我不知道我自己到底适合做什么工作。怎么办？_百度知道
我不知道我自己到底适合做什么工作。怎么办？
提问者采纳
那要看你都有些什么本事，知己知彼
我曾经在酒吧做过dj
mc还有舞台总监
做酒吧不是长久之计，我想专行
做你自己喜欢的行业吧，或学点技术，现在工作不好找。想想自己喜欢哪一行，有什么专长？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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看看自己目前的工作到底怎么样
还有自己需要什么
从简单的事做起，积累经验再去做大事
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出门在外也不愁我不知道我的职业规划在哪里？
我是学酒店管理专业的，可是工作不是太理想，而且做酒店是一个吃青春饭的行业，所以我想改行，最近在一个外企里找了一份工作，在一个机械公司里做仓管，可是我却提不起精神，很郁闷，对前途我很渺茫，我的职业规划在哪里，我到底该做什么？我是迷茫？帮帮我好吗？谢谢！！
职业规划也是人生设计。每个人在设计自己人生的时候，首先要考虑这样两个因素：一是自己喜欢做什么；二是自己能做什么，这也是首先要明确的两个问题。1、喜欢做什么，这关系到个人的兴趣、兴致问题，也是一个心情和精神方面的问题。我们都知道，人的一生就如同一次艰难的旅程。如果你在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。只有人生赋予了明确方向之后，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。如果说在喜欢做什么这个问题上用分数去衡量的话，我建议用80分去把握。因为人的一生如果能做到大块经历都能符合自己意愿，这已经是很不错的事情了，剩下的那一小块可以留做去适应，也可以说那就是你提升的空间。2、能做什么，也可以说你适合做什么，这是一个自身能力和能量的问题。在规划人生目标的时候，单纯或者片面地从自身兴趣、喜好出发也是不行的，还要很好的地考虑一下自身的潜能与素质，说白了，就是自己到底能干啥。这里包含着你所学的书本知识、所积累的社会及其它方面知识，以及你的先天潜能。做什么光喜欢做不行，还要看自己适不适合去做，如果不适合，到头来你的兴趣、兴致一样会消失殆尽。关于能做什么这个问题如果用分数去衡量的话，我的观点打60分即可。因为很多人对自身潜能的了解都是不充分的，而潜能的发现往往都是在实践过程中才感受到的。说了这么多，可能听起来很麻烦，或是倒给弄糊涂了。没关系，其实问题也没有那么复杂。无论做什么，你可以先试着去做，往往兴趣是点滴积累和逐步培养起来的。只要有个积极、乐观、向上的人生态度，行行都充满着快乐，事事都蕴含着乐趣。至于适不适合的问题，你不去做又怎么会知道？顺便多说一嘴，你谈到吃青春饭的问题，有些职位看起来似乎存在着这个因素，其实也不尽然。在漫漫的人生旅途中，很多岗位可能就是你下一个站点的台阶或大门。所以说，我们无论做什么都要用心去做，同时要用心去感受和体会其中的奥秘，说不好酒店管理摇身一变就会成为酒店老板的。即使将来你不做酒店老板，但经营管理和做人做事的规则及艺术大体都是相通的，你到哪里都可能用得到。无论是谁，只要我们用心去做事，每一段经历都将会成为人生的积淀，那都是难得的真经，宝贵的财富。最后，衷心祝愿你的人生一路阳光！
谢谢你的解答，很是精辟，可能是我心态没有练好吧。我会好好把握自己的，相信我能成功的，再次感谢你的帮助祝你工作顺利，合家幸福！！
其他解答(10)
做一个和酒店相关的行业的。既可以用上你的专业，也可以长期做下去，相当于自己的事业。全国万店联盟项目，可以上网看看。应该是和你！祝你好运！
好的，谢谢你的帮助，我会尽力去做好的，真诚的恨你交个朋友
这是很多人都在困惑的问题——如何寻找自己适合的事业，这个事业未必和你科班出身的专业相一致，因为高考时大家选择专业更多的是盲目或随大流，这个专业碰巧了可能是你可以用一生的时间去经营的事业，但实际上绝大多数人不会有这样的巧合或者运气！所以，现在你需要去做的就是，认认真真去想一想，什么才是你愿意用整个事业生涯去从事的，如果你足够幸运，或许你能找到兴趣-事业的结合部！如果找到了，你需要审视一下自己是否有能力去做，如果有，你需要去尝试，如果没有，你需要去深造！另外，钱，应该是你最后才需要考虑的问题！
是的，现在择业很关键，每个人都想成功，都渴望创业，但是没有钱一切都免谈！的确很棘手！！
一个好的仓管需要很多知识，比如如何管理客户关系，如何进行ABC分类管理、如何实现出库物资可追溯性管理，如何建立合理的物资储备定额，如何检验进库物资质量？如何保证实物流与现金流的同步性，这里很多知识与你所学的酒店管理相关，把知识发挥到极致，把工作中形成的实践经验总结形成理论，就是你对社会的最大贡献。我觉得你说的提不起精神，或许是因为你没感觉到你现在的工作同样具有挑战性，或者你的需求难以得到满足，这只是猜测而已，但我坚信让你的工作不同凡响，那你就会不同凡响。在实际工作中，多考虑如何创新工作方法，开拓工作局面，形成工作实效，是职业规划中应该考虑的一个问题。
谢谢，你讲的相当好，我就是有这方面的考虑，你的阅历很丰富，我向你学习！
我觉得你现在最需要调整的是心态！积极思考的态度可以改变你的未来。
是的，我一直都很着急，我不甘落后，我想成功，找到自己的最终归宿，古人云：给你一个支点，你可以跷起整个地球！！谢谢你的提醒和帮助！！
第一;一个踏实认真工作的态度第二：你的性格特点、兴趣爱好、特长能和你的工作结合最好，切忌不要为了工作而工作的心态，年轻不怕失败，重要的是你学到了什么？机遇只给做好准备的人，最初工作几年是学习阶段。不要挑拣，但是一定要有一个大的方向
是的，我学的与我做的不一致，感觉很矛盾，自己的专业感觉发展空间太小，现在做的有很郁闷，的确很矛盾，太盲目了！！
职业的规划也是你的人生规划。做你喜欢做的，要知道兴趣也是让你成功的一个因素之一，喜欢的事情多半是能做得更好。在没有达到这个目标之前，做好当下是你最重要的事情，这是一个重要的过程，它会使你在痛苦中找到答案更多的生活沉淀多半是这样来的。解决温饱（目前）少说多做多看多感受...相信你能更好！
做酒店怎么是一个吃青春饭的行业呢？是你对酒店行业的误解，还是你对未来发展没有信心。
可能是我的心态没有摆正，可能是我太盲目了，总想急于成功，可是像是却很无奈！！
你现在需要好好调整心态,同时找到一些比较专业的职业规划人帮你做一些测试.目前心理测试在中国还没有被所有人接受,有些人甚至认为心理测试是给有病的人做的,其实我们这些上班一族有时候更需要这样的一个心理指导.或许你连自己现在在做什么都不清楚.人生的目标有时候只要认定了,你就按照那个去做,不要说听别人或者觉得这个行业不是长久,会很无聊,会很辛苦,就开始退缩,如果酒店业真的是一个靠青春吃饭的,那你去看看那些真正做得很成功的酒店经理人,是不是真的很年轻呢?年轻是种本钱,但是经验更重要.你有了多年人生的阅历,也有了工作经验,还怕做不下去么?既然你放弃了这个行业,并且已经投入到另外一个行业,那么就审视自己的工作是不是真的最终要做的,不要逼得太急,自己觉得能做,有信心就开始.有时候能听取别人的意见是一件好事,但是不能事事都被人左右思想.相信你已是一个成年人,所以,在自己做什么决定前,要想清楚,这是否是自己最终想要的结果.你也可以自己给自己做做测试,看看自己真的适合做什么.这些测试有时候可以将你内心的真实想法表现出来,前提是,你要是真心的.
没有不好的行业,只有不好的企业；没有不好的岗位，只有不好的员工。在任何行业都有做的好的企业，同样，在任何岗位，都有做的好的员工。你不清楚你的职业规划，我个人认为主要是因为两个方面，一是你没有系统的分析你自己，不知道自己的长处是什么，不足是什么，优势是什么，劣势是什么，兴趣是什么，爱好在哪里。其二是不了解社会，有什么样的行业或岗位可以让你选择，当前社会发展速度很快，每年都会有许多新的岗位出现，如果你都不知道，又何谈学习与发展呢？这方面的书很多，可以去了解一下。知道自己、知道社会就是职业规划的出发点和目标点啊。知道自己现在是什么、在哪里，又能知道自己想去哪里，其他的问题就简单了，怎么去？学习什么？在理论中学还是在工作中学？关键是起点和目标点。当然，上面有好多位已经说了，说的也很好，心态也很重要，年轻人容易犯同一个错误，就是看重眼前，急于求成，确定了出发点和目标点，路还是要一步步的走，方向正确了，走的慢一点也不要紧，怕的就是还没有学会走，又想跑、又想飞，摔跤就是必然的了！
您好，先让您参考——转职适龄期！如果想要转职就应该尽量选择三个阶段，如下：第一阶段：25-30岁这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。您是学酒店管理专业的，管理类都是大同小异的。这样一来，专业知识就大有用武之地。第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。如果现在要我们每个人从刚开始工作到最终职业生涯完成整个做一个规划，相信没有一个人能马上确切地做好。因为各个因素都是可变的，往往你在一个小细节上的不同选择都会影响到你整个职业生涯的走向。因而，我们需要细分我们的职业生涯，将它分成若干个阶段，每个阶段都要提前作好相应的规划。我们的生活每天都在不断的变化，我们的规划也不是一成不变的，要根据现实情况作出一定的调整。 一般分为以下几个阶段： 探索期（正式工作前）： 寻找机会，接触社会，确定你将来想从事的行业，了解你想从事的行业的资讯，进一步完善自我，为以后的就业做好技能和心理上的双重准备。 职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人的平台，支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统一 学无止境。职业生涯的每个阶段都是不断学习、不断创造的阶段，不同的是各阶段的学习重点不同。最后，我想强调的就是：心态！心态往往决定一个人一生，眼光放远，但要切实际，路还很长，一步一个脚印，相信你会给自己订位的，成功终究属于时刻准备着人。让我们一起加油吧！
点击表示感谢都25岁了我还不知道自己适合什么职业_百度知道
都25岁了我还不知道自己适合什么职业
快忘记了),因为我没有专业背景.可是过年发现自己已经25岁了.我好不容易才把自考本科考下..,还没有一点工作经验..!?,像个书呆子我不得不承认自己不适合做翻译!我不知道自己学了些什么我的优势在哪里.?..而且我好象也不够灵活..表达能力也有问题!.!我不知道自己适合做什么职业,今年7月拿到学位证书了,还考了文秘(纯属理论)日语三级(现在已经没有太大的兴趣了,因为感觉学日语很郁闷
提问者采纳
另外闲的时间久了意志和冲劲就全给磨没了不要荒废光阴信心是在工作里建立的!要对自己有绝对的信心!既然找不到适合自己的路就先随便找个工作做着可以在以后的日子里慢慢找找合适自己的工作也要靠缘分的你永远呆在家里停止不前,等缘分来碰你呢还!干吗老觉得自己不够灵活,说不定你的优势就在那里!祝你好运你能拿下那么多证书就证明你一点也不苯、优势是在工作里发掘和体现的找一份工作先
提问者评价
谢谢大家!我会加油的!祝大家新年快乐!万事如意!~~我先锻炼一下自己有个工作经验吧.我会想起你们的...
人到了25岁就已经要独立了，最好是不要让家人操心担忧，可以先找个稳定点的工作。工作几年等有了经验性格被磨砺坚韧有责任心目标明确了再做下一步打算，是继续工作在这个岗位上还是寻求一份更有挑战性的工作，不然就是经商。
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多大都不嫌玩，找实际的工作来做??..！先实践，人不实践不能成为栋梁，只要是开始.只学不实践永远都是纸上谈兵，人世中验证自己所学。25岁只是你验证自己的开始.。现今的你所缺的就是对你理论知识的验证.。一味自己想象是无法让自己找到适合的职业的，在山河间。古人读万卷书行万里路.，来体会自己到底自己在那方面发挥突出！玉不琢不成器!我不知道自己适合做什么职业，脚踏实地才是正理。祝好运我不知道自己学了些什么我的优势在哪里，屏弃自我妄想
你学了不少东西，获取的知识在没有释放出来的时候你也不知道自己有多大本事，证明你还没有找到契合点，随便什么工作都行，都去试试，你会找到适合自己的工作的
你认为你可以就可以,而不是别人来说你的职业,干嘛要别人呢,难道你不肯定自己吗?做人就是要有信心,不然就悲哉.
你不是学过文秘吗？可以找个这种的工作先试一下，锻炼一下自己，正好也可以积累一点工作经验呀！！还有你可以问一下自己想做什么样的工作，！1也可以看一下报纸哪有招聘的去试一下，如果面试成功那就先工作一段时间看看！！说不定能学到东西，还是自己喜欢的呢！那快点抓紧行动吧1祝你成功！
一个人总有那么一段处于为事业策划，奔波的阶段，只有自己慢慢的想好目标，确定目标是最重要的。 不要想得太多了，车到山前必有路，船到桥头自然直啊。人生道路漫漫啊，有这些想法也是很正常的。所以我相信，只要相信自己，没有过不去的坎。祝你能成功！
考了文秘(纯属理论)?为什么不实践一下呢这样或许从中可以得到些人生的思路呀！在家呆着永远不会有机会！
家庭主妇好了
我今年也25我也自考了学位我也不知道我的优势在哪里我也不知道自己适合什麽职业…………我专科学的机械，自考了南开大学的商务管理，毕业到宝洁实习，老美的企业台安逸了，也不喜欢三班倒，就辞职了，想干业务，去了一家家具厂，待了俩月还是储干，没有干上我想的业务，心里郁闷一直，机会使然，花一个月考公务员，笔试通过（心中一片敞亮，未来一片光明，happy……），高高兴兴回家面试，未果（失落、彷徨加惆怅……），依然辞职。失去了方向，亲人介绍了一份PE的工作就去了，八小时五天制，工资三点半克，不服输，不低头，又花一年时间考研，上个月成绩出来了，估计差一二十分（又是失落加迷茫……），想换工作继续我的业务梦，但不知道自己有什麽特质资本去做，继续碌碌无为吧又不是我的本性……上学的时候经常想，以後工作了要多多体验点东西，各式各样的工作，各式各样的挑战，不管有没有金钱的收获，现在工作了，也做了那麼多多一生来说都是印迹的事，心中却空虚了，害怕了，别人的腰包开始鼓了，而我口袋还是撑不起来，朋友的小孩会叫爸爸了，而我的老婆还不知哪家……我迷了方向，丢了信心，但我还是不会就此碌碌无为，不会就此罢休，这只是一小段的噩梦……无灵魂，吾宁死！
的确 一晃都六年了 到现在
，现在的我也和当年的你一样的盲目，不知道自己要干些什么 ，由于种种原因辞掉了一份对于应届生来说待遇很不错的工作，哎 ！现在不上班都要十天了 ，心里慌的很，每过一天貌似虚度，年轻人不该是这样的，加油！
同是天涯相似人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
过了6年多了，楼主现在在干嘛？找到合适的工作了吗？我现在和你部分一样，不一样的部分是比你还笨比你还弱~
可以联系到你么？.我想知道你现在的状态。
楼主，现在的你怎么样了？可以给我们这些曾经的你一些忠告或者建议吗？
哎，我也25了，毕业一年了，工作了半年，现在在家休息了半年，很迷茫，真不知道自己能做什么
楼主你现在过得怎么样，对于我们这些正在经历你当年的过程的人，你有好的建议吗？
加油吧。。。
电子商务已经遍布神州大地 新世纪的创业模式 适应于如今想创业的所有年轻人 成就你的创业人生 只要你努力跟团队一起学习 团队陪你一起做好这份事业 你可以全职，也可以兼职 不用担心你的能力
你只需要做的是：机会从你头顶飞过的时候 你能果断把握住就行
如果你什么都不懂，看一下这个 伍壹零壹典MV壹柒典琴
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出门在外也不愁您现在的位置： &
软件测试人员到底该如何提高自己的能力？
软件测试人员到底该如何提高自己的能力？
　　在软件测试中软件测试人员到底该如何提高自己的能力？再次迷茫！　　最近随着项目接近尾声，一个个CREW都陆续exit了，我们的工作量也越来越小了。以前总是抱怨工作量太大，没有时间学自己的东西，没有时间去提高自己。可如今，时间有了却不能静下心来认真地学，更痛苦的是面对如此多的测试方面的资料，却不知该从哪儿开始。再次陷入了迷茫之中。以前就听说，测试会使人懒散，没想到如今自己也变为了懒散之人。从内心里说，我很喜欢写代码，尽管写的代码质量不高，可我就是喜欢，似乎只有写代码才能让我完全集中精神，甚至可以让我忘记时间。我不知道这是否说明我真的就适合做开发而不是测试。但是考虑到做开发需要掌握很多很深层次的知识，而我掌握的都是一些很肤浅的东西，而且遇到难题解决问题的能力还不够强，所以感觉不适合干开发。最初是打算干几年开发，然后转测试，去年换工作时当有SDET的工作给我时，我考虑了一下，最终还是选择了走测试这条路，只是最初还信以为真，以为SDET真的是也会做点开发，可实际上完全就是STE。开始干这行转眼已经半年多了，一直以来都在努力让自己喜欢上测试这行，可这么长时间了，似乎学到的东西及其有限。考虑到自己还是喜欢写代码，而如今又已经步入了测试这个行业，所以想结合二者，打算往白盒测试方面发展。也不知道我的考虑是否合理。看到网站上的测试方面的东西，太泛太杂，面对如此之多的测试资料，可我不知从哪儿开始，真的很迷茫！我到底该怎么办？难道真的就这样在这里得过且过，虚度时光？时间已经不容我这么虚度了！以上是我的一个朋友发给我的一个他的个人感受，我觉得软件测试不是这样的，它应该是这样的。　　为了更好地服务于客户和规避操作风险，近年来软件测试工作越来越受到重视。尽管软件测试的作用与传统工业的产品质量检验目标一致，但自上世纪60年代以来，软件测试理论在整个IT中发展相对缓慢。软件测试工具尽管在管理能力、易用性方面有了很大提高，在实际应用中仍旧不能从根本上提高软件测试生产率。　　在对软件测试的要求和期望越来越高，而软件测试的方法和工具没有长足发展的情况下，全面提升测试团队和测试人员的能力，就成为了进行有效测试并尽可能提高测试效率的重要基础。　　一、关于能力的浅析　　测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成，两者相辅相成。为了有效提高能力，首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析。　　1.个人能力　　（1）个人能力的概念　　中国大百科全书《心理学分册》说，能力是“作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征”。通俗地说，我们可以认为个人能力是达到优异绩效所需的知识、技能和素质的组合，这里的素质包含了大百科全书所说的个性心理特征，是比较难以量化衡量的。　　（2）个人能力培养现状浅析　　●对知识的培训　　软件测试工作来说，所需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，一般可使用专门教材进行培训。这些培训可以由内部专家完成，也可以由外部专家完成。相对来说，学习的成果也比较容易客观衡量。　　专门工作知识是在更小的范围、特定的时间内适用的知识。很多知识往往是处于经验的积累阶段，且具有时效性。例如对于开发中的应用系统的认识和了解，在目前业界文档编制、评审和版本管理的状况下，一般只能通过“师父带进门，修行在个人”的方法进行培训。在这样的情况下，如果测试人员有比较深厚的IT和业务经验，将缩短专门工作知识培训的周期，提高培训的效率。如果测试人员是新学生，则培训的难度较大。　　●对技能的培训　　技能在很多场合也被称为“动手能力”，对于软件测试来说，技能的培训也很复杂。对于原来具有业务背景和软件开发、维护背景的人员来说，在软件测试工作中，肯定会优先使用已经掌握的技能，这样能够使得测试工作比较快地上手。了解业务、了解技术实际上是对被测对象不同角度的了解，是软件测试技能的重要组成部分，只有结合了专业的软件测试技能，才能够实现全面、协调、可持续的软件测试效果。仅仅从技术和业务角度进行测试，则往往在测试的彻底性、测试的效率和回归测试等等方面难以达到银行业软件测试发展的要求。　　根据目前我国IT人员和金融财会人员学历教育情况，本科生的技能与银行业软件测试的实际需要相比显薄弱。研究生在学历教育期间会有不同程度的培训，但是由于我国银行IT系统及其使用状况的复杂与庞大，学生较少有机会在类似的环境中接受相应技能的培训。　　以往对技能的培训，往往与专业工作知识培训采取相同的做法。很多情况下，专业工作知识与技能的培训是交织在一起的。实际上，很多人是通过自己的领悟了解到了工作的方法，但也形成了对于技能只能意会、不能言传的状况。　　●对素质的培训　　素质可以通过多个方面展现，例如演绎思维、归纳思维、进取精神、人才培养意识和能力、灵活性、主动性、人际理解能力、人际影响能力、合作能力等。归根到底，就是一个人的世界观、价值观和处事哲学、基本习惯在各个方面的展现。实际上，素质对于高质量地完成软件测试工作，往往比知识和技能占据了更重要的位置。　　素质的培训不是一朝一夕的事情，但是针对素质进行培训却是十分重要的事情。目前从中学开始，就开设有素质教育方面的课程，但基本属于知识传授的范畴。一个人素质的发展，与其成长环境的文化和个人经历有着很大的关系。鉴于软件测试工作往往是在不确定标准的情况下进行检验，而软件产品又有着艺术与技术结合的特点，所以，要作好软件测试工作，不论是新员工还是老员工，不论是测试的操作人员还是管理人员，都有必要不断地提升自己的素质。
　　2.团队的能力
　　团队能力有多种描述方法。一种通俗的说法是，团队能力是指团队所有员工的能力整合所形成的能力。团队能力的构成来自于三方面：员工能不能做，员工想不想做，以及这个团队的整体架构、流程、规划，是不是让员工容易做到。
　　团队能力不是个人能力的简单叠加，而是与个人能力互相影响，相辅相成。团队在知识、技能和素质导向方面的积累，会对团队能力产生巨大的影响。这种积累是必然发生的，而且是不断持续的。对这种积累的过程进行正确的引导和有计划的部署与实施，将对打造学习型组织，快速提高团队能力有着十分积极的作用。团队能力应与个人能力相互强化，即个人能力的一个方面就是对团队能力的高效应用，而团队能力的一个方面就是使得个人能力得到高效发挥。
　　对于银行业的软件测试团队来说，目前各行都在快速发展的初期，团队能力正在快速形成和升华的过程中。建立优秀的企业文化，建立软件测试资产库，都将对团队能力形成发挥产生巨大的影响。
　　二、提高能力的几点浅见
　　能力的提高过程既是人才培养的过程，也是团队不断成长的过程。尽管在不专门关注的情况下，个人能力和团队能力也会不断地成长和提高，但是有可能出现弯路，也有可能出现与使命、目标不符的情况。为此，建议应该从如下几个方面注重能力的提高。
　　1.各级经理人以身作则
　　不论软件测试团队分为几级管理架构，处于管理架构不同层面的管理人员，不仅都要高度重视能力的培训，更要以身作则，引导培训的方向。任何一级经理人不重视能力培训，都会导致能力培训不能落到实处之后果。
　　能力培训要得到各级经理人的重视，首先要解决两个方面的问题。一是理念问题，破除“教会徒弟，饿死师傅”的陈旧观念，代之以德鲁克提出的“没有任何一个能干的下属会伤害上司”的观念，使对能力培训的安排由被动变为主动。二是资源问题，能力培训不仅仅是理论教学，更重要的是真正的实践。在这些学习和实践过程中，既需要人力、环境、知识等资源，更需要时间。如果各级经理人在制订工作计划时未能考虑到培训所需要的资源因素，则会形成即使有培训的意愿也难以实施的格局。
　　因为团队能力在其建设和发展的过程中，需要投入资源更大，且会对各级经理人的工作模式产生影响，所以更需要引起各级、尤其是高级经理人的关注。要使团队能力与个人能力能够结合产生增益效应，就要在团队能力的建设过程和个人能力的培养过程中，妥善处理好相互的关系，使得团队能力成为个人能力依托的基础，而个人能力的一个方面就是发挥团队能力。
　　2.进行学习能力分析
　　按照德鲁克的分析，人在学习方面分为四种类型，即听、说、读、写。这四种类型并不是绝对的，往往是四种方式兼用，但是在不同的方式下获取的信息权重和信息量不一样。例如阅读型学习的人，也可能会以倾听作为第二信息获取的手段，以写（例如学习笔记）作为第三学习手段；而比较特别的写作型，则只有在写作的过程中，才能对以前通过阅读或者倾听获得的信息产生真正的理解，进而产生深入了解相关信息的欲望。
　　另一方面，每个人能够集中精力专注于某项事情的时间是不一样的，对于超过专注时间的内容，则往往表现为听不进，即走神；是否容易造成走神，与需要专注的内容、表达方式等还有很大的关系。对于知识的记忆，尽管一般来说符合艾宾浩斯曲线，但每个人也有着相当的差异。
　　要在个人能力培训方面获得较好的收益，应进行学习能力培训的试点。投入适当的人力资源，确定可能实现的工作目标，进行学习能力的分析指标、分析方法、工作目标、培训方法等等方面的研究和探索，并通过对知识和技能的考核来确定培训的成果。
　　3.建立测试资产库
　　测试团队能力应具有全面、协调和可持续发展的特征。要做到这一点，建立测试资产库，逐步实现测试人员工作过程利用资产库，工作成果丰富资产库，是十分有效的一种方法。
　　测试资产库具有指导工作如何进行和可复用两大特点。资深员工的一项重要工作，就是对资产库的更新、维护和推广；即使需要他们进行一线测试工作，他们也应考虑到所进行的工作入库的可能性和价值。这其实也是衡量一个员工是否具有资深资格的重要方面。
　　很多标准化、规范化的工作，都可以与资产库的建设、维护过程结合进行。在资产库的建设上，以结构化的内容为主，以非结构化的内容为辅。这样，标准化、规范化的工作也易于落到实处。
　　建立资产库是一个复杂、持续、不断调整的过程，对资产库的内容来源、资产库的组织方法、资产库的实现工具、资产库可能发挥的作用和应用资产库的培训，不同的测试团队应结合自身的情况积极的进行探索。
　　4.注重素质的培训
　　世界观和价值观是一个人素质的决定性因素。树立和改造世界观、价值观不是一件容易的事情，但是在积极的思想引导下，逐步地改变习惯却是可能的，并且会对素质的提升带来显著的影响。史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》就是在这方面的一部影响十分广泛的著作。柯维讲述的“积极心态、目标明确、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合增效、不断更新”七个习惯，既包括了对自己的高效工作、生活的习惯，也包括了妥善处理人际关系的习惯，并被中国软件评测中心列为软件测试人员应具有的素质。对于测试的各级管理者，应加强对将科学发展观以及党的思想路线落实到工作中的学习，并应学习德鲁克等现代管理理论，针对知识工作者的特点，进行有效管理。
　　5.细分测试岗位所需的个人知识与技能
　　根据被测对象的不同，软件测试人员所需要的知识和技能也不同。在前面分析的基础上，应针对不同的测试对象、考虑到实际的测试流程，将测试人员分为不同的知识技能组，对测试人员所需的知识和技能进行分级分类，以便能够更好地深入了解被测对象支撑的业务和所采用的技术，确定测试人员使用资产库的最低阈值，使个人能力和团队能力真正实现相得益彰。
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