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湘ICP备号>人民日报谈称呼庸俗化：上级叫下级“同志”难以启齿
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原标题：人民日报谈称呼庸俗化：上级叫下级“同志”难以启齿
　　互称同志是我们党的优良传统。然而，由于时代的变化，以及社会不良风气的倒灌，党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。
　　在反“四风”的当下，这个问题引起关注。日前，广东省纪委发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”？象征平等的“同志”之称，如何战胜江湖化的歪称？现编发几篇读者的热议，与大家一起关注思考。
　　――编者
　　守护传统，不能断档
　　陈向阳
　　传统文化中使用称谓十分讲究，不同身份、不同场合、不同情况，都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古，但也不好推翻重来。人们爱用敬称，既反映两者的社会关系，有时候也是一种礼仪。出于这种心态，对他人的称呼就高不就低，就成了人之常情。
　　在我们的干部队伍里，称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重，对上级的服从，直接在称呼上体现出来，已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”，就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓，彼此“心安理得”，生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。
　　称呼庸俗化不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强，归根到底是干部队伍作风不正使然。因此，整顿称呼庸俗化，关键是持续加强作风建设，让好传统不断档。不但要规定“不能叫”，还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人，不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实，称呼庸俗化才有望得以根治。
　　领导坚定，才不为难
　　谭彦德
　　称呼问题不是小事，所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”，孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化，称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化，称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化，称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。
　　党内称呼的异化，关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延，将会从语言侵入至思想，从思想延伸到行动，对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。
　　规范党内称呼、严明嘴上纪律，必须运用作风建设的基本经验，从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”，或者直呼其名，领导却认为你没大没小、不尊重人，以后谁还敢说出口呢？
　　只有上下级组织，没有上下级党员，党员之间不论职务高低，都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起，在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气，带动党群关系、干群关系的进一步优化。
　　称呼事大，干事更重
　　犹记得离开校园到一家国企工作时，怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事，互称“兄弟”的大有人在，称上级为“老板”“老大”也并不鲜见，可谓五花八门。
　　我们党有八千多万党员，党风应引领社会风气，而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味，不让党的事业庸俗化，这是底线。因此，我们要十分重视称呼问题，不能任由歪风邪气倒灌，带坏党风政风。
　　当然，也有人认为，江湖气称呼该坚决去掉，但叫不叫“同志”、称不称呼职务，倒也不是什么大问题，只是一种称呼习惯与职场文化。
　　因此，从这个意义上讲，提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是，如何解决好党内平等问题，如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说，要在过好高质量组织生活上下功夫，在为民办实事上多努力，这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。
　　然而，在一些单位和部门，党的组织生活流于形式，起不到应有的作用。因此，要深入推进群众路线教育实践活动，使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样，才能以积极、健康的党风，涤荡和引领社会风气，进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。
(责编：王泽、盛卉)
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但凡在当下之职场，由于使然，大小有个职务的都喜欢他人称呼他职务：从商界的经理、总经理到政界的股长、科长、处长、司局长，至二栖通用之主任、部长和总们；&&&& 即使没有的，你冒然称他的名字也是万万不可的，有技术职务呀！如：赵工、钱工，孙政、李会。。。。。。工什么？政什么？会什么？工程师、政工师、会计师呗！当然，前面再加个总效果。&&&& 要不你怎么惹人家生气都不知道，后果是一件很容易办的事到你手里却办不下来。&&&& 不知道从什么时候国人在称呼领导时变得言简意赅起来，王局、张处、扬总。。。。。。。不过大家都还明白，叫的顺口，应的自然。&&&& 即使是副职，口头称呼，在姓氏后职务前亦不加“副”字。这个副字只能在书面官方的正式场合出现。&&&& 姓傅的领导，那怕是副职，也不应该将姓喊出，直接称职务即可。&&&& 进单位几年，觉得有点阅历的我，就曾经不注重称谓而给自己造成了些许的不愉快，在某种程度上讲，来带来一定的损失：&&&& 有一年，顶头的科员级别的上司被攫升为副主任科员，因为原来他的职务是经理，而我还依然如故的以经理呼之，开始总是以为他听力有所减退，不过没有二天我已悟出问题的所在了，只是一时很难改口，叫顺嘴了吗，自己还不以为然，一直也就这么叫着，直到年底发奖金，我被莫须有地少发了几百块。&&&& 年后，很容易的便改了口。&&&& 更有一同事，比我还不识相，自以为比领导年龄大，时常直呼其名，有时甚至还姓也不叫，直接是名，以示亲切，某日，领导龙颜大怒，一番训斥后说，我的名字也是你叫的吗；想来城府深如他者也能说出这等话来，愤怒的程度是无法想像的。&&&& 一朋友在公安局工作，按当前惯例，局长是要兼任当地的的，去年刚兼，别人都改称书记了，他却还是局长前局长后的喊，结果去年就拟提副队长的他到目前却没了动静，但愿不是为这。自从去年从他嘴里听到将升职的消息后，朋友圈子里都改称其为（*）队，他开始听到这个新称呼很开心，到后来便以再自然不过的神情应承了下来，虽然到现在还没得到官方的正式批复；怎么这点到了自己身上反而就不明白了呢，唯一的解释可能是吧。&&&& 兄弟身在小地方，只能在电视里看首长，不明白的问题比较有一点：&&&& 如国家的税务总局、工商总局等带总的局属于正部级编制，其领导不知该咋称呼，想来，你若称他们为局长，显然不合适，好在他们还带有总，可称某总；&&&& 但如国家之统计局、旅游局等不带总的副部级的局长们，其领导被称呼为局长显然是不太公平，因为人家的下属都是司局长啊，怎么办呢？&&&& 曾记得有次看电视，一就职于总局机构中人称他们总局一把手为部长，这也很容易理解，因为该局长当时确实兼任某部副部长，放着总局的总局长不喊，而偏称呼还是另一兼职的副部长称谓，很玄妙啊。&&&& 首长，这个词很具中国特色，大领导听了受之坦然，小领导比大领导更爱听这个词，没有在现实生活中操作过，只是从影视作品中的直观感受，记得有个电影里的一个排长被老百姓称为首长那个表情，现在还记忆犹新。&&&& 再者，领导们喜欢较企业职务多，如烟草、盐业，他们都是一套机构，二块牌子，首长们总是喜欢被人称呼为局长，而不喜欢用经理来叫他。&&&& 当然也有例外，如在娱乐休闲场所，还是比较喜欢被人称呼为老板的。
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党报谈称呼庸俗化:上级喊下级同志时常难以启齿
　　互称同志是我们党的优良传统。然而，由于时代的变化，以及社会不良风气的倒灌，党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。
　　在反“四风”的当下，这个问题引起关注。日前，广东省纪委发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”？象征平等的“同志”之称，如何战胜江湖化的歪称？现编发几篇读者的热议，与大家一起关注思考。
　　——编 者
　　守护传统，不能断档
　　陈向阳
　　传统文化中使用称谓十分讲究，不同身份、不同场合、不同情况，都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古，但也不好推翻重来。人们爱用敬称，既反映两者的社会关系，有时候也是一种礼仪。出于这种心态，对他人的称呼就高不就低，就成了人之常情。
　　在我们的干部队伍里，称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重，对上级的服从，直接在称呼上体现出来，已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”，就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓，彼此“心安理得”，生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。
　　称呼庸俗化不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强，归根到底是干部队伍作风不正使然。因此，整顿称呼庸俗化，关键是持续加强作风建设，让好传统不断档。不但要规定“不能叫”，还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人，不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实，称呼庸俗化才有望得以根治。
　　领导坚定，才不为难
　　谭彦德
　　称呼问题不是小事，所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”，孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化，称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化，称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化，称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。
　　党内称呼的异化，关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延，将会从语言侵入至思想，从思想延伸到行动，对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。
　　规范党内称呼、严明嘴上纪律，必须运用作风建设的基本经验，从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”，或者直呼其名，领导却认为你没大没小、不尊重人，以后谁还敢说出口呢？
　　只有上下级组织，没有上下级党员，党员之间不论职务高低，都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起，在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气，带动党群关系、干群关系的进一步优化。
　　称呼事大，干事更重
　　犹记得离开校园到一家国企工作时，怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事，互称“兄弟”的大有人在，称上级为“老板”“老大”也并不鲜见，可谓五花八门。
　　我们党有八千多万党员，党风应引领社会风气，而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味，不让党的事业庸俗化，这是底线。因此，我们要十分重视称呼问题，不能任由歪风邪气倒灌，带坏党风政风。
　　当然，也有人认为，江湖气称呼该坚决去掉，但叫不叫“同志”、称不称呼职务，倒也不是什么大问题，只是一种称呼习惯与职场文化。
　　因此，从这个意义上讲，提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是，如何解决好党内平等问题，如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说，要在过好高质量组织生活上下功夫，在为民办实事上多努力，这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。
　　然而，在一些单位和部门，党的组织生活流于形式，起不到应有的作用。因此，要深入推进群众路线教育实践活动，使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样，才能以积极、健康的党风，涤荡和引领社会风气，进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。
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