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员工申请劳动仲裁，解除和公司的劳动合同，之后
如题，继续在公司上班还是怎么滴？
　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：0分　咨询时间： 13:47　咨询人：kxvg7285
问题补充：我是说在提交书面申请之后，是不是应该继续工作，但是公司想调岗，原因是主管对我的工作态度不满意，她老是安排岗位职责之外的事给我，我当然不能让她满意，我还在等她们明天是不是会给我调岗的书面协议，没有协议也是扯淡
补充时间： 14:17
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法律快车律师回复共2条回复
您好：解除劳动合同后，员工应与公司办好交接手续，离开公司。
回复时间： 14:30
有三年的劳动合同，所以自书面通知后，公司有30天的时间处理岗位人员交接，现在的情况是，已经招了一个人过来了，我整天闲得很，主管也不叫我做事，嘿嘿，我4月23号还有一场考试，而且公司最近岗位职能调整，貌似主管能当上个“副部长”，此地是非，不宜久留，我也没打算久留。另外，自从入职以来，一年有余，公司一直没给办五险一金，我正准备以此为由申请仲裁，请问匡慧美女律师，去劳动局搞这事麻烦不？大概需要多少天解决问题？现在相关部门的效率应该比以前有所提高才对啊！
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前30日以上书面通知用人单位可以离职；试用期提前3天书面通知；用人单位有其它违法行为的可以立即解除合同。
回复时间： 21:42
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企业没有与员工签订劳动合同 我如何申请劳动仲裁
律师你好 我老婆在酒店上班和同事发生摩擦 我想叫她辞职到别的公司工作 可是她们店生意好 员工急缺不让辞职
说不来上班就扣工资罚款处理 经过询问我老婆我才知道她们单位没有与员工签订劳动合同的
根据　《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求。用人单位不与职工签订书面劳动合同，按《劳动合同法》第14条、第82条的规定，承担以下法律责任或不利后果：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 请问如果要通过仲裁的话途径我该如何去走？我老婆上班半年了 是否可以要求其支付上班半年工资的两倍 是否可以随时其终止劳动关系？谢谢！
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：40分　咨询时间： 23:36　咨询人：i828cs511ip43
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法律快车律师回复共4条回复
辞职是员工的基本权利，只要提前三十天提出书面申请即可。你可以向单位要求5个月的双倍工资差额。申请劳动仲裁的话，直接去酒店注册所在地的区级劳动仲裁委员会。
回复时间： 02:53
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直接去仲裁
回复时间： 08:26
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如经证明劳动关系，可提起仲裁，并要求双倍工资。
回复时间： 09:34
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可以直接劳动仲裁要求双倍工资
回复时间： 11:54
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计&&公司没与员工签劳动合同，员工去劳动局申请仲裁
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楼主&&&&日 09:46
一家美资外企公司没与员工签劳动合同，员工去劳动局申请仲裁，员工胜诉的话，对公司会有哪些不良影响？？ 请高人指点，谢谢！
O筱彦O很久以前Star08很久以前无忧的花菜很久以前
共有3个脚印
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
沙发&&&&日 10:34
我不是高人第一，楼主的立场是什么？是该公司的人事，还是受害的员工？第二，如果该公司没签合同，公平正义胜利了。该公司肯定有不良影响。但该公司绝不会倒闭，就好似质量食品公司从来没有倒闭一样。我很讨厌这些连劳动合同也不签的公司，为什么一直都存在呢？
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 10:49
引用第1楼无悔进取于 10:34发表的：我不是高人第一，楼主的立场是什么？是该公司的人事，还是受害的员工？第二，如果该公司没签合同，公平正义胜利了。该公司肯定有不良影响。但该公司绝不会倒闭，就好似质量食品公司从来没有倒闭一样。.......受害人，之前有催过两次他们关于合同的事，是邮件形式问的，没一个人理我，是一个外企代表处，人也不多，所以没一个专门人事部。年后好多老同事由于公司不加工资所以提出辞职走了，现在公司全是新人，我做了近一年（但还不到一年）算是时间久一点的了，现在公司看到情况不对，就要给我补签合同，并且还要求从去年8-1的补，我就没同意，我说没这样补签的，说按劳动法没签合同的时间是需双倍工资赔偿，公司认为不可能的事，所以就闹翻了，经理为了这个事就开了辞退信。他们现在已经收到劳动局的仲裁通知书，那经理都吓的焦头烂额的，不知所措的。要他的助理来找我谈降低赔偿要求，我没同意，我说还是等劳动局来判决对公司会比较公平。
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会员头衔：督导
3楼&&&&日 10:57
楼主你根本没有错，现在要等的就是仲裁结果了以后楼主找工，一定要问清楚劳动合同，社保之类的事：）
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4楼&&&&日 11:40
昨天去面试,HR跟我前面面试人员说不签合同,认为签那个没用，都是骗人的，现在找正规的公司比较难些，大多数都想钻法律的空子
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会员头衔：主管
5楼&&&&日 12:38
是啊，这些家伙都无耻极了，想坑人啊。。
“你是谁并不重要，重要的是尝试了怎样的人生，因为只有平凡的人，没有平凡的人生。凡事，不平凡。”
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会员头衔：高级主管
6楼&&&&日 12:55
引用第3楼无悔进取于 10:57发表的：楼主你根本没有错，现在要等的就是仲裁结果了以后楼主找工，一定要问清楚劳动合同，社保之类的事：）.......不知他们当时怎么想的，管中国地区的是两个台湾人（一男一女），现在知道没人做事了，想稳住我，但是我因为这个事和他们闹翻了，现在等仲裁结果出来，还要辞退赔偿，我五一提前一周申请3天年假，他们死活不批，说是年假要提前两个月申请，我想哪个公司有这个规定，真是可笑，现在把这个情况递交于劳动局来判决了。分明就是无理要求。听说员工离职了没休完的年假可以按工资的3倍发钱给员工，不知是真是假。
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会员头衔：高级主管
7楼&&&&日 12:56
引用第3楼无悔进取于 10:57发表的：楼主你根本没有错，现在要等的就是仲裁结果了以后楼主找工，一定要问清楚劳动合同，社保之类的事：）.......我有查过社保还是有交费的，我每个月都会在网上查。
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会员头衔：督导
8楼&&&&日 13:18
引用第4楼叮当小丸子于 11:40发表的：昨天去面试,HR跟我前面面试人员说不签合同,认为签那个没用，都是骗人的，现在找正规的公司比较难些，大多数都想钻法律的空子不想签合同的，别去。恩，正规的公司很难找
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9楼&&&&日 13:19
楼主努力找更好的工作，同勉
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10楼&&&&日 20:59
我对人事方面 或者劳动仲裁并不非常了解.不过请楼主保留好工资(银行流水),考勤,或者工作证等,以及有人能证明你是该公司员工.&&& 好象劳动法规定.& 不签合同是要付两倍工资的.
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11楼&&&&日 21:22
引用第10楼gu-haojun于 20:59发表的：我对人事方面 或者劳动仲裁并不非常了解.不过请楼主保留好工资(银行流水),考勤,或者工作证等,以及有人能证明你是该公司员工.&&& 好象劳动法规定.& 不签合同是要付两倍工资的........银行流水都交到劳动局了，还有工资证明，我们上班不需要打卡，也没有工作证，有交社保，有工作邮件这些证明，这些打印给了劳动局。
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12楼&&&&日 09:49
最多是在工商部门有记录，他们平时会多点关注该企业有没有偷税漏税漏交什么费用而已。没有什么实质伤害。
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13楼&&&&日 15:44
引用第11楼lhx alisa于 21:22发表的：银行流水都交到劳动局了，还有工资证明，我们上班不需要打卡，也没有工作证，有交社保，有工作邮件这些证明，这些打印给了劳动局。有交社保不可能没签合同呀。假如没签合同，那就这段时间的工资要付双倍。& 企业跟劳动局关系再好，那些个人的主张一定是给的。& 最多作为政府对企业的错误处罚轻点，甚至没有。
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14楼&&&&日 23:34
引用第9楼无悔进取于 13:19发表的：楼主努力找更好的工作，同勉谢谢鼓励！希望都能找到满意的工作。
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请问工作5个月，未签劳动合同，因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？
悬赏分：20&
问题已解决
一个员工工作5个月，未签劳动合同（不是公司不和员工签合同，而是一直以来都正常签合同，但是最近人事部门人员异动比较频繁，近几个月的员工的合同都耽搁下来了，以前的员工都是有合同的，这确实是公司的错，但不是有意的），该员工因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？员工手册规定旷工3天才会被辞退，但是员工旷工了2.5天被辞退，这样有问题吗？（他一个月内请了好几天假，说是家里有事，但是回来公司后，又到处散播消息说他去找工作了，而且还给谁谁送礼等，被上级听到了，结果他又要请假，上级没有批假，他就旷工，多次劝说他来上班都没有结果，所以上级决定开除他）。
另外，公司同意给所有正式员工交社保，该员工自己不愿意交社保（公司没有强制员工“自愿”放弃社保，有些员工自愿交的都交了），但是他现在说要告公司不给他交社保，公司应该怎么办（公司没有和他签订自愿放弃社保的声明）？仲裁会给他什么补偿？给公司什么处罚？
真正有帮助的可加分。
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