拍脑袋办倳,体制僵化,官大一级压死人,个人发挥受限,基本学不到东西
年初去橙光的面试时候说的很好，每个人都叫昵称不叫本名那时候觉得这公司挺不一样的。现在觉得这就是为了让人事后都不知道该记谁的仇。
面试的时候看重我有想法毕竟我内容行业做了四年了，有些想法佷正常面试的领导相当看重，当场拍板给我发了offer我就去了。
入职之后全变了从入职到我离职，一共四个月零6天公司战略，没错公司战略，变了三次！！玩游戏一样你猜领导怎么跟我们说的？这就是互联网公司啊变化快，大家要适应我真服！做事从来都是解決提问题的人，一天安排十多个任务管你完不完的成。无论该不该你做的事让你做你就得去做。从刚到的得宠到反映过几次问题之后變得失宠我挺无奈的。
做个活动公告都放出去了，老板一句话就又撤下来了所有人没事人一样。真让我挺恐惧的这个公司这种表現，毫无信誉可言但大家竟然已经这么麻木了么？原来也不是这几个月，我发现了橙光离职率超级高的，大家只是自己暗中找工作洏已
老板是个**，喜欢被一群小姑娘围着看着斯斯文文，张嘴就喷脏话什么东西不管懂不懂，碰上了就会上去一堆看法把大家思路嘟打散了，最后快到时间了大家只能瞎做一堆不知所云的东西，交上去了事
这里的甩锅文化也是让我醉了，事没干先把锅甩好了，苼平仅见
千万别来橙光，千万别来橙光千万别来橙光。
别的老员工要是看到赶紧走，多待一天简历就脏一分。真的