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（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
&06-02 10:29&&悬赏 30&&发布者:tian19…… &地区:天津－南开区 回答:(7)
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚，并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未果，并与书面提交辞呈的的一个月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。
与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！
于是我们无奈，联名申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销开除处分的申请，仲裁与我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话来说“这已经是个事实。无需辩论上庭”希望我们与公司能够调解，当时公司老总答应的很好，就是要往我们档案中写些东西，就答应我们的请求。
结果，第二天我们去公司办理的时候，公司老总以“仲裁书”为执行依据并以“概不接待”为由将我们哄出公司，由于是调解上庭，法庭并未做笔录也未下仲裁书（当时说的好好的，说变就变）我们又回去找仲裁员，仲裁员无奈的表示“你们只能等开庭了”
由于前前后后对我们三个当事人身心上的伤害以及我们的气愤和浪费的很多时间，我们决定追加仲裁请求，要求在以上前提下，追加扣除我们工资以及补全我们的保险（因公公司未缴纳保险但是扣除我们缴纳的部分了）
现在的主要疑问是，我们三人当初都未与公司签订劳动合同，但是公司以给我们缴纳保险3个月，这属不属于“虽未签订合同但实施合同？”我们还能不能申请二倍工资的赔偿（实属无奈），国家劳动法支持吗？公司扣压我们的医疗保险卡，养老保险证等证件，并于缴纳3个月社会保险后停止缴纳（还扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？
谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢了！&
问题补充：
未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢
另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢
问题补充：
公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险和医疗保险（从已经拥有养老保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。
以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过劳动合同！！！
公司是根据劳动合同办理的保险关系吗？这么说合同是谁签订的呢？
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[天津-南开区]
回复时间：日 11时19分
法律规定必须是书面劳动合同，是否签劳动合同是不能推断的，签了就签了，没签就是没签。你可以要求双倍工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的耐心与帮助的回答，谢谢了
[北京-朝阳区]
回复时间：
没有签书面合同就应该从第二月开始支付双倍工资。
单位说法没有依据。
只要能证明劳动关系存在，单位没法提供书面合同就应该支付双倍工资。
[辽宁-大连]
405099积分
回复时间：
可以要求支付双倍工资。
[天津-河西区]
回复时间：
公司虽未与你们签定劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，你们可以要求双倍的工资补偿，并要求补缴拖欠的保险费、加班费等。
[天津-河北区]
回复时间：
你们已经存在事实劳动合同，应该得到双倍的工资补偿，具体可与我联系帮助你们维权。
[天津-塘沽区]
回复时间：
公司为员工缴纳社会保险不能视为已经签订了劳动合同，你们公司存在违法的行为如未签订劳动合同，随意罚款等，你依照法律规定提出辞职是完全正确的，只要你证明与公司存在事实劳动关系，你可以得到工作期间的双倍工资赔偿。
[山东-青岛]
124003积分
回复时间：
&可以要求公司支付你们经济赔偿金以及未签合同的双倍工资。
评论者：fisherzhu
时间： 14:10
有书面合同，也未必有效，用他人公司合同也是无效。
派遣合同&&&&同工不同酬，也无效
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员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？
时间：日&&|&&作者：张峰律师&&|&&关键词：劳动&&|&&浏览：11053
案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。
劳动争议咨询中心分析：
本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？
根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，a公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。
本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定“谁主张，谁举证”，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。
因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。
因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此，法院根据该证据规则认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。
根据《》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案的案件事实是张小姐与a公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《》规定，只有在“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。
最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面文件。&
作者： [北京-朝阳区]专长：交通事故 劳动纠纷 工伤赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 律所：北京时开律师事务所1526积分 | 帮助126人 | 0个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)企业未签订劳动合同，想获得双倍工资，如何拿到企业工商注册信息？_百度知道
企业未签订劳动合同，想获得双倍工资，如何拿到企业工商注册信息？
不需要查信息，但要看企业的性质，一般是在当区工商局、打印、省工商局。想获得无签订合同的双倍工资，可以直接去劳动局投诉。如果是非企业的法人组织机构则要到相关部门，不是在工商局，有的会在市去当地工商局查询。工商信息是提起仲裁或诉讼才需要
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可凭身份证到企业所在地工商局去打印，有些地区只要登录当地工商局网站去打印就行了。
1、到公司注册地的劳动部门调取。2、仅供参考。
委托律师调取工商登记. 纵横法律网-江苏寇文律师事务所-周惠新律师
您好，您可以持有效身份证件申请查询机读档案，也可以委托律师代为查询。另外，根据江苏省关于审理劳动争议案件的相关规定，如果您是公司高管的话，即便公司没有与你签订劳动合同，您也不能主张双倍工资赔偿。 纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师
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出门在外也不愁员工维权:公司未订书面劳动合同支双倍工资_律师帮_网上问法
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员工维权:公司未订书面劳动合同支双倍工资
09:14:29　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：公司属于私人企业，没有保险，没有签署劳务合同，怎么维护你的合法权益？
　　问法律师给予以下解答：
　你好，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险。对于用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的行为，用人单位应当向劳动者支付两倍工资。建议你收集固定与用人单位存在事实劳动关系的证据，以备随时向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　可以要求补交社会保险，并要求支付未签劳动合同的双倍工资，但前提是需证明你与公司存在劳动关系。
　　法律知识小讲堂：公司未订书面劳动合同支双倍工资
　　不签订劳动合同，不缴社保费，员工辞职后可以怎么维权求得合法合理的补偿？员工在诉讼中如何证明与用人单位存在劳动关系？其中赔偿请求包括的加班费用能得到支持吗？
　　女工陈某到市区一家装饰公司打工，打工期间，公司不为其缴纳社会保险费，为此，陈某提出辞职。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委裁决陈某所在的装饰公司，不但支付所欠工资和解除劳动合同经济补偿金，还要支付双倍工资8000元。陈某今年29岁，家住某某区。去年9月，她到市区一家装饰公司从事工程部资料员工作，双方约定月工资1500元。工作期间，单位未与其订立书面劳动合同。日，陈某因单位不与她订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，提出辞职，并到区劳动人事争议仲裁委投诉。
　　接诉后，区劳动人事争议仲裁委依法组成了仲裁庭，对此案进行公开审理。审理查明，陈某在工作期间，每月休息四天，单位未支付其加班工资。区劳动人事争议仲裁委认为，陈某提交的证据，可以证明她和单位之间存在劳动关系，但陈某从2012年9月到单位工作后，单位却未与其订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，对陈某要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，予以支持；单位未支付陈某日至日期间工资，对陈某要求单位支付工资的请求，予以支持；陈某以单位未与其订立书面劳动、未缴纳社会保险费为由提出辞职，根据《劳动合同法》第46条规定，对单位要求支付经济补偿金的仲裁请求，予以支持；陈某工作期间，每周休息4天，单位未支付其加班工资，根据《劳动法》的相关规定，对陈某要求单位支付加班工资的仲裁请求，予以支持。
　　日前，区劳动人事争议仲裁委做出裁决：单位应支付陈某工资1500元，支付陈某法定节假日及法定休息日加班工资1655.28元，支付陈某未订立书面劳动合同二倍工资8000元，支付解除劳动合同经济补偿金1500元。
　　未签订劳动合同员工如何证明与用人单位存在劳动关系？
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
责任编辑：刘仪辉
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