公司老板发信息说你试用期被辞退退了,是否可以作为有效证据

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-14 14:47 标签： 试用期被辞退有补偿吗
海南英才网一女员工发邮件议论老板被辞退
摘要:南海网8月13日消息: “海南英才网”一位女员工,发邮件给其他同事,背后议论老板为人及管理缺失等问题,老板察看了员工邮箱邮件后该女员工被老板辞退,并扣发一个月的工资. 发邮件议论老板和公司被发现遭辞退并扣工资 这位女员工姓高,今年2……
南海网8月13日消息: “海南英才网”一位女,发邮件给其他同事,背后议论为人及管理缺失等问题,老板察看了邮箱邮件后该女被老板辞退,并扣发一个月的工资. 发邮件议论老板和公司被发现遭辞退并扣工资 这位女姓高,今年23岁.据高小姐介绍:她于日就职于 “海南英才网”,至今年7月之前,她在那里工作十分顺利,每个月的销售业绩都是第一名. “海南英才网”给高小姐及所有都开设了一个公司邮箱,她不知道在这个邮箱上发信息或信件,老板可以察看.今年6月和7月份,她通过这个邮箱与公司的其他职员议论老板林某及公司存在的一些问题.如老板林某的为人、公司管理上的缺陷、公司拖欠员工的福利待遇等等. 老板林某察看了高小姐及其他员工的类似谈话邮件后,于7月5日给她发了一个信息:你明天不用来上班了！ 高小姐随即要求老板林某给她写辞退信,并要求发放6月份的工资.高小姐6月份的基本工资为600元,她算了算6月份的业绩提成有2400元.他还要求老板林某付一个月的辞退赔偿金.然而老板林某却不肯马上结算工资,要求高小姐于9月15日才来结算. 老板称背后发邮件议论是挑拨老板与员工关系 今天上午,记者就此采访了“海南英才网”负责人林某.据林某介绍: “海南英才网”公司有员工10来人.为工作方便,他给每一位员工设置了一个供工作用的邮箱,便于员工之间及员工与公司之间进行联络. 可能高小姐等员工不知道,他是能够察看分配给每个员工邮箱里的邮件的.因此,高小姐等员工通过了他们的公司邮箱,在里面谈论了许许多多不利于公司管理和不利于老板形象的事情. 林某在察看这些邮件时发现:许多不好言论的始作俑者都是高小姐,他认为高小姐的所作所为是在对公司老板与员工关系的挑拨,严重地影响了公司员工的团结,影响了公司的正常运作.因此,他于7月5日给高小姐发信息:要求她不要再来公司上班了,她已被公司辞退！ 公司还欠下高小姐6月份的工资没有发放,大约2000多元.林某为了教训高小姐,决定延期给高小姐结算这笔工资,要求高小姐于9月15日才来公司结算. 员工发邮件议论了什么老板与被辞退者均未透露 高小姐通过邮件具体议论了老板及公司一些什么事情？为何会引起了老板大动肝火？高小姐称:她已记不清自己到底议论了一些什么问题.但她称公司有这样一些情况让她不满意:1、在 “海南英才网”工作已超过6个月了,公司至今没有与她签订劳动用工合同；2、公司一直没有给她买劳动保险；3、随意克扣辞职或辞退员工工资. “海南英才网”的负责人林某告诉记者,他已保留了高小姐发电子邮件背后议论公司和他的全部证据,但他不肯拿给记者看.林某称:目前公司有10个左右的员工,但只有2个员工签订了合同,买了劳动保险,其他的都没有买.理由是:员工的流动性太大了.林某表示,将与高小姐协商,尽快地把工资结算给她.作者:聂元剑
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做了一年多，老板要辞退你，让你把东西交接，却没说结算的事情，我该怎么办？
没签合同，东西全部交出去了。很担心？否则我就不交接，一边就结算不。还有我可以要求一边交接，结算工资到时候怎么办？我可以要求公司赔偿包含年终奖的三个月的工资作为补偿不，没交纳保险？不然。现在说让我把东西交接出来，又没合同保障，我很担心如果我把东西交接出去后
提问者采纳
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限要保护自己。最有效条款。如果不是工资卡付工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。已建立劳动关系，按一年计算，可以到当地的相关部门举报。用人单位应当建立职工名册备查，劳动关系自用工之日起建立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。或者自己复印你的考勤卡等。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，你上班的打卡记录是否可以从人事拿到。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 其他条款，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如公司每个月支付给你的工资。如果是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当订立书面劳动合同，可作为证据，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条　建立劳动关系，一般都支持你的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，那么。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，作为证据，是否是从工资卡打款的，未同时订立书面劳动合同的。现在管得严：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。——如果拿不到工资。最好有证据；不满六个月的
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老板说辞退员工，HR通常如何办不违法？
该案例可以作为国家考试职业资格考试案例学习参考，也对HR将来操作提供思路：&
如果一个公司要辞退一位在职的员工，其在职待遇是1700元/月，请问公司应怎么补偿？&且已工作一年二个月。老板说其工作不能完全胜任。作为HR该怎么办，简要写出你的思路？（这里假设该员工1年2个月是08年1月1日—到09年2月28日期间）&
HR解决思路（答题思路）：&
首先、HR要了解情况，是否如老板所说不能胜任，调查该员工的考核信息；&
一、如果老板所说不符合实际，该员工又属于企业人才，HR要提出合理化留人建议，并提出违法解除成本；&
1、如果老板非要解除，支付违法成本之后可以解除，工作在职待遇是1700元/月，工作一年二个月，违法解除赔偿金为工资2倍，也就是51400元赔偿金，这里不考虑没有签订劳动合同问题，如果没有签订会更多。&
2、调整绩效考核方案，对于员工的绩效信息及时沟通，有效进行绩效面谈，避免员工消极怠工，并就员工状况及时与管理者沟通；&
3、对于不能胜任的员工及时了解情况，做好培训需求分析，开展有针对性的培训；&
4、做好员工职业生涯规划工作，规划员工职业生涯，提高员工工作稳定性。&
二、如果该员工确实属于老板所说情况：&
1、需要抓紧搜集相关证据，按照劳动合同法要求，不能胜任，经过调整岗位或者培训以后仍然不能胜任的可以解除合同的要求，这里考虑调岗或者培训，这里不能胜任也要提供相应有效证据，包括员工认可的绩效考核证据才有法律效力。如员工在考核表上的签字等；&
2、如果员工调整岗位或者参加培训以后，还不能胜任的，可以支付经济补偿金以后解除合同，这里有2中方案：&
①提前一个月告知员工解除合同，并考虑岗位人员补充问题；&
②多支付一个月工资（与上一个工资相同）后立即解除（需及时找到岗位替补人员）；&
3、做好离职人员面谈，避免矛盾扩展激化；&
4、解除的及时办理解除合同证明，做好保密工作，并现有员工进行良性引导和有效信息发布，避免小道消息传播。
5、有工会的还需通知工会。&
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朝阳区&合同纠纷律师
提问者:&&A&|[朝阳区];& 10:27:00
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿。具体的操作方法及流程请来电咨询，中盾律师事务所值班律师&陈涛（24小时接听）
QQ：&&E-mail:
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答：根据你说的情况，公司是违法的，你手里有证据可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资。
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回复时间: 10:35:00
1.&&未签合同且违法辞退，你可以要求双倍工资赔偿和双倍经济补偿金，协商不成的可以收集相关证据到劳动局申请劳动仲裁
2.&&3、4、5项都可以作为事实劳动关系的证据。
专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！&
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费）&
李建成律师免费法律咨询热线：010-&（早9.00-晚8.30）&
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电子邮箱：&
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没签订劳动合同，应支付你双倍工资；
违法解除劳动关系，可主张两个月的赔偿金。
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你好，申请劳动仲裁，要求双工资。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
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劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签劳动合同用人单位需要支付劳动者双倍工资，时间从应该签订劳动合同时起算
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尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-6111，进行电话咨询。
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