公司不给出终止没有签劳动合同怎么办书,只给补偿走人,怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-14 21:53 标签： 终止劳动合同证明书
请大家帮帮忙这样算不算克扣工资，我是否可以写解除劳动合同通知书给公司，同时我又应该得到什么样的补偿。
劳动合同中工资为1000元后提升为管理工资结算方式维持了一年一个月，本2月份应3500,公司每月发放工资我下个月的8号左右，到3月6号突然告诉我改变结算方式，只有1850元，以前结算方式根据以往12月的有据可查，请大家帮帮忙告诉我这样算不算克扣工资，我是否可以写解除劳动合同通知书给公司，同时我又应该得到什么样的补偿。另外，劳动合同没有给一份劳动者，我签订的合同是日-日，到今天已是3月11日，没有跟我续签，合同具体内容我也不清楚，前天我问管这一块的人要他说不可以给，说放在我档案里，可档案也在他那里，我录音了，请问这算不算对我不公平，算无效合同。还有，我实际工作时间是日，2010年没有确定劳动合同，公司补贴300元，根据公司要求，我写了一份我自愿不要公司交保险，公司补贴300元的证明，请大家帮帮忙，把我分析分析，象我这样的情况，该怎样维持我的权益，在此我谢谢大家了，祝大家天天快乐！
12-03-11 & 发布
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公司不给出终止劳动合同书,只给补偿走人,怎么办?
这样做企业也是有风险的。仅供参考您好，企业还有可能受到一定损失，如果企业不出书面声明可视为未解除劳动关系，如果劳动都申请劳动仲裁。如果不能协商可以向劳动监查部门投诉或申请劳动仲裁
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要求终止 可以商量嘛 可以不要补偿
违法行为，到劳动监察投诉
什么问题？
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出门在外也不愁您好，我们公司向劳动者提出解除劳动合同，事先以协商一致了。但后来相关签字表格被他自己扣下，过了一个多星期说我们公司是违法解除的劳动合同，要求补偿她双倍的经济补偿金，请问劳动者的要求合法吗，我们公司应怎样维护自己的利益。现在劳动者未办理离职手续，但人应经不在公司上班。
您好，我们公司向劳动者提出解除劳动合同，事先以协商一致了。但后来相关签字表格被他自己扣下，过了一个多星期说我们公司是违法解除的劳动合同，要求补偿她双倍的经济补偿金，请问劳动者的要求合法吗，我们公司应怎样维护自己的利益。现在劳动者未办理离职手续，但人应经不在公司上班。 10
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那你们公司是以啥名义解除合同的呢？
组织架构调整，他的岗位被撤销。之前已与其商量好赔偿标准后，来拿离职表格。但未办理离职手续。至今已有15天左右未来公司
不是一份吧！你怕啥呢！
哪个不合法？
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