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职位名称：
店铺已认证
该职位薪资明显超过行业平均值
月薪：元(试用期80%,一个月转正)（）
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/栖霞
年龄：18-35岁
联系电话：
生活福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
男；年龄18--35周岁，身体健康、无纹身。身高：160以上，有责任心、吃苦耐劳、有团队精神。
工资：长途；元。上半月休十天。（主要跑；,福建，广东；深圳；新疆）。
工资：短途；元。上五天休二天。（主要跑；上海；苏州，）
工作内容：清点货物，确保货物安全抵达，做好交接工作。试用期一个月，试用期前七天是考核期，考核期过后公司正式签署劳动合同 上五险一金
公司提供食宿，出车期间每天60-80元标准餐补，每月有100-200元话费补贴。
联系方式：
联 系 人：严主管
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：南京栖霞栖霞新港经济开发区
三韩电子(南京)有限公司是韩国“三韩电子株式会社”在中国南京投资建立的一家外商独资企业。
公司主要生产、加工具有世界先进水平的TFT-LCD及LED用SMT、PCB等新型高档平板显示器件，公司产品已为数家世界一流的IT企业做产品配套服务。
公司坐落于国家级开发区南京市经济技术开发区恒飞路11号，自2004年进入中国以来，目前在中国拥有超过800名雇员、1家分公司。公司目前下属LGD事业部、LED事业部、苏州分公司。作为一家具有高度责任感的全球化企业，三韩电子一直致力于为世界一流IT企业提供最优质的产品和服务。
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执照名称：三韩电子（南京）有限公司苏州分公司
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公司规模：10000人以上
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兰州：139名中石油押运员培训后拿到从业资格证
兰州市交通运管部门开通&绿色通道&解决中石油押运员短缺问题
　　每日甘肃网讯 据兰州晚报报道(首席记者 许晗 文/图)针对近期中石油甘肃运输分公司押运员短缺问题，我市交通运管部门特别开通绿色通道，自8月23日至24日，举办全省中石油押运员上岗培训考试专场，开通&绿色通道&将法定从业资格证办结时限从10个工作日缩短至1个工作日。
　　近期，因中石油甘肃运输分公司押运员配备不足导致兰州近郊四区燃油供应短缺，车辆连续数日遭遇加油难。&危险货物运输押运员从业资格考试时间为每季度一次，本季度安排在9月底。如果按照正常的考试安排，在未来一个多月时间内，不排除会再次或数次发生因押运员短缺而导致加油难的问题。&市交通运输局驻政务服务中心首席代表、行政审批处杨处长告诉记者，为解决油企燃眉之急，我市交通运管部门督促相关油企加快押运员培训申报，并承诺特事特办，开通绿色通道，利用双休日时间上门举办全省石油系统押运员上岗培训考试专场。
　　8月23日，市交通运管部门协调兰州市交通职业培训服务公司相关工作人员前往甘肃石油大厦，为来自全省各地的押运员进行从业资格培训。
　　8月24日上午11时，经过前一天的培训，139名石油系统的危险货物运输押运员开始从业资格考试。考试结束后，交通运管部门组织6名考官现场批阅试卷，13时完成阅卷后，又立即将考试档案送往兰州市政务服务中心交通局窗口制发押运员从业资格证。早早等在窗口的政务服务中心6名工作人员连续加班，以最快的速度完成制发证件等相关工作，并于当晚8时将139本《中华人民共和国危险货物运输押运员从业资格证》交到中石油甘肃运输分公司负责人手里。
　　杨处长还说，此次道路危险货物运输从业人员考取的从业资格证件全国通用，将极大缓解油企押运员短缺问题。浅谈如何确保武装押运服务工作的安全-保安动态-广州保安公司|广州保安服务公司
浅谈如何确保武装押运服务工作的安全
发表时间：日 出自：
伴随着我国金融改革和金融押运社会化的推进，银行押运业务逐步外包给保安服务公司，专业的武装押运业务应运而生。武装押运是银行维系正常经营、为公 众提供金融服务的关键环节，涉及到人、枪、车、款的安全，一旦发生问题，后果将不堪设想，因此，业内人士常把&押运无小事&牢记在心。经过近20年的发 展，我国已拥有一支训练有素、装备精良的保安武装押运队伍，他们在维护金融秩序稳定、促进经济社会发展、增加社会就业等方面发挥出了积极作用。进入新时 期，如何更好地确保武装押运工作的安全，不断改革创新管理机制，推动其健康、繁荣、有序发展，是摆在业内人士面前的一项重要课题。
武装守护押运作为一种特殊的保安服务， 虽起步较晚，但发展迅速，如今已成为大多数保安服务公司的支柱业务，可谓是朝阳产业。
守押服务之所以特殊，在于它不同于普通的人力保安防范，其承担的责任、面对的风险较后者大得多，队员的综合素质也要求更高。由于守押服务的主要对象 是金融机构，守押标的是现金及有价证券，使用的工具是枪弹和专业运钞车，看似光鲜、威武的背后，却充满着各种风险，既有外部的，也有来自内部的因素。
纵观国内守押发展现状，结合工作实际，守押服务风险主要表现在&人、车、 标的、制度、社会环境&几个方面。
守押服务风险分析
一、人的风险。
首先，守押员直接与现金打交道，每天都要面对各种各样的诱惑，加之队员的文化程度、综合素质参差不齐， 抵御诱惑的能力也有不同，
并且一些从事守押工作的人员其家庭条件并不十分富裕，守押员的工资福利待遇依然偏低，如遇突发事件容易造成家庭经济状况的窘境。或由于爱慕虚荣、盲目攀 比，造成经济上的拮据等。这些情况极易使守押员的思想产生波动，从而萌发不理智的想法。二是个别守押员意识薄弱，交友不慎，经受不住别有用心之人的诱惑、
教唆， 或者是遭遇胁迫，无心或有意暗中协助或直接参与违法犯罪活动。三是守押工作社会认同度不高，老百姓对守
押工作的认识和理解不够，守押员不被广泛尊重，
对正在执行勤务活动的守押员的正常、合理的劝阻不听从。或由于解决问题的方法简单、粗暴，而进一步激化矛盾， 加深对立情绪，造成不良影响，
更有甚者最终酿成悲剧。四是守押队员间的不和谐。由于每个人的性格、 心理素质和缓解压力的能力不同，在事
物的认知、理解上也会存在差异，因此在工作安排、休息休假等方面上的感受 也不尽相同，从而出现闹情绪，甚至抵
触的情况发生，影响队伍的团结和稳定，干扰守押工作的正常开展。
二、守押标的物的风险。
守押标的物是守押服务存在的基础，守押标的物是否安全，关系到企业的兴衰成败。由于守押标的物变现能力强，一直以来就是不法分子极力抢夺的目标。二 是标的物种类繁多、数目较大且归属地不同，容易混淆，造成多发少领、错发、遗漏、遗失等情况的出现。三是守押员直接接触标的物，熟悉操作流程，个别队员在 利益的驱使下，发生监守自盗或内外勾结的事件。
三、枪弹的风险。
枪支弹药是保护守押标的物安全的重要工具，在遇到抢夺等突发情况时， 能起到很好的震慑和防御的作用。但枪 弹也是一把双刃剑，同样面临使用过当、走火等意外事件， 以及枪弹遗失、被盗等案件的发生。
四、车辆的风险。
专业运钞车其独特的外形、醒目的标志，是为了在运输的过程中，尽量得到其他社会车辆和行人的理解而能优先 通行，安全、快速地到达目的地。然而这一举措却被少数驾驶员错误理解，开霸王车、特权车的思想严重，既产生了 安全隐患，也在群众中造成了不好的影响。
五、制度漏洞的风险。
&无规矩不成方圆。&守押服务从无到有，经营管理和规章制度都是从业者一步步探索，从实践中总结而来。虽然现行的规章管理制度已涵盖到了各个方面， 大到枪弹及车流管理、款箱交接，小到出勤点名等， 却也总会有涉及不到的地方。制度漏洞往往会造成工作上的走样，履职的欠缺，甚至是钻制度漏洞的空子，
从而在工作上出现失误、失职等。
六、社会认同低的风险。守押员面临的责任和风险高，但与其不能成正比的社会地位却不高。普通老百姓对守押工作不甚了解，对守押工作的危险性认识不 够，加之新闻媒体的负面报道多于正面，使得守押员的社会地位难以提高，守押员很难体会到职业带来的荣誉感。由此造成个别群众对守押员不尊重，不能正确认识 守押勤务工 作，在守押员执行押解任务时，不听从劝阻，硬闯警戒区，进而引发矛盾和冲 突。
守押服务风险防控应对
一、加强队伍管理，体现人文关怀。 针对守押服务上存在的人员风险， 加强对人的管理显得尤为重要。依据《保
安服务管理条例》和《专职守护押运人员枪支使用管理条例》之规定，招聘符合要求的守押员是第一个方面。严把准入关，目前招聘守押员的主要对象是退伍军人、 人防保安队伍中素质较高的队员以及有意从事守押服务工作的社会青年，在经过政审、体检、培训考核合格后， 方能上岗执行守押勤务。
队员上岗后，如何稳定队伍，保证 守押工作有序开展是第二个方面。基层管理人员在安排勤务工作时，要知人善仁，合理地分配任务，定期或不定期地
调整押运路线和守押小组成员，努力平衡队员间的工作量。在处理日常事务时，特别是队员间的纠纷时，要做到公平、公正、公开，就事论事，不偏袒、不包庇一 方，在队伍中树立威望，营造良好的、舒心的工作和生活氛围。队员在执行勤务活动过程中，如果受到外界无端
的指责，要及时安抚，化解其心中的委屈，必要时要为队员主持公道，维护他们的尊严，使守押员们在执勤时真正感受到背后有坚强的依靠，能安心从事守押工作。
第三个方面，管理人员要有充当&教导员&的意识，要熟悉队员的家庭情况、业余爱好，知晓其社会关系，经常性地开展交心谈心活动，准确把握队员的思想 动态，及时发现隐患苗头，消除不稳定因素。认真听取队员的诉求，关心队员的疾苦，排解其所面对的困惑，切实解决他们的实际困难。
保证队员的合法权益是第四个方面。守押服务费虽略高于人防保安服务费，但同其承担的风险以及与其他服务
行业相比较，收取的费用仍然偏低。如何在有限的费用中最大化的提高守押员的工资福利待遇水平，管理人员需要有
勤俭持家的思想和精打细算的本领，尽量压缩经营管理成本支出，确保队员的工资收入稳定，并逐年适当增长。依法
参加社会保险，解除队员的后顾之忧。同时，在经济条件允许的情况下，为守押员解决诸如防暑降温、节日慰问及劳保用品等福利待遇，努力提高守押员的
生活质量和生活水平。此外，严格落实执行《劳动法》和《劳动合同法》的规 定和要求，切实保证队员的休息休假时间和享受带薪年休假的权利，对因故未
休及节假日加班的， 要按时足额发放加 班费等。慎用惩罚手段，杜绝只罚不奖的情况发生。
第五个方面，开展在岗培训。针对工作中不断出现的新情况、新问题，要 加强理论知识的再强化和实际操作能力 的锻炼。要经常性地分析案例，模拟演练，增强处置各种突发紧急事件的能力。 培养团队协作精神， 建设一支高效、团结、互助的守押队伍。
第六个方面，广泛开展创先争优活动。以争做岗位能手、服务标兵为基点， 以精神奖励和物质奖励相结合的方式， 大力开展岗位大练兵，营造内部竞争的氛围，形成争做先进、你追我赶的良好 局面，推动守押服务质量和队伍综合素质的提高。
第七个方面，理性对待队员离职问题。守押队伍流动性大、离职率高是不争的事实， 虽然从招聘到培训成合格的
守押队员企业需要投入很多，但也要正确看待队员的辞职申请，在不影响勤务工作的前提下，对于守押员正常的、符合要求及程序的辞职请求应予批准，避免出现 &身在曹营心在汉& 、出工不出力的现象发生，这也不利于守押工作安全、高效运转和队伍的稳定。同时，办理离职手续时各种证件要全部收缴注销，
避免留有隐患。各种费用要一并结算清楚， 不得借故克扣，要让守押员来的安心、干的放心、走的舒心。
二、规范操作流程，确保标的安全。要确保守押标的物的绝对安全，首 先要严格遵守服务单位的规章制度和工 作流程， 做到标的物领取手续合法、合规， 交接记录清楚、明晰，移送类别、 数目准确无误。
其次守押服务任务承担者也要针对 实际工作建立一套科学、合理、有效的内部操作和监督机制，全程双人或多人操作，
相互监督检查。同时加强队员的思想道德教育，树立正确的价值观，能
主动抵御各种诱惑的侵蚀。最后，由于标的物的运输工具是专业防爆防弹运钞车，因此抢夺案件多发生在标的物在运
钞车和目标地间转送交接的过程中。为防止案件的发生，要经常性地组织队员 进行模拟防抢演练， 锻炼和提高守押员 的实战经验和能力，
在执勤过程中要善于观察、发现可疑人和可疑情况， 能熟 练采取有效措施加以预防和制止， 把风 险降到最低。
三、谙悉枪弹制度，严格枪弹管理。要严格落实《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的各项规定，按要求
办理持枪证。建立健全枪弹管理责任制，施行双人双锁制度，做好枪支型号、编号、数目及弹药的登记管理工作。完善领用制度，做到领用有登记，交回有记录，并 核对无误。经常检查枪弹的保管和使用情况，确保登记与实物相符。此外，定期组织培训，加强枪弹使用管理方面法律法规的学习教育，明确可以使用枪支的情形和 正确、标准的流程方法。经常性地维护保养枪支，熟练掌握枪支的构造、原理，确保性能优良。落实出钞前和结束后的验枪制度， 以及在执行
勤务过程中正确的端枪方法，确保枪支弹药在保管和使用中的绝对安全。
四、要求文明驾驶，监督车辆安全。经常性地组织驾驶员学习《道路交通安全法》等法律法规，做到安全、文 明驾驶，
对全年安全行驶无事故以及在车辆保养维护方面有突出成绩的驾驶员适当奖励以示鼓励。运用GPS卫星定
位系统等高科技技术对运钞车进行全程监控，随时掌握车辆行驶路线、车速等，对车辆不按规定路线行驶、车速过快或
过慢等情况及时发现，并及时查询、了解变更原因。如遇紧急情况可远程操作 对车辆断油、断电等，以保证车辆行驶安全。
五、完善各类规章，发挥制度实效。
建立一套行之有效的规章管理制度，不能仅靠管理者的凭空想象，也不能在别处生搬硬套。而需要广大管理人
员深入基层、贴近实际、广泛开展调查研究、认真征求队员意见，集思广益。制定出的规章管理制度要有针对性、指导性、可操作性，避免朝令夕改，要确保制度规 定的连贯性、一致性。同时， 制度建设要相互交叉，起到相互监督、相互检查的作用，尽量弥补单一制度存
在的漏洞风险。另外，好的制度只有落到实处才能发挥应有的效果，建立相应的奖惩机制，用制度规范队员的行为，
激发队员的积极性、主动性和创造性，但要注意避免只罚不奖、多罚少奖的现象。
六、提高行业认同，树立职业荣誉。要提高守押员的社会地位， 就要加强守押工作的正面宣传，利用新闻媒体、
网络、行业简报、街头宣传等方式，大力报道优秀守押员和先进事迹，
让社会大众多了解守押工作的内在实质，理解守押员的责任和风险，自觉尊重守押员，积极配合其工作，逐步提高守押员的社会认同和地位，努力使守押服务成为被 社会高度认可和尊重的职业。
守押服务是维护金融秩序稳定的重要力量，也得到了服务单位的高度认可。但受多种因素的影响，服务费的标准依
然偏低，也导致守押员的工资待遇始终处于较低的水平。企业在努力规范队伍、提高守押服务工作质量，
高标准、严要求的完成守押任务的同时，要加强与服务单位的沟通协调，争取最大程度的认同和理解，用质量换效益，稳步提高守押员的工资福利待遇水平。
守押服务风险包含各个方面，虽然可以运用各种手段加以预防，但只能减少风险发生的几率，却不能真的消除各
种风险。因此，要求保安服务公司及各级管理人员在日常的工作中，要把控制风险、确保安全作为一项长期坚持的工 作任务抓紧、抓实，
保证守押服务工作健康、有序、高效开展。
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押运年终总结范文
一、XX年年财务经营成果概况财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的总揽和归纳，对于反映真实的经营情况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有十分重要的意义，财务会计部严格按照会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，提供真实可靠的财务状况说明，为决策者决策提供真实可靠的依据。同时，在总行制定的&将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续发展的政策性银行&的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现情况和财务数据分析。以下是一年来，我行总体的收支情况和资产情况：1、收支情况XX年年我行各项收入总额为元，其中贷款利息收入?元，金融机构往来收入元，中间业务收入?元，手续费收入?元，营业外收入为0。XX年年我行各项支出总额为?元，其中存款及债券利息支出?元，金融机构往来支出？元，管理费用支出?元（其中固定资产折旧支出?元），主营业务税金及附加?元，其他支出？元。收支相抵XX年年我行纯损/益？元。2、存款情况及构成截至XX年年?月?日，我行存款总额?元，其中企业存款?元（含保证金存款?元），财政专项存款?元，其他存款?元。3、贷款发放和收回情况XX年年初我行贷款总额?元，全年累计发放贷款？元，累计收回贷款？元，年末贷款总额？元。XX年年我行仅发放了30001流转粮食收购贷款，所以XX年年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。4、贷款利息收取情况XX年年年初表内213科目无余额，表外801科目收方余额?元，全年收方发生额?元，付方发生额?元，年末收方余额?元。XX年年表内应收利息?元，表外应收利息?元，实际收回利息?元，其中：XX年年共收取表内利息？元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金；共收取表外利息?元，其中中央财政补贴?元，地方财政补贴元，企业自筹资金?元。XX年年核销39801呆账贷款利息元，计息冲正金额合计?元，收息冲正金额合计元，表内冲表外利息金额为元。5、截至XX年年?月?日，我行固定资产账面余额元，累计折旧元，固定资产净值元。XX年年我行全年共购置固定资产?项，增加固定资产账面余额？元。XX年年我行报废固定资产?项，冲减固定资产账面余额?元，形成营业外支出?元。二、转变会计核算理念，提高会计管理水平XX年至XX年年是我行逐步深化内部体制改革的三年，是为打造现代银行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式发展，从XX年的综合业务会计应用系统上线，到XX年年大系统二期交易改造工作顺利完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善，继XX年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌焕然一新、高效运转。三年来xx财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素质等多方面都发生了翻天覆地的变化。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行&建立学习型组织&的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作：（一）变被动记帐为主动管理我行近年来改变了&财政兜底的银行&的老思路，开始重视企业的经济效益和盈利能力，在这种要求下，原有的会计管理理念是完全落后跟不上形势的，无法满足决策的需要。经营理念的改变需要相应的会计管理方式的变革，一方面会计数据的大集中和组织机构的扁平化作为信息化建设的直接结果，为管理会计在我行的实行提供了技术保证和组织保证。另一方面在今年7月起，我行实行了管理费用报账制，为我行会计部门强化业务经营职能提供了可能，支行财务会计部门可以将大部分的精力投入到控制成本、追求最大效益、考评绩效上来。为此会计部门组织全员学习了管理会计理论，并结合xx发行的实际情况将管理会计的部分理论方法应用到日常会计管理工作中来，并制定了相应的管理策略和管理方法。1、在准备阶段，每周安排特定的时间学习管理会计理论，一方面充实会计员工的理论知识，建立大会计的思维框架，另一方面，为管理会计理论的实施铺平道路。2、计划制定阶段，会计部门根据自身的业务情况，建立了&制定计划&实施记录&分析考评&机制来实现对会计工作的管理和控制。3、盈利能力分析&决策管理辅助阶段，管理会计的一大特性就是对决策的辅助功能，通过对企业经营状况及责任目标的考核分析，及时调整工作策略，以增收节支，提高经营效益。自XX年年下半年以来，整套机制在会计管理工作中发挥了应有的价值和作用，会计员工深切地体会到现代银行会计不仅仅是所谓的&帐房先生&，会计工作的管理职能得到了贯彻和认可。（二）强化内控制度，防范和化解金融风险内控制度是指为保证企业经营活动有效进行，保护资产安全、完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整、合法而制定和实施的政策与程序。内控制度是进行财务会计工作的基本前提，内控制度的制定是否完善、执行是否到位关系到一个企业的兴衰成败。内控制度的建设与执行一直以来是我行的头等大事。《中国xx银行财务会计制度》和《中国xx银行出纳制度》构成了我行财务会计内控制度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习，同时全体财务会计工作人员认真研究大系统情况下新的业务运行特点，自行编制了《中国xx银行xx支行财务会计部工作人员岗位职责》和《综合业务会计应用系统财务会计工作流程图》。XX年年我行财务会计部内部内控制度的落实与检查的重点放在了以下几个方面：1、强化库房管理今年我行与保安公司签订了现金押运工作和守库工作的责任合同，押运和守库的具体工作不再属于会计部门，但对押运和守库的管理我行一直没有松懈，库款的安全是全行的命脉所在，强化库房管理，保证现金收付业务安全有序进行，是全体会计工作人员义不容辞的责任。我行完全按照《中国xx银行出纳制度》的规定进行库房管理，坚持四双制度，内勤主任卡把验收入库制度和定期查库制度，全年对外现金收付额？万元，内部现金调拨？万元，实现全年现金业务收付安全无事故。2、狠抓ic卡管理在大系统下，所有操作人员人手一卡，ic卡的使用、保管是否符合规定，密码是否定期更换，密码是否保密，直接关系到我行的资金安全，可以说ic卡是维护我行资金安全的第一道防线。我行对ic卡的管理几乎达到了&令人发指&的地步。今年我行杜绝了一手清现象，每个操作员都可以独立完成各自的会计业务。假如发现他人持卡使用ic卡情况，双方都执行罚款处理。假如操作员离开工作岗位后，ic卡并未装箱保管，一经发现则给予罚款处理。同时，对于营业期间不得将ic卡带出营业场所，午休及营业终了ic卡必须入库，临时离柜退出系统，每个操作员要设置电脑开机密码等具体要求，会计操作人员都给予了坚决执行。3、重点落实银企对账工作银企对账在银行财务会计内控制度中具有重要地位。XX年年我行贯彻执行了对账单发放和收回相分离以及&账账见面&规定。截止11月末，我行全年对账单收回率100﹪。三、XX年年财务会计工作新亮点伴随着会计大系统的逐步熟练应用和软件的不断完善，财务会计工作的基础工作也从根本上改变了旧有面貌，在会计档案管理、固定资产管理、人民币结算帐户管理等方面，xx财会人不断推陈出新，走改革创新之路，取得了不俗的成绩，多次受到上级行领导的赞扬和肯定。其中会计档案管理工作的成熟方法和经验已经在全区得到推广，在下一年度，市行财务会计科将就固定资产管理方法和人民币账户管理系统的管理方法在xx举行全区现场会，这无疑是xx财务会计工作的无上荣耀。1、会计档案管理工作的新面貌会计档案管理工作是财务会计的基础工作之一，是银行各项经营活动的最终体现物，其重要性不容忽视。我行的会计档案管理工作历经几代档案管理人员的努力才有了今天的面貌。尤其在新会计系统应用和新凭证统一使用以来，会计档案管理工作从本质上发生了变化。首先，会计应用系统使凭证和帐簿的添制实现了从手写到机打的飞跃，每一张凭证，每一页帐簿都变得规范、美观，这从基础上改变了会计档案的管理方法。其次，新凭证的统一使用使得会计档案的装订和保管变得统一、快捷和方便。最后，档案装订和管理人员的认真负责和独具匠心在会计档案管理工作中起到了画龙点睛的作用，这是xx会计档案管理工作在全区同类工作中出类拔萃的关键之处。2、固定资产管理的创新工作根据《中国xx银行会计制度》规定XX年年我行对固定资产进行了2次全面清查，分别形成了固定资产清查报告。清查结果显示我行固定资产账、卡、簿、实四相符，这表明了我行长期以来对固定资产管理工作的重视。那么我行对固定资产管理工作的创新之处在何处体现的呢？（1）我行按照两次次固定资产清查结果，根据固定资产分散购置，分散入账，分散保管的特点，根据每项固定资产的实际情况印刷添制了固定资产管理档案，同时为每一项固定资产进行拍照，将照片和固定资产入账票据一同贴附于固定资产档案。这项工作在全区尚属首创，受到了市行主管行长、主管科长的高度赞扬。（2）固定资产清查结束后，我行根据综合业务会计应用系统固定资产管理子系统数据和固定资产实际使用保管情况，按照中国xx银行视觉形象识别系统&&固定资产卡片的规范形式印制了固定资产管理卡，并粘贴于实物之上，除房屋、车辆等固定资产外，真正达到了&一物一卡&，清晰明了。
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