没签未签书面劳动合同同的前提下怎么才能让劳动局信呐

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-29 01:03 标签： 没签劳动合同
劳动局以我工伤入院未在30天内报备，不报销药费，让我找所在单位（我怕影响续签劳动合同），我该怎么办？_百度知道
劳动局以我工伤入院未在30天内报备，不报销药费，让我找所在单位（我怕影响续签劳动合同），我该怎么办？
我因工伤入院（已经工伤认定为10级），在报销医疗费用时，当地劳动局才告知我应该在入院30天内，到当地劳动局登记备案，我在外地入院就半个月，回来又入院将近半月。并不知道此项规定，公司也从无有人工伤，也无人知道有此项规定，劳动局就以工伤法规定为由，让我找公司或者起诉公司。公司回复我说不知此项规定，(我今年将与公司签订新的劳务合同，我怕影响？难道劳动局就不承担一点医药费？)证据补充：目前我与公司的劳动合同还在有效期内，工伤认定结果已经出来
来自山东海扬律师事务所
法律明确规定单位三十日内报工伤，如不报所有费用单位承担
谢谢！但是我认为劳动局平时也没给单位培训什么工伤知识，我受伤后一直在养伤，想好一些了再去咨询办理相关手续，在办理工伤初期，劳动局的工作人员谁都没告诉我说要在30天内备案，只是我到社保局报销医疗费时，工作人员才告诉我，当我回去找劳动局当时办理的工作人员时，就给我看了工伤法，说这时规定，让我找单位。我就想问您，在此事处理过程中劳动局是否有“瑕疵”，我能否去找劳动仲裁？谢谢您了！！！
劳动局不是普法部门。
黄卫阳&&律师
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上海远业律师事务所未签订劳动合同的辞职信应怎样写_百度知道
未签订劳动合同的辞职信应怎样写
我于12年4月份进入公司至今，公司一直未与我签订劳动合同，听说可以向单位提出双倍工资的要求，我只知道先将辞职信以邮寄的方式通知单位，然后与之协商，协商达布道一致.再申请劳动仲裁.但是具体该怎样与公司领导谈.才能有效的达到目的呢？还有辞职信的话，内容就按照平时的写就OK吗？
提问者采纳
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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其他2条回答
最好先不要提出辞职，而是应先向公司主张你的权利。在这过程中，需保留、收集相关资料。如协商不一致，可向劳动监察部门投诉。全部解决了，再根据情况判断是辞职，还是协商解除。
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出门在外也不愁没有签订劳动合同可以不写辞职信就走吗？_百度知道
没有签订劳动合同可以不写辞职信就走吗？
本人在辞职时已经同上司口头知会过了，上司答应我第二天就可以不用来上班，但要补交辞职信，但是我交了2次辞职信她都说不行！不可以写因为个人原因辞职等，这种情况下贰绩弛拘佾饺崇邪搐矛我可以不写辞职信就走吗？本人一直没有签订劳动合同
我有更好的答案
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不写个人原因难道写公司原因？？奇葩的借口，没有签订劳动合同辞职的话，看你在是不是还在试用期，如果是在试用期，提前三天告知公司，如果不在试用期，好像是一个星期还是一个月，记不清了，他要辞职信就给他个辞职信，但是没有企业没有跟员工签订劳动合同，是需要赔偿的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向贰绩弛拘佾饺崇邪搐矛劳动者每月支付二倍的工资。不过现在很多人都不愿意去劳动局解决，需要大量的时间精力，此外也不一定就能获得最大的赔偿，中国的法律大都都是为有钱人准备的，所以，个人永远是吃亏的那方。。。。
你这种情况下可以直接离职，因为没有签订劳动合同即双方属于无固定期限的劳动关系，即可单方解除终止劳动合同，无需对方同意，若即时解除会对对方造成损失的才除外。最重要的是你到劳动仲裁机构去申诉可以主张对方付双倍工资，保障自身重大利益，建议你咨询专家处理或私下调解。
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出门在外也不愁我从2008年9月入职私企，到今年2011年9月离职公司至今未签劳动合同，又要我写辞职信，公司还想不发工资！本人4号离开公司应怎么办？
我从2008年9月入职私企，到今年2011年9月离职公司至今未签劳动合同，又要我写辞职信，公司还想不发工资！本人4号离开公司应怎么办？
如果是没签劳动合同，你可以要求赔偿双倍的工资。
其他回答 (2)
到当地劳动管理部门去投诉，可即时离职，或者先自动离职，然后到劳动管理部门投诉，经劳动管理部门仲裁后，再到企业结算工资。因为这个私企已经违反了《劳动合同法》多项规定，你可以依法维护自己的合法权益，且可以要求公司在你工作期间，按双倍工资的标准发放工资。具体法律规定详见《劳动合同法》第四章、第七章。如有什么不明白，可以追问，祝顺利！
私企老板不愿发公资，老扳说你这样走怎向汽车维修厂员工交代？老扳分明不想给或者要扣工资！5月2O号我已经书面写了辞职信，现在又写一份内容我没有提到劳动合同，O8年我要厂买社保他说要一年后，老扳就这样骗了我三年，现在我走了它又不结工资，老扳太黑了，我只不过想要回我那亠个月公资没想过什么赔偿什么！《》珠海平沙广利汽车修理厂，杨祖强老板太黑了！
私企老板不愿发公资，老扳说你这样走怎向汽车维修厂员工交代？老扳分明不想给或者要扣工资！5月2O号我已经书面写了辞职信，现在又写一份内容我没有提到劳动合同，O8年我要厂买社保他说要一年后，老扳就这样骗了我三年，现在我走了它又不结工资，老扳太黑了，我只不过想要回我那亠个月公资没想过什么赔偿什么！《》珠海平沙广利汽车修理厂，杨祖强老板太黑了！
因以未签劳动合同为由到当地劳动仲裁提出诉讼。索要双倍工资和解除劳动合同而赔偿经济补偿金。别写辞职书了
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