全军和武警部队将施行新士官制度 您所在的位置：> > > 时间： 04:11 　来源：山西新闻网 山西日报　　 新华社北京7月13日电（王玉山　赵明星）记者13日在全军深化士官制度改革工作会议上获悉，根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。 据总参谋部军务部副部长杨养申介绍，这是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整，是对现行士官制度的进一步完善。 新的士官制度主要有以下7个方面的改革： 一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。 二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。 三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。 五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。 六是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。 七是调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。 （编辑：） 　　山西日报、山西晚报、山西农民报、三晋都市报、良友周报、山西经济日报、山西法制报、山西市场导报、百姓生活资讯、山西消费导报所有自采新闻（含图片）独家授权山西新闻网发布，未经允许不得转载或镜像；授权转载务必注明来源，例：“山西新闻网-山西日报 　　山西新闻网版权咨询电话：。如您在本站发现错误，请告知。感谢您的关注！ ※相关链接 ※相关评论 ※推荐阅读《武警部队一级士官年终总结》怎么写？ 《武警部队一级士官年终总结》怎么写？ 如题，《武警部队一级士官年终总结》怎么写？ 2009年，在党委的集体领导下，我团结带领司令部的全体党员干部，围绕贯彻落实科学发展观这条主线，按照自己的职责和工作任务精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务，为团队全面建设快速、健康、有序发展做出了贡献。就我个-
人而言，并无惊天之言，也无动地之举，只是兢兢业业、做了一些平淡无奇的工作。我本人也并无过人之处，只是干了应该干的事，尽了一个常委、部门首长的职责。下面就一年来的思想、学习、工作、生活情况总结如下。
　　一、取得的成绩
　　1.加强学习，强化一个“真”字。2009年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。在工作中利用一切机会学习。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。致力于解决预备役部队的各种复杂问题，自觉加强政治理论特别是科学发展观、十七届三中全会精神的学习，通过网络、书刊和报纸学习其他单位的先进经验和相关专业知识，发挥“拿来主义”精神，在学用上找准结合点，不断提高政治理论水平和指导工作实践的能力。通过学习，感到本人有了“三个新的提高”：一是政治理论水平有新的提高。能够正确把握科学发展观的精神实质和丰富内涵，对党的最新理论有了比较系统地掌握。二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。
　　2.坚定信念，做到一个“信”字。作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。一年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。三是始终保持着艰苦奋斗的精神状态。近年来，本人能够坚持发扬艰苦奋斗的优良作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不横攀竖比，不奢侈浪费；在工作上吃苦耐劳，始终保持一股勇气和锐气；在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵蚀，时刻提高警惕，严以自律。
　　3.身体力行，常念一个“带”字。在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。
　　一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。二是提高谋事能力。坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。
　　4.要求部属，坚持一个“严”字。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基；常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质；常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋。自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性；政策上不糊涂，具有办事的原则性；纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性；管理上不松弛，具有自律的约束性；生活上不失控，具有作风的严谨性；工作上不务虚，具有求真的扎实性。　二、存在问题
　　1.学习方面存在差距。
　　一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，自我感觉学习缺乏系统性、组织学习缺乏经常性。二是同“与进俱进”的思想有差距，思想解放不够、创新意识不足。三是与“务实高效”的工作作风有差距。在“快、深、严、实、韧”字的体现上还不够。
　　2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有百分之百地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。全军及武警部队年底前将施行新士官制度 士官要分7级了 新华网北京7月13日电（王玉山、赵明星）记者13日在全军深化士官制度改革工作会议上获悉，根据委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和年底前将全面施行新的士官制度。据军务部副部长杨养申介绍，这是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整，是对现行士官制度的进一步完善。新的士官制度主要有以下7个方面的改革：一是增加高技术专业士官编制。在不突破全兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。三是调整士官制度。士官由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、、、四级长、三级长、、一级军士长。四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。六是健全士官。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入训练考核计划。七是调整士官工资待遇。提高中高级，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。 本贴相关帖文 部队向职业化专业发展，更有实战意义，更希望高级士官工资能高一些。 &以下是引用td1900 在第87楼的发言：&以下是引用fengxing219 在第77楼的发言：士官是军队的财富，是国宝 七级士官，真正的兵王啊，不知道谁有这个福气 呵呵，能混到七级士官那还真不是盖的。目前只见过一次6级士官 &以下是引用wsj1723 在第82楼的发言：&以下是引用yanwang 在第40楼的发言：四级军士长排级、 三级军士长连级、 二级军士长营级、 一级军士长团级。 我猜的。 呵呵，我记得以前6级就享受副团待遇了，7级是不是会更高点呢？ 不过说句实在话，改来改去又改回原来的名字了，有什么意思呢？是不是军衔也会改回原来差不多的样子呢？我记得我们当兵那会就是这样：列兵、上等兵、下士、中士、上士、和军士长。。。。。我们退伍后才有的士官军衔 好啊，早该实行此政策了，可挽留大量技术骨干留在部队提高部队战斗力，特别是在高科技装备部队！支持！ &以下是引用kimi2003 在第4楼的发言：提高军队基层素质 鼓励投笔从戎~~~~~好事~~~早晚收回台湾 收回外蒙古 收回所有不平等条约割让的土地 吞越南 并缅甸 平日本 废印度 。。。。。。。。兄弟好志气！！ 这个跟美国的枪炮军士长 信息军士长一样技术性很全面的阶段 &以下是引用xbyg 在第88楼的发言：&以下是引用北海之狼 在第85楼的发言：&以下是引用xbyg 在第84楼的发言：既然士官是搞技术的，那么技术军官又是干什么的，还有文职技术干部。 技术还分层次 初级。。 中级 那一个刚毕业的技术少尉和一个技术六级士官哪个层次高呢。如果这个士官还通过考试拿到了工程师职称，又该怎么办呢？拿了工程师职称也只能往高级士官上靠，定7级士官肯定有这方面的考虑。士官和军官是两回事，就像商人和干部，不能以商人的收入来套他相当于哪级干部。 &以下是引用bboo555 在第65楼的发言：&以下是引用123aa123 在第7楼的发言：现在的士官也分级，只不过只有6级，新的士官制度吧士官分为7级，多了一个级别。而且还增加了中、高级士官的比例，士官的选拔和招生也有很多改进，主要从大学毕业生中招收专业技术士官。现在的大学生入伍一般都是军官，以后就不一定了，技术人员可能一辈子就都是士官了，要当军官，还得靠军校。 那些唱歌跳舞的都可以挂个将军衔？那些在基层认劳认怨的技术骨干只能是个士官？那些一年要吃几百头牛的可以当官，可那些一年养就百同意牛的却只能永远是农民，没这么比的。 &以下是引用北海之狼 在第85楼的发言：&以下是引用xbyg 在第84楼的发言：既然士官是搞技术的，那么技术军官又是干什么的，还有文职技术干部。 技术还分层次 初级。。 中级 高 级那一个刚毕业的技术少尉和一个技术六级士官哪个层次高呢。如果这个士官还通过考试拿到了工程师职称，又该怎么办呢？ &以下是引用fengxing219 在第77楼的发言：士官是军队的财富，是国宝 七级士官，真正的兵王啊，不知道谁有这个福气呵呵，能混到七级士官那还真不是盖的。 &以下是引用xbyg 在第84楼的发言：既然士官是搞技术的，那么技术军官又是干什么的，还有文职技术干部。技术还分层次 初级。。 中级 既然士官是搞技术的，那么技术军官又是干什么的，还有文职技术干部。 &以下是引用yanwang 在第40楼的发言：四级军士长排级、 三级军士长连级、 二级军士长营级、 一级军士长团级。 我猜的。呵呵，我记得以前6级就享受副团待遇了，7级是不是会更高点呢？不过说句实在话，改来改去又改回原来的名字了，有什么意思呢？是不是军衔也会改回原来差不多的样子呢？我记得我们当兵那会就是这样：列兵、上等兵、下士、中士、上士、和军士长。。。。。 &以下是引用kimi2003 在第4楼的发言：提高军队基层素质 鼓励投笔从戎~~~~~好事~~~早晚收回台湾 收回外蒙古 收回所有不平等条约割让的土地 吞越南 并缅甸 平日本 废印度 。。。。。。。。那样得打多少年啊 &以下是引用da54 在第68楼的发言：不是所越来越多的大学生要进军队吗，总不能让他们和我们这些上过军校的一样当军官嘛~这位兄弟此言差异军校出来的其实和地方大学没什么区别你去看下普通大学的国防生训练还不如我们警校的大一新生（到了大二成老生了训练偷懒或者没有也是可以体谅的）像技术型兵...总而言之我觉得，有能力有学历，符合条件的就可以当军官...（建议地方大学生入伍时进行考核，符合能力的作为军官培养） &以下是引用飞雪无痕119 在第34楼的发言：&以下是引用weiulong 在第17楼的发言：士官政策的本身是好的，但经过这几次的改革都不足，为什么这么说呢，如果你了解美欧的士官制度就不难发现，造成我军士官制度出现问题的真正原因，腐败的根源是一群军官掌握着一群士官的命运，如果不自上而下成立独立与军务部门的士官办公室及委员会，是不能从根本上解决这一现象的，只有由士官办公室来统筹解决士官的晋升，培训学习，待遇，调职及复转等问题，直接向参谋长或者部队长负责，由士官来参与制订适应士官的政策才能有效提高士官的发言权，维护士官的权益，提高士官的整体素质和战斗力，让士官能够全身心的投入爱军习武的军队文...... 现在部队现实就是这样，不知道什么时候才能解决士官才是部队里面的中坚骨干力量啊。下面骗上面 大家都是这样的 士官是军队的财富，是国宝七级士官，真正的兵王啊，不知道谁有这个福气本文内容为我个人原创作品，申请原创加分 增加专业士官编制。一般高级士官都是技术类兵种的。都是宝贝级别的人物。 这次士官制度改革是适应当今国情军情的发展.应该更加重视士官建设,不仅兵源素质加强了,同时也会提高部队的战斗力.士官不是官,但责任和任务很重要,他起到承上启下的作用.也希望混事的人不要混进士官队伍里. 光训练看不出效果到底如何啊应该是到实战中检验一下了看看他们整那么多米值不 不是所越来越多的大学生要进军队吗，总不能让他们和我们这些上过军校的一样当军官嘛~ 这几年一直扩招的技术士官应该就是前兆！军队面临划时代的改革，不再是初中毕业的老士官调雷达了。高等学校的专业生毕业到军队，为军队增添芯线血液不说，就是提高了军队的整体知识水平一点来说就是划时代的改革！知识水平高了，兵源素质相应提高，应对高科技的战争的准备上就不用从ABC学起了！支持中国军队的改革，首先在技术和能力上下功夫，摒弃从前的小米加步枪，靠人堆得战术思想，着眼于长远---打科技仗！双手赞成军队的决策！！！ &以下是引用aaa_kiss 在第12楼的发言：我在部队的时候就听说要改这下真改了！士官专业技术兵才是未来战争的主力军，我也是大学生入伍虽然只干了两年但是我在部队的感觉是提高兵员素质势在必行。我们同年兵很多都是初中文化我们搞雷达专业很多都玩不转不能单放，真要是先进装备还真不好说有几个能拿下，而且作风纪律养成方面也有很大的缺陷特别是城市兵在家很多都是闲散的社会青年，不但不好带还竟爱出状况，我宁可带个听话的农村兵也不愿意带我们城市老乡！虽然说部队是个大熔炉能改造人但是底子不好改造起来也不容易。很有道理 &以下是引用123aa123 在第7楼的发言：现在的士官也分级，只不过只有6级，新的士官制度吧士官分为7级，多了一个级别。而且还增加了中、高级士官的比例，士官的选拔和招生也有很多改进，主要从大学毕业生中招收专业技术士官。现在的大学生入伍一般都是军官，以后就不一定了，技术人员可能一辈子就都是士官了，要当军官，还得靠军校。那些唱歌跳舞的都可以挂个将军衔？那些在基层认劳认怨的技术骨干只能是个士官？ 朋友！你看新闻怎么看的！谁告诉七级士官的！不要造谣！明明是下士中士上士四到一级军士长 主要是现在的军官就不去研究指挥正事,又不愿修改军官制度去约束自己,导致成天无所事事,那么,要想有点新把戏只能折腾士官了 &以下是引用滁州良民 在第55楼的发言：我想在就是一级士官，看到很多网站上都在谩骂士官涨工资和改革，我想说的是网民门对部队还不够了解，说部队没有战斗力，被其他国家欺负不敢说话，请你们不要怪士官们，因为士官不是搞军事指挥的，权力是掌握在高级军官手中的，希望网民们能有一个更高的认识！！！也不在高级军官的手里，在中央军委的手里，在DANG中央的手里。 好。顺便请问贵网站？打开你们的网页右下角出现的窗口是什么东西，这是大门户网站该有的东西吗？？？？ &以下是引用ourlover 在第33楼的发言：是啊,作为军官,也要尊重老兵,不仅是老兵,也包括普通一兵,当年刚毕业下部队,见到个3级士官,想都没想就给他敬了个礼,搞得他尴尬了好一阵,不过后来我和这个老兵的关系一直很好,他一直都很尊重我这新兵胆子学生官.尊重士兵才能得到士兵的尊重.对老兵的尊重是包含在内心里，体现在行动上。军队是一个等级严明的武装集团，义务兵、士官、军官各有不同的职责，也各有不同的待遇，现在的改革就是要提高士官的待遇，吸引人才，留住人才。依照内务条令，军官是不可能给高级士官敬礼的，如果现实中存在，那也是个别的特例，说明军官对这些老兵出于人格上的尊重，并不具有普遍性和代表性。另外，我觉得这次改革是成功的，对于激励广大士官的工作积极性，军队的建设都是有好处的，不想干了，随时可以走人，不用呆着混年限，混日子。至于叫什么，都无所谓，下士中士上士也好，几期士官也好，都不重要，重要的是事物的本质。现在的下士与老兵役制的下士不一样了，以前是义务兵，现在是士官了。有人觉得现在是在学美军，这有什么，凡是先进的军事制度，我们都可以学习，为我所用。难道真的变回以前的4年义务兵役制，第五年的上士还是超期服役的义务兵就是有中国特色吗？ 我想在就是一级士官，看到很多网站上都在谩骂士官涨工资和改革，我想说的是网民门对部队还不够了解，说部队没有战斗力，被其他国家欺负不敢说话，请你们不要怪士官们，因为士官不是搞军事指挥的，权力是掌握在高级军官手中的，希望网民们能有一个更高的认识！！！ &以下是引用bernard89 在第36楼的发言：一级军士长不如像美国一样叫总军士长。有道理! &以下是引用花街卖笑 在第37楼的发言：三期往上就没战斗力了.....3期以上基本上都是技术兵种了，常规作战部队最多到3期 我是04年入伍的，今年是第5年了。今年面临转2级，可是听说今年年底前要改政策了，下士改为6年。我5年是属于下士的。。 我想问一下今年年底前改政策是老兵退伍前改还是退伍后改呢？？ 如果是退伍前改那是不是要给我门加一年，改成6年，也就是明年退伍。 如果退伍后改政策，那我今年就要转2级了，部队是很现实的转2级是要掏点钱的。 我是怕今年转了2级以后年底把政策改了，按兵龄套的话我又把我套到下士，下士最多6年，那不是明年又要准备转中士了？？ 我没什么钱，现在很矛盾头脑晕晕的。 哪位大哥能跟我说说改士官政策包括今年面临退伍的老兵吗？今年面临退伍的老兵按新政策要怎么套改警衔？？？ 军队的体制结构在优化这是好事情呀我觉得应该多多注重技术人员的问题因为在现代战争中技术也是很重要的 &以下是引用123aa123 在第7楼的发言：现在的士官也分级，只不过只有6级，新的士官制度吧士官分为7级，多了一个级别。而且还增加了中、高级士官的比例，士官的选拔和招生也有很多改进，主要从大学毕业生中招收专业技术士官。现在的大学生入伍一般都是军官，以后就不一定了，技术人员可能一辈子就都是士官了，要当军官，还得靠军校。恩，说的在理啊不过高级士官只要有技术只要不断的学习进步永远都不会让部队淘汰的而且高级士官的工资也与团级相等，这是进步是好事啊 &以下是引用ourlover 在第33楼的发言：是啊,作为军官,也要尊重老兵,不仅是老兵,也包括普通一兵,当年刚毕业下部队,见到个3级士官,想都没想就给他敬了个礼,搞得他尴尬了好一阵,不过后来我和这个老兵的关系一直很好,他一直都很尊重我这新兵胆子学生官.尊重士兵才能得到士兵的尊重.有道理啊 &以下是引用weiulong 在第17楼的发言：士官政策的本身是好的，但经过这几次的改革都不足，为什么这么说呢，如果你了解美欧的士官制度就不难发现，造成我军士官制度出现问题的真正原因，腐败的根源是一群军官掌握着一群士官的命运，如果不自上而下成立独立与军务部门的士官办公室及委员会，是不能从根本上解决这一现象的，只有由士官办公室来统筹解决士官的晋升，培训学习，待遇，调职及复转等问题，直接向参谋长或者部队长负责，由士官来参与制订适应士官的政策才能有效提高士官的发言权，维护士官的权益，提高士官的整体素质和战斗力，让士官能够全身心的投入爱军习武的军队文......现在部队现实就是这样，不知道什么时候才能解决士官才是部队里面的中坚骨干力量啊。 是啊,作为军官,也要尊重老兵,不仅是老兵,也包括普通一兵,当年刚毕业下部队,见到个3级士官,想都没想就给他敬了个礼,搞得他尴尬了好一阵,不过后来我和这个老兵的关系一直很好,他一直都很尊重我这新兵胆子学生官.尊重士兵才能得到士兵的尊重. 全部跟老美接轨了,87-92式中国军衔士官4级为最高,1级为最低,现在好了,跟老美一样,1级最高,也分出下士--1级军士长7级了,原来下士到上士是义务兵,现在也是士官,彻底跟美国一样,这是什么接轨?? 当士官要靠心，只要你有这个心，工资和待遇不是问题，一些老的士官他们的想法估计就是这样的吧。 17L讲的对,改革士官制度是好的,一群贪污的军官掌握着士官的命运,士官的晋升培训待遇问题都被军官给打折扣,不能落实制度,士官哪有干劲?怎么形成战斗力? [quuott]%2fbANAmG9sf‘ExauAbaWdKSQ%3d%3d[/quuott]你当过兵的话，就不会这么说了。以现在的军衔来说，的确，从理论上来说，六期士官遇见少尉，都要给他经历，因为一个是士兵，一个是军官。但是在部队这个地方，资历也是相当的重要的。按照服役年限，很有可以一个旅长对一个五期士官来说都属于新兵蛋子，部队最尊敬的就是“老班长”。旅长团长见到五期六期的士官，先敬礼喊声老班长，这是再正常不过的现象了。以前我们部队，我们旅长的坐车还给一个五期士官让道呢。 &以下是引用weiulong 在第17楼的发言：士官政策的本身是好的，但经过这几次的改革都不足，为什么这么说呢，如果你了解美欧的士官制度就不难发现，造成我军士官制度出现问题的真正原因，腐败的根源是一群军官掌握着一群士官的命运，如果不自上而下成立独立与军务部门的士官办公室及委员会，是不能从根本上解决这一现象的，只有由士官办公室来统筹解决士官的晋升，培训学习，待遇，调职及复转等问题，直接向参谋长或者部队长负责，由士官来参与制订适应士官的政策才能有效提高士官的发言权，维护士官的权益，提高士官的整体素质和战斗力，让士官能够全身心的投入爱军习武的军队文......不要自夸自擂，其中的问题有那么简单吗，不要以为西方的就没什么问题，什么都学习西方的那我们国家就垮了，中国的情况太特殊了，不是简简单单一句话能讲完的。 &以下是引用fead 在第23楼的发言：&以下是引用liyang8685 在第11楼的发言：&以下是引用陆地沉沙抓海龙王 在第10楼的发言：一级军士长上面是什么呢？七级的士官的月薪又怎么定的，在市场经济的今天，工资还是要考虑的。 一级军士长上面当然是少尉了，兵头接将尾嘛 6级士官享受正团待遇，极少数属于国宝级别的享受正师待遇，一级军士长和6级士官差不多吧那是在经济上享受正师待遇，在政治上还是一个兵，不存在师长团长给士官敬礼的问题。 &以下是引用liyang8685 在第11楼的发言：&以下是引用陆地沉沙抓海龙王 在第10楼的发言：一级军士长上面是什么呢？七级的士官的月薪又怎么定的，在市场经济的今天，工资还是要考虑的。 一级军士长上面当然是少尉了，兵头接将尾嘛6级士官享受正团待遇，极少数属于国宝级别的享受正师待遇，一级军士长和6级士官差不多吧本文内容于 7/14/:33 AM 被fead编辑 我历来觉得军队的士官技术才能很片面、单薄！初级应该在职业上熟练中级应该有全面维护能力高级应该在中级能力上有零部件制造能力......如果在部队时间长了就自然升级，还有意义吗？虽然，按照我的要求有一定难度士官比军官更有职业压力军官也有职业性，职业性如何也有考核标准别难为了士官，轻松了军官！ 好兆头啊！希望军队里多增加点高知识水平的士兵和士官，提高军队的整体素质！ 士官政策的本身是好的，但经过这几次的改革都不足，为什么这么说呢，如果你了解美欧的士官制度就不难发现，造成我军士官制度出现问题的真正原因，腐败的根源是一群军官掌握着一群士官的命运，如果不自上而下成立独立与军务部门的士官办公室及委员会，是不能从根本上解决这一现象的，只有由士官办公室来统筹解决士官的晋升，培训学习，待遇，调职及复转等问题，直接向参谋长或者部队长负责，由士官来参与制订适应士官的政策才能有效提高士官的发言权，维护士官的权益，提高士官的整体素质和战斗力，让士官能够全身心的投入爱军习武的军队文化中，不再考虑待遇和二次择业的问题，特别是待遇的问题，一个刚刚当2年的少尉军官，工资将近4000元人民币，服役3－5年后，就可以分到房子，而一个当了十多年的士官，连一个侧所的地方也没有，不解决因为由于一群军官的官本位思想所带来的问题 &以下是引用liyang8685 在第11楼的发言：&以下是引用陆地沉沙抓海龙王 在第10楼的发言：一级军士长上面是什么呢？七级的士官的月薪又怎么定的，在市场经济的今天，工资还是要考虑的。 一级军士长上面当然是少尉了，兵头接将尾嘛胡说八道，真要混到一级军士长。团长、旅长的，见到你都得“立正、敬礼！” 这是个好事情。说句实话。士官才是部队的核心部分。扩大到90万。对于现在精简了士兵数量后。大量的士官才能保证部队的战斗力。而且我也相信当上士官的。就不是来部队上改造的城市兵。现在我们的部队城市兵太多。而且来“度假”的城市兵太多。 &以下是引用123aa123 在第7楼的发言：现在的士官也分级，只不过只有6级，新的士官制度吧士官分为7级，多了一个级别。而且还增加了中、高级士官的比例，士官的选拔和招生也有很多改进，主要从大学毕业生中招收专业技术士官。现在的大学生入伍一般都是军官，以后就不一定了，技术人员可能一辈子就都是士官了，要当军官，还得靠军校。如果能切实提高技术型士官的待遇和家属随军等问题，还是很能吸引人才的，毕竟当一个拿高工资的技术士官比一个拿低工资的整天摸爬滚打的基层军官还是要强，至于在机关当军官，没人还是不行地。。。 我在部队的时候就听说要改这下真改了！士官专业技术兵才是未来战争的主力军，我也是大学生入伍虽然只干了两年但是我在部队的感觉是提高兵员素质势在必行。我们同年兵很多都是初中文化我们搞雷达专业很多都玩不转不能单放，真要是先进装备还真不好说有几个能拿下，而且作风纪律养成方面也有很大的缺陷特别是城市兵在家很多都是闲散的社会青年，不但不好带还竟爱出状况，我宁可带个听话的农村兵也不愿意带我们城市老乡！虽然说部队是个大熔炉能改造人但是底子不好改造起来也不容易。 &以下是引用陆地沉沙抓海龙王 在第10楼的发言：一级军士长上面是什么呢？七级的士官的月薪又怎么定的，在市场经济的今天，工资还是要考虑的。一级军士长上面当然是少尉了，兵头接将尾嘛 一级军士长上面是什么呢？七级的士官的月薪又怎么定的，在市场经济的今天，工资还是要考虑的。 &以下是引用kimi2003 在第4楼的发言：提高军队基层素质 鼓励投笔从戎~~~~~好事~~~早晚收回台湾 收回外蒙古 收回所有不平等条约割让的土地 吞越南 并缅甸 平日本 废印度 。。。。。。。。兄弟 你是不是当兵的啊。要是的话我给你们领导说下。最好不要让你当什么官，不然你又是个好份子。虽说你打的都是LJ。但是为了打那些LJ浪费的钱就太不划算了！！！ 现在的士官也分级，只不过只有6级，新的士官制度吧士官分为7级，多了一个级别。而且还增加了中、高级士官的比例，士官的选拔和招生也有很多改进，主要从大学毕业生中招收专业技术士官。现在的大学生入伍一般都是军官，以后就不一定了，技术人员可能一辈子就都是士官了，要当军官，还得靠军校。 提高军队基层素质 鼓励投笔从戎~~~~~好事~~~早晚收回台湾 收回外蒙古 收回所有不平等条约割让的土地 吞越南 并缅甸 平日本 废印度 。。。。。。。。 |||军迷有话说|||经典军事|||环球风云|||老照片 ||争议话题|||社会万象||男人情感||天天贴图||网友实拍|