原索爱全球副总裁出任华为消费者业务部总裁
华为消费者业务集成交付部总裁Laine-Ylijoki Tommi（TechWeb配图）【TechWeb报道】1月2日消息，华为消费者BG对外公布消息称原索尼爱立信全球集团副总裁及运营总裁Laine-Ylijoki Tommi已正式加盟华为消费者业务，并自2013年12月起正式担任华为消费者业务集成交付部总裁，全面负责华为终端产品的集成交付业务，包括全球采购认证、集成计划、生产制造、订单管理、物流交付等。Laine-Ylijoki Tommi将向华为消费者业务CEO余承东汇报工作。这也是继原谷歌Android产品管理业务的副总裁Hugo Barra（雨果·巴拉）加盟小米之后，又一国际手机巨头公司高管加盟中国优秀手机企业的案例。华为消费者业务CEO余承东表示，“Tommi在手机制造公司供应链运营及优化管理、成本节约及全球高效配送网络搭建等方面，具有丰富的实战经验；同时，在跨地域的制造力转移规划方面，Tommi也经验丰富，而这些与华为目前在全球市场的高速发展有着一致的预期。我们相信，Tommi将以全球化的视野和丰富的实战经验，帮助华为消费者业务构建高质量的供应链体系，从而进一步推动华为终端产品的全球集成交付核心能力，助力华为智能终端成为全球领先的品牌。”Laine-Ylijoki Tommi表示，“华为消费者业务过去几年的快速增长令人赞赏，华为手机在全球多个国家的热销，表明华为品牌在消费品领域具有极高的成长性。我非常高兴能加盟华为消费者业务，能与华为团队共同 ‘Make it Possible’”。在加盟华为消费者业务之前，Laine-Ylijoki Tommi长期从事手机行业供应链管理相关工作。1993年，Laine-Ylijoki Tommi加入诺基亚公司，历任生产制造研发工程师，生产制造研发经理，全球产能规划经理，供应链管理高级经理，全球物料管理与运营总监，并于2008年提任为诺基亚手机全球物料管理与运营的副总裁，负责诺基亚全球物料统一规划、生产分配及质量保证。2011年初，Laine-Ylijoki Tommi加入索尼爱立信任集团副总裁及全球运营总管，负责索爱全球端到端供应链，包括直接/间接采购，运营、生产规划、工程/客户服务，生产制造及物流配送等。近几年来，华为在全球智能手机市场快速增长，品牌影响力与日俱增。市场研究机构Strategy Analytics的统计数据表明，2013年第三季度，华为跃居全球智能手机出货量第三。
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手机游戏推荐　　刚跟华为HR通了电话。25k税前普通工程师A在华为是什么水平和级别？年终奖（不是股票）第一年入职能拿到多少？　　正在犹豫，我在北方城市，貌似长途迁徙，也每提高多少。。。犹豫哇。。。
楼主发言：7次 发图：0张
　　8分的水平？不太明白，是10分为满分么。。。对华为的薪水级别完全外星人呀。有能解释的更细致点么？谢谢
　　别去，税后20k都没有。而且3年内很难涨了。加班压力这些还贼大
　　领到手就一万七吧！不划算！
　　@沉默助长恶行 4楼
16:14:00　　领到手就一万七吧！不划算！　　-----------------------------　　恩，刚算了下，差不多。。。那对应的年终奖金能有多少呢？还有税后17k大概什么级别，17A？
　　。。。。。。楼上的都是外星人~~~25K，还普通工程师A　　太忽悠了
　　也TMD的太底了吧！别来　　
　　@HWruanjian 6楼
17:39:00　　。。。。。。楼上的都是外星人~~~25K，还普通工程师A　　太忽悠了　　-----------------------------　　有什么不妥嚒？我是诚心咨询，并不是炫耀贴
　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^
　　@打摆子的春天 9楼
22:21:00　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^　　-----------------------------　　兄弟，我在motorola，我真心觉得你这comment有点幼稚，100W很正常哇。。。我说过了，我是来这里寻求真诚的comment的，如果是炫耀贴或者羡慕嫉妒恨帖子的，我无话可说。。。
　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^　　-----------------------------　　兄弟，我在motorola，我真心觉得你这comment有点幼稚，100W很正常哇。。。我说过了，我是来这里寻求真诚的comment的，如果是炫耀贴或者羡慕嫉妒恨帖子的，我无话可说。。。　　--25K,定级在18级以上，按华为的话来说，那是招的“明白人”，你用的这个普通工师，叫十几万的普工们情何以堪啊。
　　@打摆子的春天
22:21:00　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^　　-----------------------------　　@vivid3000 10楼
22:38:00　　兄弟，我在motorola，我真心觉得你这comment有点幼稚，100W很正常哇。。。我说过了，我是来这里寻求真诚的comment的，如果是炫耀贴或者羡慕嫉妒恨帖子的，我无话可说。。。　　-----------------------------　　你的问题在于：工资25k还号称普通工程师，这种前后矛盾的用词，必然招来骂声。
　　@打摆子的春天
22:21:00　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^　　-----------------------------　　@vivid3000
22:38:00　　兄弟，我在motorola，我真心觉得你这comment有点幼稚，100W很正常哇。。。我说过了，我是来这里寻求真诚的comment的，如果是炫耀贴或者羡慕嫉妒恨帖子的，我无话可说。。。　　-----------------------------　　@红姥姥 12楼
22:49:00　　你的问题在于：工资25k还号称普通工程师，这种前后矛盾的用词，必然招来骂声。　　-----------------------------　　sorry，我真的不太了解华为的级别，今天干部部的主管真的跟我是这么说的，但是薪资真的跟我说的是税前25k，但是我仔细算了下，3k5的基本免税base，最后拿到手17k多每月，真的是比我现在提高甚微。。。而且我问了也没有签字费。。。华为要想挖竞争对手的高管确实很难挖，因为工资方面外企就已经套牢自己的员工了。华为如果没有大力气是很难挖来竞争对手的直接可以发挥作用的talent的。。。
　　@沉默助长恶行
16:14:00　　领到手就一万七吧！不划算！　　-----------------------------　　@vivid3000 5楼
16:28:00　　恩，刚算了下，差不多。。。那对应的年终奖金能有多少呢？还有税后17k大概什么级别，17A？　　----------------------------　　应该是17级来的。奖金第一年忽略不计大概一个月，第二年看绩效，3-5个月吧。华为累死人的，这份工作真的不划算！如果5年内家里不需要买房子买车之类的，就进来吧，5年内的收入基本用来投资华为股票了，现金流很紧张的，现在分红也不高了。
　　@打摆子的春天
22:21:00　　你妹啊，25K啊，目测4年后100万年薪。又一大批被倒挂啦啊^o^　　-----------------------------　　@vivid3000
22:38:00　　兄弟，我在motorola，我真心觉得你这comment有点幼稚，100W很正常哇。。。我说过了，我是来这里寻求真诚的comment的，如果是炫耀贴或者羡慕嫉妒恨帖子的，我无话可说。。。　　-----------------------------　　@红姥姥
22:49:00　　你的问题在于：工资25k还号称普通工程师，这种前后矛盾的用词，必然招来骂声。　　-----------------------------　　@vivid3000 13楼
23:02:00　　sorry，我真的不太了解华为的级别，今天干部部的主管真的跟我是这么说的，但是薪资真的跟我说的是税前25k，但是我仔细算了下，3k5的基本免税base，最后拿到手17k多每月，真的是比我现在提高甚微。。。而且我问了也没有签字费。。。华为要想挖竞争对手的高管确实很难挖，因为工资方面外企就已经套牢自己的员工了。华为如果没有大力气是很难挖来竞争对手的直接可以发挥作用的talent的。。。　　-----------------------------　　说实话，华为的工资现在在业界已经是太低了，奖金加股票分红，也就勉强凑合，但是股票以17级的级别，未来5年至少要准备100-150万现金投入！
　　卤煮偶尔掺杂几个小学英文词汇真是城乡结合部的厉害XDD
　　这个工资对应的是17级的高限 或者18级 的中线
我了解17级的顶就是25k左右 　　另外对于年终奖来说 第一年没多少 不满一年的话 非常少 可能1到2万　　如果满一年 看干的绩效如何 如果中上不错的话 那么10万到20万之间 　　股票第一年没有 第二年开始配 也看绩效 不过17级顶是20万股 18级是30万 如果绩效非常好 5年能配满 当然你要掏100多万了　　从这个工资看 是很不错的 估计你工作了至少10年了 大部分华为土著工作十年拿不到这个数 所以很多人冷嘲热讽是正常的　　
　　在华为呆了7年了，工资还不到10K，悲哀啊！
　　@feishanhuok 17楼
07:08:00　　这个工资对应的是17级的高限 或者18级 的中线 我了解17级的顶就是25k左右　　另外对于年终奖来说 第一年没多少 不满一年的话 非常少 可能1到2万　　如果满一年 看干的绩效如何 如果中上不错的话 那么10万到20万之间　　股票第一年没有 第二年开始配 也看绩效 不过17级顶是20万股 18级是30万 如果绩效非常好 5年能配满 当然你要掏100多万了　　从这个工资看 是很不错的 估计你工作了至少10年了 ......　　-----------------------------　　谢谢这位仁兄认真的解答，准确且没有任何水话。。。　　我工作15年了，毕业就在一家通信企业，没跳过槽。这为仁兄说的很准确。
　　工作这么久还来，来了肯定后悔　　
　　不要来~~~ 哥来了, 后悔死了, 虽然都是TMD绩效拿A, 累的要死!
　　前三年不会有什么奖金和分红，运气不好的话五年后你的工资和奖金比第一年也就高一点。如果你觉得自己非常牛B，技术和拍马屁都是一流水平，到华为吧，很有前途
　　建议别来了，工资多少是小事，氛围太压抑，干个活四处扯淡，心累
　　楼主可以参考一下这个博客：　　http://youmingzhishang./.html　　尽管网上已经铺天盖地的有华为薪酬的帖子，博客，新闻，但是华为的具体岗位多少工资，华为人到底挣多少， 仍然是谜！今天在大话ＩＴ看到一个帖子，不仅揭秘了标准岗位工资，而且解释了社招、特招、校园招聘三者区别，另外签字费这一特殊的挖角手段，也提及了。与大家分享下：　　对应的标准岗位工资　　13-C：5500， B：6500， A：7500　　14-C：7500， B：9000， A：10500　　15-C：10500，B：12500，A：14500　　16-C：14500，B：17000，A：19500　　17-C：19500，B：22500，A：25500　　18-C：25500，B：29000，A：32500　　19-C：32500，B：36500，A：40500　　20-C：40500，B：44500，A：49500　　21-C：49500，B：54500，A：59500　　22-C：59500，B：？ A：？　　还有若干奖金、股票分红　　完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8　　地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7　　在华为，应届本科生最低级别就是13C，13C以下是3千多名生产线上的操作工的级别。　　助理工程师的技术等级为13C-15B。普通工程师B的等级为15A--16A，普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B，高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。　　04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。　　注：　　１、签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。　　2、这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。　　3、特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。　　4、孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A--19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）　　华为的饱和配股数量大概如下：　　13级2万股、　　14级5万股、　　15级10万股、　　16级20万股、　　17级35万股、　　18级45万股，　　19级60万股
　　我日，楼上的要脸不？
　　不要看A，不要看饱和。50个人里1个A也1个饱和。
　　建议别来，肯定后悔
　　@王者_-19 22:03:00　　不要来~~~ 哥来了, 后悔死了, 虽然都是TMD绩效拿A, 累的要死!　　-----------------------------　　累得要shi绩效拿A还好吧，让我等累得要shi与A无缘，每月税前7k的研发小兵怎么活呀？？？
　　起码17级的水平　　
　　岁数大了，还是健康要紧　　
　　楼主傻逼，还hr和你电话，不造谣会死啊，普通工程师A你知道什么水平啊，还他妈瞎编，本来想做文明人的，但看你编的这个文章就恶心　　
　　哈哈哈　　看到那中英混搭就想笑　　外企人多了去了 这么爱秀英文的不多见 人才
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