为嘛工作老是男子被解雇砍杀老版

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-08 10:30 标签： 陆兆禧被解雇
平白无故被解雇、工作一直良好、只是因为公司效益不好、直接通知明天不要上班了！按照劳动法有什么补偿、_百度知道
平白无故被解雇、工作一直良好、只是因为公司效益不好、直接通知明天不要上班了！按照劳动法有什么补偿、
只是因为公司效益不好、直接通知明天不要上班了平白无故被解雇、工资要不要多给两个月的、工作一直良好！按照劳动法有什么补偿
提问者采纳
不满六个月的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，仍不能胜任工作的，单位应向你支付一个月的工资并按你工作的年限给你经济补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果你有四十条的情形。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按一年计算：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤。六个月以上不满一年的；　　（二）劳动者不能胜任工作，未能就变更劳动合同内容达成协议的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在规定的医疗期满后不能从事原工作。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，致使劳动合同无法履行，经过培训或者调整工作岗位，如果你没有四十条的情形，单位应按依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经用人单位与劳动者协商，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，用人单位应当继续履行《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的
可是我们签合同、只是干了三年
没签合同、这个劳动法能用吗？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 有没有工作牌、工资条之类的，能证明你们存在劳动关系的证据就行。你可以拿你的身份证到银行把你这三年来公司给你打帐的资料都打印出来。
银行卡好像不满一年时间
那之前的工资是怎么发的？上班有没有打卡或者按指纹之类的？
给现金、没工资条
那你自己看看还有什么能证明的
现在的工资银行卡能证明多少？
证明你与公司存在劳动关系
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他5条回答
有补偿，补偿三个月工资
有劳动合同吗，如果有就可以和公司协商
没签、干了三年
有连续的工资单或打帐的银行卡也行
还是要先去公司协商
有 打账的银行卡
我看你没睡醒，
上法庭起诉
把劳动法的书买一本
求采纳呀谢谢
用人单位需要支付经济补偿金的
等待您来回答
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未签劳动合同工作17年老校工被辞退 盼提高补助额度
&&& 作者：&& 来源：黄三角早报
关键词： 未签;劳动合同;工作;17年;老校工;辞退;提高;补助;额度
[提要]因未与学校签订劳动合同,利津县利津街道的高方田在学校工作了17年后被辞退。两次上诉后,目前他每月能够领到600元的生活补助。高方田希望补助额度再提高一些,但法院认为,因劳动关系非法,高方田要求为其补办退休手续或按规定定期定额发放失业救济金的诉讼请求不能成立。他原来所在的学校也表示,很难为其提高补助金。
高先生向记者展示1994年他收到的一张证明。
　　大众网东营3月11日讯 因未与学校签订劳动合同,利津县利津街道的高方田在学校工作了17年后被辞退。两次上诉后,目前他每月能够领到600元的生活补助。高方田希望补助额度再提高一些,但法院认为,因劳动关系非法,高方田要求为其补办退休手续或按规定定期定额发放失业救济金的诉讼请求不能成立。他原来所在的学校也表示,很难为其提高补助金。
　　与学校未签劳动合同
　　但有老领导出具的证明
　　10日,记者在利津县利津街道中心学校的老校区见到了老校工高方田,已经71岁的他告诉记者:“我从1983年就开始在这个学校里干活,那时当木工,窗户、门都自己做,没事了还教学生做木工的活,后来还给学校做一些鞍马、平衡木等教具,一干就是17年,可没想到1999年10月突然把我辞退了。”
　　据高方田介绍,他当时在学校干木工,一直按民办教师的待遇领劳务费,到1999年时工资涨到每月330多元钱,期间他也多次要求签订劳动合同,但当时学校一直以没有编制名额为由,始终没与高方田签订劳动合同。“当时我也萌生过另谋工作的想法,但1994年3月原利津镇教委相关负责人(这位负责人当时也是该学校的主要领导)给我写了一份证明,让我暂时打消了辞职的念头。”
　　记者看到,证明上写明了只要高方田不提出申请或犯有严重错误情况不得辞退,工资待遇根据贡献大小随教师调级而提高,并解决好住房,子女入学同教师一视同仁,妥善解决老有所养问题,到退休年龄,要解决一定比例的生活保证金,按月发放。
　　被辞退后
　　又在学校当了8年门卫
　　但是,后来学校领导变动,给高方田出具证明的领导退休。1999年高方田被辞退的时候,根据相关文件,按每年150元的标准发放了经济补偿金2550元,“我工作了17年,一年150元,所以当时只给了2550元,就没有其他的补助金了。”
　　随后,记者联系到当时给高方田出具该证明的相关负责人,他告诉记者,他是1998年退休的,当时学校经费紧张,高方田为学校维修桌椅做了不少工作,后来随着义务教育的推广,学校自己买物料,高方田就自制文体教具、实验桌椅,“因在没向上级申请资金的情况下推动义务教育,后来学校还成为全市的先进学校,这里面就有高方田的功劳,确实为学校作出不少贡献,因此我也给写了证明。”该负责人说,后来因为全县清退临时工,高方田不是教师就被辞退了。
　　据了解,高方田在被辞退后,学校也考虑到他的实际情况,让当时56岁的他在学校当门卫,这一干又是8年。
　　每月能领600元
　　希望提高补助额度
　　据高方田介绍,2007年他上诉后,最终法院判决原利津镇教委每月给予他300元的补助,而2011年,他再次上诉,因8年当门卫的劳动关系,法院进行调节,高方田每月可以去学校领取300元钱,“每月我都去找教委和学校领导签字后,领取补助。”
　　记者看到高方田两次上诉后,东营市中级人民法院给出的最终判决书上显示:高方田在学校连续工作17年,没有签订书面劳动合同,形成的是事实上的劳动关系。这种劳动关系是不符合国家的劳动用工政策的,是非法的,因此高方田要求为其补办退休手续或按规定定期定额发放失业救济金的诉讼请求不能成立。
　　高方田向利津街道中心学校相关负责人申请:“每月生活费600元,太少,能不能给涨一下啊?”该负责人表示,高方田之前领取的300元是镇政府财政支出,而后来领取的300元是从教育经费上支出的。“至于调整生活补助的额度,不是学校层面能决定的问题。我可以向上级反映一下,涨工资不是我一个人的事,必须按照相关规定执行。”该负责人建议高先生向街道等部门反映,调整保障金的数额。
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必胜客总经理因反对员工在感恩节工作被解雇
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　　【环球网综合报道】据美国博客新闻网站&&11月28日报道,必胜客总经理托尼&罗尔近日因为反对员工在感恩节工作而被公司解雇，现在却又被重新召回。
　　据悉，托尼因为违背公司的要求，不让员工在感恩节上班，而被要求从公司辞职。但他向公司写了一封信，解释为何不让员工在感恩节工作。在他看来，感恩节仍在工作，而不与家人呆在一起是不道德的。
　　迫于全面公关的压力，必胜客再次向托尼伸出橄榄枝，希望其能够重返岗位，以弥补之前的错误判断。而托尼目前尚未表明是否会重返必胜客。(实习编译：代静静审稿：朱盈库)
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