海军领导微信搜“附近的人”查岗 被战士一句话问懵
来源：综合
　　纵览古今中外，治军离不开一个“严”字。
　　治军要从严，强军更要从严。尽管我们这支军队经受着长期和平环境的考验，但依法治军、从严治军依然是我们的治军“法宝”，也依然是我们部队建设的“常态”。正因为如此，新年伊始，我们便欣喜地看到，各个部队在工作筹划中都突出了一个“严”字，看到领导干部带头严起，党委机关从自身严起，从严治军由从严治官开始。我们相信，新年伊始即定下“严”的主基调，我们这支军队迈向强军目标的步伐将更为坚实。（正闻）
　　南京军区某大队问题清单列入新年计划第一项
　　“陈年旧账”不解决不撒手
　　本报讯记者欧阳浩、通讯员杨康报道：“真没想到，大队党委对我的事这么上心！更没想到，我个人的难题写进了新年度大队党委的第一项工作计划！”1月4日上午，和连队干部一起学习完大队党委新年度工作指示后，南京军区某大队二级军士长仇雪健激动不已。
　　原来，仇雪健的家属随军后一直没有安置工作。去年大队党委在深入开展群众路线教育实践活动中，将为士官随军家属安置工作列入了问题清单，花大力气解决这个难题。但由于种种原因，仇雪健家属的工作直到去年年底也未能解决。仇雪健说：“自己当时也不抱多大希望了。一方面是因为一些干部的随军家属都还没安排工作，何况自己一名战士；另一方面已经是新年度了，各方面工作都要重新打算，谁知道还理不理旧账。”结果，令仇雪健十分意外的是，在该大队党委关于新年度的工作指示里，为仇雪健和其他3名符合条件的士官家属安置工作竟被列在了第一项。
　　该大队政委彭新农告诉记者，新年度工作指示以矛盾开篇、用问题牵引，就是要定下一个主基调：严字当头。据他介绍，该指示用近三分之二的篇幅讲问题，并把新年度需要解决的27个问题逐一列出，个个责任到人，要求按时限销账，否则严肃追究。同时规定，新年度要继续把财力物力向基层倾斜，尽全力解决好官兵期盼的事。
　　记者翻看该大队的新年度工作指示发现，这27个问题中的前6个特意注明了是去年遗留下来的“尾巴”。对此，彭新农解释说，把这6个“陈年旧账”放在新年度问题清单的首位，就是要给党委机关和各级干部树立一种导向：问题不彻底解决绝不撒手！
　　问题一目了然，责任明确到人。记者在清单上看到，为仇雪健等士官随军家属安置工作这个“老大难”，大队政委彭新农是第一责任人。还有一些官兵反映强烈的问题，他们也出台了“硬杠杠”，比如，针对节假日公差勤务多的问题，规定机关严格控制派遣权限；针对重大节日休假官兵购票难问题，专门指定一名机关干部负责协调。同时党委还按照“三严三实”要求，带头制订了作风建设“十不准”，并张榜公布、接受官兵监督。
　　云南省军区某边防团党委对12笔旧账从严销账
　　落实承诺实行严格问责
　　本报讯严源、记者程必杰报道：1月3日，元旦刚过，云南省军区某边防团通信股技术人员就分赴全团边防连队维修电脑和网络。该团领导介绍说，这是机关去年留下的12笔旧账之一，新年伊始就要抓紧“还账”，从严销账。
　　岁末年初，为筹划新年度工作，该团党委机关赴基层调研征求意见。一些官兵反映，过去筹划新年度工作时往往选择起新灶、开新篇，有意无意间忽视了上一年度未完成的工作、未销掉的旧账，一定程度上损害了党委机关的公信力。为此，团党委立下一条铁规矩：筹划新年度工作，必须理好旧账，从严销账。
　　记者了解到，该团党委机关一方面把去年的年度工作筹划翻出来，逐一对照检查，把未完成的事项单列出来；另一方面邀请基层官兵提意见，把党委机关未落实的计划和承诺一条条“晒”出来。在此基础上，他们梳理出训练场地建设、巡逻路维修和营房维修等12笔旧账，并全部纳入新年度工作筹划。
　　元旦过后不到一个星期，12笔旧账已在逐一解决当中。为赶在新年度训练之初解决营房维修这笔旧账，该团营房股利用元旦休息时间，组织施工人员赶赴连队巡修营房。
　　开年先理旧账，基层官兵纷纷叫好。为彻底解决好这12笔旧账，该团及时公示相关情况，让官兵掌握进度，并明确将对落实不力的单位或部门严格问责，将板子打到具体人身上。
　　基层欢迎这样的好样子
　　――海军某部新年第一个工作日见闻
　　■本报特约记者周振国
　　“凌晨2点10分抽查，值班首长在位。昨夜3次突击检查总值班室，符合值班要求&&”新年过后第一个工作日，记者旁听了海军某部首长机关交班会。值班员讲评工作5分钟，有4分钟是针对首长机关的讲评，其中既有肯定也有批评，听得个别人还真有点坐不住。
　　该部政委赵朝柱告诉记者，新年度第一个工作日，党委就研究出台了《从严治官细则》，明确规定党委常委参加政治教育和理论学习情况、自我剖析材料、分管工作落实情况、述职报告等都必须公示，首长机关要在局域网上接受基层官兵考核打分。
　　上有态度，下有感受。十一中队指导员朱旭光对记者说，过去一说“从严”，机关检查组一个接一个下到中队，让他们有时候疲于应付。现在好了，没有首长办公会批准不得成立检查组，频繁的检查变成了随机的走访，拿着放大镜挑毛病扣分数变成了指出问题共商对策。这样的新常态，基层打心眼儿里欢迎！
　　严的不仅是“样子”，还有从我严起的勇气。采访中，记者看到该部副参谋长胡强使用的是一款制式的保密手机。他说：“落实保密规定，使用保密手机，领导干部必须带头！”
　　紧接着，他给记者讲了一个关于手机的故事――
　　为防止违规使用智能手机，一名领导夜里查岗时总会使用手机微信搜索“附近的人”，一经发现就追踪过去，查收了违规使用的多部智能手机。结果，一名骨干被收掉手机后犹豫了半天终于开口：“首长，您怎么能用智能手机呢？”
　　那名骨干怯怯的一句话问得这名领导无言以对。胡强告诉记者：“教者效也，上为之，下效之。以前一说从严治军，首先想到的是去抓基层，有意无意间把自己置身其外。今年领导机关真正把自己摆了进去，要求所有机关干部都必须用制式的保密手机，同时规定用车要报告，吃饭得坐到官兵餐桌上，军容风纪跟列兵一样严格要求，一句话――领导干部更要像军人的样子！”
　　北京卫戍区某警卫师机关从严考评干部
　　工作业绩考评“精确瞄准”
　　本报讯张涛、蔺芳帅报道：1月初，北京卫戍区某警卫师对机关干部进行开年首次考评，16名干部被评为“好干部”。其中政治部一名干事因为军事课目考核成绩差两分未能登上“好干部”榜。该师政治部领导介绍说，新年度他们制订了《“好干部”考评实施细则》，确立了包括5条标准13项具体指标的干部考评刚性标准，只要有一项不达标，就不能被评为“好干部”。
　　过去，该师干部考评实行四级制，即优秀、良好、称职、不称职。对此，一些干部反映，大项任务不常有，日常评定又缺少客观依据，这种“概略瞄准”的考评机制，对谁更优、哪里优体现不够明显，导致有些人产生“优秀难评、保住称职”的平庸思想，工作主动性和进取意识有所淡化。
　　新年度该师在改进干部考评工作中突出一个“严”字，将对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的“军队好干部”标准，细化为理论学习、军事素质、工作业绩、作风养成、日常考勤等13个方面的具体指标。笔者看到，在这13个方面的指标中，仅“工作业绩”一栏就包括基本职责、重大任务、临时任务等多个方面，其中对于集体完成的工作任务，还按“主要承担者”和“配合完成者”予以细分。他们还规定，考评采取领导监管、职能部门具体评定和群众监督的机制进行，所有考评结果张榜公布。
　　要求更严，标准更高，让机关干部争先创优的积极性更加高涨。一些这次考评没能上榜的机关干部表示，下一步要严格对照《细则》逐条逐项增强自身素质，提高履职尽责的标准，争取早日评上“好干部”。
　　广空装备部新年度突出从严治官
　　划出“红线”标出“底线”
　　本报讯记者李建文、特约记者赵凌宇报道：元旦刚过，广空装备部就把所有直属单位主官和机关党支部书记集中起来，认真研讨新年度如何进一步加强党管干部，强化对领导干部教育管理，突出从严治官的鲜明导向。
　　去年该部一名新任正团职主官八小时之外违纪。机关调查发现，由于单位高度分散、保障任务繁重，对直属单位主官和机关干部“八小时之外”的管理教育失之于宽、失之于软。有的党组织功能作用发挥不好，党管党员、党管干部不严格，靠领导管得多，靠组织管得少，缺乏全方位的监督；有的“两个经常性工作”落实不好，对干部情况没有做到深知真知，工作预见性针对性不强。该部党委痛定思痛，组织机关干部和直属单位主官召开检讨反思会，结合直属部队特点，依据上级条令法规，制订《主官教育管理“九个严禁”》，对领导干部参加学习教育、过双重组织生活，以及经费管理、外出请销假、车辆使用等方面制订严格规定，划出明确“红线”，标出鲜明“底线”。
　　新年度要以更严的要求、更严的措施、更严的纪律加强领导干部教育管理。该部刚刚出台的《关于加强主官队伍建设的措施》，建立健全了5项督导机制，明确了15项具体任务，要求领导干部带头落实请示报告、请假销假、双重组织生活、重大事项报告等制度，切实用党性管住个性、用政策管住感情、用原则性管住灵活性。措施还明确要求各级领导上下班统一乘坐班车，下部队不搞迎来送往、住内部招待所、与官兵同桌就餐、按规定交纳伙食费。
　　此外，从新年度开始，该部还将按照“三严三实”要求，对直属单位领导干部进行廉政勤政满意度民主测评，满意度低于90%的要限期整改，必要时做出组织调整。
(责任编辑：UM005)
原标题：新年伊始念好“严”字经
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原标题：海军部队领导微信搜附近的人查手机 反被战士问懵原标题：新年伊始,各部队定下"严"的主基调 基层欢迎这样的好样子 ――海军某部新年第一个工作日见闻 　　■本报特约记者周振国 　　“凌晨2点10分抽查，值班首长在位。昨夜3次突击检查总值班室，符合值班要求……”新年过后第一个工作日，记者旁听了海军某部首长机关交班会。值班员讲评工作5分钟，有4分钟是针对首长机关的讲评，其中既有肯定也有批评，听得个别人还真有点坐不住。 　　该部政委赵朝柱告诉记者，新年度第一个工作日，党委就研究出台了《从严治官细则》，明确规定党委常委参加政治教育和理论学习情况、自我剖析材料、分管工作落实情况、述职报告等都必须公示，首长机关要在局域网上接受基层官兵考核打分。 　　上有态度，下有感受。十一中队指导员朱旭光对记者说，过去一说“从严”，机关检查组一个接一个下到中队，让他们有时候疲于应付。现在好了，没有首长办公会批准不得成立检查组，频繁的检查变成了随机的走访，拿着放大镜挑毛病扣分数变成了指出问题共商对策。这样的新常态，基层打心眼儿里欢迎！ 　　严的不仅是“样子”，还有从我严起的勇气。采访中，记者看到该部副参谋长胡强使用的是一款制式的保密手机。他说：“落实保密规定，使用保密手机，领导干部必须带头！” 　　紧接着，他给记者讲了一个关于手机的故事―― 　　为防止违规使用智能手机，一名领导夜里查岗时总会使用手机微信搜索“附近的人”，一经发现就追踪过去，查收了违规使用的多部智能手机。结果，一名骨干被收掉手机后犹豫了半天终于开口：“首长，您怎么能用智能手机呢？” 　　那名骨干怯怯的一句话问得这名领导无言以对。胡强告诉记者：“教者效也，上为之，下效之。以前一说从严治军，首先想到的是去抓基层，有意无意间把自己置身其外。今年领导机关真正把自己摆了进去，要求所有机关干部都必须用制式的保密手机，同时规定用车要报告，吃饭得坐到官兵餐桌上，军容风纪跟列兵一样严格要求，一句话――领导干部更要像军人的样子！”
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