去一家公司香港大学面试流程，香港大学面试流程完后说需要报审批流程。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 07:11 标签： 华为面试流程
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问题描述咨询者：宋康明
老师您好！公告说在职人员进入事业编面试，需要提供单位开具的同意报考介绍信，我现在是劳务派遣到一家事业单位工作，是让劳务公司出具还是所工作的事业单位出具？
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我去年五月份去一家物业公司面试,物业经理面试成功后上的班,我门是下个月开上个月的工资,到十一月份的时候,经理不干了,开发部接收了,说交接完就给我们开工资,结果,一直等到今年才开,是开发部给开的,我去拿工资结果财务没有我的考勤表,没有我的工资,我也联系不上,以前的物业经理,现在我该怎么办才能拿到我的工资。
提问者：| 浏览次数：17次 |问题来自：呼和浩特
我去年五月份去一家物业公司面试，物业经理面试成功后上的班，我门是下个月开上个月的工资，到十一月份的时候，经理不干了，开发部接收了，说交接完就给我们开工资，结果，一直等到今年才开，是开发部给开的，我去拿工资结果财务没有我的考勤表，没有我的工资，我也联系不上，以前的物业经理，现在我该怎么办才能拿到我的工资。
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搜集证据，申请劳动仲裁
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：面试让等电话通知是什么意思？
是不是就没戏了，通常如果觉得合适的话会让明天过来报道的，对吗？
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这个问题可以分支回答1.面试你的如果有公司头儿（根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等），那么有一定几率会当场决定。回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距离感，大家都好受些2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人（譬如HR、助理等等），那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了——不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢
不同的情况下，这句话的含义不同。1 如果是去一般的大公司（特指有较多或较复杂的面试环节）面试，这句话可能没有任何含义。因为在他们的面试流程中，可能就是这样安排的。在参加面试的人比较多的情况下，如果当场口头告知面试者“你没有通过”，很可能出现的情况是：HR：你没有通过。面试者：再给我一次机会吧。/ 您能告诉我为什么吗？ / 您是觉得我XX能力不够是吗？ / 为什么XX能进我就不能进啊？……如果当场告知面试者“你通过了，XX时候来参加下一轮面试环节吧”，很可能出现的情况是：HR：你明天来参加二面吧。面试者大喜，立刻就在微信微博等地方发了个状态炫耀，第二天一堆本来没通过的人来霸面，网上还会出现一大堆评论说“XX公司的HR真傻X，那个谁居然都过了，这种公司不去也罢！”。每个人都这么问的话HR会崩溃的，所以直接告诉所有的人“回去等电话吧”，是最简单最不会起争议的做法。而且，还可以有效避免后续的面试环节出现霸面的情况。2 如果是去面试环节较简单的公司，这句话有较大的可能等于“你没戏了”。
多数是没戏。一般有戏的会直接跟你说下一轮面试的流程，或者某些类似的suggestion让你产生些好感。一般会说，接下我们可能还有1-2轮面试，会是谁谁谁。。。总之听到这种话也无所谓，正常。面试是双向选择，不用特意去等待。
可能要可能不要。大多数是没戏了。
不是优先考虑的对象我就有过回去等到 offer 的经历如果走到 hr 这步，还是挺有希望的
没啥意思，正常流程都是这样的，特别是大公司，还要经过层层手序，面试你的人也不一定有当场决定的权力。除非你是那种万里挑一的人才，而且面试你的人是级别非常高的人，才有可能说你明天可以来上班了
一般的公司面试如果分为很多轮的话就什么问题都说明不了，因为HR其实没有太大的权力，无法给你保证什么，ta可能还要综合评定所有的面试官对你的表现的评价，然后由大boss来决定你的去留，而这个是没有办法给你当场保证的 我和我其他同学不管是签了百度、TX、360、搜狗还是小公司等等的的offer都是等电话等来的，从没听说HR当场就要的。所以说不定马上就会有好消息的，别急
一般面试都不会直接告知是否通过。并不完全是因为是否有权决定，而是确实需要一段时间去完成一些事情。首先，通常面试都是从一些人里面挑选一个到数个，如果你不是最后一个，别人怎么知道在这帮人里面你是不是最合适的人，所以有一个筛选的过程是需要在面试后完成的。其次，决定是否录用一个人，通常按照这个职位级别由不同的人审批，即便是面试官就能做主是否录用，但有一些类似薪资、职级等问题还是需要和HR沟通一下。再次，即便真的当即就可以觉得你通过了，那最好也给大家一点时间在冷静一下考虑，有的企业还会做credit check，这些都需要时间。所以从各种因素总结起来，最好都不要在面试以后就马上告诉候选人是否通过。不过以上讨论都是针对相对管理成熟的企业，如果是面试一家小餐馆什么的，那应该就是不要你了吧。
一般来说 就是没戏了。。靠谱的都及时解决~
当场要你还嫌不习惯。你要别人，总要给别人考虑的时间吧。回去等电话其实也挺好的，互相都要考虑。
有可能不是很满意 没有直接答应录用
需要在面试的人中做选择
看什么公司吧，每个公司的流程和制度都不一样。
看什么公司吧。大公司流程多，很有可能狗屁程序多，注意，只是有可能而已。中小公司，尤其是如果是部门主管直接面试的，那多半是没戏，少部分情况是你不是特优选但还可以考虑。总的来说不能当面拍板的，失败几率很大了。
小公司的话，想要你的话90%会当场有所表示，最多不超过1天大公司，外企流程复杂多样不能一概而论
没戏的可能性比较大！
面试了网易，四轮，最后一轮hr面试，两个女生，感觉不好，让等通知　　上周5面试了一家公司，那个HR很满意我，当场敲定我了，然后我说需要时间考虑，对方也说没关系，考虑好了联系他就可以了。然后这周2那个主管给我发了他的联系方式，说有问题或者考虑好后可以联系这个号码。这两天我考虑了下，觉得满满意他们公司的。然后周4给那个主管打了电话，先问了几个当时没问清楚的问题，然后就说考虑好了，想去他们公司，然后那个主管说会和人事打招呼，然后人事会联系我，安排入职手续之类的。　　我周4上午联系的他们，到现在还没接到电话，我对这方面没什么经验，我想知道人事通知入职一般需要多久时间的？　　这家公司不是什么超级大公司，但是也不是什么很小的公司，公司还是正规的，因为我没什么经验所以现在很担心，因为总得做个最坏的打算··不行的话我还得继续面试或者去其他家公司对吧。请懂的涯友们说说~~~
楼主发言：4次 发图：0张
　　沉的好快······请懂的人指教！
　　再打电话过去问就得了
　　我们公司两周，报总部审批。
　　不放心就打电话问问。不好意思直说就找找借口，说重新租房子，安排搬家什么的，问下入职时间你这边好安排，以免耽误工作什么的。　　
　　@真是麻烦啊2011 3楼
20:45:33　　我们公司两周，报总部审批。　　-----------------------------　　这样啊，那我再等等
　　该跑的跑不了。　　你就继续面试好了，就当黄了
　　@yellow威 2楼
20:43:15　　再打电话过去问就得了　　-----------------------------　　我不想一直电话，我想知道大概多久是正常的，过了正常期我再考虑电话或者准备其他的。
　　@yellow威
20:43:15　　再打电话过去问就得了　　-----------------------------　　@乔巴与小花 7楼
20:54:34　　我不想一直电话，我想知道大概多久是正常的，过了正常期我再考虑电话或者准备其他的。　　-----------------------------　　没有什么正常不正常的时间范围，有的单位规模也不小，该走的流程也不少，但就是快，办事极有效率，面试当时就能确定用人，当天下午就给你发offer。三天就能过去入职。　　有的公司就那么几个人，已经表示你合格了，但是还说我们得和领导再商量啊什么的，然后就杳无音信。　　还有的公司人事的权力大，用人主管面试完了表示能用你，但是人事就是不签字，或者人事那边说你们部门现在还没到严重缺人的程度，以后再说，或者临时有人安排认识的人进来面试把你顶掉了。。。这都有可能。我遇到过一个例子，面试半年之后，公司打来电话说你可以上班了，问及为何这么久才通知，人家人事说了，当时面试完后，用人部门没有一直催着他们要人，他们就以为用人那边不着急。。现在那边实在是着急用人了，才给你打的电话。你说这靠谱吗？　　所以不要再等，赶紧打电话，知道能确定位置，没什么不合适也没什么不好意思的，打电话只是表现了你对这份工作十分上心，十分重视而已，比起干等，最后浪费太多时间，不如积极一点，赶紧打电话确定！！！！
　　上面有句话打错了，是“直到能确定为止”
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规

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