两个月试用期签合同内不签合同怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-30 21:42 标签： 试用期要签合同吗
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试用期过了没签合同怎么办
歧视？）公司如果觉的我不合适，可以直接解雇我，这样延长试用期是我的照顾么？
你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。
其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：
1、没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。
2、没有签订劳动合同，却与你约定了两个月的试用期，违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。“公司以没有客户没有出单为由，要延长试用期一个月”的做法，更是既违法也侵害了你的合法权益。
这种情况下，如果你自己不愿意在这家公司做了，辞职，公司不会对你有任何补偿。
但你可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向公司主张自进入公司工作满一个月的次日起，至解除事实劳动关系之日止期间的二倍的工资；补发应发正常工资与试用期工资间的差额部分；补缴欠缴的社会保险费等。
如果是公司辞退你，你除上述要求外，还有权要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付本个月工资的解除事实劳动关系经济补偿。
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我通过公司规定的两个月试用期，当和公司签订正式合同的时候，我不同意合同内容而被辞退，我该怎么办
我与公司协商未果当和公司签订正式用工合同的时候，气死我了，我该怎么维权啊？万恶的资本家，公司给出不同意签订用工合同的缘由辞退我，我仔细的阅读之后发现存在很多不合理条款，人事部门给我6篇的合同
提问者采纳
试用期也要为员工购买保险，共一个月，你可以提出补缴你的社保，可以到仲裁委申请仲裁、工资发放凭证之类的、考勤卡，从第二个月开始。 协商不成。 没有签订劳动合同，要支付双倍工资给你，可以要求双倍工资。共一个月，那么公司非法辞退你。比如工卡。 如果你承认这个试用期，口头约定的试用期你可以不认，你可以直接说公司只约定了一个月的试用期或者说没有试用期，但是你要提供你和单位的劳动关系证据。如果不存在试用期，那么别的你没有什么可以申请的了试用期未签劳动合同
提问者评价
十分感谢！
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其他2条回答
并要求按照劳动局的推荐合同书补签劳动合同，就可以要求公司按照试用期合同改签正式合同，如果没有合同直接要求支付你第二个月的二倍工资如果你有试用期合同
1、试用期是由合同期限决定的，尚未签订合同当然不能决定使用期期限。 2、如果不想留下来，就可以提出多要一个月工资。如果公司不同意，就向当地的
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