理理念、管理方法，总觉得是高深莫测的东西，现在，河北公司让基层员工接触到标准化管理理念，并鼓励员工深入思考，动手制定工作标准。这种相信员工、依靠员工的做法给记者留下了深刻的印象。
　　看着一线员工总结的“班组标准化建设十六步工作法”、标准化作业指导书，记者感受到的不仅仅是他们的智慧，更是他们积极参与标准化建设、不断完善工作标准的热情。河北公司自下而上与自上而下相结进行标准化建设，把员工身上的潜力挖掘了出来，也为标准化建设提供了不竭的动力。
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