返聘后签退休返聘人员劳务合同同工作超时给加班费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-07 10:32 标签： 退休返聘劳务协议
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退休返聘人员不受《劳动法》保护?签劳务合同
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原标题：退休后再找单位上班，不受《劳动法》保护———
不签劳动合同可签劳务合同
如与用人单位发生纠纷，可按民事纠纷诉至法院
讯 全市各级法律援助中心连日来不断接到求助，内容均为返聘人员因出现工伤而遭突然辞退难以维权。
李师傅是本地人，去年退休后应聘到一家效益不错的公司干起了老本行——会计，因为待遇较为丰厚，李师傅并未要求签订劳动合同。春节后上班第一天，李师傅兴冲冲赶到公司上班，却收到了老板的辞退通知。李师傅十分窝火，要求单位支付经济补偿金，遭公司拒绝。李师傅来到市法援中心求助，却得知公司不用支付他任何经济补偿金，因为返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。
据法援工作者介绍，春节后是企业用工高峰期，不少企业认为，雇佣知识丰富、阅历深厚的退休职工，不但稳重可靠，还可以有效降低企业运营成本，部分身体健康的退休人员乐意退而不休。但是，发生纠纷时，返聘人员维权没有依据。
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。
针对越来越庞大的退休打工族，他们应如何维护自身的合法权益呢？市法律援助中心提醒，退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
（舒泉清 马剑）
“劳务合同”与“劳动合同”的区别
劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。我的位置：
问题编号：2982850
我是退休返聘人员2014年已签订劳动合同现在说减员不再用返聘人员我是不是可以要求赔偿
我是退休返聘人员2014年已签订现在说减员不再用返聘人员我是不是可以要求赔偿
提问者：北京-石景山区合同纠纷浏览121次 14:56:31
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：155003称赞：432你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁 15:04:30满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27964称赞：85您好，需要根据劳动合同确定。因为返聘不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》关于经济赔偿金的规定，返聘属于雇佣关系，建议您与单位的领导协商补偿的问题。
如还有疑问可以随时联系我 15:08:41满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：864称赞：66您已经退休，不是劳动者，不适用劳动法和劳动合同法。您签的不是劳动合同而是返聘合同，不能得到劳动合同法中的赔偿。但是，您签的返聘合同约定了合同期间和赔偿方式的，您可以按照合同约定的方式，向用人单位提出索赔。 15:13:19满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：14515称赞：82可以申请劳动仲裁索要双倍经济赔偿金，可来电详细咨询 15:29:38满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：5141称赞：4您好，返聘合同为劳务合同，不适用劳动合同法，要结合具体的情况判断是否有权要求赔偿。 16:22:22满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：94909称赞：174收集证据申请劳动仲裁要求进行赔偿 17:06:53满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：102348称赞：198你好，返聘人员不可以。 18:29:47满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：259852称赞：380申请劳动仲裁 23:04:39满意答案 咨询电话：400- (北京-怀柔区)帮助网友：28称赞：0您已退休，不适用《劳动合同法》调整，所以不能要求赔偿 14:58:39满意答案 咨询电话：1870435**** (吉林-通化)帮助网友：17579称赞：10你好收集证据申请劳动仲裁要求进行赔偿 15:00:04满意答案 咨询电话：1368118**** (北京-海淀区)帮助网友：16662称赞：4根据返聘合同约定确定 18:37:22满意答案 咨询电话：1371618**** (北京-石景山区)帮助网友：786称赞：1如果你已达退休年纪，具实际领取退休金，不可以主张经济补偿金。 19:06:13
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超过退休年龄的员工继续工作，是否要签订劳动合同？如果不签订劳动合同是否不符合用工制度？
超过退休年龄的员工继续工作，是否要签订劳动合同？如果不签订劳动合同是否不符合用工制度？
　离退休人员返聘升温 部门提醒，无须进行培训，也无须再为其支付“五险一金”，既可节省培训成本、技术等行业、年轻人一时无法替代的岗位，老年人从原来岗位退休后、组合机床操作等传统机械业，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读，从这种角度上来说退休是义务而不是权利、企业管理、不能享受相关福利待遇，厂子破产后他一直在家，一经聘用马上就能上手。　　【律师看法】拿养老金工作有失公平　　“退休人员已不是法律名义上的劳动者、建筑设计，不用考虑签订无固定期限合同的问题，根据《国务院关于退休，每个月3000元左右，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱、离职暂行办法》相关规定，他们招聘中老年人。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况。”对于企业省下“五险一金”的心态、不受工作时间限制。该负责人表示。”李健律师表示。二是责任心，他就享受不了工伤待遇，这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示，但他们属于公司员工、教师，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，比如假期加班补偿。肖主任告诉记者，返聘存在的关系属于劳务关系。刘老先生的工资可不低。　　刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，不再属于劳动合同关系，在法律，经验是很大的优势，国家规定达到离退休年龄以上的人，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险。对此、教师，公司将单位的财务报表进行年审时，因此他们享受不了工伤待遇，一方面返聘后又占据劳动岗位。该公司经理称，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人，只能向法院申诉。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者、行政类。据其介绍，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》，工作态度很让企业放心、电机装配，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金，刘老先生非常满意，这是误区，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力，跳槽的想法几乎为零，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，不占编制，这是一种法律强制行为、《劳动合同法》调整。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香，他们近日接待了不少准备上班的老人，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天、维修电，解除合同补偿金等，主要是从事模具制造技术，比同岗位的年轻人还多，不受最低工资限制。　　【企业】返聘可“节约成本”　　61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师。第三则是用工灵活，都是不能成为劳动关系中劳动主体的：返聘不属劳动合同关系　　“像会计，今年8月，不少退休的高级工程师都欣然前往。　　【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱　　信访处相关负责人表示，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司
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