代县枣林镇人民政府工资怎么样？（待遇、薪酬概况） - 职友集(中国最大的职位搜索引擎)
大家对该公司的印象（包括福利、企业文化等，由该公司雇员添加）
还没有收到大家的印象评价…… 了解该公司？请在右上角点击添加
薪酬概况（单位￥，月薪）
数据量过少，无法提供准确的信息
&&&&是否有“年终奖”&？
&&&&&暂无数据
&&&&是否“经常加班”&？
&&&&&暂无数据
说明：年终奖、加班等问题与员工的岗位、所在部门、工作效率等都有关系。
曾经在该公司工作？贡献你的所知，帮助大家了解该公司
微信查工资，随时掌握薪酬行情
在微信上搜索微信公众号“职友集”，或者添加ID：jobuihr
&打开微信扫一扫
你觉得该公司怎样？
最佳人气招聘企业
您提交的薪酬是保密的，并且参与该岗位的工资计算，帮助大家更客观了解情况。以下各项为必写：
工资收入：
请填写数字!
公司名称：
代县枣林镇人民政府
职位名称：
工作地区：
工作经验：
应届毕业生0-2年3-5年6-7年8-10年11-15年
选择您在该公司工作时的工作经验(*必选)
工作性质：
全职兼职实习
是否在职？
经常加班？
不需要,偶尔加班
有年终奖？
没有,或非常少
提交成功！立即登录职友集，创建我的职业主页，永久获取薪酬信息。
填写常用邮箱，用于接收该公司的最新动态
亲，请填写正确的电子邮件地址
帮助大家了解该公司，
使用以下帐号登录可以保存关注记录，更方便
系统根据你关注的公司，自动为你推荐以下公司
系统根据你关注的公司，自动为你推荐以下公司
岗位工资详情
企业发布薪酬：
网友分享薪酬：
微信公众号
手机适配版江西省工资支付规定(省政府第159号令)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
文档贡献者贡献于
评价文档：
5页免费9页免费8页免费8页免费8页免费 6页免费6页免费5页免费9页免费3页免费
喜欢此文档的还喜欢5页免费5页免费9页免费17页免费8页1下载券
江西省工资支付规定(省政府第159号令)|就​业​再​就​业​相​关​政​策​法​规
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
大小：12.15KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢市政府出台建设领域农民工工资保证金支付管理暂行办法_今日惠州网
市政府出台建设领域农民工工资保证金支付管理暂行办法
欢迎订阅惠州日报手机报 请发送A 到，每月3元，一机在手，惠州大事都知晓[报料热线]& 惠州日报
《办法》实施有助保障建筑工人的权益。&& 记者方炳徐 摄
&&& （记者何运平）建设领域易发生拖欠农民工工资的情况，今后这一现象将得到有力防范。日前，市政府出台了《惠州市建设领域农民工工资保证金支付管理暂行办法》(以下简称《办法》)，规定工程项目在签订工程施工承包合同后、施工前，由建设单位从工程预算款总额中，按比例计算工资保证金，缴交到工程项目施工许可审批主管部门设立的“建设领域农民工工资保证金专户”，用于垫付拖欠的农民工工资。&&& 建设单位须将保证金交到指定账户&&& 《办法》规定，工程项目在签订工程施工承包合同后，根据“谁审批、谁负责”的原则，在工程项目施工前，由建设单位从工程预算款总额中，按比例计算工资保证金，缴交到工程项目施工许可审批主管部门设立的“建设领域农民工工资保证金专户”；在建筑业企业发生拖欠农民工工资并符合《办法》规定的保证金提取条件时，由劳动保障部门会同审批主管部门核实后，将相应资金拨付给农民工，以支付农民工被拖欠的工资。&&& 工资保证金由建设单位从应当支付给建筑业企业的工程款中预先提取缴交，并由审批主管部门开具收取保证金凭证，待工程竣工后按规定退回建筑业企业。缴交工资保证金时，建设单位、建筑业企业应与审批主管部门和劳动保障部门共同签订《工资保证金专用账户资金存储使用责任书》，明确各方责任。禁止建设单位、建筑业企业将保证金支付责任转嫁给农民工。&&& 停工无力付薪可申请使用保证金&&& 工资保证金专用账户的资金必须严格执行专款专用制度，任何单位或个人不得挪用。未经劳动保障部门和审批主管部门批准，不得核销保证金专用账户。当建设单位已及时按进度支付工程款，但建筑业企业发生非恶意资金周转困难，用于支付农民工工资的资金一时难以到位的；工程项目已部分或全部停工，建设单位和建筑业企业均无力支付所拖欠农民工工资的；劳动保障部门和审批主管部门认为应当使用保证金的其他情形时，可使用保证金。&&& 建筑业企业发生拖欠农民工工资的，劳动保障部门及时核查被拖欠工资的具体人员、人数、金额等事实，发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令建筑业企业限期支付工资。建筑业企业逾期未支付并符合《办法》规定的工资保证金使用条件的，由劳动保障部门函告审批主管部门提取保证金，并由劳动保障部门监督发放给农民工。&&& 竣工后未接到举报才能退回保证金&&& 工程竣工后，建筑业企业凭工程竣工验收报告和劳动者工资签领表等资料，向劳动保障部门提出工资保证金退款申请，劳动保障部门应在接到申请后3个工作日内，在施工现场明显的位置，公示工资支付情况，公示期7天。&&& 公示期内未接到该工程项目存在拖欠工资等违反劳动保障法律法规行为举报投诉的，经劳动保障部门会同审批主管部门核实后，在公示结束后的7个工作日内，由审批主管部门将保证金退回建筑业企业。&&& 建筑单位欠薪恶劣将失去当地市场&&& 建筑业企业发生拖欠工资后不配合政府职能部门处理、拖欠工资数额巨大或造成恶劣影响的，劳动保障部门和审批主管部门分别记入诚信档案。劳动保障部门不予通过当年劳动年审，审批主管部门依法对其市场准入、投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并依法予以处罚。&&& 建筑业企业为套取工资保证金专用账户资金或追索工程款，故意制造拖欠工资假象的；或伪造劳动者工资支付凭证的；或发生欠薪逃匿行为的，将由劳动保障部门、审批主管部门依法从重处罚，情节严重涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理。
镇隆试行一年尚无欠薪事件
&&& 我市实行建设领域农民工工资保障金制度首见于惠阳区镇隆镇。去年5月，该镇出台《建设领域农民工工资保障金制度的实施办法》，实施一年来初见成效。镇内所有建设工程（包括私人住宅）的发包方、承包方及包工头都缴纳了保障金，至今未发生一宗欠薪事件，受到当地农民工好评。去年9月，惠阳区在全区推广了这一做法。&（何运平）
（编辑：金小贝）
相关阅读：
所有评论仅代表网友观点，与今日惠州网无关。
发言最多为2000字符（每个汉字相当于两个字符）您的位置：&&&&&&&&&&&& > 正文
河北省人民政府办公厅关于保障企业职工合法报酬权益促进工资收入增长的意见 10:13
发文单位：河北省人民政府办公厅文　　号：冀政〔2007〕59号发布日期：执行日期：生效日期：各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：
　　保障企业职工合法报酬权益、促进职工工资收入增长，是构建和谐河北、建设沿海经济社会发展强省的重要内容。近年来，省政府采取调整最低工资标准、增加特殊岗位津贴和发布企业工资增长指导线等措施，促进了企业职工工资水平的稳步提高。但是，我省企业职工工资总体水平仍然偏低，行业间收入差距扩大，相当一部分职工尤其是低收入者工资增长缓慢，企业拖欠职工工资现象依然存在。为切实保障企业职工报酬权益，提高低收入者收入水平，扩大中等收入比重，促进职工工资收入增长，现就有关问题提出如下意见：
　　一、明确企业职工工资增长目标，逐步提高工资收入水平。在经济发展的基础上，不断提高职工收入，让改革发展的成果惠及广大职工，是各级政府的重要职责。省政府决定，从2007年起将企业职工工资增长率纳入各级政府责任目标考核体系，确保实现“十一五”规划确定的企业职工工资增长目标，力争逐步缩小与全国平均水平的差距。
　　二、落实最低工资规定，促进低收入群体工资增长。最低工资保障制度是保障职工基本报酬权益的强制性规定。目前，我省一档地区最低工资标准为580元/月，二档地区为540元/月，三档地区为480元/月，四档地区为440元/月。所有用人单位都要严格执行最低工资规定，对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时，要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位津贴补贴的支付标准。省劳动保障部门要会同有关部门定期调整最低工资标准，使之与经济发展水平、就业状况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数等因素相适应。各地要加强对最低工资规定执行情况的监督检查，严肃查处拒不执行最低工资规定以及利用提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定的行为，坚决制止和纠正以执行最低工资为借口降低职工工资水平的做法。
　　三、强化工资指导线作用，引导企业合理确定工资增长水平。工资指导线是市场经济条件下政府进行宏观调控的重要手段。要督促和指导企业制定落实工资增长指导线实施方案，经职工（代表）大会讨论通过执行，保证职工工资收入水平稳步提高。生产经营正常的企业，工资增长不得低于工资指导线下线；经济效益增长的企业，应当围绕工资指导线中线安排工资增长；因不可抗因素达不到下线的，需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减；调增工资、补发拖欠工资视同实现利润，不影响经营者收入的确定。
　　四、推动企业依法参加社会保险，确保职工享有社会保障权益。为职工缴纳社会保险费是所有用人单位的法定职责，也是提高职工收入的重要方面。要尽快建立劳动用工备案制度，指导和督促用人单位在招用劳动者的同时，必须依法签订和参加社会保险，为全体职工按时足额缴纳社会保险费。当前，特别要关注和解决好临时用工、农民工参加社会保险问题。各地不得把允许企业不参加社会保险、降低社会保险缴费基数作为吸引外来投资的优惠条件，坚决纠正一些企业只为管理层和少数技术骨干参保缴费、以各种理由不为普通职工参保缴费的错误行为。对拒不参加社会保险、瞒报工资缴费基数的，要按照有关从严处罚。对城镇长期停产半停产、“三无”（无土地、无厂房、无设备）和特困企业的职工，当地政府要区别情况研究制定措施，帮助解决医疗保险问题。
　　五、推进工资集体协商，建立企业工资正常增长机制。实行工资集体协商，是市场经济条件下促进企业工资正常增长的有效措施。要加快工资集体协商推进力度，力争到“十一五”末，除国家另有规定外，各类企业基本建立工资集体协商制度。当前，特别要把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点，集体协商确定企业工资分配制度和工资增长幅度，促进普通劳动者工资收入合理增长。各级工会组织要切实维护职工报酬权益，指导企业开展工资集体协商，监督工资集体协商协议履行情况。劳动保障部门要及时发布劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息，制定不同行业企业工资参考标准，为企业开展集体协商、合理确定工资水平提供依据，做好对企业工资协议的审查和监督检查工作。
　　六、下大力解决企业工资拖欠，保证劳动者工资支付。各级政府要认真落实国务院和省政府有关文件要求，进一步加大清偿工作力度，督促企业尽快完成解决工资历史拖欠的目标任务。对当前生产经营正常的，要督促企业制定具体清欠计划，尽快偿还；对停产半停产的，要指导、帮助企业通过盘活资产等办法，千方百计筹集资金偿还；对具备改制重组条件的，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工劳动关系，解决工资历史拖欠问题；对长期停产、扭亏无望、濒临破产和“三无”企业，当地政府要认真研究制定解决工资拖欠问题的办法和途径。要高度重视解决拖欠农民工工资问题，确保农民工拿到应得的报酬。年底前各地要建立企业工资保证金制度和欠薪预警制度等长效机制，防止产生新的拖欠。因解决拖欠工资需要增加工资总额的，按隶属关系经劳动保障部门核准（国资委履行出资人职责企业由国资委核准），可在企业工资总额基数外单列。
　　七、加大监察执法力度，维护职工合法权益。各级劳动保障部门要会同其他有关部门，采取日常巡查、专项检查和投诉举报专查等形式，加强对企业贯彻执行最低工资规定、工资支付规定、工时制度和参加社会保险等情况的监察执法，切实维护企业职工报酬权益。对违反有关和政策规定，侵害职工合法报酬权益的行为，要依法加大处罚力度，情节严重的要予以曝光。进一步加强国有企业工资内外收入的监督检查，坚决取缔非法收入，维护国有企业出资人和职工双方的合法权益。对因工资支付造成的纠纷，劳动争议仲裁机构要及时立案、审理和裁决。
司法考试相关栏目推荐
··············
咨询电话：010-
特色班精品班实验班移动班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
当年考试不过，第二年半价重学！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
当期考试未过，签署协议，学费全返！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
以知识点为单元授课，每15分钟一个讲座；
化繁为简，强化重点、难点、考点。
适合有一定专业基础，高效利用零散时间高效备考的学员！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2015
Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）
传真：010- 投诉电话：010- 邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()
　　/　　　京公网安备66