在公司工作两个多月！因家中有事请假回家！因不能继续工作电话问领导是否可以辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两个多月！因家中有事请假回家！因不能继续工作电话问领导是否可以辞职！她说必须提前1个月！所以工资也不发！说公司没钱！有劳动合刚知道，请问律师怎样挽回丧失的权利？衷心感谢了。
您好！我想问1下！员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗？我以请假理由去买车票离职后回家的！但领导不批还要我去听培训！我很气人！明明说好月底批我！还说3天后离开公司！我买了6号的车票！叫我这么快时间离职我怎么回家？我好苦闷！难道我的做法不对吗？求法给我解决达1下！谢谢！
请问辞职期间不能请假吗？我辞职了，因为天气原因感冒严重，去请假公司领导不批，说是请假1天，辞职时间就要往后推迟1个礼拜，这样也合理吗？我应该怎么处理这种事？
律师，您好！期盼您的答复！
案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。
追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
在该公司工作快满一年，现在有事提出辞职，该公司不批，公司没签订劳动合同，也未曾购买任何保险，我可以向公司提出赔偿么？（老板说辞职要三个月，找到人了随时让我走，我辞职单上是12.25。这样算是被辞退么？我可以要求赔偿么？>)希望能得到帮助。
我在扬州，我想咨询一下:家里有事，不能工作需要急辞职。因为公司给交了养老医疗。现在说走就走经理要求。扣除一个月的工资就是上个月的工资拿不到。.本月的工资还要扣除交保险的金额。这样做合理吗？实在有事急辞的有回转的余地吗钱还拿的到吗？很着急。,希望有人能帮忙。
事情是这样的。我是会议服务员。5月10号，提出急辞职的。按照规定，着急辞职扣除一个月工资。当时说好的，五月份没上满，我给了他一个月的工资。因为这个保险是必须建立在你上完一个月的基本班上。所以我给...
我的劳动合同是从2010年5月开始到日到
期，到期后，公司一直没有续签，而我继续工作，由于公司从2012年11月份开始拖欠工资，我于2013年6月以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，我是不是可以除了要求公司补偿我在公司的工作的年限补偿四个月工资外，是不是还可以要求公司支付未续签合同的工作期限的二倍工资？
期望您的解答，谢谢
我家宝宝被月嫂看护中给孩子制造了一些皮外伤，然后说家中有事，月嫂公司就换人了，随便来了一个什么都不会的，这样月嫂公司违法了吗？我该怎样起诉？而且他们公司都是收据，没有正式发票。谢谢
日，我父亲在工作期间检查身患癌症，请假未批，在这期间我父亲还在兢兢业业坚持在岗位工作，7月19日公司要求他主动提出辞职，在我父亲不懂劳动法的情况下写了书面的辞职报告，现在撤回可以吗？对我维权有影响吗？
本人因过年期间请假回家结婚，然后请假一直没有去公司上班、到合同期满了去问 工资
他们居然说要按旷工处理 说没有钱了，我不甘心自己的血汗钱给老板当福利啊超级?古惑仔sf,传奇给力指挥,超变传奇赚银币,带防麻痹盾传...
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[08-29]苏奕欣·小鱼帮·合伙人律师专注【公司法律·房产建筑·刑事犯罪】
苏奕欣，福建瀛坤律师事务所，合伙人律师，厦门市思明区鹭江道100号财富中心18楼 福建安溪人，（经济刑法学方向）法学硕士，研究生学历，国家英语六级福建省第九次律师代表大会正式代表。福建省律师协会刑事法律专业委员会委员。厦门市中小企业服务专家。厦门市思明区人民政府特邀监察员。《海峡都市报》特约律师。厦门经济交通广播《丁成说法》栏目特邀主持律师，等等。主攻方向房产建筑、刑事辩护、公司事务、法律顾问等。案例推选（1）【死刑改判有期徒刑13年】。高某涉嫌故意杀人罪案。该案历经一审、二审两个程序，经律师认真研析复杂案情，理清辩护思路，撰写案件分析报告，详写刑事辩护词（近六万字），最终福建省高级人民法院采纳辩护人的辩护意见，将原审判决“死刑（缓期执行）”改判为“有期徒刑十五年”。（2）【原或判有期徒刑10以上，后判有期徒刑5年】。王某涉嫌合同诈骗罪案。涉案金额达人民币100多万元，被厦门市某区人民法院判处“有期徒刑五年”。（3）【抢劫案，判处有期徒刑1年9个月，缓刑2年6个月】。成年人詹某涉嫌抢劫罪案。律师积极与受害人、公安局、检察院以及法院就案情进行充分的沟通，每个阶段均出具相关法律意见书，且取得受害人的谅解，最终，詹某被某市人民法院判处抢劫罪（未遂）有期徒刑一年九个月，缓刑两年六个月。（4）【无罪释放】。宁某涉嫌盗窃罪案。侦查阶段期间，即已被无罪释放。（5）【无罪释放】。林某涉嫌盗窃罪案。侦查阶段期间，即已被无罪释放，等等。媒体报道承办的很多案件及发表的专业文章和评论曾被厦门电视台、人民网、新华网、凤凰网、中国网、法制网、解放日报、新民晚报、新闻晚报、搜房网、新浪、搜狐、网易、中国日报、中国经济网、海峡都市报、厦门房地产联合网、厦门晚报、海峡导报、厦门商报、海峡生活报、以及房产之窗等国内外媒体进行深入报道和转载。拙著推介（1）《定罪机制中的犯罪人格问题初探》，被评定江西财经大学校级优秀硕士学位论文。（2）《刑事被害人补偿制度的立法问题以立论基础与立法模式选择为侧重点》，载于《中国律师》2010年第2期。（3）《略论海峡两岸知识产权保护合作机制中的律师法律服务问题》，被收录2010年《海峡律师（厦门）论坛优秀论文集》。（4）《海峡两岸专利诉前临时禁令制度之比较》，被收录2011年《第二届海峡律师（厦门）论坛优秀论文集》、2011年《第七届福建律师论坛优秀论文集》。（5） 《刑事被害人补偿制度的立法问题》，被收录2012年度《福建省律师实务研讨会优秀论文集》。（6）《商事思维视域下之台商隐名投资股东确认问题探析》，被收录2012年《海峡律师（台湾）论坛优秀论文集》。（7）《两岸相互认可和执行民事调解书的法律思考》，被收录2013年《海峡律师（厦门）论坛优秀论文集》。（8）《隐名投资股东资格确认产生的法律问题思考》，被收录2013年度《福建省律师实务研讨会优秀论文集》（二等奖）等等。
【开发商按“老观念”交房 购房者或提起诉讼】新范本《商品房买卖合同》约定开发商交房的条件有了新的要求，除要符合原有的“四方”验收（建设单位依法组织勘察、设计、施工、监理的竣工验收）和消防验收合格外，新范本还要求，该商品房所在建筑物生活给排水、用电、管道燃气、电信、有线电视、消防、邮政信报箱等设施达到设计要求条件。另外，小区内部道路、绿化、室外照明、消防、环卫及其他商业、社区服务和管理等公共配套建筑、基础设施，也要按规划设计要求建设完成。由于大部分开发商还停留于原有的“四方”验收和消防验收即可交房的观念，或将导致购房者纷纷提起诉讼。
日14时至15时，敝人至厦门市经济交通广播做节目嘉宾，与您分享您或您身边朋友的法律困惑。您也可以在此先行留下您的法律困惑，如较为典型，我将此在节目中与听众们一同分享。
谢谢大家的抬爱，有鱼看到帖子，热线了，感动ing
读者问:我们三个人合伙开了车辆修理厂,没几个月,其中一个人将其股权转让给另一个人,但未征求我的意见。请问,转让有效吗? 答:根据我国合伙企业法规定,合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,应当通知其他合伙人。所以该转让行为无效。
&&&&&&&&近日，张某来电话咨询，他过去对签劳动合同不是很重视，往往连看都不看就签字。现在他想弄明白签劳动合同需要注意哪些事项？ 回答如下： 劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
普法课堂&&举案说法&&
未离婚能否提起抚养费诉讼 && -------------------------------------------------------------------------------- 10:14:14&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 2005年10月，王某与张某经人介绍结婚，2007年初生育一女。生育后，张某一直未上班，专心在家照顾女儿。此后，王某与张某因家庭琐事经常争吵，并于2010年5月起开始分居，王某从家中搬出，另外租房生活；张某与女儿共同生活，每月靠做家政服务所得的1000余元度日。张某多次要求王某支付女儿抚养费未果，遂以女儿法定代理人的身份将王某起诉到法院。庭审中，王某辩称，自己与张某并未离婚，所以张某不能提起抚养费诉讼。法院审理后，依法判决张某每月支付女儿抚养费800元。 评析：《婚姻法》第21条规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”《未成年人保护法》第12条规定：“父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益，应当依法承担责任。”可见，抚养未成年的子女是父母的法定职责和义务，张某以与妻子有矛盾为由拒不履行对女儿的抚养义务，是没有任何法律依据的。不管父母双方是否离婚，抚养自己的未成年子女都是父母的法定义务，且法律也并没有规定离婚是主张子女抚养费的前提条件。因此，未成年的子女可以作为原告向未尽抚养义务的父母追索抚养费。（高原）
来源: 山东工人报 （责任编辑:奚天宝）
业内人士提醒购房者 购买学区房别陷误区海峡都市报采访北京盈科（厦门）律师事务所的苏奕欣律师提醒，购买学区房之前，一定要先调查清楚各方面状况，包括区域的入学政策，楼盘位置，具体位于哪个学校划片区域，以及开发商承诺内容。因此购房者都需要提前了解相关学校的差别化政策。对于开发商的“承诺”，购房者必须要求开发商出示与学校的招生协议，并要求将其写入购房合同条款，同时明确相关行为的相应违约责任或经济赔偿责任。
老板耍赖，不守信用，员工抽成不给，这样的公司该不该去仲裁它？ 没有信用的装修公司要不要仲裁它。。。 2011年6月我进入一家私营装修公司，【职位是信息员业务员，帮公司找项目信息，找竞争对手信息，找市面行业动态信息】。该公司是厦门老企业（1988年就成立了，公司是甲级资质，在轮渡海滨大厦附近），但信用、质量、业绩都很差，公司就像披着羊皮的狼。 6月进入这家装饰公司上班，刚去面试的时候人事部林经理面试我说：“我们信息人员主要是帮公司找项目信息，找竞争对手信息，找市面行业动态信息，如果工程项目信息人员提供有效信息，后期项目成功签单信息人员有2~~5个点的抽成，于是我满怀希望的进了这家装饰公司，努力的工作着，风雨无阻的在厦门岛内外跑着寻找着所谓的有效项目工程信息。跟踪项目，联系甲方关系人，和工地施工方，监理，甲方代表套关系已成为我们的家常便饭，套更详细的公司内部信息和工程信息变成了我的专业（具备了间谍的灵敏性）。从不会抽烟到因为要经常混在工地里而学会抽烟，从不会喝酒到为跟各行业的朋友建立一个信息共享的圈子而学会酗酒，从和女友原先幸福恩爱的生活，到后来因为做项目而经常冷落，早出晚归让我们感情发生了问题，这一切都是为了给这个**装修公司跑业务，跑信息，原来这个披着羊皮的狼的公司早就画了一个饼，一个空白的饼让我们这些无知的人往里面去寻找希望，寻找未来，付时间和精力，有了一定成果，公司老板却耍赖，翻脸不认人了。熟为功劳，熟为苦劳，项目做下来把你撇开，功劳和苦劳都没有。。。 进入该**装饰公司一年多，中间老板叫副总和业务经理起草“关于我们信息业务成功承接下来的抽成方案”，方案经过黄董事长和公司领导，业务部，信息部的几次开会讨论，实质上的东西基本定型，“关于信息业务成功承接下来的抽成方案”也基本定型。后来因为行政部经理离职了，副总离职了，业务经理也离职等原因，这个方案就没有马上执行，耽搁在那边无人问津。。。 辛辛苦苦的我做了一年，好不容易跟踪了福隆集团，今年三月福隆集团漳州福隆城项目成功签约【项目480多万】，项目做了一两个月公司领导都没有给我一个说法，后来6月份我找公司领导问抽成的事，领导给的答案说没有这块，又去问当时面试我的人事林经理，林经理也否认了这事，他说从来都没有这事，我说你面试我的时候不是说有2~5个点抽成，要不单领那两千多元的底薪谁那么拼命的工作？林经理还是耍赖否认，说我可能听错了，他从没说过。。。【当时恨自己没有把当时的谈话录下来。。。】（你说说做业务的不是为了那抽成在外风吹日晒的拼着，没抽成谁不知道坐在办公室里面吹空调，等下班。）最后我又去问了黄老板，黄老板更耍赖，一口就否认，他说那些方案又没公司盖章，只是一个想法而已，想想而已。。。郁闷，真晕。老板这样的话也有道理吗？？？ 更气的事，我不是因为抽成的事跟公司沟通，没有结果，我就提前一个月辞职。可是很搞笑的是，辞职书还没批，行政，人事就叫我，明天就不用来上班。（这是什么道理，做贼心虚吗？） 还有我跟她们理论说：“我提前一个月辞职，我就做到月底交接完我自己会走”。说完我出去忙事，第二天上班，发现我办公桌上的电脑显示器没了。我找人事问，人事说不知道，可能昨天财务要用，临时搬走了。（你说这是对一个人人格的尊重吗？） 又过了一天，行政部找我谈话，说：“我的理念和公司，老板的理念不一样，产生矛盾了，老板要你自己去茶水间办公，我说这是什么道理，我还没走，公司就人走茶凉了吗？”我也很配合他们，自己一个人在茶水间办公，每天上班打卡，就去忙该忙的事，下班又回来公司打卡，真搞不懂自己怎么那么敬业。。。 各位鱼友你们评评理“这样的公司做出这样的事，你说该不该仲裁它，起诉它。哪位媒体的朋友能关注一下。。。谢谢！！！
你好，感同身受1、抽成方案，在案情中是最为关键的，是否通过执行，或者你是否有此抽成，可以找原来的上司以及你们行业的薪资计算方式，及商业惯例等，尽量去诠释你的抽成。2、该公司是否有跟你签订劳动合同，缴纳社会保险费呢？3、关于你的辞职，或许你存在一个误区。你已经提辞，法律规定是提前一个月提出，且这个月还得在公司上班，但是，如果单位同意，你这个月不用上班，那么，也就不存在这一个月的问题。4、是否选择仲裁，得看你的证据，还是得回到抽成这层面来，其他同事呢？科室呢？
被告人在取保候审期间异地犯新罪如何处理 && -------------------------------------------------------------------------------- 08:47:58&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 韩耀武 甲法院受理一起盗窃犯罪案件后，因被告人处于哺乳期，故对检察机关起诉时已采取的取保候审手续进行了续保。案件尚未开庭，被告人又因新的盗窃行为被异地乙市司法机关逮捕羁押。关于案件的下一步程序问题，产生不同意见：法院认为，根据法律规定，由于前后盗窃案件均未经审判，应当在查明事实的基础上并案处理，依照刑诉法第二十五条的规定，由最初受理的甲法院或主要犯罪地乙市法院管辖。但无论移送何地管辖，前案应先由公诉机关撤诉为宜，以利后案的侦查及并案起诉等工作。检察机关虽也认为应并案处理，但以被告人在取保候审期间异地犯新罪的管辖问题无相关明确规定为由，不同意撤回起诉，提出应由甲法院以被告人违反取保候审规定、哺乳期满等理由逮捕被告人。 甲法院在分析检察机关的意见后认为，本案被告人在取保候审期间又犯新罪且已被异地司法机关拘捕，其新罪的侦查及审查起诉应由公安、检察机关在交付审判之前先行解决，法院在此之前决定逮捕有悖于诉讼程序；而且因为现行法律对上述情况尚无明确规定，并案起诉程序存在障碍，即便法院决定逮捕后，又将面临应立即恢复审理但又不能交付审判的困境，无益于对案件的及时处理。故对本案程序上的处理应以公诉机关现行撤诉，待两地司法机关协商明确管辖权后并案侦查、起诉为宜。 同时针对上述情况所反映出的问题，笔者提出如下建议：1.应建立跨省异地司法机关办案的协调机制。基层办案单位在跨省案件的管辖、移送工作中发生的困难或障碍，往往是一些操作方法、工作协调方面的问题，并不涉及重大的刑事诉讼原则，若案件因此而层报“两高”，其中各级司法资源的投入必然加重原已繁重的工作负担，时间长、环节多且与实际问题的解决并不相称。如果在现行法律框架内，赋予省级司法机关相关职能，按刑事诉讼的阶段划分，建立省级单位（或其授权单位）之间的协调平台，负责大量普通案件的管辖、移送等工作，则能在保证衔接工作规范统一的基础上，进一步高效有序地打击跨省异地犯罪。2.应建立健全公安机关的协作机制。本案被告人在异地被拘捕，甲法院所在地公安机关并不了解，后因法院传被告人开庭才从其亲属处知悉。因此公安机关应通过内部网络、户籍地查询及详细讯问等多途径进行全面核查，确定犯罪嫌疑人的身份情况，发现他处有在办案件的应及时通报，以便确定管辖单位，避免因信息不通畅而导致案件处理程序的不当。同时，公安机关也应及时将采取的强制措施等有关信息纳入网络系统、通知户籍地，以利于其他办案单位的查询。3.应进一步完善公诉案件的撤诉机制。为合理应对案件起诉过程中各种不可预知的变化可能，建议对需要解决并案管辖等程序性障碍问题的，明确其撤诉条件，消除其因考核考评而产生的撤诉限制。4.应进一步加强取保候审期间对被告人的监管措施。本案被告人取保候审期间又涉嫌新的犯罪，说明有“脱管”情况。应不断探索完善有效的监管机制，依法严格限制被取保候审对象的活动。办案单位尤其是执行机关，可采取令对象定期报到、细化保证人的保证义务、随机上门实地考察等多种方法掌握其实际动态，发现违反规定及时处置或变更强制措施。户籍地公安机关无论是否作为执行机关，均应及时做好相关信息的登记工作，提供完备的信息资料。 （作者系上海铁路运输法院院长）
未签劳动合同如何确定劳动关系 && -------------------------------------------------------------------------------- 10:46:56&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 近日，成都读者奉某来电话咨询，他在一家物管公司当保安六年，公司未与他签订劳动合同，也未为他买养老保险。随后他与公司发生工伤纠纷，诉至劳动仲裁。但劳动仲裁要他先行确立他与这家物管公司的劳动关系。他想弄明白如何才能确定他与公司的劳动关系？ 本报政策咨询台特邀请相关律师，就奉某咨询的问题回复如下： 在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 根据劳动和社会保障部日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。 第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 为了搜集证明劳动关系的一些证据。《通知》虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，本报政策咨询台也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、用人单位其他劳动者的证言。二、单位开的证明。三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。 所以，劳动者在没签书面劳动合同时候，平时应当多留个心眼，注意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。
律师你好：我是一个徘徊在家庭破碎与否边缘的男人，婚姻走到现在很无奈，很悲哀，无婚外情，与妻子感情一直尚可。只是这次因为妻子生孩子，对方父母的插手和妻子对我母亲的种种不敬，以及对方父母说出的跟我结婚瞎了眼，不想过就离婚的话深深的伤害了我的自尊，婚姻走到这一步，即使勉强过下去，也貌合神离，双方都痛苦。我也累了，想解脱了，这对双方也许都好。只是儿子还未满月，很徘徊。离婚就会涉及到家庭财产的分割，我主要也是向您咨询这方面的事情：首先我们双方在2010年，婚前买了一套房子，当时首付出的比例大约我和妻子是3：1，因为当时我信用卡有不及时还款的记录，不能有贷款利息7折优惠，而且也是出去对当时女朋友的妻子的信任，房产证就只写她一个人的名字，贷款也是以她的名字贷的。但是还款都是我在还。然后我们2011年初办了结婚登记。婚后房子开始装修，装修款的出资比例大约是我6，妻子4，上个月全款买了一台车。上个月儿子也刚出生。现在我想咨询的是，因为之前买房写她名字的时候是出于信任，就算离婚的时候我相信妻子也不会不承认房子的共有情况，但是我担心的是对方父母，可能会以房子只有妻子名字为由认定为婚前财产而不肯分割。如果是这种情况的话：1、事实上婚前一起买的房子如果诉讼离婚的话，一般会如何处理？因为平常夫妻感情良好，也没有什么证据能证明首付我出大部分，贷款除个别月份妻子帮忙还之外都是我在还款的？2、儿子法院会怎么判？如果可以协商的话，我宁可房子车子都给妻子，只要孩子能判给我。
回 12楼(ARRTOO) 的帖子
一、房产问题（一）法理分析：一方婚前以个人财产按揭购买房屋，婚后夫妻共同清偿贷款&&&&&&&&&&夫妻一方婚前以个人财产按揭购买房屋，产权证登记在一方名下的，离婚时，房屋的归属及分割，不同省市的司法实践对此有不同的规定，将此种情况下的房屋归属分为以下三种情况：&& （1）夫妻一方婚前以个人财产按揭购买房屋并按揭贷款，产权登记在自己名下，该房屋属于个人财产，同样的，按揭贷款为个人债务。婚后配偶一方参与清偿贷款，并不改变该房屋为个人财产的性质，因此，在离婚分割财产时，该房屋为个人财产，剩余未归还的债务为个人债务，对已归还的贷款中属于配偶一方清偿的部分，应当予以返还。&& 需要指出的是：共同还贷部分，不论是由一方用个人工资还贷，还是用双方工资还贷，均应认定为是夫妻共同还贷。如果购房方确能证实，其还贷资金来源于个人婚前财产，那么该房屋就是个人财产，另一方无权分割。&& （2）对于产证登记在一方名下，但配偶方有证据证明婚前购房时，其也共同出资的，在离婚分割财产时，该房屋仍为产证登记人的个人财产，剩余未还的债务为其个人债务，但对首付款和已归还的贷款中属于配偶一方出资和清偿的部分，应当予以返还。&& （3）对于产证登记在一方名下，配偶方有证据证明婚前购房时其也共同出资，且同时有证据证明其婚前是基于双方均认可所购房屋为共同所有的前提下进行出资的，则虽然该房产登记在一方名下，仍宜认定为夫妻共同财产，分割时应按共同财产的分割原则进行处理，同样的，其按揭贷款债务为共同债务。但在分割共同所有的房产时，对于存在当事人出资数额比例悬殊，且婚后确未共同生活或婚姻关系存续期间较短等情形的，也应一并考虑，可参考当时的出资比例对房产进行分割，而不是平分房屋。 （二）法律根据：婚姻法司法解释三第十条&&夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。【婚姻法第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。】二、孩子的抚养权与抚养费问题最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： １、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（１）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（２）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（３）因其他原因，子女确无法随母方生活的。２、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。３、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。４、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。５、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。６、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。７、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。８、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
顶，苏律师真是好律师
回 14楼(快步三郎) 的帖子
谢谢夸奖，其实，积极解答鱼族的法律困惑，也可以提升自己对案件的深度把握，可以与大家一起分享，共同探讨法律问题，何乐而不为。
苏律师，您好我在厦门某公司上班快一年，但是由于和老板在工作上意见不合闹矛盾，提出离职。在我离职前两天由于个人身体不适回老家看病（家里亲戚是医生，所以回家），口头和公司请假，但是老板没答应，只说请假扣50元/天，但是我跟她说还有7天婚假没有请，不能扣我工资。所以就回去了。老板抓住这件事情不放，在发工资的时候扣了我1000元。问他为什么，她说是扣去年10月份的钱（去年10月8号去上班，但给我发了一个月的工资，意思就是说要现在扣回去）。但是在这家公司上班下班不需要打卡，也没签劳动合同，只有社保缴费记录。请问这样可以要求劳动仲裁要回那1000元，或者没有签合同赔我双倍工资吗？谢谢！
回 16楼(zhangyx) 的帖子
你好，1、你应该按照法律或符合法律规定的程序性要求的公司的规章制度的相关规定执行请假程序。否则，得按照上述规定被扣一定工资，但是克扣不可以超过月工资的20%。2、关于你去年10月8日进入公司上班，现在又要扣回那个月工资，你可以要求按照实际上班天数计入你工资。3、你是去年10月8日入职的，有为你缴纳社会保险费，而没有签订劳动合同，截至今日，尚未超过一年，你可以根据劳动合同法第82条等相关规定，可以要求一定月份的双倍工资差额，这需要速度，过了一周年，一般就不支持双倍工资差额。
乙肝携带者遭遇就业歧视 && -------------------------------------------------------------------------------- 14:11:33&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 □本网记者潘从武 本网通讯员孙文霞 姜某在某网站发布个人简历后,陕西省某公司人力资源部通知其到西安参加金属监督岗位笔试,姜某通过一系列笔试及面试,并经综合测评通过该公司的招录,该公司向姜某通过电子邮件方式发送了拟招用材料。 姜某遂与原公司解除了劳动关系,前往陕西公司乌鲁木齐某厂报到。2011年10月,该公司让姜某再次体检后,将其安排在该公司所属的乌鲁木齐某厂实习。待体检结果出来后,该公司通知姜某,因其为乙肝携带者不能被录用,不与其签订劳动合同。在多次与公司交涉无果的情况下,姜某将公司起诉至仲裁委,该委员会以不属于其受案范围为由不予受理。姜某又将该公司乌鲁木齐某厂诉至法院。 在诉状中,姜某表示,根据我国宪法及相关法律规定,公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权,劳动者就业不应受到歧视。劳动就业促进法明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。姜某称,《病毒性肝炎防治方案》同时规定,乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外,不能视为现症肝炎病人处理。姜某认为,自己是乙肝携带者,但身体符合公司拟录用职位的条件,然而公司根据体检结果拒绝录用其的行为,违反了不得歧视乙肝携带者的有关规定,严重侵犯了他的平等就业权利,使其精神上受到极大打击。 姜某在诉状中请求法院依法确认公司拒绝录用其行为构成侵犯其劳动权和平等就业权,构成就业歧视；公司向其赔礼道歉,赔偿其误工损失、培训费、交通费、精神损害抚慰金等共计7万余元。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区法院受理后,积极与原、被告沟通,在多次调解下,今年8月,原、被告达成了和解协议,公司方面赔偿姜某各项损失6万元,双方因劳动争议发生的一切纠纷就此解决。 ■法官评案 就业歧视普遍存在应制止 此案的主审法官庭后表示,就业歧视目前在我国社会生活中广泛存在,它不仅侵犯了劳动者包括就业权在内的劳动权利以及其他的相关权利,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则以及其他体现平等原则的法律规定,具有极大的社会危害性。 我国“就业歧视”现象在实际生活十分普遍并表现得五花八门,健康歧视是其中的一方面。由于法制相对不健全,遭受就业歧视的维权之路异常困难。对广大用人单位来说,更为重要的警示意义在于,招聘新员工时应以员工的工作能力作为是否招用员工的主要依据,择优录取,而不应当跟乙肝病毒携带、身高、性别等与工作能力不相关的因素挂钩。公平就业始终是就业立法关注的焦点,就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,使个人尊严遭到了亵渎,也使众多求职者与工作失之交臂,造成了人才的极大浪费,而且对市场经济的健康发展也带来了很大的负面影响。
来源: 法制网——法制日报 （责任编辑:奚天宝）
非常感谢苏律师解答~~我们不懂法的很多地方很纠结！
回 19楼(宝贝小妖雨) 的帖子
谢谢您，这两天到深圳进行商务谈判，昨天飞机晚点，刚到家不久，头发未干，及时回复您。
您好，我有些问题请教：去年7月，我在一家新公司上班，并办理了相关手续和医社保，可是公司由于经济原因，医社保交到去年12月份，直至2012年1月至今的医社保一直未交，可是我11月的预产期，如果按时交费1年，我就可以报销生育费用，可是现在由于公司自身原因不能按时缴纳，造成我生育险不能报销的，这个情况要怎么处理？找公司协商还是直接起诉？需要出具什么书面文件么？
回 21楼(昔色青青) 的帖子
可以让公司抓紧补缴上去，或是与公司协商处理，可你先垫钱补缴上，这不是很多钱，而后再找公司理赔。
回 22楼(苏奕欣) 的帖子
可是现在公司领导都不见人影，马上就欠2个月工资没发了。。。真的很郁闷。。
您好，我有些问题请教：我于今年4月份报名学车，钱先了一部份，结果等了三个月，驾校说要把余款全交清，当时我们就问可不可以交给他们的代招生员的人，他们说可以，于是我们把钱交给他了，他也开了一张普通的收据（没有驾校的盖章）。现在那人把钱给挪用了，没钱交给驾校，驾校也不给我们安排考试。找那人，他一次一次的欺骗我们，找驾校，驾校却推得一干二净，请问，有什么办法可以解决呢？谢谢。。。
回 24楼(ssigexk) 的帖子
如果你有证据证明对方拿了你的钱，而没有用于驾校，你可以要求追回，或以表现代理的方式要求驾校承担责任，如果这人在驾校的地位如负责人等及行为让你足以认为是驾校的行为，。
回 23楼(昔色青青) 的帖子
公司在即可，向劳动监察大队投诉他一把。。。
普法课堂&&咨询问答&&
休年假未获单位批准 又多休五天员工被辞 && -------------------------------------------------------------------------------- 10:55:18&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 小李于前年入职某公司,双方签订有书面劳动合同。 前不久,小李由于家庭琐事较多,便打电话给其部门经理,要求休5天年假。经理没有同意,在电话中告知小李,公司对休年假有严格规定,应按规定的流程办理相关手续提交汇总,经总经理的审批方可休假。然而小李认为自己已工作满两年,有权享受年休假,因而未听从经理的劝告,在家多休息了5日。 休假结束后,小李收到了公司作出的解除劳动关系决定书。公司称根据《劳动合同法》和单位内的规章制度,已认定其旷工5天,将其辞退。小李对该决定不服,认为休年假是劳动者的基本权利,自己的行为并不是公司规章制度上所称的旷工行为。 小李咨询,公司做法是否合法。 法律人士认为,根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。”故本案中小李工作满一年后每年即可享有5天的年休假,但公司依法制订的规章制度对企业员工年休假的具体休假方法作了程序性规定,小李明知该规定,在部门经理提醒之下还是没有遵守,因此5天计作旷工符合公司规章制度的规定。 此外,公司对小李作出了因严重违反规章制度而解除劳动关系的决定符合《劳动合同法》关于“劳动者有‘严重违反用人单位的规章制度的’情形的,用人单位可以解除劳动合同”的规定。 (张雪洁)
来源: 中工网——《劳动午报》 （责任编辑:奚天宝）
因气候因素引起的不可抗力的认定 ——河南南阳中院判决全国茹等诉张建渠等生命权纠纷案&& -------------------------------------------------------------------------------- 08:50:11&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 裁判要旨 自然灾害不能当然认定为不可抗力，必须具体情况具体分析。如采取可行的、谨慎的、合理的措施对灾害进行预防，仍不能避免损害结果的发生，则不应承担过错赔偿责任。但法院可以依公平原则判决侵权人给予受害人一定的补偿。 案情 日夜，河南省淅川县城遭遇数十年一遇的强降雨。当晚11时40分，李合强见雨势猛，水往屋里涌，便和儿子李丹、侄子李栋一起到父母家排水。路过张建渠家时，李合强、李丹被突然倒塌的张建渠家围墙砸倒。李栋见状奋力呼救，周围邻居赶到现场将李合强、李丹救出。李合强被送往医院后发现已死亡；李丹被邻居送往医院住院治疗，共支出医疗费11236元。因赔偿事宜未达成协议，2010年8月，李合强的妻子全国茹、父亲李新谦、母亲李凤子及子女李丹、李聪等5人将张建渠家及在张建渠家围墙上架设电缆线的唐良忠和淅川县电业局诉至淅川县人民法院。 原告诉称：李合强、李丹被压在倒塌的围墙下，因唐良忠在围墙上架设的电缆线漏电，致使施救群众没能及时抢救，延误了最佳抢救时间，要求张建渠、唐良忠和淅川县电业局赔偿25万元，并相互承担连带责任。 法院查明，倒塌的围墙系被告张建渠2005年修建，厚度为24厘米。 裁判 淅川县人民法院经审理认为，李合强、李丹在当晚雨势凶猛的情况下，明知外出有危险，仍然冒雨外出且不采取有效的防护措施，导致惨剧发生，应负主要过错责任。张建渠家围墙是在当晚极端恶劣的天气因素影响下坍塌的，对此张建渠并不负有过错责任。但事故发生与张建渠修建的围墙坍塌有直接的因果关系，基于公平原则，张建渠应对原告方予以适当补偿，具体数额以2万元为宜。原告方未提交充分证据证明被告淅川县电业局和唐良忠与本案有直接的因果关系，故该二被告不应承担过错赔偿责任。 淅川县法院判决：被告张建渠一次性支付原告全国茹等5原告补偿金2万元。 一审宣判后，原告不服，向南阳市中级人民法院提起上诉。 南阳中院审理后认为：本案争议的焦点，是李合强的死亡为不可抗力造成还是张建渠的院墙质量不合格、唐良忠的电线漏电造成。从实际情况看，本案案发当晚，淅川县突发数十年一遇的暴雨，以致雨水泛滥，张建渠家地势低洼，雨水冲积，其院墙虽为砖筑“二四”（24厘米）墙，合乎一般民用建筑标准，仍被雨水冲、泡倒塌，实为不可抗力，故张建渠对此并无主观过错。上诉人也没有充分证据证明唐良忠家的电线漏电。故上诉人请求张建渠、淅川县电业局、唐良忠承担过错赔偿责任，不予支持。但本案事故与张建渠的院墙倒塌有直接的因果关系，作为物的所有人应对上诉人予以适当补偿。但原审酌定2万元偏低，结合当地生活水平、双方经济状况和人员死亡的后果，增加为3万元为宜。 南阳中院判决：张建渠一次性支付全国茹等5人补偿金3万元。 评析 按照侵权责任法第二十九条的规定，侵权人因不可抗力造成他人损害的，不向被侵权人承担民事责任。本案中的恶劣气候能否认定为不可抗力，应从不可抗力构成要件进行分析。 首先，从能否预见角度分析。本案案发当晚，淅川县突发数十年一遇的暴雨，以致雨水泛滥，对淅川的具体影响范围、强度已超出了预期，客观上造成了全区性的洪涝灾害。因此，对于专业气象部门也未能准确预期的大雨，张建渠更无预见能力。 其次，从能否避免角度分析。这里所说的“不能避免”是指侵权人即使采取了一切可行的、谨慎的、合理的预防措施，仍不能预防和避免损害结果的发生。张建渠家地势低洼，雨水冲积，其院墙为砖筑“二四”墙，合乎一般建筑标准，可以认为已尽到了一般人的注意义务。 最后，从能否克服角度分析。本案中，在大雨来临之前，气象部门未作出预报，张建渠不能客观地预见或知悉险情，不可能采取任何可行的、谨慎的、合理的预防措施来预防和避免损害结果的发生，也不应承担过错责任。 总之，本案中的自然灾害构成法律上的不可抗力。在当事人没有过错方的情况下，适用公平责任的规定，从诚信、互助、济困出发，由双方对损害后果进行分担，是合适的。 本案案号：（2010）淅民初字第127号；（2011）南民一终字第182号 案例编写人：河南省淅川县人民法院 魏建国 张环宇
被公司变相逼离职
情况是这样的，我跟公司合同是签漳州的，但是合同后面的其他附属条件中有一条是又写工作地点是厦门市，而且我在漳州上班一个多月以后又被调到厦门上班，至今已将近2年，目前因为跟领导配合不理想，领导口头上说把我开除，我已经把项目都交接出去，但是漳州人事又不同意把我开除，只是让我回漳州上班，但是要降职，或是让我自己辞职。这不是变相逼我离职吗？这种情况我有办法维权吗？该怎么做？哪位高人指点下联系QQ。在下感激不尽[attachment=7727218][attachment=7727219]
你好，1、后部分是你们贴纸贴上的，如果有证据证明是双方确认同意贴上的如加盖公司公章，你的签字，（否则对方会否则你自己贴上的），那么你的工作地点就是在厦门。如维权，你可以在厦门相对应的劳动仲裁委员会提起仲裁。2、关于领导口头开除，你得有证据证明开除的事实，否则，很难成立，如你擅自行动，将会败诉。3、如果对方非法调岗降薪，你可以用人单位非法调降薪为由，证据证明劳动合同项下的条款发生了重大的实质的变更，你无法接续履行合同，而后提出辞职，可以要求经济补偿金。4、很多情况下，需要证据说话，所以建议你多方收集证据，如录音手段等。
苏律师你好，请教个解除劳动合同的补偿金问题：&&&&&&&&我在厦门某公司上班有两年半了，近期公司因为经营问题进行内部人员调整，领导在本月初找我面谈说我被辞退。9.20日左右领导和人事一起再找我谈补偿金的事，我跟他们提出按劳动合同要求他们应该补偿我N+1即2.5+1的平均工资（公司提出解除合同但没有提前30天书面通知）。但人事明确说不可能，公司不会按劳动法规定给我赔偿，最多只能通过协商方式给我5000块钱，还不到两个月的平均工资。人事还告诉我，要么签字走人，要么你去走法律途径。并威胁我这样一我拖不起，二不保证这段时间公司会想其他办法如调岗等方法逼我走。&&&&&&等他们走后我想想在这事我确实处于弱势，我没办法和公司对抗。所以后面我再找人事，被逼签了离职协议。说明下协议里面没有提到公司以何种理由解除劳动合同，仅说明经双方协商一致解除合同，并支付我补偿金5000元，还注明是我自愿签字，并保证后续不再要求公司其他任何补偿。 &&&&&&和他们过程中谈话均有保存录音，想问下签完这种协议后我还能申请劳动仲裁或去劳动监检大队投诉，要求公司补发短缺的补偿金吗，胜算有几成？谢谢！
引用 引用第29楼端木祥子于 23:30发表的 被公司变相逼离职 :情况是这样的，我跟公司合同是签漳州的，但是合同后面的其他附属条件中有一条是又写工作地点是厦门市，而且我在漳州上班一个多月以后又被调到厦门上班，至今已将近2年，目前因为跟领导配合不理想，领导口头上说把我开除，我已经把项目都交接出去，但是漳州人事又不同意把我开除，只是让我回漳州上班，但是要降职，或是让我自己辞职。这不是变相逼我离职吗？这种情况我有办法维权吗？该怎么做？哪位高人指点下联系QQ。在下感激不尽[attachment=7727218][attachment=7727219] 你好，1、后部分是你们贴纸贴上的，如果有证据证明是双方确认同意贴上的如加盖公司公章，你的签字，（否则对方会否则你自己贴上的），那么你的工作地点就是在厦门。如维权，你可以在厦门相对应的劳动仲裁委员会提起仲裁。2、关于领导口头开除，你得有证据证明开除的事实，否则，很难成立，如你擅自行动，将会败诉。3、如果对方非法调岗降薪，你可以用人单位非法调降薪为由，证据证明劳动合同项下的条款发生了重大的实质的变更，你无法接续履行合同，而后提出辞职，可以要求经济补偿金。 非常感谢您的回复，贴纸上有我的签字，有个情况是这样的，我虽然是在厦门上班，但是我考勤和工资都是漳州那边的，考勤是用EXCEL表格做的，然后领导签字发给漳州，工资也漳州发的，综合以上我的劳动仲裁是在哪边？我现在有一个疑问，1.厦门这边已经算是口头辞掉我了，而且项目交接出去，我现在在漳州刷卡上班。这样算证据开除吗？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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你好，1、可以以合同履行地的仲裁委提起仲裁2、你收集的证据不足以证明用人单位非法解除或终止劳动关系。
拒缴试用期社保 职工可要求补缴 && 张某与公司签订三年期劳动合同,双方口头约定试用期2个月,等到试用期后再补交社保。工作一个月后,公司以张某不胜任工作为由解除了合同。 试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。综上,张某和公司的口头约定是违反法律强制性规定的,张某有权要求公司为其补交试用期的社保。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&双节来临租车门槛提升 律师建议选择正规公司&& 随着中秋、国庆节临近,8天长假加上国内高速公路首次启动“免费大餐”,不少市民打算长假租车出去游玩,汽车租赁公司的生意火爆,这真可谓是“一车难求”。一些租车公司开始设置“租期”等门槛,短期不租、预付租金……对此,律师提醒市民,尽量选择正规租车公司,以避免遭遇纠纷。 面对租车市场的火爆,除了租金上涨外,租车公司在租车的门槛、违约金等方面变得更加严苛。一些租车公司将3天以下的租车者拒之门外,租期至少要求4天以上,甚至要求租满7天,同时要求预付前3天租金甚至订单全额。 “很多公司都要求,租车的天数要在4天以上,个别公司都要求7天。”准备租车的刘先生说,个别租车公司规定假期期间,如果客户提前换车,租金仍要按原定租期收取。另外对于不能按时交付所租车辆,也需要缴纳比平日更为高昂的罚金。 面对可能出现的车型与预订不符、事故后赔偿责任不明、租车公司司机迟到、客户服务混乱等问题,律师提醒,市民租车应选择证照齐全,有合法资质的汽车租赁公司,在签订租赁合同时,要留意合同条款,对限制承租人权利,免除或减轻出租人义务的条款应尽量要求删除或修改。 另外,租车市民应租赁保险手续齐全的车辆,如果发现车辆缺少某项重要保险或保险已到期,应拒绝接受。因为如果发生交通事故而车辆没有保险的,汽车租赁公司会将全部赔偿责任推到消费者身上。 此外,交车时消费者要检查车辆状况和随车证件,双方共同填写验车单,仔细填写车辆的车况、外观、内饰等,对于车辆有损坏或有瑕疵的地方,应事先填写在验车单中,以免还车时租赁公司主张是消费者造成的车辆损坏。
取得驾照就可以开校车吗 && -------------------------------------------------------------------------------- 11:15:29&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 编辑同志: 我是一名农村青年，具有3年驾龄。前不久，我看到邻村幼儿园招聘校车司机的消息，便前往应聘，却被拒绝。用人单位称，根据相关规定，我没有校车司机驾驶资格，请问，应聘校车司机有什么规定? 刘华生读者: 为了加强校车安全管理，保障学生的人身安全，国家对校车驾驶人员资格有着专门的要求，机动车驾驶人驾驶校车，不是取得机动车驾驶资格就有资格驾驶校车。 日颁布的《校车安全管理条例》第23条规定:“校车驾驶人应当依照本条例的规定取得校车驾驶资格。取得校车驾驶资格应当符合下列条件:(一)取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁;(二)最近连续3个记分周期内没有被记满分记录;(三)无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录;(四)无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录;(五)无犯罪记录;(六)身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。”第24条规定:“机动车驾驶人申请取得校车驾驶资格，应当向县级或者设区的市级人民政府公安机关交通管理部门提交书面申请和证明其符合本条例第23条规定的材料。公安机关交通管理部门应当自收到申请材料之日起5个工作日内审查完毕，对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车;不符合条件的，书面说明理由。” 因此，你如果有意从事校车驾驶职业，必须向当地县级人民政府公安机关交通管理部门提交书面申请和证明材料，取得许可才行。
来源: 正义网 （责任编辑:奚天宝） &&
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你好，如果你签字了就比较被动，除非有胁迫，暴力等环境下签订，可以申请撤销该协议。
试用超期 用人单位要赔偿 && -------------------------------------------------------------------------------- 10:42:04&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 今年1月，宋某应聘到县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公司提出补偿要求，但被公司拒绝。无奈之下，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年，却约定6个月的试用期，明显是违法的。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。宋某现在已经工作6个月，超过试用期4个月。仲裁委遂裁决该公司从第3个月开始每月按照2000元的标准支付宋某赔偿金。 （刘乃元）
来源: 中工网——《吉林工人报》 （责任编辑:奚天宝）
日14时至15时，敝人至厦门市经济交通广播做节目嘉宾，与您分享您或您身边朋友的法律困惑。您也可以在此先行留下您的法律困惑，如较为典型，我将此在节目中与听众们一同分享。
死亡赔偿金不宜视为遗产 && -------------------------------------------------------------------------------- 08:47:40&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 张雪岩 张俊龙 2006年12月，被告王某的父亲王某某向原告丁某借款3000元，约定月利2分。借款期满，丁某多次催要，王某某均以无钱为由不予偿还。2011年7月，王某某因车祸死亡后，对方给予死亡赔偿金11万元，由其子王某领取。后丁某找王某催要该款项，王某以欠款人是其父亲不是他本人为由，不予偿还。丁某遂将王某诉至法院，要求被告王某按约定偿还本金及利息。 本案焦点在于死亡赔偿金是不是遗产。如果是，则应在清偿债务后才发生继承。根据继承法第33条“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限”，经法院调查，本案没有相关证据证明被告王某父亲王某某生前留有遗产。而根据有关规定，死亡赔偿金不宜认定为遗产。故丁某要求给付王某某生前借款的请求法院不予支持。 我国现行法律规定，遗产不包括死亡赔偿金。继承法第3条规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产。而《最高人民法院关于贯彻执行&中华人民共和国继承法&若干问题的意见》第3条规定，公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。从以上规定可以看出，死亡赔偿金并没有包括在所列举的遗产范围之内。 此外，最高人民法院就广东省高级人民法院《关于死亡赔偿金能否作为遗产处理的请示》作出了〔20041民一他字第26号批复:“空难死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿。获得空难死亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。故空难死亡赔偿金不宜认定为遗产。”
来源: 正义网 （责任编辑:奚天宝）
竞业协议限制“终身职业”无效 && -------------------------------------------------------------------------------- 11:29:58&&【字号大中 小 】【打印】【关闭】 日前，昌平区兴寿司法所接待了一位女孩，女孩进来的第一句话就是：“我和公司签了一份竞业协议，这个协议让我已经走投无路了。”到底是什么样的协议能让一个人到了走投无路的地步？司法所人员详细对女孩的事情进行了了解。 女孩姓李，家住东营村。大学毕业后在某公司从事软件研发工作，与公司签订了劳动合同及竞业协议。今年7月离职后她找到了一份新工作，从事的也是软件研发行业。在准备上班时，原公司打来电话告知，她当初入职时与公司签订的“竞业协议”要求她终身不能从事软件研发工作，也不能自营软件研发且要永远保守原公司的所有商业机密。 这让小李很迷茫，自己的专业就是软件研发，不从事这类工作还能做什么？面对小李的无助，工作人员仔细查看了原竞业协议，发现相关条款与法律规定不符。小李与原公司签订的“竞业限制”只约定了小李的义务，并未约定小李遵守约定后所得到的利益，显失公平，有四点需要深入分析： 第一，根据竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的规定，小李是不是属于负有保密义务和竞业限制的人员？第二，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在小李的合同中没有与公司约定竞业限制的地域。第三，《劳动合同法》中规定竞业限制期限不得超过两年。而该公司和小李约定竞业限制的时间为终身，违反了《劳动合同法》的竞业时间期限。第四，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。为此，工作人员多次联系该公司调解，最后达成调解补充协议： 首先，小李对公司的商业机密负有保密义务，在离职两年内不得在全国范围内从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。两年后竞业限制自动失效。其次，自离职之日起至竞业限制截止之日止，该公司按小李过去12个月平均工资的一半支付其经济补偿。 协议签订后，女孩露出了灿烂的微笑。至此一起竞业劳动合同纠纷圆满结束。（高海迪 杨桂栋）
来源: 中工网——《劳动午报》 （责任编辑:奚天宝） &&
我在同安一家影楼拍了婚纱当时谈好是：精修36张入册，底片全送.。昨天去选照片他们竟然改口说底片只有送那入册的36张，我们没接收拒绝选照片就走了，想咨询一下我们该怎么维权？我当时有刷卡一部分钱并有银行底单，没有签协议，我们的婚期下个月月初就到了，如果过了我的婚期没给我照片是否可以要求退一部分款？
回 42楼(沐灵犀) 的帖子
我国首部规范婚庆服务的国家标准《婚姻庆典服务》，首次明确规定：婚庆公司制作的婚礼音像制品(含照片、录像带、光盘等)应保证质量，并在规定时间内交付顾客，交付的同时应将录制过程中所有的原始资料(包括底片、录像带及数码资料等)一并交付给顾客。 退一步说，即便影楼不全部提供底片，但无论您花不花钱买，影楼都无权将照片用于宣传或其他商业用途，否则涉嫌侵犯肖像权。 在此提醒消费者，如果决定去影楼拍照片，一定要货比三家、细看合同。如果合同中出现霸王条款，则要尽可能提前要求修改或加注补充条款约定。
苏律师，您好，这想咨询的是离婚案件，男方起诉女方离婚，现涉及到财产清查，我需要提供些，法院才会帮助我调查男方财产。
回 44楼(漂亮小嘟) 的帖子
财产的问题，更多的是自己要了解，法院的角色一般比较有惰性，你可以自己了解男方的财产在哪里，银行卡在哪个银行等等，在起诉的时候，如果银行卡可以申请法院冻结，如不动产也可以申请查封等等。
大家有什么法律话题比较感兴趣的呢？
【劳动关系管理必备证据】1）规章制度制定与修改的民主程序证据；2）规章制度公示证据；3）劳动合同签收证据；4）员工拒签合同证据（某些地区适用）；5）录用条件确认证据；6）合同内容变更证据；7）考勤记录确认证据；8）培训费用支出证据；9）解雇通知送达证据；10）离职证明签收证据。
【电子签名签订房屋买卖合同&&&&法院判了：莫得法律效力】根据《电子签名法》第三条之规定，“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；（四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。”
&&&&&& 2010年，陈女士应聘到一海景酒楼工作，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发生集体旷工事件。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有制止大家的行为，还参与其中，给予陈女士停职处分。随后，陈女士向该酒楼反映其已经怀孕，要求继续工作，但遭到拒绝。此后，陈女士与酒楼为此事闹上法院。 近日，海南省海口市秀英区人民法院判酒楼赔偿陈女士5400元。 法官表示，陈女士旷工半天，但并无证据证明其参与煽动下属员工为了增加工资集体旷工，其行为并不构成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。根据劳动合同法有关规定，用人单位不能在女性怀孕期间以任何理由解除孕妇的劳动合同。因此，酒楼作出解除与陈女士劳动合同的行为，属于违法解除行为，应按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
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