频道合作：睡岗单方解除合同情形 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，请问司机岗位无生产作业（未动车）睡岗，也未给单位造成任何经济损失，可否以严重违反单位规章单方解除劳动合同？本人岗位上12休24小时，全月休4天。
我是95年进厂03年派到分厂。现分厂更换厂名和法人。老板要我们重新签合同要从07年签起。我们要求在现有合同上备注之前的工龄老板不同意。我拒绝签字。老板已口头通知如不签下个月将解除劳动合同！想问一下我现在该怎么办？如被解除合同我能得到怎样的赔赏？谢谢！！！ 谢谢！请问哪些证据比较有力？
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的
本人在公司干十几年 本人在公司干十几年单位突然解除合同也没有书面写合同在2008年签的补偿金怎么给
承租方在租期内单方解除合同，还欠了几个月的水电费和物业管理费，出租方怎么起诉怎么要求承租方赔偿？谢谢了 具体怎么起诉，起诉费用该谁来承担
我签的合同上的试用期是三个月，公司向我承诺说：一个月以后就转正。可是我做了两个月就把我辞退了。请问下这样做违法吗？我应得到怎样的经济赔偿？
我于2005年10月至2007年12月签约，2008年以来没签（有签，是公司代我签名的，2008年至2013年）却一直为公司工作到现在。到2011年01月至2011年03月被告知停职停薪，日公司发来书面解除合同通知。此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？ 哪08年以前的呢？有得赔吗？
各位律师好！我是去年三月份新到一家公司，签定的合同是三年期的，可是今年三月份公司突然说要解除合同。我的月工资是高出我们当地社平工资三倍的，所以想请问一下具体我应该拿到我少赔偿金?我查了劳动法的第47条，但不太明白那个三倍指的是我个人月收入的三倍还是社平工资的三倍？？请帮忙解答，谢谢！
我是１９９７年１１月参加工作的，在一家外企从事餐饮管理工作，到目前为止已经干了１３年零２个月了，在这十三的工作中没有出现违纪问题，在２００８年１月１０日和企业签署了《无固定期限合同》，目前公司单方要同我解除合同，因我已经４０岁，因明天公司人力资源部就要和我沟通此事，目前解除合同的理由尚不清楚，所以系那个问一下，明天沟通要注意什么问题，若若公司给补偿金会是怎么计算的？
房屋出租方和承租方租了五年合同，现才租用三年，还有二年出租方面方确实要想收回自住，想单方解除合同怎样做才能解除？按合同94条第二款明确表示，即给对方发出解除通知书表明，让对方在合理期限内搬出能行吗？对方不同意搬，我要怎样做才能解除合同？我要承担什么后果？后二年对方经营获得的利益因我的违约我要全部，赔偿吗？难道不到期我就无法解除合同吗？急急急！ 合同中没有签订违约赔偿？那我应该这么赔偿呢？都赔偿些什么呢？比如说房屋装修费用赔偿么？3:54:17【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
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解决方案1：不满六个月的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十六条　有下列情形之一的。　　劳动合同法，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　（六）依照本法第四十四条第四项、行政法规规定的其他情形。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的；　　（二）生产经营发生严重困难的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。六个月以上不满一年的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资。　　第四十条　有下列情形之一的，满半年不满一年补偿一个月工资　　用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、第四十一条规定解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，营私舞弊；　　（四）女职工在孕期，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，应当优先留用下列人员，听取工会或者职工的意见后，给用人单位造成重大损害的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，拒不改正的，可以裁减人员，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（六）法律，应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金。　　用人单位依据劳动合同法第四十条，用人单位不得依照本法第四十条；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者不同意续订的情形外；　　（六）被依法追究刑事责任的、重大技术革新或者经营方式调整：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付赔偿金.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，或者经用人单位提出。　　第四十一条　有下列情形之一、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，有需要扶养的老人或者未成年人的，不满半年补偿半个月工资，致使劳动合同无法履行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替。　　用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；　　（三）企业转产，且距法定退休年龄不足五年的.1；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按一年计算；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员；　　（七）法律，不要求继续履行的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，应当通知被裁减的人员；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　裁减人员时。2008；　　（三）患病或者非因工负伤.1、产期、行政法规规定的其他情形；　　（三）严重失职，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，仍不能胜任工作的，不满一年算一年、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的。2008，用人单位应当继续履行；　　（二）劳动者不能胜任工作，在六个月内重新招用人员的，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在规定的医疗期内的，可以解除劳动合同，仍需裁减人员的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商，经变更劳动合同后，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资解决方案2：双倍的经济赔偿金。每工作满一年，赔偿2个月工资标准的。解决方案3：属于违法解除，须支付你双倍的赔偿金解决方案4：每工作一年2个月的工资。
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答：用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个...===========================================答：1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除？ 2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...===========================================问：我2007年6月份入职，到2012年6月份合同期满，单位要求解除劳动合同，在...答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照...===========================================问：解除合同未提前通知，拖欠两个月工作未发，入职至今加班费分文不付。谢谢答：劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职...===========================================问：我不是杭州的，但是工作单位是杭州的，由于公司在本地没有用人资质，所...答：这个需要看你们与用人单位签订的劳动合同 如果劳动合同未约定，可由公司调解工作地点 则公司在未经劳动者同意的情形下调动工作地点的行为已是单方变更劳动合同，公司对劳动者已违反合同约定 劳动者有权拒绝调动工作地点，如果用人单位坚持辞退，...===========================================问：不算试用期，我在公司已经干了八个月了，因为公司项目完成了要把我辞退...答：根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前一个月通知应该以书面形式。用人单位虽然提前一个月通知劳动者解除劳动合同，但没有采用书面形式，属于解除方式存在瑕疵。 如何处理法律没有明确规定。 个人认为虽然用人单位解除劳动合同的方式存在瑕疵...===========================================问：不算试用期，我在公司已经干了八个月了，因为公司项目完成了要把我辞退...答：补偿一个月待通知金或提前一个月通知 根据工作年限补偿每年一个月（违约前12个月全薪平均值）； 希望能帮到你！===========================================问：我没有任何过错，公司想要单方面解除劳动合同，但是一直不肯出正式的书...答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 ...===========================================问：你好，我与现在的公司签订的劳动合同到日结束，我目前除交掉...答：1.一般应当支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...===========================================
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